成都市乡镇卫生院卫生统计人员现状调查分析

目的了解成都市乡镇卫生院卫生统计人员现状,为建立和完善乡镇卫生院统计人员培训机制提供依据。方法采用全面调查和问卷函询法,对成都市行政区域内全部283所乡镇卫生院卫生统计人员进行问卷调查,内容包括人员基本情况、培训情况、统计工作现状以及统计制度建立情况3部分。结果①乡镇卫生院卫生统计人员专业和学历结构合理,年纪普遍较年轻,从事统计工作时间较短。②绝大多数为兼职统计工作（92．65％）。③缺乏统计专业知识,自认统计工作适应性偏低,希望得到统计专业知识培训。结论应根据乡镇卫生院统计工作的特点,建立和完善乡镇卫生院统计人员培训机制,制定可行的培训大纲,以多种形式开展培训,提高统计人员业务素质,保证统计数据质量。     

成都市乡镇卫生院卫生统计人员现状调查分析

目的了解成都市乡镇卫生院卫生统计人员现状,为建立和完善乡镇卫生院统计人员培训机制提供依据。方法采用全面调查和问卷函询法,对成都市行政区域内全部283所乡镇卫生院卫生统计人员进行问卷调查,内容包括人员基本情况、培训情况、统计工作现状以及统计制度建立情况三部分。结果(1)乡镇卫生院卫生统计人员专业和学历结构合理,年纪普遍较年轻,从事统计工作时间较短。(2)绝大多数为兼职统计工作(92.65%)。(3)缺乏统计专业知识培训业务知识,自认统计工作适应性偏低,希望得到统计专业知识培训。结论应根据乡镇卫生院统计工作的特点,建立和完善乡镇卫生院统计人员培训机制,制定可行的培训大纲,以多种形式开展培训,提高统计人员业务素质,保证统计数据质量。     

温州市乡镇卫生院妇幼保健人员现状调查

目的:通过调查分析,了解基层妇幼保健人员现状,分析存在问题,提出解决的方法。方法:采用调查表对温州市310所乡镇卫生院的妇幼保健人员现状进行调查。结果:乡镇卫生院的妇幼保健人员普遍存在学历不高,职称偏低,从事保健工作年限短,无执业资格,兼职人员较多的问题。结论:乡镇卫生院的妇幼保健人员专业素质偏低,专业知识及保健工作经验缺乏,较难胜任所承担的妇幼保健任务。     

山东省卫生统计人员对统计工作发展的意向调查

为了解山东省卫生统计队伍现状及存在的问题 ,以探讨卫生统计队伍发展方向和培养模式 ,为我省医疗卫生机构人力培养计划提供依据 ,笔者对山东省卫生系统统计人员对统计工作发展的意向要求作了问卷调查 ,结果报告如下。1　调查对象与方法1.1　调查对象 :山东省县及以上医院、乡镇卫生院、县 (区 )及以上卫生局、卫生防疫站、医科 (药检 )所的专、兼职统计工作人员 (以下称统计人员 )。1.2　方法 :采用单纯随机抽样法 ,对所抽单位的统计人员发问卷按意向填答。收回有效答卷 2 15 7份 ,综合进行统计分析。2　调查结果2 .1　基本情况 :调查统计…     

吉林省县级医疗机构、社区卫生服务中心及乡镇卫生院医院感染管理人力资源现状调查

目的了解吉林省各地区县级医疗机构、社区卫生服务中心及乡镇卫生院医院感染管理人力资源现状。方法采用方便抽样方法,通过问卷调查和现场查看的方式,对吉林省9个市(州)155所县级医疗机构、154所社区卫生服务中心、651所乡镇卫生院进行医院感染管理现状调查,对人力资源状况、知识教育培训方面进行分析。结果剔除不合格数据,957所医疗机构进入本次分析范围,包括152所县级医疗机构、154所社区卫生服务中心和651所乡镇卫生院;其中122所(80.3%)县级医疗机构设置有独立医院感染管理部门,30所(19.7%)由医务部、护理部、防保科、院办或其他部门兼职负责医院感染管理工作,151所(98.1%)社区卫生服务中心、620所(95.2%)乡镇卫生院配备医院感染管理人员,以兼职人员为主;县级医疗机构共配备医院感染管理人员305人,其中专职人员206人(67.5%),兼职人员99人(32.5%);社区卫生服务中心共配备医院感染管理人员265人,其中专职人员79人(29.8%),兼职人员186人(70.2%);乡镇卫生院共配备医院感染管理人员1211人,其中专职人员336人(27.7%),兼职人员875人(72.3%);专兼职人员女性居多,专业分布以护理为主,职称和文化水平偏低,从业时间偏短,2012-2015年每年参加培训人次、学时数呈逐年递增趋势。结论该省县级医疗机构、社区卫生服务中心及乡镇卫生院医院感染管理组织体系已趋完善,专兼职人员构成欠合理,仍需进一步充实专职人员队伍和加强专业知识的培训。     

乡镇卫生院（室）医院感染管理人员现状调查

目的了解某县乡镇卫生院（室）感染管理人员工作现状,针对性地提出改进对策。方法采取现场查看和统一问卷调查的方法,对该县36所乡镇卫生院（室）的医院感染管理人员工作现状进行调查。结果36所乡镇卫生院（室）均有医院感染管理兼职人员;有健全的医院感染管理组织者32所,占88.89%。医院感染管理挂靠部门主要为医教科（9所,25.00%）和护理部（11所,30.56%）;12所（33.33%）卫生院（室）医院感染管理既未挂靠也未单独成科。30所（83.33%）卫生院（室）感染管理人员是一般工作人员兼职,无岗位职务;仅6所（16.67%）卫生院（室）有岗位职务者。感染管理人员的职业类别分别为：临床医生（9所,25.00%）、护士（11所,30.56%）、预防保健人员（3所,8.33%）,13所（36.11%）卫生院（室）是非医学专业人员从事医院感染管理工作。19 所乡镇卫生院（室）医院感染管理人员3年内有岗位变动,4所乡镇卫生院（室）医院感染管理人员从未外出学习。结论乡镇卫生院（室）领导应重视医院感染管理工作,强化组织体系职能,提高工作人员业务素质,以满足现今基层医院感染管理工作要求。     

浅谈卫生统计工作中的问题及对策

笔者就卫生统计工作中存在的问题及对策进行探讨。1 问题1.1 许多单位的领导仍习惯于经验管理、定性管理,不善于运用统计资料分析和处理各项医疗卫生工作中的问题,因而无法对统计工作进行检查和指导,使统计工作难以发挥应有的作用。1.2 统计人员专业素质较差,从报表质量反映出相当部分统计人员缺乏基本的专业知识。其主要原因除领导重视不够、未经过专门培训外,还与人员频繁更换、兼职过多有关。     

四川省乡镇卫生院卫生人员培训目的需求及其影响因素调查分析

[目的]调查分析四川省乡镇卫生院卫生人员参加培训目的需求及其影响因素,为进一步探索乡镇卫生院卫生人员培训方式提供依据。[方法]采用问卷调查的方法,对四川省宝兴县、彭州市29个乡镇卫生院679名乡镇卫生院卫生人员进行调查,并采用单因素和多因素Logistic回归分析相结合的统计方法进行分析,探讨乡镇卫生院卫生人员参加培训目的需求及其影响因素,并进行模型拟合与诊断。[结果]调查的乡镇卫生院卫生人员中,希望通过参加培训提高临床能力的占53.5%,提高理论水平的占34.0%,其他目的的占12.5%;通过拟合多项Logit模型表明对乡镇卫生院卫生人员参加培训目的有意义的影响因素分别为职业、职称、月收入和学历。[结论]对于乡镇卫生院卫生人员的培训,可以根据职业、职称、学历等多层次结构,建立灵活的多形式相结合的培训模式。     

工资改革对乡镇卫生院的影响调查

工资改革对乡镇卫生院的影响调查江西省卫生厅（２３００４６）雷良华１９９４年，各地纷纷反映，工资改革后乡镇卫生院人员的套改工资难以兑现，卫生院压力很大。为全面了解工资改革对乡镇卫生院所带来的影响，我厅于１９９４年底进行了一次调查，本文着重介绍这次调查的...     

罗田县卫生监督队伍现状调查

为了掌握我县卫生监督队伍的现状，更好地开展卫生监督工作，我们对全县在岗的专、兼职卫生监督人员进行了一次现状调查，报告如下：一、调查对象与方法调查对象为1997年10月前在岗卫生行政部门，卫生防疫站及基层卫生院专、兼职卫生监督员，采用填表调查法，监督员均填写以下内容：姓名、性别、年龄、学历、专业及职称，然后将登记表进行分项汇总统计。二、结果我县卫生行政部门专、兼职卫生监督员8人，卫生防疫站有专职卫生监督员29人，全县有乡镇卫生院20个，聘任专、兼职卫生监督员60人。调查显示我县专、兼职卫生监督员比例失调，专职5…     

农村医疗业务统计报表中常见错误情况分析

在农村医院,特别是区乡一级卫生院,由于医院规模小,条件差,大多数医院没有配备专职的统计人员。而兼职和临时指定的统计报表人员,因统计业务水平较差和受其他因素的影响,在进行医院工作统计报表中,经常出现各种错误。现将常见的错误情况作一分析:一、门诊人次:对门诊人次的概念不清,     

乡镇卫生院工资改革后遇到的困境

乡镇卫生院工资改革后遇到的困境雷良华１９９４年，各地纷纷反映，工资改革后乡镇卫生院人员的套改工资难以兑现，卫生院压力很大。为全面了解工资改革对乡镇卫生院所带来的影响，我厅于１９９４年底进行了一次调查。一、方法调查采取问卷方式，用随机方法，从全省各地的...     

山东省各级医院统计人员流动状况分析

为了解山东省各级医院统计工作人员流动的基本情况与特征,发现存在的问题,以利于有的放矢的加以管理和培训,我们对山东省各级医院统计人员近5年的流动情况进行了调查。现报道如下。1 调查内容与方法 调查内容:流动人员(即调入调出统计工作岗位者)的性别、年龄、学历、流动去向、原因等。采用分层整群随机抽样法,抽得县及以上医院367所,乡镇卫生院1162所,1993年     

瑞安市乡镇卫生院妇幼保健人员现状调查

乡镇卫生院妇幼保健队伍是农村三级保健网的中间枢纽,是基层保健工作的重要支撑体系,承担着孕产妇和儿童两个系统保健管理的重要职责。笔者于1999年底对瑞安市乡镇卫生院妇幼保健人员进行了相关调查,现将调查结果报告如下:1 材料与方法 调查采用实地面询方式,统一使用瑞安市妇幼保健院制定的乡镇卫生院妇幼保健人员调查表,由专人调查填表。调查对象,瑞安市辖区内46个乡镇所有卫生院全部在职妇幼保健人员。     

乡镇卫生院信息化建设人才培养需求分析

目的：探讨加快乡镇卫生院信息化建设进程的适宜途径。方法：对安徽省221所中心卫生院、349所一般卫生院卫生信息管理现状及需求情况进行问卷调查;对部分乡镇卫生院院长进行个人访谈。结果：95．51％的中心卫生院、27．5％的一般卫生院设有相对稳定的信息工作人员;未来两年乡镇卫生院对卫生信息类人才在一定程度上还有较大的总量需求,有1／3的采用兼职人员在卫生信息岗位上从事相关工作;乡镇卫生院在计算机应用技能的培训需求最大。结论：推进乡镇卫生院信息化是加快卫生院发展I必由之路,需要上级部门及领导的重视,应加大对信息化人才的引进和培养的力度,多途径、多举措的提高乡镇卫生院信息化水平。     

甘肃省38个乡镇卫生院放射工作现状调查

目的调查甘肃省乡镇卫生院放射诊疗状况,为加强乡镇卫生院建设提供参考依据。方法现场调查29个乡镇卫生院,从卫生局间接调查5个乡镇卫生院,4个乡镇卫生院的调查结果通过电话联系。结果38个乡镇卫生院共有22台X线机,所有X线机都超过了报废期,安全隐患突出;有23名专业或兼职放射人员,18个乡镇卫生院能开展简单的工作(占44.74%)。结论乡镇卫生院放射诊疗工作整体比较薄弱,应进一步改进和完善。     

集体卫生院实行乡镇管理的情况调查

我县有29所集体所有制卫生院。1985年7月,我们将14所卫生院分三批下放给乡镇管理。为了总结分析卫生院下放给乡镇管理的利弊,1988年8月我们组织人员对下放的14所卫生院进行了全面调查。(一)在下放的14所集体所有制卫生院中,除一所与过去相比没有变化外,其余13所卫生院都在不同的方面发生了较大变化。1.乡镇政府加强了对卫生院的领导。卫生院下放给乡镇管理后,乡镇政府     

云南省曲靖市96所乡镇卫生院现状调查

本文报导了作者采用问卷调查方式对该市乡镇卫生院进行调查的结果。分析了96所乡镇卫生院的人员状况、工作条件；开展业务工作以及1997年的运营情况。提出改变乡镇卫生院发展不均衡的对策是：政策倾斜；加强管理；培训专业技术人员；提高职工整体素质等。     

乡镇卫生院疾控岗位设置及队伍建设分析

目的了解乡镇卫生院疾控工作岗位设置、疾控队伍建设现状,为疾控系统规范管理和提高基层疾控队伍能力提供参考。方法以问卷调查形式,采用SPSS 13.0统计软件进行一般描述性分析和卡方检验。结果被调查的乡镇卫生院共设置32个科室,且都设置了防保科,防保科共设置18个岗位,所有防保科设置了预防接种、传染病报告等传统疾控工作岗位。乡镇卫生院在编防保人员比例为70.9%,防保人员占机构总人员的10.0%,防保科中疾控人员主要年龄集中在30~40岁,学历以大专为主,只有34.4%的疾控工作人员专业背景为预防医学,44.3%需要兼职承担其他非疾控工作,61.8%没有任何公共卫生医师资格。三个项目省每千服务人口乡镇卫生院人员数由高到低依次为广东、甘肃、江西。结论乡镇卫生院的功能逐渐从临床转向公共卫生,但疾控岗位设置、人员配备与工作需求尚不匹配,疾控人员专业素质不足,制约着乡镇卫生院疾控工作水平,需要增加乡镇卫生院疾控人员编制,合理设置疾控岗位,为基层疾控工作夯实基础。     

江苏四万元年薪为卫生院揽才反响热烈

江苏省以年薪4万元面向全国招募医生到乡镇卫生院工作的消息一出，外界反映强烈。记者从该省卫生厅了解到，截至8月5日，为期15天的网上报名工作已经结束，共有1300余人参与网上报名。江苏省46个经济薄弱地区县（市、区）共有813个乡镇卫生院。按每个乡镇卫生院招聘1名～2名医疗人员计算，目前招聘人员的数量基本达到了预定目标。