山东省各级医院统计人力现状分析

山东省各级医院统计人力现状分析山东省卫生防疫站（２５００１２）潍坊医学院山东省卫生厅王桂珍王汝芬王金才翟强苏颀龄姜秀波刘洪庆高恒乾为了解山东省各级医院统计队伍现状及存在的问题，探索医院统计队伍的培养发展模式，为山东省医院卫生人力发展规划提供依据。笔者...     

山东省医院财务主管现状调查

以山东省二、三级医院410位医院财务主管为样本进行问卷调查,了解目前在岗医院财务主管队伍的发展现状,调查显示医院财务主管队伍整体配置比较合理,在医院财务管理中承担财务收支管理、会计监督管理和成本核算等基本职能,对医院的有序运行发挥了重要作用,但这支队伍也存在一些问题。     

山东省县级医院营养室现状调查分析

营养、运动、保健为人类健康的三要素,缺一不可.对于集预防、保健、治疗于一身,以人类健康为宗旨的医院来说,对病人合理营养尤为重要,关系到疾病的发生、发展、预防和治疗.作为负责病人营养的医院营养室现状如何呢?为了解山东省县级医院营养室人力队伍现状及其存在的问题,我们对山东省县级医院营养室人力现状进行了调查,现将结果报告如下:1 调查对象与方法调查对象:山东四地区十一家医院营养室的全部工作人员(包括兼职人员).调查方法:采用整体随机抽样,对所抽取的县级医院采用了由卫生专业实习生经过培训后按要求直接到县医院调查的方法.2 结果与分析2.1 山东省县级医院营养室状况被调查的山东四地区十一家县级医院营养室状况见表1.     

关于企业医院社会化的思考

企业医院社会化是实现卫生全行业管理的客观要求，是企业改革与医疗保障制度改革的必然结果。企业医院社会化是服务的社会化、管理的行业化、筹资方式的多元化。企业医院在观念上要“以变应变”，以新思想、新观念、新的管理方法适应改革的需要；在经营理念上要“以不变应万变”，以优质、优价在市场竞争中取得成功。     

山东省医院卫生技术人员配置标准研究

医院管理中 ,卫技人员配置一致都很重视[1 3 ] 医生和护理及医技人员的配置标准是共同关心的问题 ,我们对此作了研究。一、基本思路医生提供的卫生服务主要有两种 :一是门急诊服务 ;二是住院服务。而且这两种服务分别可用门急诊人次数和住院床日数来测量。因此 ,医生配置标准的编制方法宜从各区域卫生机构实际提供的门诊人次数和住院床日数这两个指标入手 ,并把二者按照一定比例折合成一种工作量 ,即工作总量。然后对历史年限工作总量进行定量分析并做出预测 ,借助调整系数对预测工作总量进行调整 ,利用医生年标准工作量这一关键概念 ,即可…     

企业医院分离及其管理体制

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》、《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》及国务院八部委《关于城镇医药卫生体制改革指导意见》等文件明确要求 :国有企业应逐渐分离其所属医院 ,企业职工的医疗问题主要通过参加城镇职工基本医疗保险解决 ;企业医院应自觉脱离企业 ,深化内部改革、建立适合生存和发展的管理体制和运行机制。目前 ,各企业及其医院正在贯彻执行中央和国务院的文件精神。同时 ,在执行中也遇到了各种各样必须解决的问题。如何根据本单位的实际及当地社会医疗保障体系的完善程度 ,因地制宜地执行中…     

山东省各级医院统计人员流动状况分析

为了解山东省各级医院统计工作人员流动的基本情况与特征,发现存在的问题,以利于有的放矢的加以管理和培训,我们对山东省各级医院统计人员近5年的流动情况进行了调查。现报道如下。1 调查内容与方法 调查内容:流动人员(即调入调出统计工作岗位者)的性别、年龄、学历、流动去向、原因等。采用分层整群随机抽样法,抽得县及以上医院367所,乡镇卫生院1162所,1993年     

企业医院与企业分离的设想

企业医院与企业分离的设想刘长春彭辉随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济的发展，企业为了实现“两个”转变，必须进一步完善公司化管理。要完善公司化管理，首先要精干企业主体，把社会服务职能部门的企业医院与企业分离；另一方面，我国的公费、劳保医疗改革已在...     

山东省县级医院奖金制度变化及其与医院业务收入之间的关系分析

在对山东省所有县级医院普查的基础上，了解了从1975年至1997年间奖金制度的变化情况，采用趋势分析方法，分析了奖金制度转变与医院业务收入之间的关系，并进一步采用抽样调查资料对结果进行了验证。研究结果表明，在过去的20多年中，县级医院的奖金制度经历了无奖金、平均奖、以量定奖和以收定奖的转变。对于不同的医院，其各种奖金制度转变的顺序不尽相同。但调查表明奖金制度由较弱的激励作用转变到较强的激励作用，可使医院业务收入迅速增加，但不同奖金类型的转变，所引起的医院收入的变化模式不同。     

关于企业医院分离改革的调查

随着我国社会主义市场经济改革和国有企业改革进入实质性攻坚阶段,分离企业办社会职能成为当前国企改革的重要问题之一。内江市政协、农工民主党内江市委员会、内江市卫生局于2000年6月15日在内江铁路医院(内江市第六人民医院)召开了“内江市企业医院改革座谈会”,对内江市属范围内11家企业医院的现状、分离改革情况、存在的问题等进行了分析、解剖、调研、探讨,思考、寻求企业医院社会化分离后的出路。     

山东省乡镇卫生院现状分析及对策探讨

长期以来，由于诸多方面的原因，乡镇卫生院处于相对“萧条”状态。乡镇卫生院改革是大家讨论的热点之一，也是农村卫生改革的关键所在。通过对山东省乡镇卫生院的现状分析，找出问题所在，并提出相应对策。     

江西省县级综合医院卫生人力资源现状分析

目的了解江西省县级综合医院的卫生人力资源现状,为今后合理地配置县级综合医院人员提供科学依据。方法采用普查方法对2007年江西省11个地级市的90家县级综合医院卫生人力资源进行调查。结果江西省县级综合医院人力资源数量配置现状尚可,但专业结构分布不平衡,整体素质较低,继续教育工作各地相差较大。结论建议科学配置县级综合医院的人才队伍,合理引进高层次人才,加强培训工作。     

辽宁省乡镇卫生院现状调查

目的通过对辽宁省乡镇卫生院的卫生资源及医疗卫生服务能力的现状调查,为加强乡镇卫生院发展提出政策建议。方法采用整群抽样和分层抽样相结合的调查方法。结果本次调查辽宁省乡镇卫生院70所,乡镇卫生技术人员1523人;乡镇卫生院的医疗设备中用于急救的人工呼吸机和急救车数量分别为10.0%和15.7%;中心卫生院和一般卫生院的危房面积分别占业务用房的2/5和1/2;卫生技术人员学历基本以中专学历(54.6%)为主;能开展细菌检验的卫生院仅占总数的10.0%;只有51.4%的卫生院可以进行营养学评价。结论辽宁省乡镇卫生院卫生技术人员学历偏低,知识结构不合理;部分卫生院房屋和设备老化;医疗诊治能力偏低。建议政府加强乡镇卫生院建设,通过实施全科医学培训战略来提高卫生人力资源质量,提升卫生院的医疗卫生服务能力。     

安徽省24所医院医院感染管理调查与分析

目的了解安徽省各级医院感染管理现状,为改进医院感染管理工作提供依据。方法设计统一的医院感染管理专项检查表,培训检查人员,采取现场调查、询问等方法。结果95.83%的医院设置医院感染管理科,其中70.83%能正常开展医院感染管理工作,45.83%的医院专职人员配备合理;手术室、血液透析室、消毒供应室等医院感染重点控制部门普遍存在使用面积小、陈旧、建筑布局欠合理,医疗器械清洗不充分,消毒灭菌方法不可靠,医疗废物集中处置能力不足等问题。结论我省医院感染管理工作仍需加强。     

黑龙江省公立医院运行现状与发展趋势研究

目的了解黑龙江省公立医院的发展现状与未来公立医院的发展趋势。方法根据黑龙江省公立医院的相关数据,利用定性与定量、对比的分析方法,研究2009—2011年黑龙江省公立医院的发展现状与未来发展趋势。结果黑龙江省公立医院的外延在不断扩大;医院门诊及住院的收费水平在不断的提高;药品收入的比值略有降低,但仍然占有很大的比例;医院负债率的增长也非常迅速。结论应该调整政府财政补偿力度与着重点,改变公立医院现有的收入结构,促进公立医院健康稳定的发展。     

广东省公立医院发展现状与对策

目的通过对广东省公立医院2000—2005年的发展现状研究,了解广东省公立医院发展中存在的问题和困惑,并提出相应的建议,为有关部门制定医疗卫生政策提供依据。方法通过整群抽样选取广东省21个地级市254家公立医院采用统一设计的调查表进行函调,并对珠三角和非珠三角2类地区5个地市17家医院进行现场考察和焦点访谈。结果(1)广东省各地各级公立医院规模都有明显扩张,但区域发展不平衡;(2)人员和床位编制滞后于实际需要;(3)政府对公立医院的职能定位不清,补偿机制不健全;(4)医疗纠纷及医疗事故争议日渐增多;(5)医疗欠费现象普遍;(6)医患关系紧张;(7)医护人员产生职业倦怠。结论与建议(1)明晰公立医院的定位,既要严格控制医院规模,又要给予适当的发展空间;(2)明确公共财政对公立医院的补助政策;(3)重视医疗纠纷对医院带来的负面影响,联合各部门建立和谐医疗环境;(4)强化监督管理,改善医患关系,提高人民健康水平。     

湖南省公立医院建设现状与发展对策

2005—2009年卫生统计资料显示,湖南省500床及以上的公立医院以自我积累为主扩张外延,尽管负债经营,但略有赢利。药品费用和材料费用上涨是医疗费用上涨的主要推手。转变医院发展方式,切实增加财政投入,有效控制药品和材料费用,乃是公立医院科学发展的必由之路。     

江西省县级综合医院基础设施和收支现状分析

目的了解江西省县级综合医院的基础设施和收支现状．为今后卫生行政部门合理配置卫生资源提供科学依据。方法采用普查方法对2007年江西省11个地级市的90家县级综合医院进行调查。结果江西省县级综合医院的基础设施总体情况尚可．但重点设备的配置率较低：财政补助比重小,收支不平衡。结论对尚未达到标准的基础设施进行合理配置．加大对县级综合医院的财政投入。     

贵州省乡镇卫生院卫生人力资源现状调查分析

对贵州省40所乡镇卫生院卫生人力资源进行调查,了解乡镇卫生院卫生技术人员现实状况,并针对存在的问题提出建议,希望能对行政部门做出相应决策提供一定的理论依据.     

企业医院继续医学教育工作分析研究

徐州矿务集团有限公司是一个拥有30多万职工家属的国有特大型企业,全公司共有医疗机构26所,卫生技术人员2898人,由于在计划经济条件下企业办社会的“大而全”、“小而全”的封闭式管理体制,医院依赖于企业生存,职工收入普遍偏低,结果造成了不少中青年技术骨干流失,人才短缺.为了改变这种状况,提高企业医院的竞争力,加快人才培养步伐,我们重点抓了继续医学教育工作.通过5年的系统工作,集团公司人才结构明显变化,企业医院大大提高了竞争力.