病房护理活动调查分析

目的通过分析某综合医院病房护理工作内容及分类构成及病房不同岗位的人均任务负荷,为人员配备与绩效考核提供参考依据.方法调查对象为某医院病房所有护理人员210人.调查病房护理人员所从事的各项护理活动内容、耗时与频次.主要采用工作日志法,结合专家咨询法.结果病房护理任务量中白班是夜班的1倍多.病房白班护理任务中直接护理、间接护理任务耗时都略低于夜班,而白班的非护理任务耗时高于夜班.内、外科护理任务各大项目的构成排序基本一致,而ICU和妇产科略有不同,内外科护理任务构成排在首位的是治疗给药,ICU和妇产科则是病情评估.ICU直接护理任务耗时比例高于其它病房,非护理任务耗时最低.病房各岗的人均每班护理任务负荷,夜班与责护人均每班护理任务负荷较高,主班岗则较低.结论该院病房护理任务分类基本合理,但具体任务如治疗给药等应加强调研与改进,以提高效率,减少耗时;部分岗位任务负荷重,需增加护理人员配置.     

病房护理活动调查分析

目的通过分析某综合医院病房护理工作内容厦分类构成厦病房不同岗位的人均任务负荷，为人员配备与绩效考核提供参考依据。方法调查对象为某医院病房所有护理人员210人。调查病房护理人员所从事的各项护理活动内容、耗时与频次。主要采用工作日志法，结合专家咨询法。结果病房护理任务量中白班是夜班的1倍多。病房白班护理任务中直接护理、间接护理任务耗时都略低于夜班，而白班的非护理任务耗时高于夜班。内、外科护理任务各大项目的构成排序基本一致，而ICU和妇产科略有不同，内外科护理任务构成排在首位的是治疗给药，IcU和妇产科则是病情评估。ICU直接护理任务耗时比例高于其它病房，非护理任务耗时最低。病房各岗的人均每班护理任务负荷，夜班与责护人均每班护理任务负荷较高，主班岗则较低。结论该院病房护理任务分类基本合理，但具体任务如治疗给药等应加强调研与改进，以提高效率，减少耗时；部分岗位任务负荷重，需增加护理人员配置。     

儿科病房护理人力资源的调查与分析

随着社会经济、文化的发展以及医学模式的转变，儿童健康观念和社会对儿童护理服务的需求和要求发生了巨大的变化，儿科病房护理工作的内涵、服务领域和服务对象也在不断延伸。儿科护理人员肩负着越来越多的职业责任，加之小儿在生理、心理方面的独特特点以及儿科疾病在病理、诊治、预后和预防等方面的特殊性，儿科病房在护理人力     

儿科病房护理人力资源的调查与分析

激越行为(agitation)是痴呆患者较常出现且最顽固的行为问题，也是家庭照顾者感到最难应对、加重照顾者负担和精神压力的问题之一。国外文献报道，痴呆患者激越行为的发生率可达50％～90％以上，国外学者对激越行为的管理做了大量研究，而我国此类研究很少。本研究采用问卷调查结合访谈法，旨在描述目前社区中痴呆患者的照顾者对激越     

老年病房噪音调查分析与护理管理策略

老年病房是专门为年龄≥65岁的老年患者提供治疗护理的场所,其中绝大多数是年事已高罹患多脏器疾病的患者,环境要求比普通病房要高,特别是空气洁净度、设施安全度及病室的安静度等,它们直接影响着护理质量的水准和病员的满意度评定。医护人员往往比较重视环境的清洁度,因此消毒隔离措施做得较好,而常规认为患者年迈听力下降对老年病房内的噪音的控制就重视不够,     

对儿科病房护理质量的调查

临床上评估护理质量的方法之一是调查病人的满意度,作者对伦敦一家医院的小儿外科病房进行了护理质量调查。 方法 将调查表发给住进该病房的５０名患儿及他们的父母,同时,附有一封信。信中解释了这次护理服务调查的目的,并说明了调查中不需提供姓名以保证具有保密性。 结果 回收调查表３３份,占发放数的６６％。调查的问题分４个方面：（１）手术前的评估;（２）住院护理;（３）手术后的护理;（４）随访护理。在调查表的结尾处附有留言表,用于阐述被调查者自己的看法和意见。有２８个家庭认为手术前的访问和评估是有用的。对医院护…     

儿科病房护理满意度的调查分析

目的　提高儿科住院患儿的护理满意度。方法　对儿科病房 2004 年 1~6 月出院患儿家长进行抽样调查,并按理奎德5分量表进行评分。结果　不同年龄段家长,不同教育水平满意度各不相同。结论　提高护士的业务技术水平,开展系统化、规范化的健康教育,加强护士自身素质建设是提高患儿家长满意度的重要途径。     

整体护理病房护士对职业满意度的调查分析

随着医学模式转变为生物—心理—社会模式,护理模式也由单纯的疾病护理向满足病人生理、心理、社会、文化等各方面需要的整体护理转变。 我院自1996年开始试行整体护理。首先以心血管内科及心血管介入科为模式病房,试行一年后,取得了较好的效果,1998年4月,又增加了9个病房为整体护理病房。我们总结这些病房护士满意度提高的     

对胸外科监护病房护理人力资源现状的调查分析

目的调查上海市三级甲等医院胸外科监护病房护理人力资源现状。方法采用问卷法对上海市12所三级甲等医院的胸外科监护病房240名护士和12名护士长进行调查。结果胸外科监护病房护理人力资源配置数量不足;学历、职称结构不合理;监护队伍不稳定。结论应通过建立人力资源库、探索护理专家制度、出台激励机制等措施,充分体现护理服务价值,以增加护理队伍的吸引力、凝聚力。     

内外科病房护士营养知识的调查

目的了解内外科病房护士对营养学知识掌握情况及营养知识来源、培训和需求情况，为今后提供有针对性的相关知识培训提供依据。方法采用问卷调查方法，对北京2家三级甲等医院内外科病房220例护士进行调查分析。结果护士很少有机会参加营养知识培训，知识主要来源于在校学习和工作中摸索。营养知识均分为（71．15±9．88）分，职称以及对营养知识态度与其知识分值有关。结论在学校学习中，适当增加营养学的课时，在护士继续教育中增设有关营养知识的培训，满足临床护士对营养知识的需求，为确保继续教育的质量，将营养知识考核纳入到护士的整体考核中，提高护士的营养学知识水平。     

内外科病房护士营养知识的调查

目的了解内外科病房护士对营养学知识掌握情况及营养知识来源、培训和需求情况,为今后提供有针对性的相关知识培训提供依据。方法采用问卷调查方法,对北京2家三级甲等医院内外科病房220例护士进行调查分析。结果护士很少有机会参加营养知识培训,知识主要来源于在校学习和工作中摸索。营养知识均分为(71.15±9.88)分,职称以及对营养知识态度与其知识分值有关。结论在学校学习中,适当增加营养学的课时,在护士继续教育中增设有关营养知识的培训,满足临床护士对营养知识的需求,为确保继续教育的质量,将营养知识考核纳入到护士的整体考核中,提高护士的营养学知识水平。     

内外科病房护士营养知识的调查

目的 了解内外科病房护士对营养学知识掌握情况及营养知识来源、培训和需求情况,为今后提供有针对性的相关知识培训提供依据.方法 采用问卷调查方法,对北京2家三级甲等医院内外科病房220例护士进行调查分析.结果 护士很少有机会参加营养知识培训,知识主要来源于在校学习和工作中摸索.营养知识均分为(71.15±9.88)分,职称以及对营养知识态度与其知识分值有关.结论 在学校学习中,适当增加营养学的课时,在护士继续教育中增设有关营养知识的培训,满足临床护士对营养知识的需求,为确保继续教育的质量,将营养知识考核纳入到护士的整体考核中,提高护士的营养学知识水平.     

老年病房护理人力资源培训现状调查与分析

目的:调查分析老年病房护理人力资源基本情况及老年专科护理知识培训需求情况。方法:对云南省有老年专科病房的29家三级医院和12家二级医院的745名从事老年护理工作的护士发放培训问卷调查表,回收有效问卷725份。结果:老年病房护士认为有必要接受老年专科护士培训的比例是91.40%。对接受培训对自身带来的影响问题较大的是老年综合评估管理、解决工作疑难问题和老年专科技能。最受认可的培训方式是示范练习、实地参观和多媒体教学。培训压力最大的是担心各种工作检查。结论:老年病护理学科发展滞后,护理人员培训需求较大,各级卫生行政部门及医院机构应重视老年病专科护理工作的发展,加强培训更好适应人口老龄的护理服务需求。     

产科母婴同室病房护理工时调查与分析

目的:通过测算和描述北京市产科母婴同室病房的护理工时,了解病房的人员配置状况。方法:采用便利抽样的方法,选取北京地区3家医院,共9个母婴同室病房,对各项护理操作的工时进行测定。结果:母婴同室病房24小时护理总工时为(256.30±80.81)h,其中对新生儿的护理时间为(80.83±36.82)h,约占总工时的1/3。在最耗时的5项护理操作中,有3项为"对新生儿的护理操作",其中为新生儿"换尿布""喂药、喂水、人工喂养"两项操作耗时最多,用时远高于其他护理项目。结论:对新生儿的护理增加了护理人员的工作量,造成母婴同室病房的人员配备相对不足。     

开展优质护理服务病房调查分析

[目的]了解医院实施优质护理服务情况及效果。[方法]对18个试点科室进行实地调查。[结果]优质护理的开展,提高了护理工作满意度、护理质量,减少了投诉。[结论]通过开展优质护理,护士树立了＂以人为本＂的护理理念;夯实了基础护理,提高了护士在病人心目中的地位。     

病房临床护理工作工时调查分析

目的:调查病房临床护理工作中的实际工时,了解临床护理工作现状,为合理配置护理人力资源提供客观数据支持。方法:在一个工作周内采用观察法对某"三甲"医院两个病房的每位护士进行随机一对一跟随记录,由此计算出护理工作量和所需护士数量。结果:其内科病房每日总工时为3717.84min,需要护士20人,直接护理时间占总工时的43.9%,潜在非护理工时占总工时的17.6%;外科病房每日总工时3042.55min,需要护士16人,直接护理时间占总工时的44.7%,潜在非护理工时占总工时的17.8%。结论:病房护理工时分配不合理,潜在非护理时间占用过多护理工时,护士编制不足。     

病房护理工作量调查与护理人力配置

目的 进行科学合理的病房护理工作量调查及测算，了解全院各科的护理工作量，为全院护理人力合理配置提供依据。方法 采用自行设计的护理工时统计表，对10个临床科室的护理工作量进行调查并分析。结果 不同病房护理总工时数不同，病房间接护理时数大于直接护理时数，间接护理平均工时中，费时较多的项目是输液准备，电脑记账。结论 建议按病房实际工作量配备护理人力；通过加强后勤支持系统，建立静脉输液配置中心，按职称上岗，减少护士间接护理时间。提高护理人力资源利用率。     

整体护理病房患者满意度调查分析

为检查我院实施整体护理的效果,我们对整体护理病房和责任制护理病房的住院患者进行了满意度调查,现报告如下。１调查对象与方法１．１调查对象１９９８年３月至４月住院３ｄ以上的患者为调查对象,整体护理病房为实验组,责任制护理病房为对照组,两组的工作量、护士与...