积极主动打开市场打造优秀人才队伍

21世纪人才作为知识的拥有者、传播者和创造者,正在成为生产力发展的核心要素。人力资源正逐步超过自然资源,成为第一资源。随着我国加入WTO,国内医院将真正作为市场竞争的主体存在于医疗市场之内,不仅要参与国内竞争,而且将开始进入国际竞争的范畴。国内公立医院的人才队伍,如何面对加入WTO后面临的挑战,主动积极地应对,在激烈的市场竞争中求得生存和发展,是医院管理者需要特别关注和思考的重大问题。文章从人才培养的重要性、面临的挑战进行分析,并对医院人才队伍建设进行讨论。     

积极主动打开市场打造优秀人才队伍

21世纪人才作为知识的拥有者、传播者和创造者,正在成为生产力发展的核心要素。人力资源正逐步超过自然资源，成为第一资源。随着我国加入WTO，国内医院将真正作为市场竞争的主体存在于医疗市场之内，不仅要参与国内竞争，而且将开始进入国际竞争的范畴。国内公立医院的人才队伍，如何面对加入WTO后面临的挑战，主动积极地应对，在激烈的市场竞争中求得生行和发展，是医院管理者需要特别关注和思考的重大问题。本文从人才培养的重要性、面临的挑战进行分析，并对医院人才队伍建设进行讨论。     

现代医院管理人才的培养

面对加入WTO后我国医疗市场激烈的竞争形势和我国进入全面建设小康社会后人民群众日益增长的医疗卫生需求,作为卫生服务主体的公立医院只有通过变革传统管理体制和运行机制,建立现代医院制度,主动适应市场环境的变化,并按现代市场经济游戏规则参与竞争,才能实现独立生存,求得可持续发展。而实现从传统医院管理制度到现代医院管理制度的转变,关键又在于医院管理者的能力和水平。为此,培养造就一支现代化、高素质的医院管理人才队伍已刻不容缓。1培养现代医院管理人才的必要性与紧迫性1.1培养现代医院管理人才是医院改革与发展的需要。面对…     

从药学监护浅谈药物咨询的意义

随着医疗体制改革的深入发展，医院药房实行柜台式或大窗口发药，逐步和社会药房的方式接轨。医务人员及患者对药物咨询工作的要求也越来越高^[1]，特别是加入WTO后，在国内医疗市场即将向国际医疗资本市场开放的今天，传统的医院药学工作正在向临床药学转变。如何使占全国药师90％的医院药学人员的工作中心向“以病人为中心”的临床药学转变，是现代医院药学发展的新课题^[2]。     

21世纪医学教育发展的前瞻性思考

中国加入WTO后,医疗服务和教育服务市场将进一步开放,这将给医学人才的培养带来新的活力和机遇,但同时也给医学人才的培养提出了严峻的挑战。加入WTO后如何培养高标准、高素质的适用型医学人才,以适应教育市场的激烈竞争,将是一个值得卫生界与教育界共同关注的课题。1加入WTO使     

对培养现代医院管理人才的思考

随着医疗卫生事业综合改革的深入，医疗市场的不断规范，医疗市场的竞争也愈演愈烈，特别是我国加入WTO以后，医疗市场激烈竞争的局面将是医院管理者所面临的主要矛盾，在带来新的机遇的同时，也带来了新的挑战。正确认识医院在市场中的定位，强化服务竞争意识，推进思想观念的创新，坚持以人为本，推进医院管理人才的培养已成为医学进步和医院发展最重要的因素。     

浅议CRM给护理管理者的启示

随着我国加入WTO ,医疗体制改革的不断深入 ,私立、外资医院的不断涌现 ,医疗市场的竞争日趋激烈 ,能否在市场竞争中立足 ,医院面临着巨大的挑战。作为护理管理者必须认识到护理工作质量的好坏、水平的高低直接影响医院在市场的竞争力 ,必须跳出原来那个狭小的圈子 ,引入新的管理理念 ,才能让医院在市场竞争中立足 ,为医院长期、稳定、健康的发展作出贡献。为此 ,笔者受企业的客户关系管理 ,CustomerrelationshipmanagementCRM[1] 理念的启示 ,谈谈本人运用CRM进行护理管理工作的体会。1　CRM的理念CRM起源于企业面对市场竞争的升级 …     

新形势下医院护理管理面临的挑战

随着中国加入WTO和市场经济体制的逐步建立，我国医疗服务业正面临前所未有的挑战，随着国外资本、民营资本逐步进入医疗市场，行业内部之间竞争态势正逐步形成，公立医院正面临来自民营、股份制等医院的强有力竞争和挑战，应当看到这种竞争和挑战对公立医院来说既有有利的一面，也有不利的一面。这种形势也正在促使我国的医疗行业不断进行改革，以适应入市的需要。而作为在医疗行业中处于重要地位的医院护理业，同样也面临着机遇和挑战，护理行业需要树立新的管理理念，建立新的管理体制和新的服务模式。下面就入市后医院护理管理面临的挑战和应对措施作一分析和讨论。     

建设一支高素质医院管理人才队伍的探讨

1建设高素质的医院管理人才的意义 随着中国加入WTO后医疗服务市场目前相对封闭的状态将随着外资、私有资本的进入而打破,私立医院、合资医院凭借其便利、高效将直接与国有医院竞争.从表面上看,这是医疗服务质量与价格的竞争;深层次上,这是不同医疗机构之间管理的竞争.因为管理将从根本上决定医疗机构的运行效率及所属医务人员所能提供的服务质量,管理决定了医院的利润和发展.因此说,培养和造就一支能够担当重任的高素质医院管理人才队伍是适应新形势迎接新挑战的必然要求,是推进医院建设和发展、深化医院各项改革的组织保证.     

浅谈医院门诊管理理念

加入WTO，随着医疗市场经济的不断发展和医疗卫生事业改革的不断深入，对医院门诊的传统管理体制、方式势必会带来严峻的挑战^[1、2]。门诊部管理者应抓住机遇，与时俱进，迎接挑战，主动更新管理理念，管理上不断创新，推动门诊部的可持续发展。     

浅谈医院思想政治工作如何适应入世新形势

加入WTO,对我国的医疗服务市场、特别是对公有制医院来讲将带来多方面的冲击。面对新形势、新情况,医院应如何通过有针对性的思想政治工作,抓住机遇,迎接挑战,努力促进我国公立医院的发展是医院开展思想政治工作的重点。     

谈谈公立医院的"WTO解决方案"

加入WTO,并非是一首共同繁荣的田园牧歌,而是一把锋利的双刃剑.就我国社会各个领域而言,机遇与挑战并存.对公立医院来说,亦是如此.中美关于中国加入WTO的双边协议中提到:根据中国需要,外国服务供应商可以和中国伙伴设立合资医院和诊所,当然要限制数量;持有母国颁发专业证书的外国医生,在中国卫生部领取牌照后,可在中国服务半年至一年.因此,入世后,医疗市场的开放是不可避免的,公立医院所面临的竞争也将是非常激烈的.     

我国加入世界贸易组织医院应如何适应

我国加入世界贸易组织 ,医院在日益激烈的市场竞争中又面临着严重挑战。如何主动顺应时代的要求 ,适应新形势 ,迎接新挑战 ,在激烈的市场竞争中求得生存和发展 ,是医院管理者需要特别关注和认真思考研究的问题。1　加入ＷＴＯ后对我国医院将产生的影响医疗服务市场的开放 ,合资合作医疗机构直接进入我国医疗服务市场 ,将对我国医院的经营管理产生直接影响。金融、保险、药品及医疗器械等市场的开放都将间接影响我国医院工作。1 1　我国加入ＷＴＯ后 ,将对外开放包括医疗在内的专业服务　一方面可以加强我国医疗对外交流 ,学习国外先进的医疗…     

浅谈加入WTO后医院发展战略

加入ＷＴＯ后 ,给我国医院的发展既带来了机遇 ,也带来了挑战。1　机遇有利于满足社会多层次医疗需求 ,并带动相关产业的发展 ;有利于引进先进的医疗设备与技术 ,以促进学科建设与医学发展 ;有利于提高公立医院的管理水平 ;有利于吸引国内外资金对医疗产业的投入[1] 。2　挑战2 .1　卫生资源分布不合理和浪费我国目前有县级以上医院 15 40 0家 ,平均 10万人口拥有医院数 1.2 8家 ,而美国只有 0 .2 2家 ,说明我国医院的特点是小而全 ,加之医院之间缺乏协同合作 ,病人在不同医院必须重新检查 ,造成社会资源浪费。我国的病床使用率据 2 0 0 0年…     

加入WTO对我国公立医院的冲击及其对策

本对加入WTO后我国医疗行业的开放形式和承诺对我国公立医院发展带来的冲击作了分析，并提出了相应对策，以推动医院改革的健康发展。     

中东部地区县域医疗服务体系资源纵向整合的做法及对广西的启示

县域医疗服务体系资源纵向整合是适应诊断、治疗、康复一体化服务,优化县域医疗资源配置、提高县域医疗资源利用效率的重要策略之一[1]。国务院办公厅颁布的《2011年公立医院改革试点工作安排》明确提出＂要优先建设发展县级医院＂,至此公立医院改革的主战场转向县级医院,我国县域医疗服务体系改革成为被关注的焦点。     

加入WTO对国有医院的影响及对策分析

中国加入世贸组织后 ,随着服务市场的开放 ,合资、合作医疗机构直接进入国内市场 ,对原有的医疗行业造成冲击 ,直面WTO ,国有医院如何应对 ,这是我们迫切需要研究的重要课题。1　国有医院面临的挑战1 .1　人才争夺　发达国家对发展中国家市场占有策略是“本土化”原则 ,即输入资本 ,当地招聘人才 ,迅速而有效地占领市场。因此 ,加入WTO后 ,国有医院首先受到冲击的将是人才市场 ,在这场无硝烟的人才争夺战中 ,发达国家和跨国公司一直占据主动权。他们凭借着强大的资本优势 ,在世界各地网罗人才。如果说以前的人才争夺多数是“个案处理” ,那么我国入世后的人才争夺将可能是“批量进行”。“人才外流”是一种颠倒的技术转让 ,国内有限的医疗高级专业人才流失的结果将意味着国有医院技术水平下滑 ,市场份额减少 ,经营状况更为艰难。1 .2　需求变化　随着市场经济的逐渐发育成熟 ,我国人民生活水平不断提高 ,,有相当一部分人已经具备了支付基本医疗以外的高层次医院服务能力 ,出现了新的、更高的医疗需求 ;医学模式的转变 ,也会使人们的健康观念发生改变 ,从而对生命质量和健康有了更高的要求 ;人口老龄化和独生子女人群的扩大化 ,在客...     

医院思想政治工作面临的问题与挑战

思想政治工作是新时期医院建设与发展的有力保障。面对日益国际化的医疗竞争市场，医院的思想政治工作也面临着前所未有的挑战。正确认识和面对这种挑战，不断加强和改进党的思想政治工作，这对保证公立医院体制改革的顺利进行、建设与时俱进的医院文化、提高医院在开放的医疗市场中的竞争力，有着积极而重要的意义。     

注重医院系统管理 提高综合竞争能力

当前我国医疗卫生体制改革正向纵深发展，加入世贸组织(WTO)以后，公立医院与民营、合资或外资医院站在同一起跑线上，按照相同游戏规则的市场竞争日趋激烈，对医院带来全方位的挑战与冲击。竞争能使医疗技术和管理水平提高，促进医疗卫生行业向规范健康方向发展，同时也势必使一些医疗水平、服务质量不尽如人意的医院，市场份额减少，其生存和发展步履维艰。     

未来之路在于创新——解读国内几种公立医院创新经营管理模式

公立医院的体制改革已成为卫生领域改革中绕不开的重点和难点课题。改革的取向和成效将直接决定公立医院作为优质医疗服务提供主体和市场竞争主体地位的确立,决定公立医院在日趋激烈的医疗市场竞争中的竞争能力,并将最终影响中国医疗服务的公平与效率。 毋庸质疑,20年中国医药卫生领域改革当然取得了令人瞩目的成绩,但与其它领域的改革相比,医院改革仍然比较滞后。随着我国正式加入WTO,医疗市场将大大开放。面对日益激烈的竞争,公立医院何去何从? 可喜的是,我们的公立医院也有着众多敢于吃螃蟹者,他们的探索与实践告诉我们,公立医院根本的出路之一,就是围绕医院发展中的深层次矛盾,抓住机遇,大胆创新,坚持改革再改革。