浅谈夜班护士的护理工作

夜班护理是整个护理工作的重要组成部分。夜班往往只有一名护士值班，却要负责全病房病员的治疗、护理、抢救等工作，还要为下一班次做好有关的准备工作，所以任务是繁重的。     

护理双人夜班模式的效果分析

护士由双人夜班模式替代单人夜班模式,试行半年对改善医护患满意度效果明显,对确保护理质量、规避风险、预防医疗纠纷和差错事故发挥了重要作用,值得推广。     

甲状腺颌面五官病区夜班护理工作体会

回顾近几年来的夜班工作,要做好夜班护理工作首先要明确自己的岗位职责,其次要有一个健康的身体;做好夜班病房管理、要善于观察病情、分析处理病情的突发性,做好护理记录,防止医疗纠纷发生;加强自身专业知识学习,更好地为患者服务。     

跟班督导检查促进持续性护理质量改进的效果研究

目的 跟班督导检查促进持续性护理质量改进的效果研究.方法 本次研究选取本院2018年10月至2018年12月开展的护理培训活动,随机选取35名护理工作人员作为对照组,对其开展常规化的护理培训;随机选取35名护理人员作为实验组,对其开展跟班督导护理培训.分析经过差异性的护理干预后,实验组和对照组护理工作人员的培训满意率、...     

应用授权法加强急诊夜班护理管理的探讨

将授权的领导模式应用于大型综合性医院急诊夜班护理工作，旨在探讨急诊夜班护理工作的管理效果。结果显示，3组研究对象对管理者的授权方法的评价均数分别为20．70，20．62，20．05；授权效果评价均数分别为79．80，78．39，83．55。说明管理者的授权方法基本合理及正确，被授权者的管理能力得到急诊夜班工作的医护人员的认可。因而急诊夜班护理工作有被授权者的管理，能够提高工作效率和工作质量。     

基于工作量的护理夜班绩效核算——以河南省肿瘤医院为例

目的解决医院中普遍存在的护理夜班排班难问题。方法以河南省肿瘤医院为例,探索了基于工作量的护理夜班绩效核算体系的搭建和特殊问题的处理办法。结果实现了不同科室夜班绩效不同,同一科室不同时间夜班绩效也不同。结论以工作量为基础的额护理夜班绩效核算,真正体现了多劳多得的分配原则,有效解决夜班排班难问题。     

护士实行固定夜班制的探讨

如何稳定临床一线护理队伍一直是困扰各医院护理部的一个棘手问题。由于护理工作劳动强度大,特别是要频繁轮值夜班,不少护士到了一定年龄或是由于身体等方面的原因,不再安心于临床一线工作而提出调换至无须上夜班的岗位甚至要求调离护理岗位的申请,从而使护理骨干不断从临床一线流失,影响了护理队伍的稳定和护理质量的提高。针对这一问题,我院从1997年10月起,结合美国护理管理经     

影响护士夜班工作质量原因分析及对策

笔者从生理、心理、环境、管理、技术五个方面分析影响夜班工作质量的相关因素,并提出相应对策,目的在于使各级护理人员明确夜班质量不容忽视,只有加强夜班管理,树立良好的职业道德,注重业务建设,充分调动夜班工作积极性,才能不断提高夜班工作质量。     

医院行政总值班制度的改进与成效

通过完善医院行政总值班制度,充实总值班查房内容,提高了病人的满意度,使医院的医疗管理质量及整体管理水平得到提高。     

No Effect of Chronotype on Hunger or Snack Consumption during a Night Shift with Acute Sleep Deprivation

Night shift workers experience circadian misalignment and sleep disruption, which impact hunger and food consumption. The study aim was to assess the impact of chronotype on hunger and snack consumption during a night shift with acute sleep deprivation. Seventy-two (36f, 36m) healthy adults participated in a laboratory study. A sleep opportunity (03:00–12:00) was followed by a wake period (12:00–23:00) and a simulated night shift (23:00–07:00). Subjective measures of hunger, prospective consumption, desire to eat fruit, and desire to eat fast food were collected before (12:20, 21:50) and after (07:20) the night shift. Snack opportunities were provided before (15:10, 19:40) and during (23:50, 03:30) the night shift. A tertile split of the dim light melatonin onset (DLMO) distribution defined early (20:24 ± 0:42 h), intermediate (21:31 ± 0:12 h), and late chronotype (22:56 ± 0:54 h) categories. There were no main effects of chronotype on any subjective measure (p = 0.172–0.975), or on snack consumption (p = 0.420), and no interactions between chronotype and time of day on any subjective measure (p = 0.325–0.927) or on snack consumption (p = 0.511). Differences in circadian timing between chronotype categories were not associated with corresponding differences in hunger, prospective consumption, desire to eat fruit, desire to eat fast food, or snack consumption at any measurement timepoint.     

早产儿视网膜病筛查的护理管理

目的探讨早产儿视网膜病变筛查中护理管理的方法。方法743例早产儿由医生使用计算机辅助双目间接检眼镜系统进行视网膜病变筛查,护士为患儿实施检查前、中、后的全面护理管理。结果所有早产儿均安全、顺利地完成视网膜眼底检查。结论因为早产儿组织器官发育不成熟、功能不全、抵抗力差,完成视网膜检查过程需要护士为患儿进行全方位的护理管理,以保证检查的顺利完成。     

早产儿视网膜病筛查的护理管理

目的探讨早产儿视网膜病变筛查中护理管理的方法。方法743例早产儿由医生使用计算机辅助双目间接检眼镜系统进行视网膜病变筛查,护士为患儿实施检查前、中、后的全面护理管理。结果所有早产儿均安全、顺利地完成视网膜眼底检查。结论因为早产儿组织器官发育不成熟、功能不全、抵抗力差,完成视网膜检查过程需要护士为患儿进行全方位的护理管理,以保证检查的顺利完成。     

分阶段转变理论护理对产妇母乳喂养知识及母乳喂养自我效能的影响

目的探讨分阶段转变理论护理对产妇母乳喂养知识及母乳喂养自我效能的影响。方法132例产妇依据护理干预方案的不同分为对照组(常规护理模式,66例)与观察组(分阶段转变理论护理模式,66例),比较两组产妇干预前后的母乳喂养知识掌握情况及自我效能。结果干预后,观察组产妇的喂养姿势、含接姿势、托乳姿势及挤奶手段评分,以及母乳喂养自我效能评分均显著高于对照组(P<0.05)。结论分阶段转变理论护理模式可有效提高产妇的母乳喂养知识水平及自我效能。     

ICU两种排班模式护士的感觉体验

目的：根据ICU工作的需要,采取合理的排班模式,提高科室护理质量、护理安全及护士的满意度。方法：对科内在岗护士进行“APN”排班及“上下前后”两种排班模式,通过自行设计的“护士排班满意度调查表”进行调查。结果：自2011年10月~2012年4月,采取“上下前后”排班模式,调动了护士工作积极性,提高了工作效率及满意度,科室护理工作维持高质量。结论：任何一种排班模式都有优点和缺点,在临床护理管理过程中,应根据实际工作情况及工作需要,充分考虑护理质量、护理安全及护士健康的需要,寻求一种适合的排班模式。     

呼吸监护室护理交接班中的沟通模式比较

目的 探索SBAR沟通模式在呼吸科监护室护理交接班中的应用.方法 2014年10月至2015年3月采用SBAR沟通模式,制定并建立呼吸科监护室交班表,规范护理交接班内容及过程.结果 应用SBAR沟通模式前,呼吸科共检查66名患者,漏项576项,漏项率17.4％,实施后检查75例,漏项224项,漏项率5.8％,实施前不良事件管道脱出15例(22.7％),漏执行医嘱8例(12.1％),约束不良2例(3％),实施后分别为2例(2.67％),1例(1.3％),0例,差异有统计学意义(X2值分别为13.32,6.84,2.31,P＜0.05).对比SBAR沟通模式实施前后护士对患者诊断和病情、异常化验结果、治疗、护理重点、相关风险的掌握,实施前分别为(6.80±1.44)、(6.55±1.29)、(7.90±0.30)、(7.89±1.43)、(7.10±0.88),实施后分别为(9.06±0.82)、(8.73±0.59)、(8.99±0.67)、(9.56±0.44)、(9.32±0.66),差异有统计学意义(t值分别为-12.74,-17.4,-16.81,-11.35,-21.01,P＜0.05).结论 运用SBAR沟通模式后,规范交接班内容与重点,让接班护士快速明确当班护理重点与后续治疗,在保证患者安全的同时提高护理质量.     

课堂内外教学督导对人体解剖学教学效果的影响

目的：探讨通过课堂内外教学督导,提高高职教学效果。方法：选取不同专业人体解剖学课程进行教师及学生督导组对学生的日常学习、教师的日常教学进行督促与检查。结果：学生的实验成绩、理论成绩及掌握知识的牢固性有显著的提高。结论：通过课堂内外师生之间的教学督导,能显著地提高学生的学习效果,同时也促进了教师教学水平的提高。     

Night and shift work and incidence of cerebrovascular disease – a prospective cohort study of healthcare employees in Stockholm

ObjectiveThis study aimed to investigate the effects of various aspects of night and shift work regarding incident cerebrovascular disease (CeVD).MethodsThe cohort included 26 667 women and 3793 men (nurses and nursing assistants) who were employed for at least one year 2008–2016 in Region Stockholm, Sweden. Information about the cohort and working hours were obtained from a computerized employee-register and diagnoses were retrieved from national and regional registers. We used discrete time proportional hazard models to assess the risk of CeVD (2009–2017), in relation to work hour characteristics, adjusting for sex, age, country of birth, education and profession.ResultsWe observed an excess risk of CeVD (N=223) among employees who, during the preceding year, worked night shifts >30 times [hazard ratio (HR) 1.44, 95% confidence interval (CI) 1.04–1.99] or ≥3 consecutive night shifts >15 times (HR 1.69, 95% CI 1.18–2.42) or with >30 quick returns (<28 hours) from night shifts (HR 1.52, 95% CI 1.10–2.10) compared to those who did not work nights. We also observed an excess risk among employees with a long duration (>5 years) of exposure to night shift work (HR 1.87, 95% CI 1.27–2.77), all supported by a dose–response pattern.ConclusionsOur results show that the risk of CeVD among nurses and nursing assistants is associated with night shift work. The number of years with night shift work, the frequency of night shifts per year, the frequency of consecutive night shifts, and short recovery after night shifts influenced the risk. Work schedules aiming at minimizing these aspects of night shift work may reduce the risk.