培养跨世纪乡镇卫生院院长的思考

一、培养跨世纪乡镇卫生院长的迫切性和必要性 1.是积极改善当前乡镇卫生院长队伍现状的需要。卫生院的发展关键在于管理,而管理的好坏又在于院长。然而,目前院长队伍的现状并不尽如人意,存在着以下一些问题:首先,队伍的年龄结构老化;其次,队伍的知识结构不合理;第三,队伍的管理水平较低。     

大力培养跨世纪乡镇卫生院长的思考

培养和造就一大批跨世纪优秀乡镇卫生院长,已经成为当前深化农村卫生改革,适应21世纪现代化农村卫生院建设需要的当务之急。笔者现就此谈一些粗浅看法。1 大力培养跨世纪乡镇卫生院长的迫切性和必要性1·1 这是积极改善当前乡镇卫生院长队伍现状的需要 卫生院的发展关键在于管理,而管理的好坏又在于院长。然而,目前院长队伍的现状并不尽如人意,存在着以下一些问题:首先,队伍的年龄结构老化。根据     

宁波市乡镇卫生院院长现状调查

乡镇卫生院院长的现状如何?如何培养造就一支适应新形势需要的农村卫生院管理干部队伍?就此,笔者对宁波市所属11个县(市、区)142所卫生院正副院长现状做了调查,现报告如下: 一、调查范围及对象 全市11个县(市、区)所属142所建制镇(乡)卫生院中正副职院长。     

浅谈乡镇卫生院院长的心理健康

浅谈乡镇卫生院院长的心理健康李俊花，张建萍（昆明医学院预防医学系６５００３１）不同年龄层人群的心理保健有越来越多的报导。但乡镇一级卫生领导干部的心理健康问题报导尚少。笔考试图通过心理测定技术及访谈形式，客观获取该群体的心理活动及其规律，探求提高他们心...     

宁波市乡镇卫生院院长现状调查与思考

本文对宁波市所属１１个县（市、区）１４２所卫生院的２３７名正副院长现状进行了调研。结果表明：乡镇卫生院院长绝大部分是从医疗卫生技术队伍中选拔任命的，政治素质较好，懂医疗卫生业务，有一定管理经验。但也存在值得卫生行政部门及乡镇政府重视的问题。一是２７３名院长上岗前均未接受卫生管理知识的培训；二是９８．７３％的院长兼职做医疗卫生技术工作，难以保证足够的时间用于管理工作；三是切身利益关系，其工作积极性和稳定性受到影响；四是大部分院长仅应付日常管理业务工作，未能钻研医疗管理理论，其管理水平有待提高。文章最后就如何加强乡镇卫生院院长队伍建议，提高其政治和管理素质提出了四点建议。     

全面推行乡镇卫生院院长任期综合目标责任制的实践与思考

全面推行乡镇卫生院院长任期综合目标责任制的实践与思考王俊臣，冒辉，乐进，卢耀宏从１９８８年起，我区在所属２５个乡、镇卫生院全面推行了院长任期综合目标责任制，经过５年的实践，取得了明显的成效。一、基本做法１．精心挑选院长，认真配备领导班子：区卫生局与乡...     

盐城市公开选聘乡镇卫生院院长的实践与思考

乡镇卫生院的生存和发展关键是要建立权责明确、民主管理、自我约束和自我激励的运行机制 ,核心是选好院长。近两年来 ,我市东台、射阳等县 (市 )试行公开选聘 ,取得了显著的成效。1　主要做法1 .1　制定规则 ,广开贤路　公开选聘乡镇卫生院院长是一项政策性强、组织程序严密、     

对129位乡镇卫生院院长的调查报告

乡镇卫生院及其院长在我国农村卫生的改革与发展中起着举足轻重的作用。通过对129位乡镇卫生院院长的调查，结果表明：当前乡镇卫生院院长素质偏低；现有院长3任用渠道单一化；院长对当前乡镇卫生院处于困境的原因看法有失偏颇；“等、要、靠“思想严重等，已成为制约乡镇卫生院改革与发展的瓶颈。只有针对性地解决这些问题，乡镇卫生院乃至整个农村卫生才能健、持续发展。     

乡镇卫生院院长素质模型研究

目的：探讨广东省乡镇卫生院院长的索质模型。方法：对广东省21个地市1320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷词查。结果：乡镇卫生院院长的素质模型可由知识、技能和个性态度与价值观三个维度11个方面构建而成。结论：该研究建立的乡镇卫生院院长素质模型可作为乡镇工憎：院院长人才选拔、培训和素质提高的依据。     

坚持举办乡镇卫生院院长培训10年的战略意义

80年代以来 ,卫生部曾在东北三省对县以上卫生局长、院长、站长、所长进行了卫生管理短期培训。此后 ,相继在北京、西安、武汉、上海等省市建立了卫生管理干部培训中心 ,除培养了一大批卫生管理专业毕业生外 ,也对县以上卫生管理干部进行了短训。但对于乡镇卫生院院长这一庞大群体 ,除在全国仅有零星的短训外 ,尚未纳入有计划的系统培训日程。湖北省也不例外。对改革开放 ,供大于求 ,竞争激烈的市场经济 ,乡镇卫生院传统的经验管理难以适应管理复杂化的新形势。鉴于此 ,我院在湖北省卫生厅科教处、医政处的支持下 ,于 1990年开始了对全省乡…     

580名乡镇卫生院院长现状调查

对湖北省乡镇卫生院580名院长年龄、学历、职称结构、能力及思想动态进行了调查分析,提出卫生院院长要年轻化等4条建议。     

我省七位乡镇卫生院院长获“乡镇卫生院优秀院长”称号

近日，中国农村卫生协会经卫生部批准，开展了乡镇卫生院院长的评优表彰活动。经过自下而上层层选拔、推荐和中国农村卫生协会组织相关领导、专家评议、审定，[第一段]     

广东省乡镇卫生院院长继续教育途径的建议

目的：调查并分析广东省乡镇卫生院院长对继续教育的意见与建议；方法：对广东省21个地市1320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷调查；结果：广东省乡镇卫生院院长对业务与管理知识的继续教育有很高的诉求，但在具体内容和形式上各地区有一定差别；结论：乡镇卫生院院长的继续教育应纳入规范化渠道．严格控制短期培训的数量与质量，鼓励院长参加学历教育。对粤北地区和东西两翼地区的乡镇卫生院院长接受继续教育给与一定优惠政策。     

乡镇卫生院院长管理与环境意向研究 --430名乡镇卫生院院长问卷调查(二)

通过对乡镇卫生院院长的管理时间投入、积极性和当前管理机制对他们的影响等主观感受进行分析，以及乡镇卫生院院长期望的政策环境意向分析，提出了有关建议。     

乡镇卫生院院长培训需求分析

通过对7个卫生Ⅶ项目省(市)和2个秦巴项目省(区)的部分乡镇卫生院院长的调查资料的分析，得出了乡镇卫生院院长急需管理学基本理论、服务质量管理、市场经济条件下卫生院的发展思路等基本管理知识及技能的培训，以及培训方法适宜以专题讲座、案例分析与讨论、集中短期培训等为主的结论．在此基础上，提出了加强乡镇卫生院院长管理知识培训，加快卫生院院长由业务技术型向业务技术与管理结合型转变等具体的建议。     

加强乡镇卫生院院长队伍建设的实践与思考

在新形势下，如何改善卫生院长队伍的综合素质结构，提升乡镇卫生院的运行效益，促进农村卫生改革的深入，具有十全重要意义。２０００年以来，我县开展了以“换观念、强培训、重使用”为主要内容的乡镇卫生院长人才培养的实践活动，收到了明显成效。１．实践１．１换观念内外结合寻求运行新思路一是引进新观念。邀请省、市专家学者讲学授课，先后举办了卫生改革形势报告会、农村社区卫生服务研究报告会、人世后对农村卫生工作的影响报告会，向院长们灌输卫生改革与发展的前沿观点。二是外出学习新观念。近年来，已先后五次组织１７个乡镇卫…     

580名乡镇卫生院院长现状调查分析

对湖北省乡镇卫生院５８０名院长年龄、学历、职称结构、能力及思想动态进行了分析研究，提出卫生院院长要年轻化等４条建议。     

浅谈乡镇卫生院院长的经济责任

乡镇卫生院院长肩负着单位的生存和发展的重任,要做到“为官一任,造福四方”,必须要有高度的责任感,尤其是经济责任十分重大。但是,有一部分乡镇卫生院院长盲目投入,浪费资源,借鸡下蛋,负债经营。使卫生院亏损严重,国有资产难以保值,其原因有客观的,也有主观的,给单位生存和发展带来了一定的影响。     

从院长的选拔入手探索乡镇卫生院发展新思路

文章介绍了句容市卫生局从院长的选拔入手，探索乡镇卫生院发展的主要做法：①建立科学的用人机制，规范院长的选拔任用；②从城区选拔医疗骨干下派乡镇卫生院任职；③扩大干部交流，优化院长组合；④实行院长任期综合目标责任考核。通过院长的选拔、任用、考核与监督，激发了乡镇卫生院的内在生机与活力，使乡镇卫生院走出困境，呈现出健康发展的良好势头。