从历史的角度对国有医院改制的反思

回顾国有医院30年改革历程将其划分为4个阶段,并在此基础上反思国有医院制度变迁存在的问题和取得的经验,提出未来国有医院制度变革中仍需以国有医院为主体,在借鉴国有企业改革成功经验的基础上搞制度创新。     

《中国医院产权制度改革操作技巧》值得一读

党的十六届四中全会召开之后，我国经济体制改革，特别是以产权为中心的改革已进入新的历史阶段，医院产权改制已浮出水面，以国有企业医院主辅分离为中心的医疗产业改制正成为热点。如何改?怎么改?这是卫生部门、医疗工作者十分关心的问题。在“首届小汤山中国医疗产业制度投资与发展论坛”上首发的《中国医院产权制度改革操作技巧》一书，在这方面提供了有益的参考和借鉴作用，是一本医疗产业改制的工具书。     

论国有医院的产权改革

国家卫生部在《关于深化城市医疗体制改革的指导意见(讨论稿)》中指出，要进一步深化城市医疗体制改革，逐步达到投资多元化、资源配置合理化、服务多样化、管理规范化的改革目标。近来，关于国有医院产权改革的问题引起了人们的关注，产生出两种不同的观点：一种认为对于部分国有医院应该进行产权改革，一种认为国有医院不能搞产权改革。勿容置疑，国有医院体制改革的关键是产权制度的改革。当然，国有医院的产权改革也是一项复杂的工程，其中的一些问题值得认真分析与讨论。     

国有医院建立现代医院制度若干问题的探讨

随着医药卫生体制改革的不断深化，医院实行企业化运作已成为医院适应社会主义市场经济体制的必然趋势。建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标，在国有医院改革的过程中，如何借鉴和引入现代企业制度，建立“产权清晰、权责明确、政医分开、科学管理”的现代医院制度是卫生经济学者所面临的一个重要课题。面对国有医院改革的繁重任务，当务之急是国有医院应尽快树立现代经营理念，加速产权制度改革的过程，建立法人治理结构，完善科学管理体制，加快科技进步，并完善其他配套改革措施。     

国有医院建立现代医院制度若干问题的探讨

随着医药卫生体制改革的不断深化，医院实行企业化运作已成为医院适应社会主义市场经济体制的必然趋势，建立现代企业制度是国有企业改革的方向和B标。因此。在当国有医院改革过程中，如伺借鉴和引入现代企业制度，建立“产权清晰、权责明确、政医分开、管理科学”的现代医院制度是卫生经济学者所面临的一个重要课题，面对国有医院改革的繁重任务，当务之急是，国有医院应尽快树立现代经营理念。加速产权制度改革过程。建立法人治理结构，完善科学管理体制．加快科技进步，并完善其他配套改革措施。     

试论公营医院与医院产权制度改革

目前，我国医院的产权制度改革正在本着谨慎、规范、有序的原则进行。但由于公有制医院的内涵丰富、外延宽泛，其产权制度改革遇到了改什么、如何改的难题。在这种背景下，公有制医院的产权制度改革应分类进行。公营医院是公有制医院的特殊类型，它的存在和发展，将对公有制医院的产权制度改革发挥作用。     

运用ESOP与MBO进行医院产权制度改革的探讨

一、运用ESOP与MBO进行医院产权制度改革。目前，我国国有医院产权制度改革主要借鉴了企业的产权改革形式，常见的有出售、兼并、股份制等形式。笔者在此介绍两种产权制度改革的形式，并且如果将这两种制度结合起来使用，对医院产权制度改革具有积极的作用。     

国有医院薪酬分配制度改革的领跑者--访湖南省郴州市第一人民医院院长陈亚光

在国有医院的改革与发展过程中，薪酬分配制度的改革一直是深化医院改革的焦点问题。在深化医院管理体制改革中，如何建立现代医疗市场竞争状况下有效的国有医院薪酬分配制度一直困扰着国有医院的院长们。许多国有医院的院长们感叹地说，国有医院的改革说到底就是分配制度的改革，在这个问题上院长们都把它视作医院改革的“雷区”，有时候甚至是“腥风血雨”。     

高校医院改革与发展思路中存在的误区与出路

随着国家医疗保障制度改革的不断深化,随着国有企业医院改革和高校后勤社会化改革的逐步深入,高校医院的改革已经成为高校医院管理者和高校医院职工普遍关注的重要话题。从近年来发表的一系列有关高校医院改革与发展的文章中不仅反映出高校医院职工对高校医院改革的关注,也反映出高校医院管理者对高校医院改革的担心和忧虑。高校医院究竟应该如何改？     

医疗保险制度改革给国有医院带来的机遇和挑战

医疗保险制度改革给国有医院增添了改革的动力，促使国有医院加强内涵建设，提高服务质量，降低医疗成本；医疗保险制度改革也强化了群众的医疗消费意识，增加了对医疗消费的投入，使国有医院获得新的、稳定的补偿途径，给国有医院带来一定的发展机遇。但医疗保险制度改革使医疗市场在一定时期内缩小，医院之间的竞争更加激烈，国有医院的发展受到抑制，有的甚至出现生存危机；国有医院补偿不足的情况将在一定时期内存在，医患纠纷将在一定时期内增加，经营管理难度加大，这些都给国有医院带来了严峻的挑战。     

卫生信息化与卫生改革同行

随着我国医疗卫生体制改革的不断深人，国有企业医院建立现代医院制度已戍为深化医疗改革的重要内容之一。本文从国有企业医院面临的问题、现代企业制度的特征、现代医院制度的特点、推进产权制度改革建立现代医院制度应注意的问题、北京大学首钢医院建立现代医院制度的实践与探索等方面对企业医院改制中建立现代医院制度问题进行了探讨。[编者按]     

国有医院实行融资合作推行医院改革的探讨

目前国有医院改革仍难以突破产权制度改革瓶颈。我们经过融资合作经营医疗项目的实践，探讨能否把国有医院融资医院融资合作经营作为一条途径，打破产权制度改革的瓶颈，使国有医院完成体制改革，从而建立产权清晰，责任明确，管理到位的现代医院管理制度。     

立足长远明确方向

国有企业改革和医疗卫生改革是我国改革过程中最热点、最敏感、最困难的问题，而国有企业医院改革兼有两者之难，一直受政府和社会广泛关注。早在2002年国资委和卫生部等部门就曾联合发文要求在2005年完成企业医院的转制和剥离，但目前全国只剥离1000多所，尚有众多企业医院徘徊不前，主管部门、学术界和企业医院对这个时间表有诸多争议。     

医院引入“国有民营”机制的思考

医院引入“国有民营”机制的思考陕西省安康地区中医院（７２５０００）李胜伦＂国有民营＂原是企业改革的一个有效措施，近年来虽未明确提出医院国有民营，但实际上已在不自觉中将这一机制引入了全民所有制医院管理之中，它主要表现在以下几个方面：①将科室承包到个人或...     

国有企业医院建立现代医院制度探索

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，国有企业医院建立现代医院制度已成为深化医疗改革的重要内容之一。本文从国有企业医院面临的问题、现代企业制度的特征、现代医院制度的特点、推进产权制度改革建立现代医院制度应注意的问题、北京大学首钢医院建立现代医院制度的实践与探索等方面对企业医院改制中建立现代医院制度问题进行了探讨。     

国有非营利性医院多元化筹资模式探讨

目前，我国国有非营利性医院大都是国有独资或国有资本处于绝对控股地位，筹资来源主要为政府投入和药品收入。来源单一的筹资机制压抑了国有非营利性医院广开财源和自主理财的积极性，导致其运行机制缺乏活力。随着医疗市场竞争的日趋激烈，迫切要求国有非营利性医院进行筹资制度改革。由于国有非营利性医院如果推行规范的产权制度改革，在资产处理、要素市场建设、竞争规则建设、     

国企医院改革不能一刀切

国企医院改革不能一刀切，必须在保障体系下、政策框架内来具体分析。国有企业改革和医疗卫生改革是中国当前改革进程中的两个热点问题，而国企医院同时涉及这两个方面，这就决定了其无法摆脱被改革的命运。国企医院改革面临很多难题需要解决，既包括一般国企改革所普遍遇到的人员安置、资产归属等问题，也涉及很多医疗卫生特殊的政策问题，如保障职能如何接续、政策任务如何转移等。     

"医院改革,贵在推陈出新,持之以恒!"——重庆市巴南区卫生局局长黄曦谈医院改革

长期以来，医院管理与改革一直是困扰巴南区卫生局领导及医院管理者的一大难题。医院改革到底怎么改、改得怎样?带着这一系列问题，记者采访了重庆市巴南区卫生局局长黄曦。黄曦局长语重心长地给我们介绍了该区在医院改革方面所取得的成绩，从他饱经沧桑的脸上，我们看到了巴南区卫生局在医院改革之路中所走过的艰辛历程。     

浅论我国医院产权制度改革的发展方向

目前医院产权制度改革的主要模式是建立股份制，股份合作制，民营私立和中外合资医院。但占99％的国有公立医院仍难以突破产权制度改革的瓶颈。国有医院产权制度改革要以资产来源为产权界定为依据，从而建立产权清晰，责任明确，管理到位的现代医院管理制度。     

企业改制中资产处置常见问题对医院改制的启示

国务院八部委于 2 0 0 0年下发了《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》 ,提出改革我国现行医药卫生体制 ;随后 ,卫生系统产权制度改革提上议事日程 ,对医疗机构产权制度和产权变动的研究逐步成为卫生管理领域的一个重要趋势[1 4 ] 。国有企业的产权制度改革对卫生系统的产权制度改革具有重要借鉴意义。为此 ,笔者就其中的有关问题提供一些拙见。一、资产处置的内涵按照党和国家确定的国有企业改革和发展的方向 ,一般认为 ,对竞争性的大型国有企业宜按照现代企业制度的要求进行股份制改造 ;对国有中小型企业宜完全放开。国有企业改制是一…