新上岗护士护理技能训练考核中存在的问题与对策

护理技能是护理工作的基础之一,护理技术水平的高低直接影响护理工作质量。近两年我院新招了许多新护士,针对这些新上岗护士．为了使她们更快的适应新的工作环境,提高她们的业务技术水平,更好地为病人服务,我院采取了不定期对这些新上岗护士进行临床护理操作技能考核。目的就是要规范临床护理技术操作,提高新护理人员的业务技术水平,尽量做到护理技术操作训练不脱离临床,要做到训练与平时工作相一致,理论与实际操作相一致。     

合理配置资深护士以促进护理质量提高

护理工作是有熟练技术和一定素质的人才能胜任的工作。通常情况下,在护士工作岗位的安排上要做到新老结合,因为老护士或资深护士护理工作经验丰富,能起到传、帮、带的作用。高素质老护士的自身行为是新护士的示范,资深护士对工作、对患者的态度也会直接影响到新护士。合理配置资深护士,并与新护士和年轻护士工作相互配合,促进不同年龄护理人员关系的和谐,发挥互补性,才能提高护     

浅谈新护士在工作中存在的问题及解决对策

新护士是医院护理队伍的重要组成部分。不过,有调查证实,新护士在工作中大多都存在角色转变困难、缺乏安全意识和法律意识、专业知识不足、工作无条理、心理压力大、缺乏沟通能力和工作热情不高等问题。这些问题很容易引起护理事故的发生。为了解决这些问题,医院的老护士在对新护士进行带教的过程中,要加强对新护士进行岗位培训,帮助其转变角色,培养其应急能力,调动其主观能动性。     

浅谈导医护士的工作意义

随着医学的发展 ,护理工作向护士提出更新更高的要求。“遵医嘱”已不能适应当代护理工作的需要 ,当今的护士在不断提高自身素质的同时 ,要树立“系统化整体护理”观念。导医是医院的一个“窗口”做好工作更有其重大的意义。1　使人悦纳的导医护士形象　　患者到医院就诊 ,最先接触的就是导医护士。导医护士的整体形象代表着医院的服务态度和工作质量。导医护士上岗前应佩带好胸卡 ,衣帽穿戴要规范、整洁 ,表情要微笑、热情 ,语言要温和、明确 ,动作要主动、明快。做到“眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑快”。从整体上来护理病人 ,了解病人的心…     

如何带教新护士

护理人员常常处于新老交替之中,每年都有一定数量的新护士补进医院。因此,带教好新护士己成为医院培养护理人员的一项重要任务.我从1977年以来,带教了数十名新护士,积累了一点带教经验,愿与同行们商讨。一、选准老师新护士初进医院,对周围的工作环境还很陌生,对医院的情况也不甚了解。新护士又具有青年人接受事物快、可塑性强的特点。带教老师的思想状况、技术水平和工作作风,对新护士有着直接的、     

急诊患者的心理护理

改革时代的发展，不断向纵深发展，医院对护士的要求越来越高，护士要具备良好的综合素质，是时代的使命，是人民群众的需要，对于急诊护士来说更为重要。急诊患者发病急、病情危重、多变是其特点。护士对各种不同患者的病情观察和判断必须能做到准确、及时，并配合医生的救治工作。另外，要     

浅谈护士情感在护理工作中的作用

在护理工作中护士的情感特点、内涵及情感表现 ,对医院护理工作质量与水准的影响是不容忽视的 ,所以 ,探讨护士情感对护理工作的影响是尤为重要的。1　热爱本职工作是护士正向情感的主要特点检验一名护士是否热爱自己的本职工作 ,就要去看她是否具备扎实的护理工作基础 ,是否掌握先进的护理工作技术 ,是否经常总结护理工作经验。任何一名护士都要不断学习 ,不断钻研本职业务 ,努力学习新理论、新知识。时代要求护士既要搞好技术护理 ,又要注重心理护理 ;既要搞好临床护理 ,又要注重生活护理 ;既要进行业务护理 ,又要把感情倾注在患者身上 ,…     

消毒供应科在新护士岗前培训的做法及体会

消毒灭菌工作是控制医院内感染、保证医疗护理质量的重要环节,在感染控制中起着不可低估的重要作用。因此对从事消毒供应工作的新毕业护士进行岗位和岗前培训,对科室护理队伍的建设和壮大及护理培养起着举足轻重的作用。我院消毒供应科在新护士培训工作中严格要求,认真对待,取得了较好效果。     

护士绩效分配在基层医院实施探讨

2010年1月底马晓伟副部长在南京召开的全国护理工作会议上提出要在全国医疗卫生系统开展"优质护理服务"。其中特别指出要建立与绩效考核挂钩的薪酬分配制度,真正让护士做到"多劳多得,优绩优酬"[1]。医院护士绩效评价指标主要包括工作量、护理     

医院人事聘用制度改革探讨

我院是一所集医疗、教学、科研为一体的大型综合性医院 ,为了弥补护理人员的不足 ,保证工作的正常运行 ,医院每年要新招聘一批合同制护士 ,辞退部分合同到期及考核不合格护士。目前医院有 30 0多名合同聘用制护士 ,其数量与一般县级医院的正式职工相等 ,可见是一支庞大的临时性队伍 ;也是医院护理队伍的重要力量 ,合同护士管理的好与坏 ,直接影响医院的社会效益和经济效益。本文就怎样建立一套科学合理的、符合改革实际、适应医院发展需要的合同聘用制护士的管理模式 ,作出新的尝试。1　因岗设人 ,节约人力资源医院对全院各科室、病房进行科…     

院感控制工作中护士的作用、问题及对策

医院是卫生安全控制的主要机构,患者接触较多,容易引发感染疾病。在医疗机构中除了要充分发挥治病救人的具体作用、保障人们身体健康以外,护理部门要做好院感控制工作。为了进一步研究院感控制工作中护士的作用、问题及对策,改善护士院感控制现状,本文分析了护士在院感控制中的作用、阐述了工作中存在的问题,并针对问题提出了有效的解决对策,以期实现护士在院感控制工作中能力的提升。     

急诊输液室新护士带教工作目标探讨

我院是一家大型的三级甲等综合性医院,不仅承担着繁重的医疗任务,而且对临床教学工作有义不容辞的责任。急诊输液室是医院的窗口,每天接待门诊输液病人大约300~400人次,工作任务繁重,病人对护士要求较高。因此必须具备精湛的护理技术、良好的医患勾通能力及稳定的心理素质,这就要求带教老师要在短时间内培养出一支品质高尚、技术过硬、病人满意的护士队伍。这几年来,我科在对新护士的带教方面进行了探讨,积累了一些经验,现总结如下。1新护士的基本情况1.1新毕业分配来院工作的护士:经过2~4年在校理论专业学习和一年的临床实习,她们具备了一定的理论基础,工作热情较高,渴望能尽快适应输液室的环境及独立工作的能力。但是她们缺乏临床经验,技术及心理素质不成熟,对于病情的观察及处理能力、与病人的勾通技巧都比较欠缺,医疗护理安全意识也比较淡薄。1.2从外单位新调入的护士:从其他医院调来的护士,虽然她们有一定的工作经验和独立工作的能力,但是她们也存在一些不足,如环境不熟悉、知识观念相对陈旧以及专业跨科,从原单位带来的一些思想和行为上的不良习惯影响着她们的技术发挥。1.3从本院其他科室调入的护士:这些护士比较熟悉医院的各项规章制度及护理文化氛围...     

关注新护士成长保持护理队伍稳定

随着社会文化的进步,人们对健康质量的需求日益提高,护理职业的范围已拓展为:不仅要帮助病人恢复健康,而且要使健康人继续保持健康.护理学科的发展,让护理范围更全面、更细致,但同时也让护理工作者承受了更多的工作责任和压力,护士的需求量也大大增加,新增的护士中,刚毕业的护士在医院占很大的比例,成为护士队伍的新鲜血液和未来临床工作的主力军.新护士进入医院后,由于工作环境陌生,经验欠缺,难免使她们产生紧张和无助的心理,为使她们尽快适应工作环境,提高工作效率,除新护士自身努力外,护理管理者和高年资护士应多多关注新护士的成长,帮助她们快速融入团队,适应新的工作氛围.     

如何当好一名基层医院的护士长

作为护士长——医院最基层的一名管理者,面对机遇和挑战,笔者认为应立足本职,配合科主任围绕科室工作抓住重点环节,同时配合护理部积极培养年轻带教老师及新护士,适应医院未来的发展。笔者所在的科室人力严重不足,危重病人收治数在不断增加,已成为整个内科最忙的病房之一。面对如此重大的压力,护士长应首先以身作则,当护士严重缺乏时,应和一线护士一起值班。在病房管理中主要注重抓好护理质量自控工作,如提高护士专科业务水准,以保证危重病人的抢救配合、观察及护理的质量;严格三查七对,做好差错防范工作;公示各班质量要求,做到每天严格检查…     

浅谈三位一体护理

当前军队医院护理人员的结构是由现役军人护士、非现役文职护理人员和聘用制合同护士三类人员组成的护理队伍，如何做到稳定队伍、有效管理、提高效率是新时期部队医院建设的新课题。在军队编制体制改革的大环境下，让这三类人员的护理工作体制形成一种三位一体的立体管理模式，是现阶段部队医院管理工作的一个重点。     

手术室感染控制的管理体会

手术室是医院对病人实施手术治疗、检查、诊断及抢救工作的重要场所。应严格的执行无菌操作及各种清洁消毒原则,加强手术室护士的无菌观念和自我保护意识,预防医院感染,从而有效地控制医院感染的发生。1管理中的问题1.1个人素质:手术室护士和手术操作者应有严格的无菌意识。在手术室工作中,要严格遵守无菌操作规程和各种清洁消毒制度,对新上岗和业务技能不熟练的工作人员,应尽快提高个人素质。1.2管理制度的行执:手术室工作质量不仅要求个人有高水平的业务素质和技能,管理者要严格的监控管理,方能及时发现问题,避免问题。2管理中的对策2.1制…     

护理工作岗位服务意识探析

护士工作有其自身的职责和内在的标准,护士做起来虽然也能在工作职责和工作标准范围内完成,但效率和质量却是千差万别,而且高效率、高质量的工作标准是没有顶的。那么,护士在岗位履行职责,怎样能够做到高效率、高质量,创造性地完成各项工作任务,达到最佳工作效果,让病员安心、放心,并积极配合医院治疗?现将护士岗位意识的确立,对提高工作效率和工作质量的促进作用问题,谈点自己的看法。1责任意识有责任心才是做好工作的前提。如果缺乏责任心,无论是新护士,还是老护士,都不会做好护理工作的。事物有因果关系,即有因才有果,护士工作也存在因果…     

加强供应管理 控制医院感染

培养慎独意识．加强学习，提高工作质量 供应室工种繁多，分工明确，大多是在无人监管之下操作。因此就要求每一位工作人员必须具有慎独意识与高度责任感，自觉遵守工作流程。供应室护士不仅要具有扎实的护理专业基础知识，还要有牢固的消毒灭菌概念和基本技能，掌握控制医院内感染的知识，熟练掌握供应室工作流程。应定期对工作人员进行新业务知识培训、考试，提高理论知识水平与工作能力，提高工作质量，在预防医院感染中发挥应有的作用。     

探讨带教老师如何做好新护士培训

随着医疗技术的不断进步和发展,为保障医院护理工作的顺利开展和病人的身体健康,培养一批高素质高水平的新护士队伍显得尤为重要。而带教老师作为新护士培训的具体实施者,应不断提高自身综合素质,提高教学能力,分阶段对新护士进行科学有效的培训,提高新护士的护理水平、业务水平和工作能力。     

强化服务意识 预防护理纠纷

医疗和护理在医院工作中是不可分割的,因而在医疗中时有牵连护理问题的纠纷,其预防的根本是强化服务意识和管理到位。针对年青护士新毕业护士多,缺乏经验和与病人及家属沟通的能力,通过培训请有经验的护士讲述良好的服务在护理中的重要性,并指定专人带新护士三个月,使其从思想上行动上做到处处为病人着想,同时通过“致患者的一封信”在全院护士中开展“我是您心目中的好护士”的活动,以及结合5.12护士节纪念活动开展进行“忠诚护理事业诚信服务”的主题演讲,要求结合护理工作实践,从各个不同侧面对护理工作进行诠释。提高做好护理服务的思想…