弹性排班对护士工作职业满意度的影响

目的:探讨弹性排班对临床护士工作职业满意度的影响。方法:将2009年3月～2010年3月实施传统排班模式的204名护士作为对照组;将2011年3月～2012年3月实施弹性排班模式的207名护士作为试验组。采用自制的调查量表对护士工作职业满意度进行调查,比较两组护士工作职业满意度的变化。结果:试验组护士各项工作职业满意度明显高于对照组,两组比较有统计学意义(P<0.05)。结论:采用弹性排班模式弥补了护理人力资源相对不足的现状,增加了高峰时段的护士人数,减少了护士拖班现象,保证了护士的休息时间,增加了同事间的合作,提高了护士工作职业满意度。     

工作家庭冲突对护士工作生活质量的影响

目的探讨工作家庭冲突对护士工作生活质量的影响。方法采用工作家庭冲突量表和工作相关生活质量量表对某市6家医院1 250名护士进行了调查。结果护士工作—家庭冲突平均得分为(4.36±1.41)分,家庭—工作冲突得分为(2.81±1.10)分。工作—家庭冲突与工作生活质量呈负相关(r=-0.43,P0.01),家庭—工作冲突也与工作生活质量负相关(r=-0.28,P0.01)。回归分析显示,控制基本资料后,工作家庭冲突可预测护士工作生活质量的22%方差变异量。结论工作家庭冲突对护士工作生活质量有一定影响。管理者应合理安排工作,弹性排班,促进护士工作与家庭之间的平衡,提高护士工作生活质量。     

护士工作与家庭冲突的调查分析

目的分析护士在工作与家庭两方面的冲突情况。方法采用问卷调查法对护士与其他职业女性进行比较研究。结果研究发现．护士在工作与家庭上的冲突大于其他职业女性。护士在工作与家庭上的总体冲突较大；工作对护士与家人的共处时间、家务承担及心理状态等方面都有更大的负面影响。在工作与家庭的3种冲突中．护士在时间、精力和行为上的冲突都明显大于其他职业女性。结论护士需要社会和家庭更多的理解和关爱，护理管理者也需要对护士进行更多的人文关怀。     

连续性排班模式对初级护士工作压力的影响

目的 探讨连续性排班模式对初级护士工作压力的影响.方法 采用护士工作压力量表进行调查分析.结果 初级护士的工作压力较传统排班模式护士的工作压力低,两者比较(P＜0.01),差异有统计学意义.结论 实行连续性排班模式,在保证护理质量的前提下,减轻了初级护士的工作压力,有利于维护初级护士的身心健康.     

弹性排班对缓解手术室护士工作疲溃感的效果分析

目的 探讨弹性排班对缓解手术室护士工作疲溃感的效果,为改进手术室护理管理提供依据。方法 在手术室护理人员不变的情况下,自2009年起采用弹性排班法,对年手术例数、年加班时数与传统排班法进行统计和比较,同时采用疲劳量表-14分别于2008年底和2009年底对两年间在手术室工作的30位护理人员进行问卷调查。结果 采用弹性排班法后年手术量增长率为4.97%,而年加班时数减少1944 h。 采用弹性排班前后,手术室护士的疲劳状况经t检验差异有统计学意义( P<0.05)。结论 弹性排班法能充分利用人力资源,有效地缓解手术室护士的工作疲溃感,提高护士的工作积极性,提升手术室护理质量。     

弹性排班与手术室护士资源分配的研究

目的　通过对手术室护士实行弹性排班 ,探讨在人力资源不变的情况下对手术室护士的最佳利用。方法　与传统周期性排班相比 ,比较弹性排班前后手术室护士直接护理时间、时间的利用率以及护士达标率的差异。结果　弹性排班前护士的年直接护理时间为 (915 .4 7± 179.0 9)h ,年人均护理时间利用率为 5 3.2 0 % ;弹性排班后年直接护理时间为 (116 6 .5 7± 2 37.2 1)h ,人均护理时间利用率为 6 8.10 %。两组经统计学检验有极显著性差异 (P <0 .0 1)。护士工作量达标率弹性排班后有明显提高 (P <0 .0 1)。结论　弹性排班提高了手术室护士直接护理时间、护理时间的利用率及工作量的达标率。表明弹性排班可以突出科学化管理的护理理念     

护士工作-家庭冲突现状的调查分析

目的 了解重庆市护士工作-家庭冲突的现状,探讨其在工作领域的影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据.f方法采用便利抽样法,抽取重庆市3所医院的513名护士,采用工作-家庭冲突量表进行调查.结果 护士工作-家庭冲突总均分为(3.49±0.68)分,高于中等强度值;家庭-工作冲突总均分为(2.55±0.71)分,低于中等强度值.工作时间、科室与医院等级是工作-家庭冲突的主要影响因素,而劳动人事关系是家庭-工作冲突的主要影响因素.结论 护士工作-家庭冲突比家庭-工作冲突更严重,工作领域变量与工作-家庭冲突密切相关.     

护士工作家庭冲突与工作满意度的研究进展

对护士工作家庭冲突与护士工作满意度研究的进展,包括相关的研究工具、工作家庭冲突的3个维度、双向性对护士工作满意度的影响,以及在多元文化背景和调节因素的作用下,工作家庭冲突与工作满意度之间相互作用进行综述。旨在引起护士和护理管理者的重视,寻找新的研究切入点。     

护士工作与家庭冲突的调查分析

目的 分析护士在工作与家庭两方面的冲突情况.方法 采用问卷调查法对护士与其他职业女性进行比较研究.结果 研究发现,护士在工作与家庭上的冲突大于其他职业女性.护士在工作与家庭上的总体冲突较大;工作对护士与家人的共处时间、家务承担及心理状态等方面都有更大的负面影响.在工作与家庭的3种冲突中,护士在时间、精力和行为上的冲突都明显大于其他职业女性.结论 护士需要社会和家庭更多的理解和关爱,护理管理者也需要对护士进行更多的人文关怀.     

连续性排班模式对护士工作状态影响的调查

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致。护士的工作压力源主要为上班的护士太少及工作负担太重,与同事、病人及家属的冲突等。表现为工作的疲惫感,对工作漠不关心,护理质量下降,病人满意度不高,严重者会离开工作岗位或更换工作。如何减轻护士的工作压力,适应现代医学的飞速发展与护理模式的转变,     

手术室护士感知的护理工作环境对其工作家庭冲突的影响

目的 了解手术室护士感知的护理工作环境及手术室护士工作家庭冲突现状,并探讨影响手术室护士工作家庭冲突的因素,为护理管理者缓解手术室护士工作家庭冲突提供依据.方法 于2019年7—9月抽取广西壮族自治区南宁市手术室护士190名,采用一般资料问卷、护士工作环境量表(The Practice environment scale of the nursing work index,PES-NWI)和工作家庭冲突量表对190名手术室护士进行问卷调查,运用分层多元回归分析方法 探讨影响手术室护士工作家庭冲突的因素.结果 手术室护士感知的护理工作环境总分(95.48±6.34)分,均分为(3.08±0.44)分;手术室护士工作家庭冲突总分为(56.67±4.56)分,条目均分(3.15±0.48)分.每月夜班数和护士感知的护理工作环境是影响手术室护士工作家庭冲突的主要因素,护理工作环境作为自变量可独立预测工作家庭冲突的40.0％.结论 手术室护士感知的手术室护理工作环境处于中等偏上水平;手术室护士工作家庭冲突处于中等水平,护士感知的护理工作环境是影响手术室护士工作家庭冲突的主要因素.护理管理者应重视对良好护理工作环境的创造,提高手术室护士对工作环境的认可度,从而有效缓解护士工作家庭冲突.     

552名临床护士工作家庭冲突现状及影响因素分析

目的 探讨临床护士工作家庭冲突的现状,分析其影响因素。方法 采用一般资料调查表、昼夜节律类型量表、工作家庭冲突量表对河南省2家三级甲等医院的552名临床护士进行问卷调查,采用分层回归分析临床护士工作家庭冲突的影响因素。结果 552名临床护士昼夜节律类型灵活性/刚性维度得分（11.85±5.05）分,困倦/活力维度得分（19.84±6.42）分;工作家庭冲突总分为（56.76±15.93）分,其中工作-家庭冲突方面（32.88±8.82）分,家庭-工作冲突方面（23.88±7.11）分;分层回归分析结果显示,一般资料中性别、每月夜班频次、婚姻状况对临床护士工作家庭冲突有影响,在控制临床护士一般资料的影响后,昼夜节律类型中的灵活性/刚性、困倦/活力是临床护士工作家庭冲突的主要影响因素,独立解释其工作家庭冲突32.4%的变异。结论 临床护士工作家庭冲突处于中等水平,并受性别、每月夜班频次、婚姻状况以及昼夜节律类型灵活性/刚性和困倦/活力的影响。护理管理者应根据以上影响因素制订相应的控制措施,以降低临床护士工作家庭冲突水平,从而提升护理质量。     

连续性排班与传统排班对护士职业倦怠的影响

目的探讨传统排班模式与连续排班模式对护士职业倦怠的影响。方法采用Maslach职业倦怠量表修订版对100名由传统排班模式过渡到连续性排班模式的护士进行调查,对其过渡前后职业倦怠情况进行对比分析。结果实行连续性排班模式后,护士的职业倦怠较之前的传统排班模式有很大的改善,差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论连续性排班模式缓解了护士的职业倦怠感,提高了护士的工作积极性,进而提高了护理服务质量,增强了患者满意度。     

连续性排班模式对护士工作状态影响的调查

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致[1].护士的工作压力源主要为上班的护士太少及工作负担太重,与同事、病人及家属的冲突等.表现为工作的疲惫感,对工作漠不关心,护理质量下降,病人满意度不高,严重者会离开工作岗位或更换工作.如何减轻护士的工作压力,适应现代医学的飞速发展与护理模式的转变,已刻不容缓.2008年1月开始,我院神经外科实施连续性排班模式[2],即APN排班,取得满意效果,现报道如下.     

临床护士工作家庭冲突及应对方式对工作满意度的影响

目的:了解临床护士工作家庭冲突、应对方式和工作满意度的现状,并探讨三者之间的关系。方法:便利抽取2所医院578名临床护士。采用护士一般人口情况调查表、工作家庭冲突量表、应对方式量表和护士工作满意度量表进行调查。结果:临床护士工作家庭冲突处于较高水平,工作影响家庭高于家庭影响工作,且差异具有统计学意义(P<0.001);工作满意度均分为(2.88±0.46)分,得分最低的维度为薪酬;护士应对方式6个维度得分由高到低为:问题的解决、正面认识、行为摆脱、寻求社会支持、缓解情绪困扰、回避与自责;工作家庭冲突、问题的解决、寻求社会支持、回避与自责显著影响工作满意度(P<0.01)。结论:鼓励护士积极解决问题和寻求社会支持是降低工作家庭冲突、提高工作满意度的正性激励措施。     

连续性排班模式对护士生活的影响

目的 探讨实施连续性排班模式后对护士生活的影响.方法 采用自设问卷对均安医院开展护理连续性排班模式的3个科室的护士进行问卷调查.结果 与旧的排班模式相比.实施连续性排班模式后,55%的护士自我感觉工作压力减轻,特别是低年资护士.但大部分护理组长职务的护士认为工作压力增加;57%的护士认为睡眠时间增加;45%的护士认为睡眠质量提高;26%的护士认为对日常生活影响减少,而24%的护士认为对日常生活影响增加;50%的护士认为有更多的时间照顾家庭;55%的护士认为有更多的私人时间.结论 与旧的排班模式相比,实行连续性排班模式后对护士的个人生活影响减小,生活质量提高,是一种较好的排班方式,但仍然存在一些问题,需要进一步改进和提高.     

两种夜班制模式在护士排班中的应用比较

目的比较两种夜班制模式在内科病房的应用效果。方法 2010年1月至6月用单岗夜班制模式,2010年7月至12月用双岗夜班制模式。比较患者对护理工作的满意度、护士对夜班制模式的评价。结果患者对双岗夜班制的护理服务评价明显提高,护士对双岗夜班制的肯定评价高于单岗夜班制。结论护士夜班可采用双岗夜班制排班模式。     

儿科门诊护士工作家庭冲突对离职意愿的影响

目的 ：了解儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突现状,并分析工作家庭冲突对离职意愿的影响,为儿科护士离职的预防及干预提供一定参考。方法：采用工作家庭冲突问卷及离职意愿问卷,对山东省13家三级甲等综合医院的243名儿科门诊护理人员进行调查。结果 ：儿科门诊护士的工作家庭冲突总均分为（2.31±0.58）分,有47.7%的护士离职意愿较强。Logistic回归分析显示年龄、加班时间、基于压力的冲突、基于行为的冲突是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。结论 ：儿科门诊护士受工作家庭冲突影响,离职意愿较高,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施减轻工作家庭冲突,降低儿科门诊护士的离职率。     

护士的工作-家庭冲突研究现状

工作、家庭是满足个人生活最重要的两个方面.随着经济的发展,传统的"男主外,女主内"的家庭逐渐成为历史,双职工家庭已成普遍现象.女性参加工作以后,工作相关需要的增加限制了她们对家庭角色的参与和贡献.社会竞争的日益加剧,越来越多的组织要求员工投入更多的时间和精力到工作中.