对18个医疗单位职代会工作的调查与分析

为了加强医疗卫生单位职工民主管理工作 ,1999年 4月 ,我们组织有关人员对保定市 18个单位的职代会情况进行了调查。一、方法(一 )检查 1998年 18个单位职代会的组织建设与职代会职权的落实情况。(二 )听取主管领导的汇报。(三 )查阅资料 ,如职代会组织机构表、职代会预审表、会议记录、会议资料、签到本、提案表、评议表等。(四 )访问职工代表 ,召开小型座谈会 ,单独谈话。询问内容 :①单位领导对职代会的重视程度 ;②哪些大事是经职代会讨论通过的 ;③对职代会工作的意见和建议。二、结果(一 )职代会的组织建设 :1.在实行院 (站、所 )长负…     

上海市卫生系统职工代表大会运行现状调查

目的了解上海市卫生系统职工代表大会运行现状、发现问题,并提出相应建议。方法运用问卷调查和知情人访谈法了解各单位职代会运行情况,职工对单位职代会运行评价,单位党、政、工在职代会作用发挥等。结果有91. 2%的单位一年至少召开两次职代会;职工代表构成中,一线职工代表占比78. 7%,中、高层管理人员代表占16. 9%;有98. 2%的单位党组织为职代会运行提供政治、思想和组织保障,所有调查单位的行政在经费使用、会务场所等方面都给予职代会支持;职工对本单位职工代表履行职责情况满意度达97. 2%。结论上海卫生系统单位职代会总体运行情况良好,能较好的发挥职代会在医院民主管理方面的作用,对存在的问题,建议规范职代会召开流程、加强单位党政工与职代会的紧密联系、推行职工代表巡视监督机制等措施。     

利用职代会提案促进医院民主管理可持续发展

职代会是落实民主管理的基本形式,其提案影响着职工参与医院的民主管理、民主监督和民主决策.文章提出从提高提案人的素质、改进措施、提高承办部门的办理质量、建立健全工作机构等方面着手,提高提案的质量.让职工将自己的诉求通过高质量提案形式变为推动医院发展的动力.     

职代会制是民主管理医院的有效形式

为了提高医院管理的民主化程度,我院1982年冬季建立了党支部领导下的职工代表大会制。实践证明,职代会与院长密切配合,积极支持院长行使职权,有效地推动了医院的各项工作。一、有利于调动职工的积极性我院首届职工代表大会第一次会议,是在1982年12月份召开的,经民主选举产生的正式职工代表50人,占职工总数的15%。首届职代会的召开,在职工中引起了很大的反响。会议期间,收到各种提案89件,共443条(包括一案多提在内),全院职工     

职业卫生专题培训效果考查分析

目的贯彻和落实<中华人民共和国职业病防治法>的有关规定,了解职工预防硫化氢中毒知识和互救技能的真实情况.方法对本单位从事有毒有害岗位的职工进行随机抽查,将应知应会的培训内容以口头回答和现场操作的方式来考查.结果职工经过培训后,考查合格饰?7%;未经培训,考查合格率为73%.结论广大职工很好地掌握了应知应会内容,用这种培训和考查的方式来提高职工预防和互救技能的效果是成功的.     

全面加强知识分子工作的体会

牡丹江市第一人民医院是一所拥有620张床位和一整套的国内外先进医疗设备的综合性医疗单位。我院现有职工765人,其中知识分子564人,占全院职工总数的73.7%。其中高     

2010年南昌市某公共卫生机构职工体检健康状况分析

为做好本单位职工健康状况分析及职工健康档案建档工作,本中心于2010年11月4至5日,组织全体职工(包括临时工作人员)进行了健康体检,现分析如下. 1对象与方法 1.1对象 2010年度本单位正式和临时职工. 1.2方法 1.2.1问卷调查:所有受试者在获得知情同意后纳入体检,采用统一"南昌市某公共卫生机构职工体格检查表"表格,由本单位办公室人员对体检对象进行问卷调查,内容包括性别、年龄、既往病史和家族病史等.     

医院聘用制改革后对维护职工合法权益的思考

医院聘用制改革带来的工作变动以及对富余人员的辞退等,职工的薪酬和福利等切身利益受到影响。工会作为职工利益的代表者、维护者的身份也日渐鲜明。笔者认为坚持职代会制度,组织职工参与医院民主管理是落实维护职工合法权益的载体;深入推进院务公开工作是落实维护职工合法权益的基础;加强工会自身建设是落实维护职工合法权益的前提;民主监督和制度建设是落实维护职工合法权益的保证。     

实行招待费报告制度好

近年来,为了解决各医院卫生单位招待费居高不下的问题,我县卫生系统推行了招待费报告制度,取得了较好的效果。具体做法:(1)每月将招待费公布一次。(2)每季度向县卫生局纪检组书面报告一次。(3)每半年召开一次职工代表大会,将半年招待费的事由、金额明细帐向大会报告,让全体职工代表讨论研究。职代会通过的合理的招待费由单位公款支付;职代会认为不合理的招待,则由当事人自己付款,并将讨论结果及处理意见写成书面村料,上报县局。(4)将此项工作纳入目标考核范围。     

县级政权对医疗机构的管理机制

县人大和政协主要以提案形式对县、乡医疗机构施加影响;县政府则主要以文件和办公会议的方式来调节医疗单位的运转。县政府的决策基本为宏观统筹,且与国家卫生政策相吻合;县人大和政协的提案多数则表达局部利益。但后者为前者提供了决策依据。县人大和政协提案的落实情况亦与国家政策导向有关,但县权力机关确实对本地区医疗机构存在问题的解决起到了推动作用,认为应更充分地发挥县级机关的有效作用,通过各种渠道了解问题,合理调整资源投向,使县、乡两级医疗机构在为实现当地初级卫生保健战略目标的进程中发挥主导作用。     

盐城市医疗卫生行业职工人文知识结构现状调查与分析

目的：为获取当前医疗卫生行业职工人文知识结构方面的信息，分析医疗卫生行业职工人文知识素质现状；方法：对盐城市县(市、区)以上医疗卫生单位职工采用问卷式方法进行抽样调查；结果：医疗卫生行业职工人文知识结构现状不容乐观，广大职工普遍希望多途径增加人文知识教育，这符合知识分子善于探求知识、努力提高自身素质的特点。建议：为提升医疗卫生行业职工人文知识素质，必须从多方面着手，开展人文知识的教育。     

钟祥县卫生系统采取措施解决集体职工的养老之忧

钟祥县卫生系统从今年7月1日起施行《钟祥县卫生系统集体职工退休养老保险统筹暂行办法》,以切实解决退休、退职的集体职工老有所养的问题。长期以来,全县卫生系统集体职工退休、退职费用都由原工作单位支付。由于这些单位的负担畸重畸轻,导致有些集体职工应享受的退休、退职费等不能落实,影响了系统内在职职工的工作积极性。为改变这—状况,维护系统集体职工的利益,提高集体职工的工作积极性,增强集体卫生事业的活力,发展卫生事业,县卫生部     

35例老年高血压病人的不良生活习惯与行为调查

在对本单位69位退离休职工健康状况调查时,发现其中近半数人患有高血压。为此就他们中的不良生活习惯与行为状况进行了专项调查,现报告如下。1调查对象方法1.1对象本单位退离休老年职工中确诊为高血压者35人。年龄62~85岁;男25人,女10人。1.2方法1.2.1采用自行设计问卷调查。对     

曲靖市职工补充医疗保险暂行办法

第一条　为了妥善解决基本医疗保险范围以外的医疗费用问题,根据全国城镇职工医疗保险制度改革工作会议精神和《曲靖市职工医疗保险暂行办法》的有关规定,特制定本办法。第二条　职工补充医疗保险是多层次医疗保险的重要组成部分。凡参加曲靖市职工基本医疗保险的单位都应建立职工补充医疗保险和执行本办法。第三条　职工补充医疗保险基金由参保单位建立和负责筹集。按单位全年职工工资总额的１％～４％的比例提取（进入成本费用）,并从福利费支出科目中列支。当年应筹集的职工补充医疗保险基金,以上年单位人均工资为依据,单位上年人均…     

医疗卫生单位会计核算制度的调研及改革设想

一、目前医疗卫生单位会计核算办法的现状及存 在的问题 医疗单位是公益性的福利事业单位,采取的是国家差额预算补助的核算办法,按照会计制度规定,“医疗单位的业务收入-业务支出 差额补助=结余”,按照结余分配的比例,60％用于事业发展基金,其余40％用于职工的集体福利基金和奖励基金。各单位在保证一定数额结余的情况下,才能落实职工的洗理费、     

如何落实职代会职权

<正> 职代会民主监督和民主管理的力度取决于职代会职权的落实程度。《广州市卫生局局属单位职工代表大会试行条件》赋予各医疗卫生单位职代会的三项职权是:听取审议权,讨论审议权和评议监督权,与其他系统,尤其是企业单位职代会的审议建议、审查同意或否决、审议决定、评议监督、民主推荐或民主选举五项职权有一定差距,然而,就卫生系统     

“需要——激励”理论及其在对知识分子管理中的运用

管理学认为,对知识分子的管理,包括四个方面的内容:一是对知识分子的任用;二是知识分子积极性创造性的激发和调动;三是合理的知识分子结构的组织和群体功能的发挥;四是对知识分子如何做扬弃性的引导。本文简析对知识分子任用、积极性、创造性的激发和调动。     

安阳市部分职工食堂食品卫生现状及对策

<正>职工食堂通常是指为方便本单位内部职工就餐为目的而加工配制膳食的具体场所,其卫生状况的优劣直接关系到就餐职工的身体健康。为进一步贯彻《食品安全法》,防止群体性食源性疫病和食物中毒发生,     

论职工代表大会制度

一、职工代表大会制度是法律赋予工会的重要权利 修正的<中华人民共和国工会法>第6条第2款规定:"工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督."在这里我们国家规定,工会有权利以职工代表大会等形式,参加本单位的民主决策、民主管理、民主监督,并将工会的这种权利提高到法律的高度,通过立法,以法律条款予以确定.     

厅直单位职代会制度建设情况分析

一、厅直单位职代会制度运行现状 近年来，省卫生厅直属医疗卫生单位全部建立健全了职工代表大会制度。特别是省医务工会提出了“健全制度、规范形式、落实职权、发挥作用”四项基本要求之后，职工代表大会的内容、程序、形式逐步规范化和制度化，职代会制度建设和作用发挥都有明显进步。经调查统计，厅直属的22个医疗卫生机构，全部健全了职代会或职工大会制度，