责任制整体护理在全程护理模式中的应用

目的探讨责任制整体护理模式在肝胆外科围手术期患者中的应用效果。方法在肝胆外科病区实施责任制整体护理,包括改进照护模式、落实分级护理、优化工作流程、科学人力配置及完善护理质量监督体系,比较实施前后患者对专科疾病知识的了解情况、患者满意度、对责任护士知晓率、院内护理质量评分结果、护士直接护理时间及护理文件书写时间。结果实施后患者对各专科疾病知识的了解情况均高于实施前,差异有统计学意义（P〈0．05）;实施后患者满意度及对责任护士知晓率分别为98．22％,93．96％,均高于实施前的96．22％,89．67％,差异均有统计学意义（x2分别为7．16,11．84;P〈0．05）;实施后危重患者护理、急救技术、基础护理及消毒隔离的护理质量评分分别为（98．00±1．22）,（96．56±1．22）,（99．10±0．22）,（99．30±0．22）分,均高于实施前的（91．58±1．22）,（90．70±1．22）,（91．84±1．22）,（83．72±1．22）分,差异均有统计学意义（F分别为4．74,5．01,4．34,6．24;P〈0．05）;实施后护士直接护理时间为（368±12）min,高于实施前的（329±21）min,而护理文件书写时间为（20±4）min,低于实施前的（49±11）min,差异均有统计学意义（F分别为3．35,3．02;P〈0．05）。结论责任制整体护理的实施,有利于为患者提供全面、全程、专业、无缝隙的护理,促进了住院患者围手术期的专令与舒活．提高了患者及家属的满意席。     

责任制整体护理考核模式的应用研究

目的探讨责任制整体护理考核模式在新护士考核中的应用方法及效果。方法依据责任制护理工作内容,制订考核内容与评价标准,并用于2008~2013年546名新护士转正考核。考核后,对100名新护士和50名考官采用自设问卷进行调查。结果新护士考核成绩中准备、行为规范、病情评估、病历汇报、技术操作、终末质量得分率较高(>94%),护理问题与措施、健康教育得分率较低,分别为77.8%和66.8%。问卷调查的所有新护士和考官认为责任制整体护理的考核模式有利于培养整体护理的理念,能反映护士的综合素质。结论新护士在诊断护理问题、制订护理措施和进行健康教育方面还有待加强。责任制整体护理考核模式能够较全面地评价新护士的综合素质,为临床在职培训提供方向和依据。     

双导师责任制管理模式在急诊科实习护理人员中的应用探讨

[目的]探究双导师责任制管理模式对急诊科实习护理人员的应用价值。[方法]选取2016年1月—2017年12月在我院急诊科进行实习的护理人员50人,分为常规组和双导师组各25人,常规组实施常规管理模式,双导师组实施双导师责任制管理模式。统计分析两组实习护理人员的综合评定成绩、对管理模式的评定以及病人和导师对两组实习护理人员的满意度。[结果]双导师组的实习护理人员考核成绩、实习表现均高于常规组(P0.05)。双导师组实习护理人员对管理模式的合理性、推广性、教学质量、质量管理以及综合评价显著高于常规组(P0.05)。双导师组病人满意度及导师满意度显著高于常规组(P0.05)。[结论]实施双导师责任制管理模式对实习护理人员进行干预,可以提高护理人员的专业技能及病人满意度。     

责任制全程护理模式在院前急救中的应用

目的:探讨责任制全程护理模式在院前急救中的应用效果。方法:依照采用的护理模式不同将1 160例患者分为观察组和对照组各580例,观察组采用责任制全程护理模式,对照组采用常规护理模式。比较两组院前、院内病死率和患者满意度。结果:观察组院前、院内病死率低于对照组(P0.05),患者满意度得分高于对照组(P0.05)。结论:采取责任制全程护理模式有利于降低患者院前、院内病死率,提高患者和家属对护理服务的满意度,从而有效减少护患纠纷的发生。     

JCI标准下和顺精准协同责任制整体护理模式的构建及应用

目的探讨JCI标准下和顺精准协同责任制整体护理模式的构建及应用。方法采用和顺医学和精准医学以及协同责任制整体护理的理念,重组和简化医疗护理流程,对医疗护理服务进行的改进。结果经过JCI标准下和顺精准协同责任制整体护理模式的构建及应用,医院患者满意率由原来的85.59%提升至95.19%,住院时间由11d缩短至9d,医疗机构工作人员对工作环境的满意度由原来的88%增加至94%,取得了良好的社会效益。结论 JCI标准下和顺精准的协同责任制整体优质护理服务,可明显缩短患者住院时间和提高患者满意度,以及医疗机构工作人员的满意度,从而达到医疗机构改革的目标。     

责任制整体护理工作模式探析

本文从理论和实践两个层面阐述了责任制整体护理构想的产生和实践探索,并以我院的责任制整体护理具体实践为例,阐述了具体做法和成效.     

责任制整体护理模式在呼吸内科的应用探讨

【】目的 探讨呼吸内科开展“责任制整体护理模式”的实施方法与效果。方法 改变分工方式与排班形式,以责任小组的形式承包一定数量的病床,小组成员对所分管床位患者实行8小时在岗,24小时负责制的护理模式。结果 临床护理服务质量及患者满意度均有显著提高,患者投诉率有明显下降。与实施前比较差异有统计学意义(P相似文献   

责任制整体护理排班模式的探索与应用

[目的]在当前卫生部倡导优质护理服务的形势下,探索一种适合责任制整体护理工作模式的排班方法。[方法]以APN排班法为基础,在2年共计105次(每周1次)的排班过程中,多次对其进行改革,保留其交接班的时段和次数,将层级管理改为扁平化管理,固定责任护士与固定A班组合,使责任制分工能有机地融入班次中。[结果]责任护士分管的病人数量越少,病人满意度越高;责任制整体护理模式使护士的综合素质得到很大提高。[结论]该排班法排班时需兼顾多方面,看似麻烦,但在后续质量追踪方面获益,病人普遍知晓自己的责任护士且相处融洽。     

实行责任制整体护理模式的体会

为深入贯彻落实国家医药卫生体制改革和2010年全国卫生工作会议精神,本院开展了心中有患者的优质护理服务活动.本科室作为优质护理服务示范病房,在本院护理部的指导下进行了一系列的护理工作改革,采取由责任组长带领组内护理人员全面负责患者的治疗和护理,保证了护理工作的连续性、及时性和完整性[1],取得了一定成效,现报道如下.     

呼吸内科护理中责任制整体护理的应用研究

目的:深入探究呼吸内科护理中责任制整体护理的应用效果。方法:将近期本院呼吸内科收治的患者分为两组。对照组患者给予常规护理,观察组在此基础上实施责任制整体护理。对比两组患者的心理状况评分及护理满意度。结果:护理后,观察组患者的SAS、SDS评分以及护理总满意率均显著优于对照组,组间数据对比差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:在呼吸内科护理中实施责任制整体护理,能够有效改善患者的心理状况,同时提高护理满意度。     

层级搭建在责任制整体护理模式中的应用

目的:探讨层级搭建在责任制整体护理模式中应用价值。方法:选取2015年2月~2017年8月我院收治的患者352例,将2015年2月~2016年6月未实施层级搭建的患者176例作为对照组,对照组采用责任制整体护理模式,将2016年7月~2017年8月采用层级搭建责任制整体护理模式的患者176例设为观察组,比较两组患者护理满意度、护理质量、护理人员职业满意度。结果:观察组患者在服务态度、护理技能水平、沟通交流、主动服务意识方面满意度显著高于对照组,差异有统计学意义(P0.05);观察组基础护理、危重患者管理、急救药品管理、护理文书书写、消毒隔离5方面评分均显著高于实施前,差异有统计学意义(P0.05);实施后护理人员在工作内容、管理方式、工资及福利、工作晋升评优机制、同事相处5方面满意度评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论:层级搭建护理模式可提高责任制整体护理质量,并能够提高患者护理满意度与护理人员职业满意度。     

全程护理查房在整体护理模式病房中的应用

2001年1月起,我院内科在开展整体护理的同时进行每周1次的全程护理查房,取得了一定的成绩,现介绍如下.     

全程护理查房在整体护理模式病房中的应用

2001年1月起，我院内科在开展整体护理的同时进行每周1次的全程护理查房，取得了一定的成绩，现介绍如下。     

医护一体化分层级责任制整体护理模式临床应用研究

优质护理服务的实质是改革临床护理模式,全面履行护士职责,深化"以病人为中心"的理念。优质护理服务的核心之一是落实责任制整体护理[1]。为此,国内护理管理者都在积极探讨新的临床护理模式,真正实现"病人满意、政府满意、社会满意"的目标[2]。2011年1月我院全面开展了优质护理服务活     

责任制整体护理排班模式在优质护理服务中的应用效果研究

[目的]探讨责任制整体护理排班模式对手术和非手术科室护理服务质量的影响.[方法]应用SERVQUAL量表对360例住院病人进行调查.[结果]手术和非手术科室病人在可靠性、反应性、保证性3个维度的得分较高,在住院病人满意度和住院意愿方面非手术科室的评价均高于手术科室.[结论]责任制整体护理排班模式对手术和非手术科室在护理服务质量方面的评价整体较高,但手术和非手术科室在个别条目存在差异,应针对存在的问题为病人提供个性化的护理服务,优化责任制整体护理排班模式.     

责任制整体护理模式的实践与体会

以落实责任制整体护理为切入点,将病区床位数和护士人数分成相对应的小组,让一组固定的护士对一组固定的患者,从入院到出院全程负责。组内成员相互合作,组间成员相互协作。通过落实岗位责任制、组长负责制、分组责任交班制、小组轮转制、组间考核与绩效分配等,确保了护理工作的延续性和整体性,在保证责任制整体护理真正落实的同时,结合创新护理方法,提高了护理服务质量。     

责任制整体护理模式下的护理质量管理实践

卫生部在全国卫生系统开展优质护理服务示范工程活动,其实质是改革临床护理模式、全面履行护士职责、深化以病人为中心的理念,为患者提供全程、全面、连续、专业的优质护理服务[1]。护理质量控制是护理管理的     

责任制整体护理的研究进展及发展趋势

<正>随着生物-心理-社会医学模式的建立,国内外对临床护理工作模式进行了一系列探索,完成了从功能制、小组责任制到整体护理模式的转变[1-4]。2010年卫生部提出开展优质护理服务示范工程活动,国内大型综合医院普遍掀起责任制整体护理的热潮[5-9]。那么,责任制整体护理模式是用什么形式或手段来实现的?目前实施的效果如何?国内外存在着怎样的差距?未来的发展趋势如何?为此,本文就责任制整体护理的起源、国内外实施现状以及未     

责任制整体护理模式下的护理绩效考核体系实施及激励效应

目的:探讨更加合理有效、可充分调动护士积极性的护理绩效改革方案。方法:在责任制整体护理模式指导下,对原有护理绩效考核指标体系进行完善。结果:新的绩效考核体系实施后护士明确了岗位职责,对工作条件的满意度、对领导的满意度、护士责任感、外在奖励等均有提高,患者满意度也相应提高。结论:适用的绩效考核体系作为有效的护理激励手段,可与个人发展相结合,形成长效激励机制。     

医护一体化分层级责任制整体护理模式的应用与效果

目的探讨开展医护一体化分层级责任制整体护理的临床效果。方法采用设置护理岗位层级,制订层级岗位职责,强化护士层级培训,实施医护一体化责任制整体护理等方法。结果医疗护理质量、患者满意度、医生对护理工作满意度、护士职业满意度均较实施前明显提高(P<0.01或P<0.05)。结论医护一体化责任制整体护理创新了整体护理模式,调动了护理人员积极主动性,提高了医护配合程度,提升了优质护理服务质量及护士群体素质。