吉林省卫生管理队伍人力资源开发战略

截止2005年6月30日，吉林省卫生管理人员共有10746人，约占全省卫生队伍总量的6．84％。卫生管理队伍由两部分人员组成，一部分为卫生行政部门的公务员；另一部分为卫生机构的管理人员。卫生管理人员是卫生专业技术人员开发的动力，占有核心的地位，因此开发卫生管理人力资源具有非常重要的现实意义。     

职业健康监管职能调整后6省份职业卫生监管队伍现状分析

采用整群抽样方法，随机抽取6个省份职业卫生监管人员进行相关信息问卷调查分析。结果显示，职业卫生监管队伍存在的主要问题为人员数量不足（77.9%）和专业知识水平不足（73.5%）。提示卫生行政部门应重点加强对职业卫生监管人员专业知识培训，建立健全考核机制，提高职业卫生监管队伍管理能力和专业水平。     

职业化是卫生管理队伍建设的必由之路

卫生管理队伍是最重要的卫生资源，职业化是卫生管理人员发挥关键作用的必备条件。卫生管理队伍职业化的基本要求有：思想革命化，要求具有较高的思想觉悟，献身敬业的精神和公正廉洁的品质；知识现代化，要求具有较高的文化水平和广博的科学知识；能力专业化，要求具有较强的卫生管理专业的管理工作能力；工作专职化，要求全身心地投入到卫生管理工作中去。卫生管理队伍职业化的主要措施有：发展卫生管理学历教育，卫生管理专业毕业生应是卫生管理人员的主要来源；发展卫生管理专业继续教育开展岗位培训，进行上岗、在岗和转岗培训。     

湖南省三地区基层卫生管理队伍素质的综合评价

我国卫生管理干部由两部分组成,一部分是各级卫生行政部门的公务员,另一部分是各级各类卫生事业机构的行政和业务管理人员[1].有关调查显示,我国大多数在职卫生管理人员是从卫生技术人员中选拔而来的,大部分卫生管理干部缺乏系统的管理知识和技能培训[2],卫生管理队伍在人员素质、群体结构和人员配置等方面还存在着一些不足[3～5],特别是基层卫生管理队伍的综合素质远不能适应当前卫生事业改革与发展的要求.     

广东省地级以上健康教育机构资源基本配置指标的研究

目的探讨广东省地级以上健康教育机构资源配置基本标准。方法利用德尔菲法（Delphi）选择卫生行政管理、健康教育、卫生统计等方面专家45人进行咨询。结果未来5年内，广东省地级以上健康教育机构应设置独立或相对独立健康教育所，业务归属卫生局（厅）疾控科（处）统一管理；未来5～10年内，地级以上健康教育机构人员编制占当地人口的比例为5～10人／100万人；人员配置方面，业务人员年龄构成，～30岁：30岁～：40岁～：50岁～约为4：3：2：1；人员岗位构成，业务人员：管理人员：后勤及其他约为8：1：1；学历构成，研究生及以上：本科：专科：专科以下约为1：5：3：1；职称构成，高级：中级：中级以下约为1：5：4；专业构成，公卫：其他医学：社会人文：其他专业约为4：3：2：1；现阶段学科带头人应以公开招聘为主；未来5～10年内，健康教育经费应当占当地财政投入卫生事业经费的5％～10％；未来5～10年内，人均办公面积应达到20平方米以上，配置日常办公，声像、文字材料制作，培训，网站等基本设备。结论专家积极可靠，指标筛选过程比较规范，指标比较全面可靠，可用于实践并进一步完善。     

浅议卫生管理职称系列设置

设置卫生管理职称系列，建立卫生管理职称激励机制，对于加强卫生管理队伍、尤其是基层队伍的建设，十分紧迫和重要。1设置卫生管理职称系列已势在必行卫生技术职称系列的设置与评聘极大地调动了广大卫生技术人员的积极性和创造性，有力地推动了医疗卫生事业的发展。然而，卫生管理职称系列的设置工作却明显滞后，在卫生管理事业发展中显示出越来越多的负效应：1．1不利于调动卫生管理者的积极性和创造性。目前，我国在岗卫生管理人员约60万，1／4在卫生行政部门，3／4在卫生业务机构。他们多数来自医疗卫生专业岗位，在原医疗卫生实践中，…     

吉林省卫生管理队伍现状分析与思考

2005年4月～6月吉林省卫生厅对全省卫生管理队伍现状进行了一次全面调查。调查主要采取普调与点调相结合的方式；调查的对象主要是各级卫生行政部门公务员、卫生事业单位内设机构管理岗位的领导人员及工作人员。截止2005年6月30日止，吉林省卫生管理队伍共有10746人，其中被调查人数为7982人，占总人数的74．28％。结果分析如下：     

北京中医药大学管理学院毕业生择业心理调查

为了解北京中医药大学管理学院卫生管理专业毕业生择业期望与实际情况,该院于2 0 0 4年2月对卫生管理专业2 0 0 0～2 0 0 3届毕业本科学历一次就业成功的毕业生进行了问卷调查,现报告如下。对象与方法1 对象　本次调查的对象选自北京中医药大学管理学院卫生管理专业2 0 0 0～2 0 0 3届毕业本科学历一次就业成功的毕业生,采取整群抽样的方法,调查对象共89名,其中男生3 9名,女生50名。73名被调查者中男生2 8名,女生45名;年龄分布于2 3～3 1岁之间,主要集中在2 4～2 8岁,占被调查人群的87 7% ;北京生源1 6人,京外生源57人;城乡比例约为3∶2。2…     

卫生管理干部职业化培养途径的对策建议

从文献研究[1,2 ] 和现场调查的结果可以看出 ,不仅卫生管理干部队伍现状与职业化的要求有相当的距离 ,而且当前卫生管理专业教育与培训也难以有效满足卫生管理干部职业化的需要。因此 ,必须立足国情、着眼未来、改革和发展卫生管理教育与培训的模式 ,以满足卫生管理干部队伍专业化的需求 ,加快其职业化建设进程。一、普及卫生管理岗位培训是实现卫生管理干部职业化的现实途径当前在岗的约 6 0万卫生管理干部中 ,近 90 %未经过系统的卫生管理专业培训 ,缺乏系统的卫生管理知识和技能[3] 。将这些未达到专业化要求的在岗卫生管理干部全部从卫…     

基层卫生防病专业技术人员结构分析

为合理使用卫生防病人才资源 ,调整卫生防疫群体结构 ,提高对突发公共卫生事件应急处理能力 ,为制定卫生防病队伍发展规划提供依据 ,笔者对吉林省 19个市、1个州、6个区、13个县卫生专业技术人员的年龄、学历状况进行了调查。1　资料资料为全省卫生防病年度考核调查内容。调查对象为省内部分市、县卫生防病专业技术人员。调查截止时间为 2 0 0 2年 12月 30日。2　结果2 1　年龄结构 :共调查卫生防病专业技术人员5 0 0 2人。 5 1岁以上占 6 % (30 1人 ) ,4 6～ 5 0岁占13 3% (6 6 6人 ) ,4 1～ 4 5岁占 2 0 1% (10 0 4人 ) ,36～ 4 0岁占 2…     

卫生执法的队伍建设与培养

卫生监督员是卫生行政职能的具体执行者,是卫生行政机关行为的载体。卫生监督执法行为及其效果在很大程度上取决于卫生监督执法人员的素质和水平。深化卫生监督体制改革,必须建立一支与之相适应的卫生监督执法队伍,这是关系到卫生监督体制改革成败的关键,是卫生监督体制改革的基础。1建立统一管理的综合执法队伍目前,我国各类卫生监督人员达10万余人,尽管《卫生监督管理办法》中对卫生监督人员的任命、考核、培训及其权利和义务都做了明确的规定,但是,在近些年,我国各类卫生监督员的认定,都是根据公共卫生专业的不同,组建了一支按专业分工设…     

浅谈建立职业化卫生管理队伍

1996年,中共中央、国务院于北京召开全国卫生工作会议,并就卫生改革与发展问题作出重要决定,明确指出,要大力加强卫生管理教育,建立职业化卫生管理队伍。这是建国以来首次由中共中央、国务院召开的卫生工作会议;第一次提出建立职业化卫生管理队伍。这一决定对于推进我国卫生事业的科学化管理进程,具有划时代的意义。本文就此问题提出一些粗浅认识。1　建立职业化的卫生管理队伍,是对卫生管理干部专业化要求的进一步深化过去人们曾把卫生管理干部专业化的“专业”,误解为医学卫生专业,把专业化视为“专科化”,以致形成一大批专业技术骨干走上…     

浅析建立职业化卫生管理队伍的意义与取向

1996年，中共中央、国务院在北京召开全国卫生工作会议，并就卫生改革与发展问题做出重要决定。《决定》中明确指出，要大力加强卫生管理教育，建立职业化的卫生管理队伍。这是建国以来，首次以中共中央、国务院名义召开的卫生工作会议，第一次提出建立职业化的卫生管理队伍。这次会议的召开，会议做出的决定，必将对我国卫生事业的建设发展，产生重大影响，其中建立职业化卫生管理队伍的抉择，定会推进我国卫生事业科学化管理进程，具有划时代的意义。首先，建立职业化的卫生管理队伍，是建设有中国特色的社会主义理论的新发展，是特色理论…     

金坛市乡镇自来水厂卫生管理状况调查

为加强对自来水水质的管理 ,2 0 0 2年 9～ 11月金坛市卫生防疫站对全市 2 3家乡镇自来水厂的卫生管理状况作了调查 ,现将调查结果报道如下。1　内容与方法设计统一调查表 ,由专业人员前往各乡镇水厂作询问调查和现场观察 ,主要调查水厂基本情况、供水人口数、水厂管理人员、经费和水厂水质监测等状况。水质监测由市卫生防疫站实施。2　结果2 1　基本情况　2 3家乡镇自来水厂分布在 13个镇 ,总日供水量约 345 2 0m3 ,覆盖 12 3个村 ,受益人口数 2 3 1万人 ,占全市总人口数 4 2 1%。2 2　卫生管理情况　 2 3家乡镇水厂共有管理人员 6 …     

农村适宜技术服务包在应用中创新基层卫生教育

根据医改精神．我国基层卫生系统将更大程度地肩负起城乡居民的医疗卫生工作。以乡镇卫生院和村卫生室工作人员为主体的基层卫生工作人员。经过多年的专业知识培训后，已有相当一部分人完成了专业医学知识的系统学习。但是。这些知识仍难以确保基层卫生工作人员的治疗和用药的规范化。对常见病慢性病的规范治疗能力仍有待提高。     

成都市青白江区疾病预防控制中心

青白江区疾病预防控制中心占地约2100m^2，固定资产总值210万元，其中专业设备56万元。现有在职职工44人，其中高级职称1人、中级职称20人，执业医师16人。疾控中心承担着成都市青白江区近40万人民群众的疾病预防控制，各类传染病和慢性非传染性疾病防治；儿童计划免疫；食品卫生、环境卫生、职业卫生、放射卫生及学校卫生等领域健康危害因素监测检验工作；负责开展全区的健康教育及健康促进活动；完成重大疫情及突发公共卫生事件的监测、调查、控制等任务。     

HY医院卫生专业技术队伍结构研究

目的通过对HY医院卫生专业技术队伍结构分析，发现存在问题，进而提出相应对策，以达到卫生人力合理配置。方法通过描述性统计方法对卫生专业技术人员专业结构、学历结构和职称结构进行较为系统的研究。结果专业技术队伍专业结构合理；医疗队伍高、中、初3层比例严重失调；护理、医技、药剂队伍学历层次较低，职称结构不合理。结论创新人才管理理念，建立有序的人才培养机制，逐步实现人才结构的优化。     

武汉市专业化除害队伍实施城区灭蚊工作探讨

城市灭蚊是一项长期而艰巨的工作.为使有限的除害经费发挥最大作用,探索以专业除害队伍为主的城市灭蚊新模式,武汉市于2002年6～9月(历时3个月整),针对7个城区,采取向社会招标方式,选定了3个专业除害单位,对每城区约1 km2的地区实施了灭蚊试点工作.现将具体实施灭蚊情况报告如下.     

加快职业化卫生管理队伍建设

中共中央、国务院在《关于卫生改革与发展的决定》中明确指出：“高度重视卫生管理人才的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”。这是对我国卫生事业发展历史正反两方面经验与教训深刻总结的基础上提出的具有时代意义的卫生管理队伍建设的目标，是在我国卫生事业发展的关键时期，进一步深化卫生改革，推动卫生事业迅速、正确发展的又一重要战略思想。无论从理论上与实践上都具有重大意义。职业化卫生管理队伍是指通过卫生管理专业教育（包括学历教育或非学历教育）培养或培训的具有卫生管理专业知识与技能，在卫生系统中从事卫…     

泰安市公共卫生监督人员资料分析

为了解泰安市公共卫生监督员队伍现状 ,为今后的发展提供依据 ,对 2 0 0 0～ 2 0 0 2年全市的公共卫生监督员队伍进行了调查。1　资料与方法泰安市全部卫生监督人员的资料来源于全市2 0 0 0～ 2 0 0 2年度《卫生监督、监测人员构成情况年报表》 ,由各县市区收集上报表 ,统一进行汇总、统计和分析 ,指标及时间的设定按照卫生部有关规定。2　结果2 1　一般情况　全市共有公共卫生监督人员 36 0人 ,占全市卫生防疫人员总数的 5 5 5 6 % (36 0 / 6 48)。各类卫生监督人员的专业分布 ,以传染病管理监督员所占比例最高 (3年分别为 38 4 8%、33 1…