医院干部人事档案目标管理

襄樊市中医院是一所集医疗、教学、科研、预防、急救于一体的综合性中医医院，先后获得“三级甲等中医医院”、“全国示范中医院”、“省级最佳文明单位”等荣誉称号。     

转制后医院档案工作存在的问题与对策

医院档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分,它记录着医院从开始以来的辉煌与发展历程,对推动医疗、教育、科研等整体事业发展具有重要的参考价值。南方医院自从转制为地方医疗单位后,在档案管理方面既面临着机遇又存在着诸多困难,如何提高档案管理工作水平,及时、准确、系统、科学地规范好档案,以适应地方档案管理模式,满足医院各方对档案的需求,推动档案管理工作向前迈进。具有重要的探讨分析价值。     

医院电子档案管理存在的问题与思考

随着计算机技术、网络传输技术的广泛应用和迅速发展,电子档案作为一种重要的信息资源大量涌现,并成为医院档案的重要组成部分。本文着重分析了医院电子档案管理工作中面临的问题,并针对制订严格的电子档案管理制度、建立完善的电子档案管理平台、加强医院数字化资源建设、建立档案管理信息系统、更新档案人员知识结构及逐步加大资金投入方面进行了探讨。     

新形势下医院档案工作的问题与对策

随着医疗卫生体制改革的逐步深化和信息技术越来越广泛地应用于医院的各项工作，医院工作的领域和方式发生了重大变化。由于种种原因，医院的档案工作却并未跟上医院发展变化的步伐，出现了不少问题和困难。在新形势下，查找问题，探讨对策，对做好医院档案工作会有裨益。     

21世纪医院档案干部素质探析

随着医院管理向科学化、现代化和标准化发展,档案工作已成为医院管理的重要组成部分。在科技进步日新月异、知识创新空前加快的时代,对医院档案人员的综合素质提出了越来越高的要求,培养造就一支具有坚定理想信念、掌握现代科技知识和专业技能、胜任本职工作、富有创新能力的档案干部队伍,已经成为医院工作的当务之急。     

浅谈医院干部廉政档案的建设

廉政档案是对党员干部职务履行过程中廉洁与否的情况记录。从反腐倡廉预防职务犯罪上来看,它应是监督党员干部思想行为出轨的随身“紧箍咒”;从干部管理上来看,它应成为考察干部的首道试题,应作为一个干部进出、启用的第一材料、第一标准。作为反腐倡廉一道重要的监督程序,廉政档案在我国已实行几年,不少单位建立了电子版干部廉政档案。电子廉政档案库能够快速、方便查阅领导干部的党风廉政情况,避免了以往纸质档案不易保管、不便查阅以及容易丢失等问题,使党员干部廉洁自律工作进一步趋于规范化。     

医院档案与医院文化建设

1.医院文化的内涵 医院文化是医院的特定群体在医疗及与之相关领域的生产、生活实践中所创造的物质财富和精神财富的总和,是一种具有医院自身特点的行业文化.医院文化不是自发形成的,而是医院管理者根据医院的管理和发展的需要而有意创造、贯彻或者引导的.     

医院档案管理存在的问题与对策

医院档案不仅涉及到医院自身历史发展的全貌,更关系到人民群众权益和健康。尽管目前多数医院建立了档案管理的规章制度,档案归档的数量、档案保管的设施、设备都有较大改善,但医疗机构的档案管理仍无法与日益发展的医院医疗、科研和行政管理水平相适应,加强医院档案的管理有着非常重要的意义。文章提出了一些改进医院档案管理的对策。     

医院人事档案管理工作重点分析

基于医院人事档案的重要意义,明确优化档案管理工作的必要性。并从法制建设、管理形式、队伍建设、工作结构、信息化等方面对医院人事档案管理工作重点进行分析,从而为医院人事档案的实践管理提供借鉴。研究医院人事档案管理工作重点,对于医院的长足稳定发展具有积极的现实意义。     

医院党建工作与政工干部能力建设的思考

医院党建工作在医院日常管理、监督保障等方面都起到了重要作用,但由于部分医院存在重业务、轻党建的错误意识,导致党建工作职责、政工干部队伍建设的弱化,极大程度地影响了医院党组织工作的力度。只有重视党建工作,选拔优秀人才进入政工队伍,有效开展党建工作,才能让医院党建工作落到实处,真正履行其管理和监督的重要职责,才能够赢得广大医务人员的真心拥护,维护医院良好医疗秩序,得到社会的认可。     

新时期医院人事档案管理工作重点的探讨

随着信息化、全球经济一体化加速和国内法制体系的健全,以知识、信息、服务等为特征的新经济时代对传统医院人事档案管理工作提出了挑战。本文针对医院人事档案管理现状着重探讨了档案管理中的法制建设,全面动态管理的实施,档案管理队伍的建设,服务理念的转换和档案管理信息化等问题。以期通过加强上述工作重点,更好地发挥人事档案在医院科学管理和决策中的作用。     

医院实行人员聘用制存在的问题和对策

随着社会主义市场经济体制改革的深入发展,人事制度改革已成为国家体制改革的重要组成部分。市场的竞争主要是人才的竞争,因此,改革过去传统的人事制度和管理方法是人事部门刻不容缓的重要任务。根据中组部、人事部和卫生部在2000年出台的《关于深化卫生事业单位人事制度的实施意见》,全国许多医院即进行了大胆的改革和实践,特别是在用人制度上实行了人员聘用制、竞争上岗、择优用人的原则,使医院的人事管理工作紧跟时代步伐。     

浅谈医院会计档案的管理

会计档案是经济活动的历史记录和经济效罘的综合反映，是进行会计监督、分析的工具，是经济计划决策的依据。医院会计档案工作的好坏，对医院经济的正常运行，经济秩序的确立，各项财政政策、预算的贯彻实施都有着直接的影响。下面，就如何做好医院会计档案管理工作，谈谈我的看法。     

医院人事档案社会价值弱化分析及对策

医院能正确有效地利用干部人事档案,是实现医院干部人事档案价值的核心,随着社会用人制度的改革,医院干部人事档案的社会价值有弱化的趋势,本文对其弱化的成因进行分析,并就解决问题的对策进行初步研究,以达到提高干部人事档案价值的目的。     

基层医院人事档案管理存在的问题及对策

人事档案管理在基层医院建设过程中是一项起着关键作用不可替代的工作。本文从档案管理意识、管理方法以及管理制度出发,积极探讨如何加强医院人事档案管理工作,以提高基层医院档案管理水平。     

提高医院人员招聘有效性的几个问题

国内医院目前的招聘整体水平相对落后,影响招聘的有效性,如何解决国内医院在招聘中所存在的问题,并运用科学、系统的方法来提高人员招聘的有效性,从而为医院招聘到最适合岗位需求的人员,笔者结合多年的招聘工作经验就此问题进行尝试性探讨。     

大型综合性医院消防管理主要问题及应急对策

做好医院消防管理工作，是医院保卫部门面临的长期课题。在新的形势下，消防安全管理工作自然有新的要求。笔者以广东省人民医院为标本，对大型综合性医院的消防管理，提出如下看法：广东省人民医院目前开放床位为2270张，职工达4300多人，建筑面积25．3万平方米，医院功能分布为：中山二路为院本部，外加惠福分院（地处广州市惠福西路）、平洲分院（地处佛山南海平洲）及合群门诊。     

医院体检档案的管理

以健康为中心,体检档案为基础,准确做好体检健康状况的动态追踪,为体检者提供连续、综合、有效的健康服务。准确无误地将体检者个人资料、健康状况的记录,体检信息,体检结论登记、录入、归档。建立体检档案查问系统,使得体检者能够及时、便捷准确地查询到个人当年和近几年内的体检报告和医生做出的结论及相关建议。规范化管理是确保基础工作安全可靠的有效途径。