某二级甲等医院剖宫产率调查与分析

目的评估剖宫产率的趋势,发现剖宫产率居高不下原因及解决措施。方法根据某院2009年1月—2013年12月助产技术年度服务报表,按照自然分娩数、剖宫产数等进行统计分析。对该院2014年1-3月入院在没有临床指征前提条件下选择剖宫产分娩的49名产妇,采用自行设计的调查问卷进行问卷调查。结果该院5年的剖宫产率均超过全国平均水平,平均值达到71.40%,且无指征剖宫产比例逐年增高。产妇中因为＂害怕分娩疼痛＂而选择剖宫产的占89.80%,＂选好日期＂这一社会因素也不容忽视。结论作为二级医院,医院应在尽可能的条件下提高医护人员业务水平,解决因技术原因造成的剖宫产率增高,但降低剖宫产率不单单是一个医疗问题,还是一个社会性问题,需要全社会的共同努力。     

二级甲等医院病案管理的运作与体会

病案是医院医疗工作全过程的详尽记录 ,是医疗教学和科研的宝贵资料 ,是评价医疗、护理质量的客观依据。然而二级甲等医院将如何实施病案管理呢 ?现就个人的体会简述如下 :y轿以涸?6年前 ,病案的甲级率仅为 6 0 %左右 ,甚至时常出现丙级病案 ,距二级甲等医院的要求相差甚远。其中主要问题表现为首页项目填写不全 ,现病史不能反映疾病发展的全过程 ,体格检查不全面 ,往往遗漏重要体征 ,病程记录不及时 ,实习和进修生写的病案无带教老师签名 ,甚至极少数遗漏手术记录等 ,出院病案不能及时回收。对此 ,我们认真分析了这些问题的各种影响因素 :…     

二级甲等医院医护人员对营养风险筛查认知状况的调查

营养风险是因现存的或潜在的与营养有关因素导致患者出现不良临床结局的风险。欧洲肠外肠内营养学会（European Society for Parenteral and Enteral Nutrition,ESPEN）于2002年推荐使用营养风险筛查2002（Nutritional Risk Screening 2002,NRS2002）对患者进行营养筛查,判断是否需要营养支持。NRS2002经临床研究证实适用于大部分中国住院患者,     

飞行员不成熟心理防御机制多因素研究

目的：探讨飞行员心理防御机制与心理社会因素的相关性。方法：对３１２例飞行员进行防御方式问卷、卡特尔１６种个性因素问卷，症状自评量表，紧张性生活事件量表和社会支持评定定量表测评。结果：飞行员不成熟心理防御机制与心理健康水平、生活事件和社会支持显著相关；个性因素明显影响不成熟心理防御机制；患病飞行员采用不成熟防御机制的频度明显增高；结论：在飞行员心理卫生保健工作中，随时注意揭示并修正飞行员不成熟心理防     

二级甲等医院创建现代化消毒供应室的实践与思考

医院消毒供应室的管理质量直接关系到医疗服务质量和安全,因此,消毒供应室已越来越受到各级医疗部门的重视.我院是本地区规模最大、患者日入诊量最多的二级甲等医院.从2002年2月起对消毒供应室加大了资金的投入,高起点配置了先进的设备,建立了行之有效的消毒灭菌系统.本文拟就二级甲等医院如何创建现代化消毒供应室谈一谈我院的做法和体会.     

护士心理紧张状况及其影响因素评价

目的探讨护士心理紧张状况及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R)与卡特尔16种人格因素量表(16PF)对743名护士进行调查。结果 (1)与成渝两地技术人员常模比较,护理人员的心理紧张反应得分(26.65±6.63)明显高于常模值(22.98±6.61)(P<0.01);(2)工作环境、任务不适、任务冲突、责任感、紧张性人格特质以及医院等级等与护士的心理紧张反应呈正相关(P<0.05),社会支持、理性处事、稳定性人格特质与护士心理紧张反应呈负相关(P<0.05)。结论护士的心理紧张反应高于其他技术人员,与其工作环境、任务不适、任务冲突、责任感及护士的人格特征、社会支持、理性处事有关。     

妇科护士角色行为现况及其影响因素的调查

目的调查妇科病房护士的角色行为现况,了解影响其角色行为的因素。方法采用自设问卷对天津市91名妇科护士进行问卷调查。结果（1）教育和咨询者角色行为得分显著高于其他四种角色;观察者和研究者角色行为得分显著低于其他四种角色;（2）妇科护士的年龄、工作时间与多个角色行为得分成正相关;教育和咨询者角色行为得分中护师职称者高于护士职称者,已婚者高于未婚者;（3）影响因素中管理因素得分和工作因素得分显著高于其他三类因素,知识水平因素得分与多个角色行为得分成显著正相关。结论护士在工作中发挥教育和咨询者角色为主,观察者和研究者角色行为较差。护士的工作经验和相关知识的积累有助于自身角色行为的发挥。     

未婚青少年非意愿妊娠心理防御机制的研究

目的:研究未婚青少年女性心理防御机制和未婚先孕的关系,帮助调整性教育策略。方法:采用防御方式问卷(defensive style questionnaire,DSQ)对2009～2011年来秦皇岛市妇幼保健院就诊的14～24岁未婚非意愿妊娠拟行人工流产的青年女性236例进行测试,并选择236例14～24岁未婚女性中专和大学实习学生及十六中的初中学生作为对照组。结果:流产组和对照组心理防御机制总水平差异无统计学意义,但在躯体化、反向形成、伴无能之全能和同一化等子项目上差异有统计学意义,流产组均分高于对照组。结论:关注青少年个体性心理动力学变化对降低青少年非意愿妊娠人工流产带来的心理损害具有一定的理论和现实意义。     

医疗纠纷对护士心理影响的调查

[目的]了解医疗纠纷和医疗事故的发生情况以及在医疗纠纷发生时、处理中、处理后护士的心理活动变化情况。[方法]以方便抽样方法,对上海市和绍兴市六家医院的护士进行现况调查。[结果]不同学历的护士医疗纠纷的发生率差异有统计学意义（P﹤0.05）,不同工龄的护士医疗事故的发生率差异有统计学意义（P﹤0.05）,在医疗纠纷发生时、处理中、处理后护士心理变化则差异均无统计学意义（P﹥0.05）。[结论]护士学习相关的法律法规有利于提高护理质量,降低医疗纠纷和医疗事故。     

安徽省立新安医院隆重举行二级甲等医院授牌仪式

2007年3月6日省立新安医院（安徽医专附院）举行二级甲等医院授牌仪式．仪式由省卫生厅医政处费勤福处长主持。省卫生厅党组书记、厅长高开焰同志、省水利厅蔡建平副厅长、安徽医专党委书记高超同志出席了授牌仪式。     

绍兴文理学院大学生心理防御机制与挫折应对方式研究

目的探讨大学生心理防御机制和应对策略的特点,以及2者的相关关系,为大学生心理咨询和辅导工作提供参考.方法采用防御方式问卷和应对方式问卷对456名大学生进行评定.结果不成熟的防御机制和中间型的防御机制得分呈现显著的性别差异,女生更倾向于运用投射、被动攻击、潜意显现和退缩等防御方式.应对方式也呈现显著的性别差异,女生更倾向于消极应对.不成熟的防御机制与消极应对呈显著正相关,成熟的防御机制与积极应对呈显著正相关.结论大学生心理辅导和教育中应加强大学生健康的心理防御机制和积极应对方式的培养.     

调查分析精神科护士心理状况的影响因素及控制

目的调查影响精神科护士心理状况的各种因素,分析如何进行有效的控制。方法利用症状自评量表（SCL-90）,采用问卷调查的方法,对我院56名精神科临床护士进行测评。并对问卷进行回收,然后度调查结果进行统计分析。结果参与问卷调查的56名护士中,对目前的护理工作表示非常满意的一共有5人（8．97％）,表示满意的有6人（10．7％）,表示一般的有39人（69．7％）,表示不满意的有6人（10．7％）。由此可以看出,大部分的护士对自己从事的护理工作还是表示认同和接受的。而通过对症状自评量表（SCL-90）结果的统计分析,将症状白评量表（SCL-90）各症状因子与中国成人常模进行比较可得,在人际敏感、焦虑、恐怖、偏执、精神病性方面的比较差异较为显著,（P〈0．05或者P〈0．01）,而在总强迫、抑郁、敌对、阳性项目指数等方面的比较无统计学差异,（P〉0．05）。结论精神科护士出现的各种心理问题与其所从事的精神科的特殊环境有着重要的关系。长期处于恶劣的工作环境,护士们极易出现各种各样的心理问题,所以,我们可以积极采取有效的措施来进行控制,尽可能的减少精神科护士们出现心理问题的几率。     

南京市二级医院年轻护士核心能力调查分析

目的 调查二级医院护理人员的核心能力.方法 采取分层随机抽样的方法抽取调查对象,跟随其在临床护理工作1小时,考察其7项核心能力.结果 二级医院护士的7项核心能力得分比较接近,在80分左右;核心能力与学历高低成正相关;护士的核心能力没有随着工作年限的增长而提高.结论 二级医院年轻护士的核心能力总体得分不高,达到优秀水平的人员偏少;二级医院要完善护士培训制度,实行分层次培训.     

在职注册护士职业倦怠及影响因素现况调查

目的：了解在职注册护士职业倦怠现状并探讨其主要影响因素。方法按浙江省28家医院注册护士总数的10%抽取1740名护士,进行Maslach职业倦怠调查量表调查;再按情绪耗竭、去个性化和职业效能3个维度分析,并对不同医院等级、年龄和护龄的护士进行比较。结果护士轻度倦怠占48.90%,中度倦怠占46.60%,重度倦怠占4.50%。三甲医院护士的职业倦怠总平均得分最高,为3.25±0.96;外科护士年龄30-40岁,护龄5年以上职业倦怠得分高于护龄5年以下者（ P〈0.05）。结论浙江省护士职业倦怠总体处于轻中度水平,医院等级、工龄是影响职业倦怠度的重要因素。     

精神科护士焦虑的现况调查及影响因素分析

目的：探讨精神科护士焦虑的现状及其影响因素。方法对208位从事精神科护理工作1年以上的护士进行问卷调查,将调查结果与国内常模进行对比,当 P＜0．01时,焦虑得分差异有统计学意义。结果精神科护士焦虑检出率为43％,得分明显高于国内常模,差异有统计学意义,其中,性别、学历、工作年限为其影响因素。结论精神科护士的焦虑情绪明显,护理管理者应该采取相应的措施改善这一状况。     

成都体育学院大学生心理防御机制研究

目的探讨体育专业大学生心理防御机制,为心理健康教育提供参考.方法采用防御方式问卷(DSQ),对成都体育学院体育系和运动系321名大学生进行测试.结果体育专业学生使用最多的是成熟防御机制,但与一般文理科学生比较,使用的频度仍较低.在退缩和制止等部分防御策略方面存在性别、城乡差异.结论体育专业大学生成熟防御机制使用得较多,但使用频度不高,在心理健康教育中应有针对性地加以引导.     

大学生防御机制影响因素分析

本文采用防御方式问卷（DSQ）．症状自评量表和社会状况调查表．对4309名大学生防御机制影响因素进行了调查。结果表明：（1）性别、童年经历、家庭环境、学习目的、对专业的满意度、大学生活渡过方法极择业心态等均对防御机制的选择有明显影响。（2）正常大学生均较多使用成熟防御机制．有心理问题的大学生则较多使用不成熟防御机制．这又造成更多的心理损害，导致心理人格障碍．甚至引发恶性事件。     

精神科青年护士心理调查分析

精神科病人护理工作有许多方面不同于其他科室病人的护理。就精神病人而言,他们的思维、行为、情感都异于正常人,这也就给精神科的护理工作增加了相当大的难度。做为一名精神科护士,不但要有娴熟的护理技术,而且要具有一定的护理技巧,更要有一颗善良、善解患者的红心。对病人的耐心度、热心度都要高于其他科室,尤其需要临床实践和人文精神的支撑。另外,除了护理工作之外,精神科的护士还要有一定的自我保护能力,还要承担社会上对精神科护理工作的偏见。这样就给精     

本科学历护士心理契约与胜任力现况分析

目的探讨本科护士心理契约、胜任力现状和影响因素。方法运用访谈法、问卷调查法分析建立本科护士心理契约适宜氛围和胜任力指标。结果运用统计学分析数据,本科护士在工资福利,工作环境和工作关系、工作负荷等方面选择率最高,护士在物质奖励和环境支持方面希望得到更多支持,是影响护士心理契约重要因素;本科护士胜任力主要是操作能力、专业能力、信息获取能力、沟通能力较高,教学能力、英语交流能力、创新能力和科研能力方面较差。结论建立本科护士适宜心理契约氛围和胜任力指标体系,以期促进护士自我发展。     

临床外科护士职业倦怠现况及其影响因素分析

目的 调查外科护士职业倦怠的现状并分析其影响因素。方法 选取2023年7月贵阳市某三甲综合医院所有外科病区的177名外科护士作为调查对象,采用一般资料调查问卷、Maslach职业倦怠量表以问卷星形式进行调查。结果 职业倦怠量表情感衰竭维度评分25.64±11.32分,为中度倦怠;去人格化维度评分8.95±6.48分,为中度倦怠;个人成就感维度评分17.27±9.39分,为重度倦怠。单因素分析结果显示,年龄、子女个数、每周真正工作时间、月收入、有无讨论过职业倦怠、上班出行方式、住房情况、总体身体健康、三餐饮食是否规律等因素为外科护士情感衰竭的影响因素（P<0.05）;婚姻状况、子女个数、有无讨论过职业倦怠、住房情况、日常运动情况等因素为外科护士去人格化的影响因素;年龄、工作年限、婚姻状况、子女个数、每周真正工作时间、有无讨论过职业倦怠、住房情况、三餐饮食是否规律等因素为外科护士个人成就感的影响因素（P<0.05）。逐步多元线性回归分析结果显示,有无谈论过职业倦怠、总体健康状况、子女个数、每周真正工作时长是外科护士职业倦怠的主要影响因素（P<0.05）。结论 外科护士职业...