以实验室文化为载体打造医学特色文化品牌

教学实验室作为每一所高校投资最多、占地最广的教学场所,理应为学生综合素质的培养贡献更多的力量。广州中医药大学西医基础教学公共实验室作为基础医学综合大平台,利用自身优势,构建实验室特色文化载体,挖掘实验室在人才综合素质培养中的新作用,将能力培养与素质教育紧密结合起来,收到了良好的效果。其实验室文化建设成果获得广州中医药大学首届校园文化建设优秀成果二等奖。     

以创建青年文明号为载体践行医院文化

青年文明号活动是以基层青年集体为基本单位．在服务、生产、经营、管理第一线,以弘扬职业文明、创造一流业绩为基本内容的群众性精神文明创建活动。青年文明号已经成为“弘扬职业文明,创造一流业绩”的代名词。在卫生领域的青年文明号创建工作．对加快医院科学发展、展示行业精神风貌起着积极的推进作用。     

以医院文化建设促进医院和谐发展

随着医疗市场竞争的加剧和医院管理水平的提高,医院文化的地位和重要性日益突出。抓好医院文化建设,是推动医院的和谐建设和发展必不可少的动力。     

和谐医院构建和中国传统文化

对构建和谐医院的基本要素及存在的问题进行阐述，重点剖析中国传统文化对谐医院建设的影响，以汲取传统文化之精华，来影响医护人员的行为。     

和谐医院构建和中国传统文化

对构建和谐医院的基本要素及存在的问题进行阐述,重点剖析中国传统文化对谐医院建设的影响,以汲取传统文化之精华,来影响医护人员的行为。     

和谐医院构建和中国传统文化

时构建和谐医院的基本要素及存在的问题进行阐述,重点剖析中国传统文化对谐医院建设的影响,以汲取传统文化之精华,来影响医护人员的行为.     

提升医院文化 建设品牌医院

通过对医院文化的功能及作用原理进行论述，结合我院实际情况，在总结经验的基础上提出几点做好文化建设工作的意见，以实现我院“以人为本，提升医院文化，建设和谐医院”的建设目标。     

影响和制约"以病人为中心"医院文化建设的因素和对策

目的探讨影响和制约医院文化建设的因素和对策.影响和制约的因素有管理者缺乏创新思维;医院职工思想保守;服务理念滞后;人才、技术、环境的制约.对策转变观念,创新思维;与时具进,创新服务;加强学习,打牢基础;把"以病人为中心"和"以人为本"的思想有机的统一起来.     

以班级文化为载体推进大学生素质教育

班级文化是高校班集体建设的精神核心,以素质教育为主题构建新型班级文化是高校为适应社会飞速发展而在班级管理改革中进行的全新尝试。通过新型班级文化的倡导、完善、整合和升华4个阶段,班集体将形成强亲和力和高凝聚力,为班级成员的综合素质提高插上双翼,使之展翅飞翔。     

创新医院文化构建和谐医院

作者结合其管理经验，联系当前实际探讨了创新医院文化、构建和谐医院的时代主题。该文从医院文化的内涵和作用，医院文化创新对构筑和谐的医患关系，建设和谐医院的必要性，以及医院文化创新的重要举措等方面进行了系统论述，重点分析了医院文化创新对改善医疗质量和医患关系的意义。     

新型医患关系下的医院文化建设

我国医疗体制改革导致医患关系发生变化,建设适宜的医院文化是改善医患关系的必要条件。文章应用“和谐海西与新型医患关系协调机制研究”课题问卷调查数据,从医患关系现状、医院文化建设的内涵、作用和医院文化建设的策略三个角度入手,探讨医院文化建设对和谐医患关系的意义及措施。     

医院文化与医院核心竞争力

医院独有的文化和综合实力为依托的核心竞争力,是医院兴旺发达的生命之源。本文介绍了医院文化的产生背景,与医院核心竞争力的关系,并对如何用医院文化建设提升医院核心竞争力的问题进行探讨。     

医院文化建设的思考

医院文化是由某个医院工作人员构成的特殊社会群体。"医院人"在对相关知识进行传承、整理、交流和创新的过程中,形成的一种与大众文化或其他社会文化既有联系又有区别的文化传统,它具有自己鲜明的独特性。本文结合北京肿瘤医院近几年来的医院文化建设的实践过程,总结了医院在文化建设过程中取得的经验。     

新媒体在医院文化建设中的运用

医院文化建设是现代医院管理的重要内容。文化建设的重要作用在于引导职工思想,凝聚职工力量,激励职工进取。随着时代的进步,新媒体越来越广泛的运用于文化宣传工作中。2013年,习近平同志在全国宣传思想工作会议上强调“宣传思想工作创新,重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新。积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法,把创新的中心放在基层一线”。探索将新媒体运用到医院文化建设中,对鼓励职工参与医院文化建设,引导职工主动接受医院核心价值去向,培养职工的“公共精神”,具有积极地推动作用。是新形势下医院文化建设在工作理念和手段上的创新。     

本期主题 医德与医院文化 医院文化与医学道德

从医院文化的产生与形成、概念与内涵、功能与作用等不同的角度分析医院文化与医学道德的关系.指出医院文化与医学道德在内容上具有同一性,在功能上具有互补性,在目的上具有促进性.二者都是实现医学目的的手段,都是对医疗实践的概括和总结,都是对医疗行为的规范.因此,医院文化建设和医学道德进步必须协同发展.     

医院图书馆文化管理的思考

介绍医院图书馆文化管理的内涵、表现与特征,阐明加强医院图书馆文化管理的必要性并提出相关举措,包括重视管理者的作用、培育图书馆精神、加强人才培养、建立和谐互动的服务方式等方面。     

以医德建设为核心塑造优秀的医院文化

医德价值观是医院文化的灵魂,高尚的医德品质是医院文化实践的内在动力.当前医德建设中存在的主要问题:部分医务人员医德意志不坚定;少数医务人员服务不到位;医德管理失范.提出了以医德建设为核心,塑造优秀的医院文化的对策;加强良好的医德修养,提升医务人员的文化自觉;加强医院制度建设;培育医院建设.     

论如何使医院文化得到强有力的执行

执行是医院文化建设的关键。结合工作实践,提出了使医院文化得到强有力执行的四种方法,即强化宣教,形成共识（其中包括：集中宣讲、利用媒介宣传、组织宣教活动、制作宣传资料等多种宣教形式）;领导带头,率先垂范（具体为带头学习、带头实践、带头传播、带头创新等多个方面）;弘扬先进,积极引导（如精心选树典型、大力推广典型等）;建章立制,奖惩兑现（主要通过建立健全规章制度,经常进行督促检查、加大奖惩力度等有效手段）。     

试论医院无形文化管理的本质

医院文化管理是医院管理的一个重要方面,由于各个医院具有各自的个性文化特征,受其影响,服务理念、服务表现有所不同,由此形成区别其它医院的精神文化。医院文化是医院品牌服务的精神支柱,良好的医院文化氛围将是创建医院品牌服务的最为重要和持久的保障。培育医院文化首先要注重医院精神的塑造,医院精神是医院员工价值取向、文化状态、群体意识和行为准则的集中体现。加强医德医风建设和和谐医患关系的构建是医院文化建设的重要任务,也是新形势对医务人员提出的新要求。增强医院核心竞争力,必须形成创新的医院文化。     

医院文化建设中的误区及对策

医院文化建设中存在各种误区,这与领导者对医院文化建设的整体性、长期性、差异性、伦理性认识不足密切相关.应当将医院目标内化为所有员工的共识,综合运用多种激励方式,重视员工的培养和发展,正确处理医院内部小群体文化,从而打造出符合医院实际、独具特色的医院文化.