社会支持对工作压力与工作倦怠关系的调节作用

目的探讨社会支持在企业员工工作压力与工作倦怠之间关系的调节作用。方法采用工作压力量表、MBI-GS工作倦怠量表通用版和社会支持量表,随机抽取深圳市3家大型企业1 068名员工进行自填式问卷调查。采用相关分析、简单线性回归分析和复回归分析等统计方法,检验水准α为0.05。结果企业员工工作压力与工作倦怠显著正相关（r=0.39）,客观支持、主观支持和对支持的利用度与工作倦怠显著负相关（r=-0.31,-0.30,-0.16）。简单回归分析结果显示,工作压力对情绪衰竭（男β=0.62,女β=0.84）、消极怠慢（男β=0.47,女β=0.72）和专业低效能感（男β=0.18,女β=0.45）均有正向预测作用,且对女性员工的影响力度高于男性。复回归分析结果显示,引入客观支持、主观支持和对支持的利用度后,工作压力对工作倦怠、情绪衰竭、消极怠慢和专业低效能感的回归系数均显著下降（男β由0.41、0.62、0.47、0.18分别降为0.31、0.50、0.41、0.09,女β由0.55、0.84、0.72、0.45分别降为0.50、0.78、0.68、0.38）。在同等压力状态下,高客观支持和高主观支持员工的工作倦怠水平显著低于低客观支持和低主观支持的员工,工作压力由低到高,高、低客观支持差值分别为0.43、0.45、0.34,高、低主观支持差值分别为0.33、0.35、0.47。结论工作压力是工作倦怠的重要影响因素,社会支持是工作压力和工作倦怠的有效调节变量,女性员工的工作压力和社会支持对工作倦怠的影响大于男性。     

大连市市区800名老年人健康现状与健康需求调查

目的了解大连市市区老年人健康现状及健康需求。方法采用整群抽样方法在大连市市内四区各选择1个街道，每个街道随机抽取200名60岁以上的老年人，共800例进行问卷调查，共获得790份有效问卷。结果高血压、冠心病、白内障、糖尿病患病率分别为48．99％，32．03％，23．92％，19．87％。13．54％的老年人患有2种慢性病；4．30％老年人患有3种及以上的慢性病。老年人最需要的卫生服务为：健康教育、上门诊疗服务和定期体检。结论大连市老年人健康状况较为严重，针对不同情况老年人的需求，应提供相应的卫生服务。     

沈阳市某建筑工地农民工营养健康素养调查与分析

[目的]了解建筑工地农民工营养健康素养水平,为相关部门制定农民工营养政策提供基础数据。[方法]整群抽取沈阳某建筑工地农民工380名（全部为男性）,采用问询式与自填式结合方法,对农民工进行问卷调查,通过t检验、方差分析和矿检验获取农民工营养健康素养知识和膳食行为情况。[结果]农民工营养健康素养知识平均得分为（9．1±2．8）分,平均知晓率为37．9％;其中低分组、高分组得分分别为（8．1±2．1）分和（13．0±1．1）分（P〈0．05）,相应的知晓率分别为33．8％和54．2％;文化程度是影响农民工知识得分高低的主要因素（P〈0．05）;农民工较少（偶尔或从不）摄取牛奶、鸡蛋、水果、动物肝、豆制品、肉类,其比例分别为90．0％、66．5％、60．5％、92．9％、57．6％和45．6％,低分组农民工偶尔或从不摄入以上食品的比例分别为91．8％、7014％、65．1％、95．0％、58．9％和48．7％,明显分别高于高分组的比例82．9％、51.3％、42．1％、84．3％、52．6％和32．9％（P〈0．05）。[结论]农民工营养健康素养知识认知度低,膳食行为不合理,营养教育普及工作亟待加强。     

深圳市罗湖区居民健康需求和健康素养现况调查

目的通过对社区居民的健康需求和健康素养状况等现况调查,为制订社区居民健康教育措施提供依据。方法采用全市统一设计问卷．调查内容包括社会人口学特征、健康需求、健康知识、健康行为和健康技能的掌握程度,通过SPSS11．5统计软件进行统计学分析。结果①居民健康知识的总体知晓率为80．9％,健康基本行为的总体形成率为74．9％,基本健康技能的总掌握正确率为68．6％。文化程度高的人群健康知识和健康技能的掌握程度较好;②女性对健康行为的掌握程度要好于男性：③深圳户籍人群健康知识和健康行为掌握要好于非深圳户籍的人群;④年轻人健康行为形成和健康技能的掌握程度情况低于大年龄组。营养知识、伤害处理、健康“四大基石”知晓率偏低。参加锻炼习惯、睡眠保障的形成率比较低。居民较关注有关慢性病防治、传染病防治以及伤害急救的健康知识需求。结论针对居民的经济水平、文化背景、兴趣爱好和健康需求等开展能被居民接受和理解的健康教育活动。     

A型行为及应对方式与职业紧张的关系

[目的]探讨人们不同行为方式、应对方式对职业紧张的影响.[方法]用工作内容问卷(JCQ)、A型行为量表和应对方式问卷对431名在职乘警和乘务员进行调查与测试.[结果]男性工作要求评分高于女性.不同文化程度组间工作自主程度及工作要求评分不同.文化程度高者,工作自主与工作要求评分均高.具有A型行为的职业人群中,对工作主要表现为高要求/高自主的紧张型;具有B型行为者则主要表现为低要求/低自主型;对事业有抱负者工作要求与工作自主评分高,具有泛A行为以及行为特征高者,工作自主与社会支持的评分也高;积极应对评分高者,工作自主及社会支持的评分均高于积极应对评分低者;行为特征与应对方式对工作自主及社会支持的评分,有负交互作用.[结论]不同行为方式和应对方式,对个体感受到的职业紧张程度有一定影响.     

2128名北京市职业人员自测健康现状及影响因素分析

目的了解北京市职业人群自测健康现状及其影响因素。方法采取分层随机抽样的方法抽取2128名18~60岁的5类职业人群为研究对象,采用访谈和问卷相结合的方式进行问卷调查。结果不同文化程度、职业、经济收入、婚姻状况、工作紧张程度、锻炼程度的职业人群自测健康得分差异具有统计学意义（P〈0.05）;教师、企事业单位员工、科技人员的自测健康得分分别为320.50±50.45分,322.02±50.64分和325.50±45.60分,低于体力劳动者的349.69±47.33分和公务员的340.07±51.89分（P〈0.01）;参加锻炼者的得分为344.70±49.48分,高于不锻炼者322.90±49.35分（P〈0.01）;自测健康得分呈现随工作紧张度增加而降低的趋势（P〈0.01）。多因素方差分析结果显示高中或中专文化程度、在婚、体力劳动者、工作紧张度低的人群自测健康得分较高。结论以教师、企事业单位员工、科技人员为重点人群,以增加体育锻炼和促进心理健康为主要内容,开展广泛的工作场所健康教育与健康促进工作。     

温州市城乡居民健康素养调查及影响因素分析

目的了解温州市城乡居民健康素养状况,分析影响健康素养的主要因素,为制定相应的健康素养干预策略提供依据。方法采用多阶段随机整群抽样方法,抽取鹿城、泰顺等8个城乡社区共880名15～69周岁居民进行健康素养问卷调查。结果调查对象总健康素养具备率为11．08％,其中城市居民为17．05％,农村居民为6．59％;健康基本知识与理念素养为18．50％,健康生活方式和行为素养为9．43％,健康技能素养为23．52％;健康科学观、传染病预防、慢性病预防、安全与急救、基本医疗5大类健康问题的素养具备率分别为28．30％、24．32％、16．93％、42．39％和25．68％。城乡居民素养具备率经χ^2检验,P〈0．01;地区、年龄、文化、婚姻、经济及是否医卫工作等是影响城乡居民健康素养的主要因素。结论以健康生活方式与行为素养和慢性病预防素养为重点内容,加强农村地区、老年人群、低教育程度人群以及低收入人群的健康素养干预。     

大连市居民健康生活方式现况调查

目的了解大连市居民健康生活方式的现状,即目前居民在合理膳食、规律锻炼等方面的基本知识、态度和行为,为有效地开展全民健康生活方式工作提供科学依据。方法采用问卷调查方式对我市12个区（市）县20个示范点3288人进行调查;调查问卷核对无误后用EPIINFO建立数据库,进行数据双核对录入,并采用SPSS、Excel软件进行统计分析。结果本调查结果显示,我市居民对健康生活方式的知识知晓率不高,膳食知识和身体活动知识知晓率分别48．7％、34％。慢性病控制相关膳食关键指标蔬菜摄入量、水果摄入量、谷物类摄入量合格率分别为55．6％、52．1％、60．2％。定期主动进行锻炼的比例22．4％,身体活动达到中等及以上水平的比例为11．4％。结论本次调查结果显示,我市居民对健康生活方式的知识知晓率不高,慢性病控制相关膳食关键指标合格率与定期主动进行锻炼的比例均较低,提示应进一步营造健康生活方式的舆论环境,大力普及相关知识,以提高我市居民健康生活方式的行为能力。     

某市交响乐团员工健康危险因素与健康相关工作效率低下相关性研究

目的探讨某市交响乐团员工健康危险因素与健康相关工作效率低下是否有关联。方法通过文献查阅和专家咨询查找,确认了12个健康危险因素并对密歇根大学的健康危险因素评估问卷进行了修改,用于某市交响乐团员131名员工的健康危险因素评估。在问卷调查的同时还对其员工进行了躯体健康检查。结果12个健康危险因素中,压力大占69．4％,其次分别为自我感觉健康差（60．3％）、吸烟（57．0％）、身体活动少（43．8％）、血压高（38．8％）和超重／肥胖（37．2％）。女性比男性（Z=-2．117,P=0．034）、年龄≤38岁的员工比年龄〉38岁的员工（Z=-2．748,P=0．006）、学历大学及以上的员工比学历在大学以下的员工（Z=-2．151,P=0．032）的工作效率低下等级要高。压力大和生活满意度差与健康相关工作效率低下有关（压力大,OR=7．045,95％CI：1．627～30．507;生活满意度差,OR=7．229,95％CI：1．455～35．921）。结论健康危险因素和健康相关工作效率低下有关联。     

医院员工自我效能感与生活方式的关系调查

目的：本研究旨在了解医院员工的健康促进生活方式现状、自我效能感水平以及两者间的关系,为创建健康促进医院和健康促进医院员工提供理论依据和实证支持。方法采用一般资料调查表、健康促进生活方式量表（HPLP －II）和一般自我效能感量表（GSES）,对承德市两所三级甲等综合医院的641名员工进行问卷调查。结果①641名医院员工 GSES 总分为（22．62±5．23）分,处于中等水平;②健康促进生活方式 HPLP －II 总分为（111．31±19．03）分,人际关系、营养和自我实现维度得分相对较高;运动锻炼、压力管理和健康责任维度得分相对较低;③相关分析表明,一般自我效能感与 HPLP －II 总分及其6个维度均存在显著正相关（P ＜0．01）。结论提高医院员工一般自我效能感,有助于其健康促进生活方式的形成。     

工作内容量表在建筑行业职工中应用的信度和效度

[目的]评估中文版工作内容量表（JobContentQuestionnaire,JCQ）在建筑行业职工中应用的效度和信度。[方法]于2008年4～7月间,采用多阶段随机抽样法抽取包头市在建建筑工地的551名工龄在1年以上的在职职工为研究对象,应用JCQ问卷进行职业紧张状况的调查和评价。[结果]问卷的应答率为95％。信度：JCQ5个模块的同质信度Cronbaeh’sα系数为0．60~0．82。效度：主成分分析方差最大正交旋转提取4个因子,4个因子的条目组成与JCQ量表4个模块组成一致。Pearson相关分析提示问卷主要模块与生理、心理健康状况均具有相关性（P〈0．05或P〈0．01）。[结论]工作内容量表JCQ在包头市建筑行业中使用有较好的信度和效度。     

Health-related quality of life association with work-related stress and social support among female and male disabled employees

ABSTRACT

Few studies have focused on adverse relations of job strain to health in disabled employees by gender. In this study, the author explores gender differences in work-related stress, social support, and health-related quality of life (HRQoL) among 106 disabled employees in an electronics manufacturing plant during 2012–2013, using questionnaire data on demographics, perceived work-related stress, the Beck Depression Inventory, the Chinese version of the Job Content Questionnaire (C-JCQ), and HRQoL. The prevalence of stress related to workload, colleagues, and supervisor were 26.4%, 14.1%, and 8.5%, respectively. Disabled females had higher scores for psychological job demand than male disabled employees (p = .0219). Increasing psychological job demand scores were adversely related to physical function scores (β = ?1.6) in males, whereas increasing decision latitude scores were positively related to role-limitation due to physical function (β = 2.3), general health (β = 1.2), vitality (β = 1.3), role-limitation due to emotional health (β = 2.6), and mental health (β = 0.9) scores in females. These results provide a better understanding of the HRQoL in female and male disabled workers, allowing for the development of stress-prevention programs specific for gender in disabled laborers.     

Psychometric evaluation of the Chinese (mainland) version of Job Content Questionnaire: a study in university hospitals

To evaluate the psychometric properties of the Chinese (mainland) version of Job Content Questionnaire (JCQ), this validation study was conducted in university hospitals among 193 men and 581 women health care workers. The Cronbach's alpha coefficients for decision latitude, psychological job demands and social support ranged from 0.56 to 0.82, which indicated that psychological job demands had lower internal consistency. The decision latitude displayed a negative correlation with psychological job demands and a positive correlation with social support. Exploratory factor analysis showed 3 meaningful factors that could explain the 3 theoretical dimensions of job strain model. Apart from some uncertainty over psychological job demands particularly, it is concluded that the Chinese (mainland) version of JCQ is a reliable and valid instrument for measuring job stressors, and is applicable to Chinese working population.     

天津市南开区食品、公共场所从业人员乙肝病毒携带情况调查

目的通过分析天津市南开区食品生产经营单位及公共场所从业人员的乙肝病毒（HBV）携带状况及分布特点,制定相应的预防控制措施,以减少乙肝病毒在人群中的传播。方法对2008年天津市南开区34 323名从业人员进行预防性体检,用酶联免疫吸附试验（ELISA）检测其血清中HBsAg、HBeAg。结果该区食品,公共场所从业人员HBsAg阳性率为2.67%。男女HBsAg阳性率分别为3.37%和2.10%,男女间HBsAg阳性率差异有统计学意义（P〈0.01）。HBeAg的阳性率为0.70%,男女HBeAg阳性率分别为1.07%和0.41%,男女间HBeAg阳性差异有统计学意义（P〈0.01）。5个年龄组间HBsAg阳性率差异有统计学意义（P〈0.01）,20岁～组阳性率最高。食品生产加工、餐饮服务、公共场所服务三大主要行业从业人员血清中HBsAg阳性率无显著性差异,但在餐厅饭馆及宾馆酒店的从业人员阳性率高于超市从业人员（P〈0.01）。结论相关部门要加强乙肝知识的宣传教育,提高社会人群的卫生意识,提高乙肝疫苗接种率,保护人民群众健康。在贯彻新颁布的《中华人民共和国食品安全法》的同时,建议餐饮及酒店的从业人员继续进行HBV血清标志物的检测。     

Validation of the Job Content Questionnaire in hospital nursing staff

OBJECTIVE: The aim of this study was to determine the reliability and construct validity of the three dimensions of the Job Content Questionnaire (JCQ): demand, control and job support among hospital nursing staff. METHODS: The minimun reduced version of the JCQ was used, which include three dimensions: psychological demands (9 items), job control (9 items) and job support (11 items). Validity was assessed in a random sample of 330 nursing staff from two general hospitals in the province of Alicante (Spain). The reliability of the questionnaire was evaluated after re-interviewing a subsample of 50 nurses 15 days after the first interview. Construct validity was evaluated by calculating correlations between the three dimensions of the JCQ obtained after factorial analysis with the burnout scale and six dimensions of the 36-item short-form health survey (SF-36) questionnaire. RESULTS: Factorial analysis revealed that the version of the JCQ validated in this study had the same factorial structure as the original questionnaire. The intraclass correlation between the first and second interview was high for each of the three dimensions (between 0.83 and 0.87). Cronbach's alpha was also high (between 0.74 and 0.88). A moderate but significant correlation was found between the three JCQ dimensions and the burnout scale: (-0,27 for job support, 0.31 for psychological demands and -0.12 for job control). A moderate correlation was also found for some SF-36 dimensions. CONCLUSION: The factorial structure of the JCQ was similar to that proposed by the author in the context of Spanish culture. The reliability and internal consistency of each of the three dimensions was high while construct validity was moderate.     

职业应激与抑郁症状关系的性别差异

目的 探讨职业应激与抑郁症状关系的性别差异.方法 采用横断面研究设计和问卷调查方法对13家企业5338名工人进行调查,采用抑郁自评问卷调查抑郁症状,采用工作内容问卷和付出-回报失衡模式问卷调查职业应激.结果 调查对象抑郁症状检出率为31.8％,其中男性抑郁症状检出率为33.8％,女性抑郁症状检出率为27.7％,差异有统计学意义(x2=19.62,P＜0.01).男性工作心理需求、躯体需求、工作控制、付出、内在投入、负性情感评分高于女性,社会支持、回报、工作满意感评分低于女性,差异均有统计学意义(P＜0.01,P＜0.05).有抑郁症状者的工作心理需求、躯体需求、付出、内在投入、负性情感评分均高于无抑郁症状者,工作控制、社会支持、回报、工作满意感、正性情感评分低于无抑郁症状者,差异均有统计学意义(P＜0.01).男性抑郁症状者的工作心理需求、躯体需求、工作控制、内在投入、负性情感评分高于女性抑郁症状者,社会支持、回报、工作满意感评分低于女性抑郁症状者,差异均有统计学意义(P＜0.01).男性以及男性抑郁症状者的工作紧张和付出-回报失衡指数＞1者、高需求低控制和高付出低回报者的比例大于女性以及女性抑郁症状者.在心理需求和躯体需求方面,女性高需求低控制者发生抑郁症状的风险是低需求高控制者的2倍,略高于男性(OR值分别为2.04和2.17).男女高付出低回报者发生抑郁症状的风险是低付出高回报者的2.70倍.性别与工作紧张以及付出-回报失衡与抑郁症状无交互作用.结论 男女抑郁症状检出率以及与职业应激关系的差异可能是因为男女经历的工作中社会心理因素的差异造成的,工作中社会心理因素与性别对抑郁症状可能无交互作用.     

Psychometric properties of the Korean version of the job content questionnaire: data from health care workers

Objectives To test the validity and reliability of selected scales, namely, decision latitude, psychological job demand, social support, job insecurity, and macro-level decision latitude from the Korean version of the job content questionnaire (K-JCQ), as part of a psychosocial epidemiological study among university hospital workers. Methods K-JCQ was developed by translation and back translation complying with the JCQ usage policy, and its psychometric properties were explored among 338 workers (290 females and 48 males) in a university hospital in Korea. Internal consistency was examined using Cronbach’s alpha correlation coefficients. Factorial validity was tested using exploratory factor analysis. Pearson’s correlation coefficients were used for test–retest reliability among a subset of 157 workers who responded to a repeat survey. Criterion-related validity was assessed by investigating the effects of the scales on job satisfaction and self-identity through work in multiple regression models. Results Cronbach’s alpha for all selected scales was higher than 0.6, except for job insecurity (0.53) and macro-level decision authority (0.52), indicating appropriate internal consistency. Correlation coefficients between test and retest scales of decision latitude, psychological job demand, and social support were 0.60, 0.41, and 0.35, respectively. Exploratory factor analysis found three- and four-factor models, i.e., with and without macro-level decision latitude, respectively, closely corresponding to the theoretical constructs. High levels of decision latitude and social support, and low levels of psychological job demand and job insecurity were significantly associated with high level of job satisfaction. Higher self-identity through work was positively related to decision latitude and social support. Conclusions These findings suggest that K-JCQ is valid and reliable for assessing psychosocial job stress among Korean workers. Macro-level decision latitude showed a separate factorial structure and was strongly associated with task-level decision latitude.     

公司职员职业紧张与工作倦怠的关系

[目的]探讨公司职员职业紧张与工作倦怠的关系,以期为采取合适的干预措施提供科学依据。[方法]抽取静安区11座商务楼,问卷调查1033名职员,采用工作内容问卷（job content questionnaire,JCQ）和Maslach工作倦怠量表,调查职员一般情况、职员的职业紧张和工作倦怠情况。资料采用方差分析、等级相关和logistic回归方法进行统计分析。[结果]方差分析结果表明,JCQ各维度得分和工作倦怠量表各维度得分,在不同个体特征和不同职业特征之间差异有统计学意义（P〈0．05或P〈0．01）;等级相关结果显示,职业紧张与工作倦怠的Spearman等级相关系数为0．321（P〈0．0001）;社会支持与职业紧张和工作倦怠的Spearman等级相关系数分别为-0．250和-0．252（P〈0．0001）。Logistic回归分析结果显示,不同职业紧张水平与工作倦怠风险有相关关系;而社会支持对工作倦怠的风险有缓冲效应OR=0．308（P〈0．01）。[结论]职业紧张受个体特征因素影响和职业相关因素影响;高职业紧张是发生工作倦怠危险的影响因素,尤其是发生潜在工作倦怠危险的重要影响因素。应当在个人层面和组织机构层面采取措施,降低职业紧张水平,从而降低工作倦怠的风险,达到提高职员健康水平的目的。