加强文化建设 提升医院竞争力

医院文化是每一所医院在长期的医疗活动中沉淀形成,并为医院全体职工共同遵守的、用以引导、教育职工积极进取的价值观和行为准则,更是在市场经济条件下医院生存与发展的核心竞争力。它包括医院的基本信念、规章制度、生活方式、人文环境等内容,是富有医院自身特征的一种群体文化。近年来,江苏     

加强医院文化建设 提升医院核心竞争力

医院只有塑造出适合自身生存和发展的文化,并用这种文化对医院进行科学的管理,才能提升医院的竞争力,促进医院的发展。     

以文化创新提升医院核心竞争力

在21世纪，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。医院文化在医院的发展过程中起着举足轻重的作用。医院文化竞争，将越来越成为医院更高层次的竞争。医院要坚持文化创新，塑造新的医院价值观和富有特色的医院精神，塑造形神俱佳的医院品牌，培养和造就医院一流领导班子，创建学习型医院，提升医院核心竞争力，服务大众健康。     

试论医院文化与核心竞争力的关系

从多方面对医院文化进行培育和建设，逐渐完善和巩固富含底蕴和特色的医院文化，使 之成为医院的核心竞争力，并为医院的改革和发展服务。     

加强医院文化建设 培育医院核心竞争力

医院文化,医院文化建设力,使企业医院走出困境,在激烈的市场竞争中脱颖而出。本文侧重从创新、服务、活动三方面阐述如何加强医院文化建设,从而提升医院的核心竞争力。     

论医院文化建设与医院核心竞争力

当今时代是以文化论输赢的时代，各种形式的竞争或可在某个时段，某个领域取得成功。拚设备、拚技术，拚到最后是拚文化。所以，培育优秀文化，打造医院的核心竞争力，是最高层次的竞争。     

创建医院特色文化 提升医院核心竞争力

核心竞争力是医院在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地的制胜法宝,而核心竞争力的构建是受多方面因素影响的,文化因素无疑是其中一个非常重要的方面。本文从医院文化、医院核心竞争力的概念特征,两者之间的内在关联以及优秀的医院文化对医院竞争力的作用三个方面分析探讨了医院文化对医院核心竞争力产生的影响。希望通过医院文化特有的功能为医院核心竞争力铸造灵魂,从而推动医院科学和谐的发展。     

开展医院文化建设提升医院竞争力

文化可创造生产力,提高竞争力,增强吸引力,形成凝聚力。医院文化是医院的灵魂,是医院职工的共同理想、信念追求、道德规范、价值标准、工作态度,是医院生存与发展的最基本条件,是医院职工在长期的医疗实践中所形成的共同的价值观念、心理定势和行为规范。     

医院文化建设关乎医院核心竞争力

医院文化是医院竞争力中无处不在的软因素，它贯穿于医疗行为的始终。医院核心竞争力属医院在服务、质量、人才、管理、经营理念等一系列过程中形成的，具有鲜明的个性特征。创新机制、外在形象是医院文化建设的核心。医院在关注技术优势的同时要不断提升服务理念，以人性化服务提升经济效益，着力培育相适应的文化氛围，真正做到以病人为中心，找准自己的生长点，创出自己的特色，让文化成为保持竞争力的保障力量。医院文化是医院核心竞争力不可或缺的构成因素。     

加强医院文化建设提升医院竞争力

人类进入21世纪,科学技术突飞猛进,知识经济初见端倪.随着我国社会主义市场经济体制的进一步深化和完善,医疗市场的开放程度越来越高,竞争也越来越激烈.面对严峻挑战,越来越多的医院管理者和职工认识到,要提升医院的竞争力,不能仅局限于医院硬件设施和医疗技术水平,医院文化建设在一定程度上决定着医院生存的质量和发展速度,成为医院发展的核心竞争力.     

刍议医院廉洁文化建设

医院廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,也是医院文化的重要组成部分,廉洁文化在构筑惩治和预防腐败体系的过程中,起着至关重要的作用。本文通过廉洁文化的内涵、重要性以及推进建设措施几方面进行阐述。     

医院图书馆与医院文化建设

图书馆在医院文化建设中具有导向作用和教育作用 ,以读书活动和自身内涵建设为手段 ,对读者进行政治思想教育、医德医风教育和素质教育 ,以表率作用带动医院文化的健康发展。     

加强医院文化建设应注重把握好几个问题

为适应当前激烈的医疗市场竞争,加快医院的改革与发展,必须加强医院文化建设。要牢记宗旨,把握方向:坚持先进性、突出时代性、强调政治性;要突出根本,铸牢院魂:培育先进理念、善于总结提练、引导自觉实践;要体现特色,树好形象:强化特色意识、实施文化工程、多出文化精品。     

医院后勤文化建设的实践与探索

文章论述了医院后勤文化建设的必要性和重要性,结合山东临沂市人民医院后勤文化建设的实践经验,分享了建设体会,探讨了后勤文化建设的重点。     

在医院文化建设中培树典型的实践与体会

培育和选树先进优秀医务人员典型是医院深入开展文化建设的重要内容。培树典型应在"选准典型、宣传典型、搭建平台"方面下功夫,发挥先进典型的示范效应和引导作用,使之成为传播卫生核心价值观的重要载体,为医院发展提供精神动力。     

浅谈医院文化建设的几点体会

我院从整体规划出发,通过畅通多样化的途径,搭建医患互惠的文化平台,在广大群众心中树立起正面的医院形象,提供员工成长空间,重视员工精神生活,努力提高员工满意度,使文化建设得到员工广泛的认同。最终,达到医院整体水平快速可持续发展的目的。     

创新医院文化理念 推进持续和谐发展

本文介绍了广东省中医院创新医院文化建设的做法和成效,指出努力树立、实践好"战略理念"、"人本理念"、"制度理念"和"服务理念"四大理念,是医院可持续发展的重要保证。     

掌握医院文化特征 加强医院文化建设——中山大学附属第五医院医院文化建设之我见

随着时代的进步与发展,医院文化建设的重要性越来越得到认同,只有其充分把握其特征如:传承性、系统性、人文性及实效性,方能建设具有持久生命力的医院文化,从而提升医院的核心竞争力,在市场竞争中立于不败之地。     

浅谈民营医院文化建设的理论依据与策略

从医院管理的角度交接医院文化的含义、特征和功能。有利于掌握医院文化在医院管理中的意义和作用。通过个案分析,把握民营医院文化建设的基本经验和策略。同时,运用医院文化的基本理论,对民营医院进行医院文化建设提出有益的建议和意见。     

用医院文化建设铸造医院品牌

随着我国医疗市场和医疗机构产权所有制的放开,医疗技术的发展和人们的医疗卫生服务需求的提高,医疗服务市场的竞争已从技术和服务的竞争向更高层次的文化竞争发展,所以要想立于不败之地,树立文化管理意识,建设更高层次医院文化,是打造医院品牌的必由之路。本文论述了医院品牌的内涵及特征,以及品牌对医院的作用,如何用医院文化铸造医院品牌,增强医院在市场的竞争力。