江苏省苏州市吴江区预防接种工作人员满意度调查

目的了解苏州市吴江区预防接种工作人员工作满意度,推进预防接种服务。方法利用自行设计的调查问卷,对全区21家预防接种门诊的117名预防接种工作人员进行不记名问卷调查,采用卡方检验进行统计,分析工作满意度。结果不同性别、文化程度、专业方向、职称的满意率差异无统计学意义(P> 0. 05),不同年龄、从事预防接种工作年限、是否专职的满意率差异有统计学意义(P <0. 05)。预防接种工作人员对同事关系、领导认可程度、上级主管和业务指导机构考核及业务指导工作的满意度较好,满意度得分分别为3. 13、3. 08、3. 07,薪酬待遇和工作负担为主要不满意因素,满意度得分分别为2. 22、2. 48。结论应重视预防接种门诊人力配置和薪酬待遇方面的改善,满足预防接种人员发挥才能和实现自我价值的需要,提高其工作积极性。     

安徽省三级医院信息人员工作满意度及其影响因素分析

目的:调查安徽省三级医院信息人员工作满意度情况,并分析其影响因素.方法:采用JSS工作满意度量表调查安徽省25家三级医院258名信息工作人员的工作满意度情况,并通过多因素线性回归分析其影响因素.结果:医院信息人员工作满意度总分平均分为(140.19±23.18)分,9个维度中得分较高的是领导满意度评分(19.35±3.67)分、同事满意度(17.44±2.99)分和沟通满意度(16.84±3.66)分,得分较低的是薪酬满意度(13.19±3.80)分、工作流程满意度(13.58±2.74)分和晋升满意度(14.32±3.75)分.不同年龄、学历、职称、工作年限和近3年培训次数的信息人员工作满意度评分差异均有统计学意义(P<0.05～P<0.01).多因素线性回归分析显示,医院信息人员工作满意度与职称和近3年培训次数呈正相关关系(P<0.05和P<0.01),与工作年限呈负相关关系(P<0.05).结论:薪酬、工作流程及晋升是三级医院信息人员工作满意度主要瓶颈;职称、工作年限和培训次数是信息人员工作满意度的主要影响因素.     

宁夏回族自治区社区卫生服务机构医务人员满意度及其影响因素分析

目的 了解宁夏回族自治区社区卫生服务机构医务人员的工作满意度现状,为政府决策提供参考依据。方法 采用分层随机抽样方法,对宁夏22个县（区）的社区卫生服务机构医务人员进行调查。调查内容包括基本情况和工作满意度。结果 本次共调查社区卫生服务机构医务人员837名,工作满意度得分为（3.93±0.73）分,其中薪酬待遇得分最低（3.24±1.13）分。单因素分析显示是否专职预防接种人员、工作岗位、所在县（区）3个因素对满意度影响差异有统计学意义（P均<0.05）。两水平模型分析显示,满意度在县（区）层面有聚集性,组内相关系数ICC=0.066;满意度的影响因素包括医务人员的执业类别,工作岗位、工作量与奖金的关系以及月平均收入。47.4%的社区卫生服务机构的医务人员有离职意愿。结论 宁夏应通过提高社区卫生服务机构医务人员的薪资水平、缓解工作压力等措施,提升其工作满意度,以更好地为群众提供优质的健康服务。     

乌鲁木齐市儿童预防接种管理系统应用后接种护士满意度评价

目的了解乌鲁木齐市儿童预防接种信息系统实施后全市预防接种门诊护士对系统应用的满意度,为后期系统改善提供参考资料。方法使用随机数字法在全市194家门诊系统用户进行抽样,共抽取352人作为调查对象。使用自制调查问卷进行电话调查,使用SPSS 21.0进行统计分析。结果总体满意度评分为(67.78±3.18),其中疫苗管理模块平均满意度评分为(17.97±1.39)、冷链温控模块平均满意度评分为(16.53±1.77)、预防接种管理模块平均满意度评分为(16.6±1.72)、人员权限管理模块平均满意度为(16.68±1.72);高级职称人员对各模块满意度评分均较低,年龄与疫苗管理模块(r=-0.11,P=0.04)和预防接种管理模块(r=-0.12,P=0.04)的满意度存在负相关,从事计免工作时长与人员权限管理模块存在正相关(r=0.15,P=0.01),操作信息系统时长与总体满意度评分存在明显的正相关(r=0.15,P=0.01)。结论乌鲁木齐市儿童预防接种信息管理系统在用户满意度上仍有提高的空间,主要考虑方向为高职称、高龄人员的需求及意见的听取上,以及对于新进预防接种工作人员的培训上,加快对系统的熟悉程度,从而尽快提高对系统的满意度及工作效率。     

北京市院前急救人员工作满意度调查及影响因素研究

目的 调查北京市院前急救人员工作满意度现状,分析其差异性及影响因素,为提高工作满意度、保障服务质量、促进院前急救行业可持续化发展提供参考。方法 采用SPSS 23.0对数据进行录入,进行t检验、方差分析、多元线性回归等处理。结果 北京市714名院前急救人员在隶属单位、性别、年龄、受教育程度、工作岗位、职称分类、职称等级、工作年限方面的基本情况;工作满意度一般及不理想占比达到39.91%;7个类别的工作满意度差异有统计学意义;7个因素对工作满意度的影响具差异有统计学意义;90.20%的院前急救人员建议提高薪酬待遇。结论 北京市院前急救人员青壮年男性为主,大专、大学本科学历占比高;工作满意度不容乐观;不同受教育程度、工作岗位、工作年限对院前急救人员工作满意度影响明显;应该从提高薪酬待遇、加强急救技术培训方面强化人才队伍建设,提高院前急救人员工作满意度。     

军队某三级甲等综合性医院员工工作满意度研究

目的 调查军队某三级甲等综合性医院员工的工作满意度,分析其影响因素,为改善军队医院员工工作满意度提供建议。方法 采用分层随机抽样的方法,于2021年1月向军队某三级甲等综合性医院1200名员工发放明尼苏达满意度量表（MSQ）短式量表,从工作本身内容、工作内部关系、工作待遇条件、工作发展晋升4个维度调查分析工作满意度情况。结果 医院员工工作总体满意度为（3.75±0.64）分,不同性别、婚姻状况、所在科室、学历层次、职称、工作年限的员工工作满意度部分维度得分比较,差异有统计学意义（P <0.05）;学历层次和所在科室与工作满意度呈负相关（P <0.05）。结论 军队某三级甲等综合性医院员工的工作满意度处于中等水平,工作内部关系满意度较高,工作待遇条件满意度较低,中/高学历、职称的员工在工作待遇条件、工作发展晋升方面的满意度较低。可通过用好政策红利、调整薪酬制度、强化人才培养、和谐内部氛围的方式提高员工工作满意度和总体幸福感。     

DRG/DIP支付方式改革背景下山东省三级公立医院薪酬满意度及影响因素研究

目的：基于DRG/DIP支付方式改革背景，研究山东省三级公立医院员工薪酬满意度及其影响因素，为三级公立医院完善薪酬分配制度、顺应医保支付方式改革新形势提供依据。方法：采用方便抽样，通过线上问卷调查方式对山东省的1 278名三级公立医院员工进行调查，运用描述性统计分析、单因素统计分析和多元线性回归分析方法分析薪酬满意度情况及影响因素。结果：采用李克特量表，非常满意为5分，非常不满意为1分。山东省三级公立医院员工薪酬水平满意度为3.20分，薪酬分配制度满意度为2.99分，总体福利满意度为2.77分。最高学历、工作年限、编制情况、技术职称、科室类别、岗位类别和工作时长等因素显著影响三级公立医院员工的薪酬满意度（P<0.05）。结论：建议重视福利体系的科学构建和动态管理；构建全方位激励措施，推进学科后备人才队伍建设；健全与岗位职责和实际贡献紧密联系的薪酬分配机制，调动行政管理人员积极性；重视高层次后勤管理人才培育，提升社会化后勤服务监督能力。     

后新冠疫情时代疾病预防控制机构工作人员离职意愿及影响因素分析

【目的】了解后新冠疫情时代背景下疾病预防控制机构工作人员离职意愿现状并探讨其离职意愿的影响因素,为维护我国疾病预防控制机构人才队伍的稳定以及促进卫生健康事业稳步发展提供政策建议和参考依据。【方法】采用“问卷星”电子问卷的方式,于2023年1～2月,对1 508名深圳市疾病预防控制机构工作人员进行问卷调查。通过Logistic逐步回归分析方法,分析疾病预防控制机构工作人员离职意愿的影响因素。【结果】1 508名调查对象中有离职意愿的工作人员为583人（38.66%）。Logistic逐步回归分析结果显示,工作安排、薪酬水平、职称晋升制度、职业意志、工作前景担忧的得分情况与离职意愿的产生有关联[OR 95%CI分别为：0.783(0.643,0.952);0.531(0.452,0.623);0.738(0.614,0.887);0.605(0.520,0.703);0.614(0.529,0.714)],此外职称、年龄、学历也都与离职意愿的产生有关联,P<0.05。【结论】相关机构应通过合理安排工作、提高薪酬待遇、优化职称晋升制度、强化职业认知情况、增强人员职业前景信心以降低工作人...     

某地预防接种工作人员对疫苗安全及预防接种安全工程相关评价

目的了解苏州市吴江区预防接种工作人员对疫苗安全及预防接种安全工程相关评价情况,进一步推进预防接种安全工程。方法利用自行设计的调查问卷,对苏州市吴江区21家预防接种门诊的117名预防接种工作人员进行不记名问卷调查,采用卡方检验分析相关评价结果。结果预防接种工作人员对疫苗安全相关项目认可度均超过了90%,对预防接种安全工程中各平台的实用性评价普遍较好,不同年龄和不同工作年限的预防接种工作人员对疫苗安全的总体认可度差异有统计学意义(P <0. 05)。结论预防接种工作人员对疫苗安全及预防接种安全工程相关评价情况较好,但预防接种安全工程的个性化应用等方面尚有改进空间,建议完善相应功能,推动安全工程全面实施,做到疫苗全程追溯,保证疫苗安全。     

学龄前流动儿童疫苗接种调查与探讨

目的:了解学龄前流动儿童疫苗接种情况,分析影响疫苗接种的相关因素,提高学龄前流动儿童疫苗接种率。方法:在社区卫生服务人员和街道办工作人员的陪同下到市区流动人员密集的小区挨家挨户进行问卷调查,内容包括儿童基本信息和免疫接种信息等。结果:学龄前流动儿童疫苗接种率明显低于常住儿童,外来流动儿童家长因为文化层次低,欠缺相关健康常识,缺乏对预防接种工作的认识,增加了预防接种工作的难度。结论:加强流动人口对预防接种知识的宣传教育,定期对社区所有住户进行摸底调查,建立网络管理平台,实现疫苗接种信息共享,可以提高学龄前流动儿童疫苗接种率。