男护士在急诊护理工作中的优势

目的了解男护士在急诊护理工作中的作用。方法通过观察15名男护士的日常工作,并发放调查问卷了解急诊患者、医生、女护士等对男护士的态度和满意度。结果 86%的患者认同男护士,100%的医生和女护士愿意和男护士一起上班。结论急诊科的护理工作需要男护士的加入。     

浅谈外科男护士护理工作中的优势

目的 了解外科男护士在护理工作中的优势.方法 通过观察2名外科男护士的日常工作,并发放调查问卷了解胃肠外科患者、医生、女护士等对男护士的态度和满意度.结果 88%的患者认同男护士,100%的外科医生和女护士愿意和男护士一起工作.结论 外科的护理工作需要男护士的加入.     

男女护士护理缺失对比研究

目的探讨男女护士护理缺失的情况,从而找出男女护士护理工作中的优势面与劣势面。方法通过护理缺失问卷调查,对男女护士护理缺失的得分进行单向方差分析。结果男女护士护理缺失的总得分无统计学意义(P﹥0.05),但护理计划中有3个条目的得分男护士低于女护士(P﹤0.05),护理措施中有1个条目的得分男护士高于女护士(P﹤0.01),有3个条目的得分男护士低于女护士(P﹤0.05)。结论男女护士护理缺失整体情况无差异,但男护士在健康教育上比女护士完成得更好,女护士则在护理评估、生活护理、巡视病人、解除疼痛方面比男护士落实得更到位。     

监护室男护士工作状况调查

目的了解ICU对男护士的接受及对男护士的工作状况调查,为培养和合理使用男护士提供依据。方法采用自行设计的调查问卷对150名江苏三级甲等医院ICU医护人员进行问卷调查。结果 95%医生喜欢与男护士值班,94%女护士医生喜欢与男护士值班;87%男护士常向医生请教医学问题并熟练操作ICU仪器设备,男护士本科学历以上占男护士人数74%,男护士发表论文占男护士人数43%,均高于女护士。结论 ICU男护士优势的日益显现及护理学发展的需要,迫切需要男性加盟到ICU护理队伍中。     

手术室新进男护士的心理问题及对策

中国护理行业已经走过一百多年的发展历程,从护理内容到护理理念各个方面进步显著。随着社会的发展,护理行业也打破了女护士一统天下的状况,有一些男性加入到护理职业的队伍中来。而男护士凭借生理心理方面的优势,在手术室、ICU、急诊科等部门更受到重视。笔者就手术室新进男护士的心理问题及对策进行浅析。     

男护生“订单式”培养构想之我见

在现代护理发展过程中,护理工作一直是以女性为主导的职业。然而,随着社会经济、医学科学及医疗卫生事业的发展和人们观念的转变,这种格局开始发生变化:护理领域男护士数量逐渐增加。受社会和家庭等方面的影响,尽管社会需求渐增,但大多数男性不愿从事护理工作,使男护生生源不足。为此,一些教育者提出男护生"订单式"培养的构想。1"订单式"培养构想产生的背景1.1资源短缺男性护理专业人才缺乏是一个世界性的问题。从国外来看,1999年澳大利亚男护士占注册护士的8.7%;2002年美国和英国男护士占注册护士的比例分别为5.4%和10.2%,并且男护士所占比例呈上升趋势。在国内,从各医院了解的情况为:128万护士队伍中,男护士远远达不到1.0%,女护士仍然"一统天下",男护士还是"稀缺资源",许多大医院甚至没有一名男护士。目前男护生还没毕业就被各大医院一抢而空,说明男护士供不应求。     

浅谈男护士在基层医院手术室工作中优势和管理体会

目的探讨男护士在基层医院手术室工作中的优势和管理。方法通过对我院手术室几名男护士的管理和分析,总结男护士在基层医院手术室工作中优势。结果男护士在基层医院手术室工作中优势明显。结论在手术室护理工作上,男护士有很多独特的优势,护理工作由男女护士搭配,可以优化护理团队的组合,让工作更好开展。     

男护士社会压力源调查

目的探求男护士的主要工作压力源,并与女护士作对比找出其特殊性。方法采取问卷调查方式对在岗的80名男护士和80名女护士进行调查。结果问卷数据经t检验具有统计学意义,六个维度的方差分别为（男护士）0.656、0.423、2.280、0.325、0.221、0.384（女护士）0.314、0.240、0.090、0.116、0.176、0.221。结论男护士压力源的高低依次排序为：护理专业及工作方面问题、个人及家庭方面问题、社会及人际关系方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、患者护理方面的问题,男护士的主要工作压力源为个人及家庭问题,而女护士的主要工作压力源为工作量及时间分配问题。     

广州市男护士工作绩效评价及影响因素研究

目的:了解广州市男护士工作绩效水平,分析影响男护士工作绩效的影响因素。方法:采用医院护士工作绩效评估量表,于2017年9月-2018年4月对广州市15家医院1 200名护士进行了问卷调查。结果:从任务绩效、情景绩效和反生产绩效三个维度来看,男护士护理绩效得分在任务绩效维度和情景绩效维度得分均较女护士低,男护士护理绩效总分和情景绩效总分均低于女护士,但反生产绩效维度得分高于女护士,差异均有统计学意义(P0.05)。多因素分析结果显示最终进入回归方程的是经济收入、职称、婚姻状况、科室、身份编制这5个变量,这5个变量可解释护理绩效总变异的31.2%。结论:男护士工作绩效总体低于女护士,主要影响男护士绩效的因素有男护士的科室分布、经济收入、职称、婚姻状况、身份编制5个因素。     

血液净化中男护士的作用分析

由于人们经济水平的一再提高与医护事业的进展,男性投身护理领域逐步凸显出自身的优势。而医院也渐渐地意识到男护士的进入必定会对往常女护士的处事态度与工作形式有所影响,有益于组建一支稳定、和谐、效率高的护理队伍。男护士在血液净化工作中有显著的优势,获得了科室与病人的高度认同。基于此,本文特别对血液净化中男护士的作用进行综合阐述。     

血液净化中男护士的作用分析

由于人们经济水平的一再提高与医护事业的进展,男性投身护理领域逐步凸显出自身的优势。而医院也渐渐地意识到男护士的进入必定会对往常女护士的处事态度与工作形式有所影响,有益于组建一支稳定、和谐、效率高的护理队伍。男护士在血液净化工作中有显著的优势,获得了科室与病人的高度认同。基于此,本文特别对血液净化中男护士的作用进行综合阐述。     

男护士在介入室护理工作中的质性研究

目的探讨男护士在介入护理工作中的优势。方法采用质性研究的现象学方法,对我院3名介入医生,7名导管室护士,5名导管室技师进行了访谈,将获得的资料进行分析、整理,提炼主题。结果提炼出主题5个,即工作时间方面较女护士固定、应急能力较女护士迅速、专科业务素质强、个性化护理优势、人员结构互补优势。结论男护士在介入护理工作中优势明显,鼓励男护士加入导管室的护理团队,这不仅体现了医院的人文关怀,更有利于导管室护理工作的稳定和持续发展,以及介入护理队伍的建设和强大,从而不断促进介入护理工作的提高和完善。     

男护士的培养与展望

<正>鉴于我国目前的护理工作状况,有人认为男性不适合做护理工作,培养男护士是人才的浪费,不利于护理队伍的稳定和护理事业的发展。认为这种看法是错误的,是旧的观念。故本文就男性是否适合做护理工作,护理事业的发展是否需要男护士作一探讨。1男护士在护理发展史上的作用在历史发展过程中,护理工作并不是纯属女性担任,在美国,从早期基督教时代到本世纪初,50%以上的护理工作由男性承担,13世纪阿历克辛于     

男护士对自身职业认同感的调查与分析

通过了解男护士对自身职业认同感的状况,分析影响男护士对自身职业认同感的因素并提出相应的对策。方法：以《护士职业认同评定量表》为基础自行设计调查表,并分别对我市两所三级甲等医院的25名男护士和25名女护士进行有关职业认同感的调查。结果：男护士对今后护理工作的定向及对自身职业的认同感明显低于女护士,且两者间的差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：男护士对自身所从事的护理工作不认可,对护理职业所处的环境不满意。因此,护理管理者应加强对男护士的职业价值观教育,注意改善护理职业环境,从而提高男护士对自身职业的满意度。     

中等职业学校男护士生专业培养模式探究——以甘肃省卫生学校男护士班教育教学改革为例

1男护士的发展及需求现状1.1国内外男护士现状在护理发展的历史过程中,男性一直扮演着照顾者的角色,古代印度就有专门培训男护士的护理学校,而古代欧洲教会中的信徒大多是男性,他们也从事着照顾伤病者的工作。只是从南丁格尔成为现代护理专业的创始人后,护理工作才被贴     

新时代下男护士在手术室工作中的优势及展望

在护理事业不断发展的新形势下,医院护士队伍的格局不断变化,女护士一统天下的格局逐步被打破,更多的男护士加入到护理职业队伍当中。在维护个人权利、注重人性化服务的新观念影响下,医院对男护士的需求日益增加,基于男护士自身的优势,ICU、急诊、手术室、精神科等都需要更多男护士的加入。手术室作为患者进行手术治疗的场所,也是急危重患者实施紧急救治的重要场所,护理工作具有高专业性、高风险性和高强度等特点。男护士的加入可以增加手术室护理团队的工作效率,使护理队伍更加科学合理。下面就男护士在手术室工作中的优势进行探讨。     

手术室男护士的培养和管理体会

随着我国护理教育的发展和就业观念的改变,近年有越来越多的男护士补充到临床护理队伍当中。手术室是患者进行手术治疗的重要场所,也是随时接收急、危、重患者实施紧急救治的场所,其护理工作具有高风险、高强度和高专业性。研究表明,男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作,有更强的压力承受能力、优越的体力和精力[1]。因此,增加男护士无疑成为最合理、最科学的调配护理人力资源的方     

男护士在护理行业的定位思考

探讨我国男护士的执业现状、就业背景及发展前景,重新确定男护士在护理行业中的定位,只有不断提高男护士的待遇,才能够吸引更多的男性加入到护理事业中来,才能够促进我国护理事业更健康的发展。     

精神科男女护士心理状态的对照研究

随着精神科护理质量要求的提高,对精神科护理人员的心理素质也提出了较高的要求,男护士作为精神科护理队伍中不可或缺的组成部分,其心理素质如何直接影响护理质量.为探讨精神科男护士的心理素质作者对在我院精神科工作的132名男女护士的心理状态进行对照研究,现报告分析如下.     

浅析男护士来自心理及工作压力

我国20 世纪80 年代初期之前还有专业院校培养男护士,随着社会的发展及从业人员面对职业环境等多方面压力,男护士人数锐减,许多大医院没有1 名男护士.目前,许多大中专医科院校纷纷扩招,部分院校为了确保多招男性护士,组织全校老师到处宣传动员,结果仍然是女护士生源充足,男护士短缺,部分已被录取的男生仍要改专业."做护士难,做男护士更难",体现了男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状.男护士面临的困境与挑战已经成为影响职业忠诚度的最主要原因.