职业压力对肿瘤医院护士身心健康的影响

目的探讨肿瘤专科医院护士的职业压力与身心健康状况的相关性,为提高护理质量和肿瘤医院护士身心健康水平提供依据。方法采用问卷调查法,整群抽取50名山东省泰安市肿瘤医院护士为研究组,综合医院50名普通护士为对照组,进行心身压力及身体健康状况调查。结果肿瘤医院护士所承受的工作压力均高于普通护士(P<0.05);肿瘤医院护士身心健康状况均比普通护士差。结论肿瘤医院护士工作压力程度与其身心健康状况密切相关,建议管理者采取有效措施,减轻护士职业压力,提高护理质量。     

促进层流室护士身心健康的对策

由于工作环境的特殊性,长期在层流室进行护理工作的护士感觉情绪低落、工作重复、枯燥,容易出现心情压抑等,不利身心健康。通过改善工作环境及部分医用配置,采用有效的方法为层流室护士及时舒缓与排解心理压力,取得了一定成效,进而提高了层流室的护理质量。     

手术室护士身心健康的自我调节

手术室是一个特殊的专业性科室,手术室护士也是一个特殊的团队,如何在紧张的工作中保持自身的身心健康,更好的适应工作,这是每一位护士所必须注意的。     

手术室护士身心健康的潜在影响因素及防范措施

由于手术室工作繁重、紧张、无规律的特点,加上各种生理、心理、生物、理化因素的制约,使护士的身心健康受到影响。为了提高手术室护士身心健康,对手术室各种潜在危害因素进行分析,并提出相应的防范措施。1 影响因素1.1 理化因素1.1.1 各种有害气体及化学消毒剂 手术室护士每日工作在低浓度挥发性化学消毒剂及残余吸入性麻醉药的环境中,长期接触吸入性麻醉药、挥发性化学消毒剂如甲醛(formaldehyde)、过氧乙酸(acetic acid proxide)、戊二醛(glutaric dialdehyde)等,对皮     

职业因素对急诊护士身心健康影响的分析及对策

急诊护士因为职业的特殊性,经常会因接触较多的危险因素,这些因素在不同程度上给急诊护士的身心健康带来一定的影响．而急诊护士的心理、生理状态在很大程度上影响着急、危、重症患者的抢救成功率和护理工作质量。通过这些危险因素的探讨和分析,可以使急诊科护士采取积极地应对措施,提高心理、生理适应能力,从而更好的工作。     

医院招聘合同制护士管理中存在的问题及对策

医院招聘合同制护士管理中存在的问题及对策广东省东莞市樟木头医院（５１１７４１）潘世雄，黄明秀由于珠江三角洲在全国率先进行经济体制改革，大量内陆打工仔（妹）涌向了珠江三角洲的各个领域，其中进入医疗护理岗位的合同制护士也日趋增多。这些由非正式调动而被招聘...     

手术室护士工作压力与身心健康状况的调查分析

目的了解手术室护士的工作压力及身心健康状况,探讨两者之间的关系、采取的应对方式和自我缓解方法。方法采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对厦门市一所三级甲等综合医院的64名手术室护士采取问卷调查。结果手术室护士工作压力源主要来自工作量太大、担心工作中出现差错事故、人际关系紧张、护理工作的社会地位及工资福利待遇低、在职学习及婚姻家庭方面等方面;80．2％手术室护士出现身心健康问题,工作压力与身心健康之间有明显的相关性。结论手术室护士工作压力很大,出现身心健康状况的人较多。建议从个人和管理方面采取相应措施,缓解手术室护士的压力,增强护士的身心健康,提高护理工作质量。     

浅析影响急诊护士身心健康因素及应对方法

分析影响急诊护士身心健康的主要因素,探讨应对方法以提高急救护理质量。     

临床护士的压力与对策

随着医疗事业的不断发展与改革,人们的健康意识、法制意识、维权意识也不断提高,对护理需求越来越高,无疑增加了临床护士的身心压力,主要表现出对工作的厌倦、紧张和疲倦,强大的压力会影响护士的身心健康,使他们出现一系列生理、心理症状,如头昏、失眠、易疲劳、情绪波动等,导致护士身心疾病发病率增加。为了提高护理质量、护理安全、护理效率,护士要善于应用各种应对方式缓解工作压力,从而稳定护理队伍,更好地为患者服务。本文对临床护士的压力及影响因素进行总结,具体如下,     

某医院临床护士的医院感染情况调查

医院感染是指发生在医院内的一切感染。包括住院病人、门诊病人、探视者、陪护家属、医院各类工作人员。这些人员在医院内获得的感染或疾病 ,都称医院感染。现就我院近半年来护士的医院感染情况作一分析。临床资料1　感染情况　 2 0 0 1年下半年我院 15名护士先后有 13人出现上呼吸道感染症状。具体表现为咽痛不适、发烧、咳嗽 ,并伴有大量咳痰。2　干预方法　上呼吸道感染症状较轻者 ,予大量饮水、服药、休息等支持治疗 ,对症状严重及反复感染者进行痰培养及咽拭子培养检查 ,根据药敏给予抗生素静脉治疗。3　结果　一般的感染者在对症、支…     

护士对医院感染控制措施态度的调查

医疗机构的工作人员 ,特别是护理人员 ,接触病人的频率很高 ,她们可通过病人的体液、分泌物和被污染的医疗器械和仪器设备 ,既可以受到病原体的感染 ,又可以将病原体传播给病人和其他工作人员 ,造成院内感染。为避免医院内感染的发生 ,卫生部在 1999年颁布的《医院感染管理规范》中要求每位工作人员在检查病人前、后和检查不同病人之间都必须作到洗手。目前 ,护士对这种防止医院内感染的重要措施的态度如何呢 ?我们于 1999年对护士受针剌事故和接触病人前后洗手的态度进行了调查。现将结果报告如下。1　对象与方法以省城三所大型综合医院的 …     

影响助产士身心健康的因素及相应对策

助产士是新生命的守望者，给母婴带来安全及健康快乐，在这里探讨一下她们在工作中默默付出自己青春年华的同时，由此所受到的工作压力，以及探讨相应对策来减轻或缓解她们的工作压力。     

医院感染预防中护士的角色及影响因素

医院感染的预防和控制涉及护理工作的诸多方面.WHO提出有效控制医院感染的关键措施为：消毒,灭菌,无菌技术,隔离,合理使用抗生素,以及检测,效果评价.这些预防控制医院感染的手段就是护理工作的基础.欧美各国多数医院管理机构都认为,没有预防感染的护士,就无法推动和贯彻防止医院感染的各种措施.因此,护理人员应该成为预防和控制医院感染的主力.     

泰安市护士对医院感染知识的掌握情况调查

目的 了解泰安市护士对医院感染控制和预防知识的掌握情况.方法 采用自行设计的调查问卷对泰安市在职注册的706名护士进行医院感染控制和预防的相关知识调查.结果 706名护士平均得分(8.43±0.93)分,及格率为75％,总体掌握情况良好.不同级别医院、年龄、文化程度、职称的护士得分差异有统计学意义(P＜0.05).结论 泰安市护士对医院感染控制和预防方面的相关知识需进一步改善和加强,满足护理人员对此方面知识的需求.     

医患关系态度对军队医院护士焦虑抑郁的影响

目的:研究医患关系态度对军队医院护士焦虑抑郁的影响.方法:纳入我院2020年9月～2021年4月期间收治的90例军队医院护士,回顾性分析医患关系态度对军队医院护士焦虑抑郁的影响.结果:在面对医患态度时,影响军队医院护士焦虑抑郁的因素和受教育程度、工作压力、收入、家庭关系有关密不可分,差异有统计学意义(P<0.05).结...     

新护士操作医院信息系统的体会

针对新护士在操作医院信息系统的护士工作站时存在的问题,作提出了相应的解决措施。（1）提高新护士的素质,增强岗位责任感;（2）提高微机操作水平,尽快适应网络运行;（3）规范标准健全制度,保证医院信息系统安全高效运行。     

医院护士管理中的问题及对策分析

在经济发展的大趋势下,一些护士的思想观念以及他们的价值取向呈现出多样化,在日常护理工作中的利益驱动作用占主导地位,追求个人理想相对于立足本职工作,实现个人利益相对于发扬自觉奉献精神之间的矛盾越来越严重;有一部分的护士甚至不能安心本职工作,始终是在找机会跳槽;而另外一部分护士在日常工作中安于现状,不求上进;还有一小部分护士缺乏服务意识,工作中态度生硬等等一系列问题。     

安徽省传染病医院护士隐性缺勤现状及影响因素分析

目的 了解安徽省传染病医院护士隐性缺勤现状并分析其影响因素。方法 2022年11月采用方便抽样法选取安徽省8所传染病医院402名护士为调查对象,采用一般资料调查表、隐性缺勤量表、护理工作环境量表对其进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 安徽省传染病医院护士隐性缺勤得分为（15.19±4.95）分,高隐性缺勤发生率为55.97%。护理工作环境各维度与隐性缺勤得分均呈负相关（均P<0.01）。工作年限、身体健康状况、每周加班次数、是否遭受工作场所暴力、高质量服务基础和充足的人力和物力为传染病医院护士隐性缺勤的主要影响因素（均P<0.05）,可解释总变异的39.2%。结论 安徽省传染病医院护士隐性缺勤处于中等水平,工作年限短、健康状况差、每周加班多、遭受过工作场所暴力的护士更容易发生隐性缺勤,同时管理者可通过提供高质量服务基础、充足的人力和物力,降低传染病医院护士隐性缺勤水平。     

三级医院护士医院安全氛围感知对职业危害防护行为的影响研究

目的通过关注护士医院安全氛围感知对护士职业危害防护行为的预测作用,探讨促进护士职业危害防护行为的机制。方法运用自编一般资料问卷、中文版葛森医院安全氛围量表(C-HSCS)及护士职业危害防护量表对524名三级医院护士进行调查。结果医院安全氛围感知总评分为(86.57±16.90)分,护士职业危害防护措施行为总评分为(96.41±12.3)分,评分越高,表示护士的医院安全氛围感知及职业危害防护措施行为越好;医院安全氛围感知及其各维度与职业防护危害行为及其各维度之间呈显著正相关关系(P0.01);结构方程模型显示,医院安全氛围感知对护士职业危害防护行为有直接正向预测作用,标准化路径系数为0.74,外因变量医院安全氛围可以解释内因变量护士职业危害防护行为总变异的55%。结论三级医院护士职业危害防护行为现状不容乐观,护理管理者应进一步加强护士职业危害防护的相关培训,创建良好的医院安全氛围,使护士们能够坚持标准预防,保护自身安全。     

宏观经济环境与医院对策

从国内外历史和现实来看,医院管理科学理论和实践,总是随着国家卫生资源管理模式转移的。为此,在研究医院经营管理策略时,只有辨明宏观趋势,才能立于不败之地。 二战后外国卫生资源管理,分别采用大政府、小政府和中政府三种模式。本文试图从三种模式的利弊分析中,寻求适应社会主义市场经济的卫生资源管理体制和医院经营管理策