郴州市城区医务人员生活质量及其影响因素的研究

目的了解医务人员的生活质量状况及影响因素.方法采用分层抽样方法,运用世界卫生组织生存质量量表中文版(WHOQOL-100)和生活事件量表(LES)对郴州市城区8家医院807各医务人员进行问卷调查.结果2003年郴州市城区医务人员的生活质量量表分低于1996年全国常模分;医务人员的生活质量受多因素的影响;经多元逐步回归分析,影响医务人员生活质量的因素有:生活质量自评分、经济满意度、健康状况、婚姻满意度、医务人员职责、生活事件总分、住房满意度、工作满意度,其中生活事件总分与生活质量呈负相关.结论郴州市城区医务人员的生活质量有待于针对其薄弱环节加以改善.     

某市临床医师生活质量及其影响因素研究

目的 了解某市临床医师的生活质量状况及影响因素。方法 采用分层抽样方法，应用世界卫生组织生存质量量表(WHOQOL-100)和生活事件量表(LES)对某市8家医院334名临床医师和66名医院管理人员进行问卷调查。结果 临床医师在心理、独立性领域得分高于医院管理人员；生活事件对临床医师的生活质量有影响；经多元逐步回归分析得出影响临床医师生活质量的因素有：生活质量自评分、住房满意度、健康状况、经济满意度、生活事件总分、工作满意度，其中生活事件总分与总的生存质量及健康状况呈负相关。结论 临床医师的生活质量高于医院管理人员；临床医师的生活质量受多因素的影响。     

护士工作投入、组织支持感与工作满意度的相关性研究

目的 在突发公共卫生事件影响下,探讨护士工作投入、组织支持感与工作满意度的关系,为医院管理层制定政策和管理实施提供理论依据。方法 采用一般资料调查表、工作投入量表、组织支持感量表、卡劳斯克/米勒满意度量表对江苏省某三级甲等医院170名护士进行问卷调查。结果 江苏省某三级甲等医院护士工作投入总分(5.09±1.47)分,组织支持感总分(3.77±0.78)分,工作满意度总分(3.59±0.67)分,组织支持感在工作投入对工作满意度的影响中存在部分中介效应,中介效应占比48.40%。结论 护士工作满意度处于中等水平,医院管理层可通过强化组织支持、提升护理群体工作投入来提高其对工作的满意度。     

深圳市某区国有医院临聘人员生存质量的调查

目的了解深圳某区国有医院临聘人员的生存质量及其影响因素。方法采用分层抽样方法和对照研究，从深圳某区卫生系统人力资源数据库中得到300名临聘人员和300名在编人员名单，运用世界卫生组织生存质量量表中文版（WHOQOL～100）进行问卷调查。结果2004年深圳某区国有医院临聘人员的生存质量量表分低于全国常模分，2004年深圳某区国有医院临聘人员的生存质量量表分低于国有医院正式在编人员；经多元逐步回归分析，影响医务人员生存质量的因素有：生存质量自评分、经济收入满意度、医务人员职责、工作满意度、健康状况、住房满意度、婚姻满意度，其中生活事件总分与生存质量呈负相关。结论深圳某区国有医院临聘人员的生存质量有待于针对其薄弱环节加以改善。     

浙江地区精神分裂症患者生活质量状况调查及影响因素分析

目的调查浙江地区精神分裂症患者生活质量状况和分析影响因素。方法通过方便抽样法选取2014年6月-2016年6月期间浙江省绍兴市任意五个社区中登记在册管理的精神分裂症患者350人,采用问卷调查的方法进行调查,多元逐步回归法分析影响精神分裂症患者生活质量的相关因素。调查问卷包括社会支持量表、生活质量量表、一般自我效能量表。结果调查符合标准的精神分裂症患者共350例,获得320例有效问卷,有效率为91.4%。精神分裂症生活质量量表总分为(90.85±52.65)分,自我效能总分为(18.96±6.28)分,社会支持评定总分为(28.56±7.24)分。通过多元逐步回归分析发现主观支持维度得分、住院次数、自我效能总分、服药状况、生活事件等5个变量进入模型(R2=36.2%,P<0.05)。其中自我效能总分和住院次数是生活质量量表各分量表得分的共同影响因素(P<0.05)。结论影响社区精神分裂症患者的生活质量的主要因素有主观支持、生活事件、用药情况、自我效能和住院次数。社区中从事精神卫生防治工作的医务人员可采取针对性措施,使得患者的生活质量得到提高和预后得到改善。     

徐州市5家三级医院重症监护室护士工作压力、生活质量与离职倾向的关系

目的了解重症监护室护士工作压力、生活质量及与离职倾向的关系。方法采用便利抽样法,利用调查问卷记录江苏省徐州市5所三级医院2016年1月—2017年5月的480位重症监护室护士的生活、工作状况。共发放480份问卷,收回460份,有效回收率为95.83%。分别采用一般人口学参数调查表、中国护士压力源量表、世界卫生组织生活质量评定量表及护士离职倾向量表分别评价护理人员的一般状况、工作压力来源、生活质量以及离职倾向。结果 (1)护理人员工作压力总分为75.98±21.05,生活质量总分为72.99±9.11,离职倾向总分为15.47±2.85。(2)Pearson相关分析显示,离职意愿Ⅰ、Ⅱ及离职倾向总分不仅与护士工作压力总分存在正相关关系(P0.05),且与工作压力量表中的5个维度均存在正相关关系(均P0.05)。离职意愿Ⅰ、Ⅱ及离职倾向总分与护士生活质量总分存在负相关关系(P0.05),且离职意愿Ⅰ与生活质量量表中的4个维度均存在负相关关系(均P0.05),但离职意愿Ⅱ与生活质量评分中心理领域、生理领域未表现出相关关系(均P0.05)。离职意愿Ⅲ与护士工作压力及生活质量均不存在明显相关关系(均P0.05)。(3)护士的工作压力与纳入的一般人口学参数均不存在相关关系(P0.05);生活质量与劳务关系类型、婚姻状况、月收入(元)相关,而与年龄、学历、职称、工作年限(年)、是否规律夜班无关(P0.05)。离职倾向与职称、工作年限(年)、劳务关系类型、婚姻状况、是否规律夜班、月收入(元)相关,而与年龄、学历无关(P0.05)。(4)460名护理人员工作满意度得分为123.89±11.23,得分普遍处于较低的状态。各维度得分从低到高依次为自主性、组织决策、工作任务、互动合作、职业地位。结论重症监护室的护士工作压力较大,生活质量处于中等水平,离职意愿较为明显,且生活质量、工作压力与离职倾向明显相关。劳务关系类型,月收入,是否规律夜班是影响监护室护士离职意愿的最重要因素。     

南昌市三级甲等医院急诊科护士隐性缺勤影响因素研究

目的 探讨急诊科护士隐性缺勤现状及影响因素，为提高急诊科护士有效出勤率提供参考。方法 采用便利抽样法，2020年9—10月在南昌市3所三级甲等医院选取150名急诊科护士为研究对象，采用汉化版的隐性缺勤量表和组织沉默量表进行问卷调查，分析急诊科护士的组织沉默、隐性缺勤现状及其影响因素。结果 急诊科护士隐性缺勤得分M(P₂₅,P₇₅)为17(15,20)分，隐性缺勤高者89人(59.3%)，隐性缺勤低者61人(40.7%)；单因素分析结果显示，急诊科护士不同健康状况、工龄、过去1年是否遭受过医院暴力、收入满意度的隐性缺勤得分比较，差异均有统计学意义(均P<0.05)；不同健康状况、职称、收入满意度的高隐性缺勤率差异均有统计学意义(均P<0.01)。健康状况、收入满意度、默许性沉默均是急诊科护士隐性缺勤的独立影响因素(均P<0.05)。结论 急诊科护士隐性缺勤现象较严重，应针对主要影响因素及时干预，提高急诊科护士的健康生产力。     

不育症男性生育生活质量现状及影响因素研究

目的 调查不育症男性生育生活质量现状及探讨相关影响因素，提出有效措施改善生育生活质量。方法 选取新疆某大学某附属医院生殖助孕中心就诊的不育症男性260例，采用生育生活质量量表(Fertility Quality of Life Questionnaire, FertiQoL)、社会支持量表(Social Support Rating Scale, SSRS)、正念注意觉知量表(Mindful Attention Awareness Scale, MAAS)及生育压力量表(Fertility Problem Inventory, FPI)进行调查，多元线性回归法探讨不育症男性生育生活质量影响因素。结果 不育症男性生育生活质量总分为(68.08±14.07)分，其中治疗环境得分最低仅为(59.79±14.18)分；多元线性回归分析结果显示，没有既往疾病史者比有疾病史者生育生活质量平均提升0.140,日常无暴露于有害环境者比暴露于有害环境者生育生活质量平均提升0.116,社会支持总得分和正念得分与生育生活质量总分正向关联(b’=0.245、0.356),生育压力总分与生育生活质量总分负向关联...     

高中体艺生生活满意度及其与社会支持的关系

目的探讨高中体艺生生活满意度状况及其与社会支持之间的关系。方法采用随机抽样的方法，对256名高中体艺生进行量表生活满意度量表（LSS）和社会支持量表（SSRS）测评。结果高中体艺生的总体生活满意度在中等水平以上；男生在学业满意度、自由满意度和学校满意度三个领域的满意度显著高于女生；高一、高二学生在学校满意度上显著高于高三；不同社会支持水平上高中体艺生的生活满意度存在显著差异，高中体艺生生活满意度总分与社会支持各因子都存在显著的正相关；多元回归分析表明，社会支持中的主观支持和支持利用度2个因子进入了回归方程，对生活满意度具有显著的预测作用，对生活满意度总分的总解释量为28．8％。结论高中体艺生的总体生活满意度在中等水平以上，高中生社会支持状况对其生活满意度有着重要的影响。     

大型综合医院临床护士工作满意度调查

目的：探讨临床护士工作满意度及影响临床护士工作满意度的相关因素，为提高临床护士工作满意度提供参考依据。方法采用一般情况调查表、工作满意度量表，对160名护士进行调查分析。结果临床护士工作满意度总分为151．83±27．22分，其中福利待遇得分最低，工作氛围得分最高。多元回归分析显示，护士受教育程度及婚姻状况是影响护士工作满意度的因素。结论提高护士的受教育程度可以改善临床护士工作满意度，稳定护士队伍。     

夜班护理人员生活质量影响因素研究

目的 探讨夜班护理人员生活质量及其影响因素,为制定提高夜班护理人员生活质量的干预措施提供科学依据.方法 采用整群随机抽样的方法抽取某市三级甲等医院全体夜班护理人员做为调查对象,用世界卫生组织编制的生活质量测定量表(WHOQOL-BREF)中文版进行问卷调查,测定并评价其生活质量现状.结果 发放问卷398份,收回有效问卷385份,主观总体生活质量平均分为2.90分(满分为5分),主观总体健康状况平均分为2.64分(满分为5分),生活质量各领域得分分别为:生理领域(13.21±2.18)分、心理领域(13.38±2.28)分、社会关系领域(14.71±2.32)分、环境领域(11.36±2.31)分,各领域得分均低于常模,差异有统计学意义(P＜0.01).有序多分类logistic回归分析显示,生理领域的影响因素包括工作年限、睡眠时间、胃肠疾病、家庭和睦状况及饮食规律性;心理领域的影响因素包括家庭和睦状况及胃肠疾病;社会关系领域的影响因素包括工作性质、家庭和睦状况;环境领域的影响因素包括职称、睡眠时间、胃肠疾病和饮食规律性.结论 夜班护理人员的生活质量低于普通人群,应针对性地采取相应措施来提高夜班护理人员的生活质量.

Abstract：

Objective To explore the situation of quality of life ( QOL ) of nurses working in night shifts and the major factors influencing the QOL, and to provide scientific basis of the further effective intervention for the quality of life. Methods The nurses working in night shift were sampled randomly in Grade 3A-hospitals of Tianjin, and investigated using WHO Quality of Life-BREF Scale. Results Three hundred eighty five questionnaires were collected from 398 questionnaires. The average score of subjective QOL perception was 2.90 (the full score is 5), subjective health perception was 2.64 (the full score is 5). The score of physical domain of QOL was 13.21 ±2.18; psychological domain of QOL was 13.38 ±2.28; social domain of QOL was 14.71±2.32; environmental domain of QOL was 11.36±2.31, all of which were significantly lower than norm value (P<0.01). The results analyzed by ordinal logistic regression showed that the factors affecting physical domain of QOL were years of working experience, sleep time, gastrointestinal disorders, family harmony status and regular diet; the factors affecting psychological domain of QOL were family harmony status and gastrointestinal disorders; the factors affecting social domain of QOL were the nature of nursing work and family harmony status; the factors affecting environmental domain of QOL were job title, sleep time, gastrointestinal disorders and regular diet. Conclusion The QOL of nurses working in night shifts is lower than that of general people. The corresponding measures should be taken to raise the quality of life of nurses in night shifts.     

青岛市综合医院医务人员社会支持与生命质量相关性研究

目的 探讨青岛市医务人员社会支持和生命质量状况及两者的相关性.方法 采用随机分层抽样的方法,于2014年1—6月对青岛市761名医务人员进行《社会支持评定量表》和《生活质量综合评定量表(GQOLI-74)问卷》调查,并对结果进行统计分析.结果 医生客观支持维度得分低于职能部门人员(P<0.05);护士客观支持维度得分低...     

成都市医养结合机构护士工作满意度现状及影响因素分析

目的调查分析成都市医养结合机构护士工作满意度现状及影响因素,为稳定医养结合机构护理人员队伍提供参考。方法采用护士工作满意度量表（Mueller/McCloskey Satisfaction Scale,MMSS）,选取成都市110所医养结合机构在职护士进行调查。使用SPSS 22.0软件进行统计分析。结果共回收有效问卷519份。成都市医养结合机构护士工作满意度总分为（96.57±14.20）分,其中,“对同事满意”维度得分率最高（72.25%）,其次为“工作被赞扬和认可”（70.39%）,“福利待遇”维度得分率最低（57.65%）。多元线性回归分析显示,夜班次数（t=-4.104,P＜0.001）、机构等级（t=3.222,P=0.001）和工作年限（t=-2.716,P=0.007）是影响医养结合机构护士工作满意度的重要因素。结论成都市卫生相关部门及各医养结合机构管理者应在发挥自身优势的同时,结合影响因素制定多种满意度提升措施,以稳定医养结合机构护理人员队伍,提高养老护理服务质量。     

社区精神分裂症患者生活质量调查及其影响因素分析

目的 调查社区精神分裂症患者的生活质量状况，分析其影响因素。方法 采用分层整群抽样方法选取出四川省某市三个区县773例社区精神分裂症患者，采用问卷调查的方法进行调查，调查问卷包括精神分裂症生活质量量表(SQLS)、社会支持量表(SSRS)、一般情况调查表和生活行为方式调查表等，通过单因素和多重线性回归分析患者生活质量影响因素。结果 社区精神分裂症患者SQLS总分为(24.92±13.98)分。多重线性回归分析结果显示，社区精神分裂症患者生活质量的影响因素为：年龄≥66岁(β=3.942,P=0.001)、城镇户口(β=-7.890,P<0.001)、职业状态为待业/下岗(β=5.267,P<0.001)或其他(β=9.317,P<0.001)、医疗保险类型为其他(β=5.922,P<0.001)、躯体健康差(β=11.498,P<0.001)、生活满意度一般(β=6.092,P<0.001)或不满意(β=15.670,P<0.001)、过去一年存在自杀想法(β=9.280,P=0.001)、购买药物费用为自费(β=-6.041,P<0.0...     

护理人员心理健康水平及与医院情境因素的相关分析

目的:探讨护理人员的心理健康水平及与医院情境因素的相关性;方法:采用症状自评量表和医院情境因素问卷对116名护理人员进行测评;结果:护理人员的SCL-90总分和强迫症状、人际关系敏感、焦虑、敌意、精神病性因子均分低于全国常模(P<0.05～0.01),精神科护理人员与综合科护理人员相比,前者的SCL-90症状总分和强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性、其他9个因子均低于后者(P<0.01),医院情境因素中的工作激励、待遇满意度、医院保健、心理保健、集体精神、信息沟通6个因素与SCL-90总分及躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性、其他10个因子呈不同程度的负相关;结论:护理人员的心理健康水平高于一般正常人群,尤其是精神科护士;优化医院情境因素有利于护士心理健康水平的提高。     

乡镇卫生院职工工作满意度及影响因素分析

目的：了解乡镇卫生院职工工作满意度,并分析其主要影响因素,为提高乡镇卫生院服务水平提供参考依据。方法：采用分层抽样的方法,抽取连云港市2个县,对其8家乡镇卫生院的234名医务人员进行问卷调查,并运用因子分析和Logistic回归分析筛选出主要影响因子以及社会学影响因素。结果：回收有效问卷215份,有效应答率为91.9%,总体满意得分为2.51分,影响职工工作满意度的主要因子依次为医院管理及人文制度、工作环境及工作报酬2个;影响职工工作满意度的社会学因素依次为文化程度、行政职务、专业职称。结论：乡镇卫生院应当从完善人文制度、加强基础设施、提高医务人员工资与待遇等方面增强自身的内涵建设,提高职工工作满意度。     

基层疾病预防控制机构卫生人员生命质量的流行病学研究

目的了解基层疾病控制卫生人员的生命质量现状及其影响因素,为改善卫生人员生命质量并提高其工作和服务效率提供科学依据。方法本研究采用了世界卫生组织D r.Somnath Chatterji授权使用的WHO QOL-BREF量表中文版,对菏泽市及8县1区疾病预防控制中心(CDC)工作人员的生命质量进行了现状流行病学调查和测评。结果菏泽市及各县区CDC人员的生命质量得分差异无统计学意义,但女性的各领域得分均低于男性;高级职称人员在生理领域、心理领域和社会领域方面得分最高;副高级职称人员在环境领域得分最高;中级职称人员在总体感觉上得分最高;初级职称人员总得分最高。30岁以下年龄组各领域得分及总得分均高于其他年龄组;在生理领域、心理领域和总得分方面,50~60岁年龄组的人员得分最低;在社会领域方面,40~50岁年龄组得分最低;在环境领域方面各年龄组得分差异无统计学意义。结论影响疾控人员生命质量的主要因素有家庭和睦程度、食欲好坏、工作环境满意度、对所在单位信心、工作所承担的风险、是否担心失去工作及所从事的职业是否受到社会尊重等。     

肾病综合征患儿生活质量研究

目的: 评估肾病综合征患儿的生活质量。方法: 采用程灶火编制的儿少主观生活质量问卷 (ISLQ) 对肾病综合征患儿的生活质量进行检查评定, 并与正常同龄儿童进行对比。结果: 病例组儿童的生活质量总体满意度、认知满意度和情感满意度均明显低于正常组儿童 (P<0 05)。除家庭生活维度的满意水平略高于正常组外, 其余各维度满意水平均低于正常组,其中学校生活、生活环境、自我认识、抑郁体验、躯体情感等 5个维度的满意水平明显低于对照组儿童, 其差别具有显著性意义 (P<0 05)。结论: 患儿组的生活质量明显低于正常组, 应对患儿进行包括心理干预的综合治疗。