苏州市行业卫生管理新机制的实践

苏州市行业卫生管理促进会是由苏州市十大“窗口”行业组成的以促进卫生专项管理为职能的社团法人组织。建会十年来，市行业卫生管理促进会（以下简称“市卫促会”），遵循建会初确定的“协助政府管理，服务同行企业”的宗旨，促进了政府主导下的同行企业自主规范管理。通过涉外旅游饭店、商场、园林、车（船）站、文体娱乐场所、供销、商业饭店、医院等八个分会的运作和广大会员单位的努力，以创建国家卫生城市、创建国家优秀旅游城市、创建文明城市等活动为载体，为行业卫生管理呈现群体型发展和整体性提高建立了新机制，开创了新局面。其…     

发展卫生管理教育加强职业化卫生管理队伍建设

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》指出：“高度重视卫生管理人才的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”。简单一句话，高屋建领，寓意深刻，内涵丰富，任务重大，真可谓卫生管理教育事业任重道远。我国卫生管理队伍建设进程缓慢，我国卫生管理教育事业发展更是步履艰难。党中央、国务院提出建设“职业化管理干部队伍”的战略思想，为加快发展卫生管理教育事业建设一支稳定的专职卫生管理队伍起了巨大的推动作用。做为卫生管理理论与实际工作者，应紧紧抓住这一发展大好时机，为卫生管理教育事业的发展和卫生管理…     

浅谈建立职业化卫生管理队伍

1996年,中共中央、国务院于北京召开全国卫生工作会议,并就卫生改革与发展问题作出重要决定,明确指出,要大力加强卫生管理教育,建立职业化卫生管理队伍。这是建国以来首次由中共中央、国务院召开的卫生工作会议;第一次提出建立职业化卫生管理队伍。这一决定对于推进我国卫生事业的科学化管理进程,具有划时代的意义。本文就此问题提出一些粗浅认识。1　建立职业化的卫生管理队伍,是对卫生管理干部专业化要求的进一步深化过去人们曾把卫生管理干部专业化的“专业”,误解为医学卫生专业,把专业化视为“专科化”,以致形成一大批专业技术骨干走上…     

浅谈卫生管理干部的继续教育

2005年全国卫生工作会议上，高强部长强调指出：加快卫生事业的改革与发展，关键就是要“切实加强卫生人才队伍的建设”，要大力加强卫生管理干部的教育，建设高素质的职业化管理干部队伍。这是保证卫生事业适应社会主义现代化建设的重要保证，是推动卫生事业自身改革与发展的关键环节。     

管理年反思年

今年二月召开的全国卫生工作会议确定开展“医院管理年”活动是对民众呼声很高的“看病难、看病贵”的正反馈之一。接着四月启动、五月实施，于是“医院管理年”活动在医疗卫生机构中有声有色的开展起来。     

地区卫生科技管理部门实施“三突出”“三位一体”的做法

地区卫生科技管理部门实施“三突出”、“三位一体”的做法张丽颖沈文生冯马马马随着改革开放的深入，在中国建立社会主义市场经济体制的新形势下，长春市医药卫生科技管理面临着更多的机遇和挑战。这就要求我们地区卫生管理部门能够审时度势，正确分析形势，正确认识自己...     

关于卫生监督体制改革的若干思考

实施卫生监督体制改革是今年的中心工作之一。如何深化卫生监督体制改革，建立“精简、高效、统一”的卫生监督执法体系，是摆在各级政府和卫生行政部门面前的一项紧迫的任务。笔者结合工作实践，谈点粗浅的认识。１　卫生行政部门的职能定位１１　根据卫生部门的性质和国家赋予的管理职能，各级卫生行政部门担负着卫生行政管理和卫生监督执法两种职能。前者是指卫生行政机关在国家卫生政策指导下，运用行政方法和手段对各项专业活动实施管理；后者则指卫生行政机关依据法律、行政法规的授权，在其管辖范围内，按照法定程序，执行卫生法律…     

对《公共场所卫生管理条例》及有关规定的思考

自1997年4月1日国务院颁布及实施(公共场所卫生管理条例)(以下简称“条例”)及以后卫生部颁发的(公共场所卫生管理条例实施细则)(以下简称“细则”)、(公共场所卫生监测技术规范)等有关卫生法规、规范标准以来，公共场所卫生便纳人法制管理的轨道，这对提高公共场所卫生状况，加强全民精神明建设起到一定作用。虽然卫生部曾对“细则”及有关卫生标准作过一次修改，但随着改革开放形势的不断发展，“条例”及有关规章无论从内容上、管理机构等方面，已到需要重新调整修改的时候，笔就长期在基层工作中接触到的实际情况作一陈述。     

划定“红线” 按月排序——益都中心医院严格规范药品管理

潍坊市益都中心医院结合开展“满意在卫生”活动，采取切实有效的措施，进一步规范药品管理，加大药品管理力度，切实解决群众看病难、看病贵的问题。     

建立患者满意度调查管理控制体系

“患者满意度调查”作为检验各级医院在医疗服务方面是否达标的一种普遍使用的手段，日益受到卫生管理部门和各级医院的重视，并成为“医院管理年”和“创建人民满意医院”等活动的重点工作。     

重大活动卫生防病保障的认识及探讨

本文是对1992年以来党、国家和军队重大活动卫生防病保障工作的总结,概括了对重大活动卫生防病保障的目的、任务和内容的基本认识。提出了做好重大活动卫生防病保障的组织管理经险,即工作中着重落实“四项制度”以确保卫生到位;组织上着重坚持“四个加强”以力争管理规范。     

建设平安卫生 服务平安山东

2004年2月12日，省委、省政府召开的加快“平安山东”建设电视、电话会议拉开了全省广泛开展建设平安山东活动的序幕。卫生工作涉及社会各个方面，维护社会稳定的任务相当繁重。山东省卫生厅贯彻落实省委、省政府关于建设平安山东的决定，提出“平安卫生”目标任务，确定重点工作和具体措施等。     

医院管理年逐步升温

要问今年全国卫生工作的重中之重是什么？非“医院管理年活动”莫属。然而，就在卫生部和各地卫生厅局为管理年活动忙得热乎的时候，卫生部相关负责人对医务人员和基层医疗机构明察暗访的结果，却让他们吃惊不小。     

英国卫生服务管理改革的趋势

本文阐述了英国国家卫生服务制度(NHS)应当如何针对其面临的六个主要方面的问题进一步进行改革和发展,以及为什么解决这些紧迫的问题是卫生服务管理人员所面临的一项艰巨任务。1984年,自中央政府,到威尔士九个地区卫生局下属单位都实行了卫生服务的综合管理;这就为现行卫生服务管理体制奠定了基础,标志着卫生服务开始从原来的那种形式向主动经营形式过渡。NHS的管理人员目前必须特别重视计划安排、目标制定、政策管理、资源分配以及卫生服务的管理改革等方面的问题。1988年公布的威尔士“共同管理计划”强调基本的管理原则,并且为今后五年威尔士NHS管理工作的初步安排和最终目的提出了规化。该项计划还促进了“共同规化”方案的实施。卫生服务管理的发展趋势同1989年发布的政府白皮书“为患者服务”中所制定的NHS改革计划有着紧密的联系。本文还对威尔士推动卫生服务改革进程的一些新的做法进行了阐述。     

通化市卫生监督机构现状调查分析

卫生监督是国家管理卫生事务的重要形式，是国家法制建设的重要组成部分，卫生监督机构是卫生行政管理实现从“办卫生”到“管卫生”的重要力量。根据卫生部下发的《关于卫生监督体制改革实施的若干意见》，通化市采取了一系列的卫生监督体制改革举措，卫生监督体制改革初见成效。为了推进全市卫生监督体制改革向纵深发展，进一步加强卫生监督机构的建设，对全市卫生监督机构的现况进行了调查。现将调查情况报告如下。     

空调通风系统设计卫生审查中新风问题的探讨

卫生部2006年3月1日发布《公共场所集中空调通风系统卫生管理办法》（《办法》）和配套的《公共场所集中空调通风系统卫生规范》、《公共场所集中空调通风系统卫生学评价规范》、《公共场所集中空调通风系统清洗规范》，取代了2003年发布的《公共场所集中空调通风系统卫生规范》（2003版《规范》）。《办法》较2003版《规范》最大的变化在于，对发现空调通风系统不符合规定的，引入了“责令改进”、“予以公示”等约束性较强的措施，从而使公共场所集中空调通风系统纳入了卫生管理的范畴。空调设计的卫生审查是公共场所集中空调通风系统卫生管理的第一个环节，新风系统在集中空调系统设计中必不可少，新风不仅是维持人们生命活动的基本需要，而且具有稀释室内空气污染的重要作用。本旨在探讨对空调进行卫生审查中涉及到的空调新风设计问题。     

肇庆市化妆品卫生现状分析及对策探讨

1995年，我国颁发了“化妆品生产企业卫生规范”，为了解我市化妆品企业贯彻执行规范的情况．促进化妆品生产企业的卫生管理，从而提高和保障我市生产的化妆品的卫生质量，我们开展了本次调查。     

卫生质量改进的方法—试论卫生质量改进之四

卫生质量管理目的在于不断地改进质量,改进同病患者的关系,改进整个组织工作和提高人的素质,以最大限度发挥现有卫生资源的作用,追求两个效益,更好地保障人民健康。这里所讲的质量,是广义的,我们应充分认识到现代组织中质量的广泛性,即“大质量”,卫生质量改进应包括对“大质量”各个方面的改进。 由于卫生质量管理通过强调改进过程(程序)和体系,其质量职责有一关键要求,即“规定各项活动的接口控制和协调措施”,重视并采取预防性措施以避免问题的发生,同时也不能忽视一旦发现问题作出反应的能力,从而实现“对所有质量活动进行恰当和连续的控制。     

当前我国卫生事业管理面临的挑战及展望

文章阐述了当前我国卫生管理面临的挑战，在此基础上提出了新形势下卫生管理工作的4点展望：卫生管理工作与国际接轨，做好“管卫生”工作，政策的导向将有助于民营和公立医疗机构的平等竞争共同发展，变革管理方式趋向创新型管理。     

首届医疗质量管理与医院管理评价操作高级研讨班通知

为指导国内各级卫生行政部门及医疗单位加强对医院的管理，建立更加完善、科学的质量管理体系，保证医疗安全，避免和减少医疗法律纠纷，促进医院医疗技术水平的持续提高，推动“医院管理年”活动的展开，特举办本次研讨班。