建立个人-岗位动态匹配模型,优化医院人力资源配置

医院人力资源的配置，就是通过考核、选拔、录用和培训，把符合医院发展需要的各类人才及时、合理地安排在所需要的岗位上，使之与其他资源相结合，形成现实的经济运动，使得人尽其才，提高人力资源生产率，最大限度地为医院创造更多的经济效益与社会效益。人力资源配置既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点，其最终目的是要达到个人一岗位的匹配，提升组织的整体效能。人力资源配置效益的高低直接影响医院其它资源的合理利用和整体配置效益，它是决定医院能否持续、稳定、快速发展的关键因素。     

人文关怀在胸外科护理管理中的应用

目的探讨人文关怀在胸外科护理管理中的应用。方法抽取2017年5月—2018年5月94例胸外科患者,按照入院顺序分为两组,组名为观察组、对照组,每组47例,观察组给予人文关怀护理管理,对照组实施常规护理管理,对比干预效果。结果观察组服务态度(98.25±0.36)分、护理文书书写(97.25±0.34)分、实践技能(97.25±0.33)分、病区管理(97.25±0.36)分均高于对照组(P<0.05);观察组风险事件发生率2.13%,低于对照组12.77%(P<0.05);观察组护理满意度97.87%高于对照组85.11%(P<0.05)。结论人文关怀在胸外科护理管理中的应用效果显著,可提升护理质量,减低护理风险事件发生率,提高护理满意度。     

风险管理在胸外科护理管理中的应用

目的探讨风险管理在胸外科护理管理中的应用价值。方法该组研究纳入该院收治的30例胸外科患者,病例资料选取时间从2015年4月-2019年4月,将所有患者按照随机数字表法分成两组。对照组15例患者实施常规化护理,而研究组15例患者实施风险管理,记录护理工作中的护理差错、护理并发症和护理投诉事件,比较两组患者的护理风险事件发生率,并评估两组患者的护理满意度。结果研究组患者中发生护理差错、护理并发症和护理投诉事件等护理风险事件的发生率为6.66%,明显低于对照组的发生率40.00%;两组间数据对比差异有统计学意义(P<0.05)。研究组患者的护理满意度为93.33%,明显高于对照组的满意度60.00%,两组间数据对比差异有统计学意义(P<0.05)。管理后两组患者的护理病历书写评分和护理综合评分均有所提高,且研究组患者的护理病历书写评分和护理综合评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在胸外科护理管理中积极开展风险管理有利于降低护理风险事件发生率,提高文书书写质量和整体体护理水平,并且提高患者对护理工作的满意度。     

探讨舒适护理模式及实施流程在胸外科护理中的应用

目的:观察、分析舒适护理模式及实施流程在胸外科护理中的应用效果.方法:选取来我院就诊的胸外科患者80例作为研究对象;随机进行分组,分为两组.每组40例,对照组应用常规的治疗方法和护理模式,实验组则在对照组治疗的基础上融入舒适护理模式,从护理效果进行对比分析.结果:实验组的满意程度评分为(90.65±5.32)分,对照组为(77.45±4.01)分,实验组明显的高于对照组,两组差异显著,具有统计学意义(P<0.05);实验组的护理质量评分为(91.66±6.43)分,对照组为(81.73±5.22)分,实验组明显的高于对照组,比较差异具有计学意义(P<0.05).实验组的治疗有效率为97.5%,对照组为97.5%,实验组的临床效率明显优于对照组,比较差异具有计学意义(P<0.05).结论:在胸外科患者的护理中,应用舒适护理模式的治疗效果更为显著,有效优化满意程度,提高护理质量,值得应用.     

“责任制”护理模式在肾内科护理支持岗位药品管理中的应用

探讨引入“责任制”护理模式,降低科室备药数量、种类的差错率和提高透析患者个人用药管理的准确率的效果.方法：从人员、流程、设施、执行力四个方面给予管理,运用CDPA循环的方法,对护理支持岗位药品管理情况进行统计,分析原因,制定措施并组织实施,比较分析改进的效果.结果：“责任制”管理模式在科室药品管理中起到了显著的效果.     

人文关怀在胸外科护理管理中的应用

目的探讨人文关怀在胸外科护理管理中的应用观察。方法选择2017年1月-2019年2月该院胸外科护理人员50名作为对象,随机数字表分为对照组(n=25)和观察组(n=25)。对照组采用常规护理管理,观察组采用人文关怀,经过1个月的护理管理后对效果进行评估,比较两组护理人员对护理工作的评分情况,比较两组护理管理后的治疗管理依从性结果。结果该研究中,两组护理人员管理前差异无统计学意义(P>0.05),观察组护理人员对护理工作的评分显著优于对照组(P<0.05),经过1个月的管理后,观察组护理人员管理后患者治疗管理依从性显著高于对照组(P<0.05)。结论将人文关怀应用到对胸外科护理管理中有较好的护理管理效果,通过管理后,护理人员对待护理工作的整体评分有明显的提高,有效地提升了患者对于护理工作的满意度,值得被推广应用。     

快速康复外科理念在胸外科手术护理中的应用效果观察

目的探讨快速康复外科护理模式应用在胸外科手术中的护理效果及应用价值。方法回顾性分析2016年3月—2017年4月在郑州颐和医院接受手术治疗的胸外科患者130例,根据护理方法不同分为观察组和对照组,对照组给予常规护理,观察组在此基础上采取快速康复外科护理,对比两组护理效果。结果观察组住院时间(8.37±1.49)d,住院费用(1.35±0.27)万元,护理满意度(94.27±2.11)分;对照组住院时间(13.68±3.66)d,住院费用(1.89±0.68)万元,护理满意度(90.03±1.02)分。组间对比差异有统计学意义(P0.05)。观察组并发症发生率为4.62%,优于对照组的13.84%,组间对比差异有统计学意义(P0.05)。结论快速康复外科护理模式应用在胸外科手术患者中能够加速术后康复,提升临床护理满意度,降低术后并发症发生,具有临床应用价值。     

如何提高手术室临床护理岗位动态管理

目的:提高手术室临床护理岗位各层级护士专科内涵,保证手术室护理质量.方法:建立临床护理岗位新护士、成长护士、定向护士、骨干护士、责任组长培训及胜任力评价标准,动态准入,在绩效分配中体现.结果:下发调查问卷,进行护士及医生满意度调查,护理人员满意度均分为4.07-4.67,医生满意度均分为4.42-4.59.结论:基于胜任力为导向的手术室临床护理岗位动态管理模式得到护理人员及医生的肯定,调动了护士工作积极性,提高了岗位胜任力.     

临床护理岗位优质护理管理实践研究

通过对护理岗位进行分层化设置,建立与之对应的临床护理岗位培训及绩效考核方案,结合临床护理岗位优质管理服务实践,从护理质量、护理重点、病房管理、急救药品器材管理,以及患者满意度、护理投诉率、跌倒发生率等方面进行对照,得出临床护理岗位分级管理,能够大大提升护理效能,为促进优质护理创造条件。     

风险管理在胸外科护理管理中的运用与效果评价

目的：探讨胸外科护理工作中存在的或潜在的风险及预防方法。方法：对2007-2008年杭州市第一人民医院胸外科护理工作中存在的不安全因素进行了统计分析,有针对性提出预防处理措施。结果：护士的护理风险意识得到加强,护理质量得以提升,同时提高了患者满意度。结论：胸外科护理中存在不安全因素,采用护理风险管理,可防止护理风险事件的发生,提高护理质量和患者满意度,是一种有效的、值得推广应用的护理管理方法。     

分层管理模式对提高护理质量的效果观察

目的：探讨护士分层管理模式对提高护理质量的应用效果。方法：随机数字表法将50名护理人员分为两组,实验组25名采用分级管理模式,对照组25名采用常规的功能制护理模式,对比两组的护理质量和满意度。结果：实验组的临床护理质量以及护理满意度明显高于对照组,且差异存在统计学意义（P〈0.05）。结论：护士分级管理模式在临床护理中效果明显,分级管理能够有效提高护理质量以及护士满意度。     

泌尿外科护理 OEC 管理模式探索

目的：总结 OEC 管理模式在泌尿外科开展以来所取得的临床效果。方法2014年7月—2015年6月,在某医院泌尿外科实施 OEC 管理模式,其内容包括确定护理工作目标的责任体系、建立护理工作的日清体系和激励机制。通过对比实施前后患者护理工作的满意度以及护理工作质量,验证 OEC 管理模式在临床上应用的效果。结果 OEC 管理模式实施后,各项护理工作质量指标（整体护理能力、病区管理能力、基础护理能力和护理文书管理）平均得分高于实施前,差异有统计学意义（P ＜0．01）;患者对护理工作认同满意率高于实施前,差异有统计学意义（P ＜0．05）。结论 OEC 管理模式可促进临床护理工作实行更加统筹的精细化和目标化管理,进而提高临床护理质量与患者的满意度。     

儿科优质护理工作中护士分层管理的应用效果

目的探讨儿科优质护理工作中护士分层管理的应用效果。方法将2018年1-12月在该院儿科接受治疗的100例儿科患儿随机分为观察组与对照组。对照组采用常规护理模式,观察组采用分层管理护理模式。对比两组护理不良事件的发生率及家属的护理满意度。结果观察组护理不良事件发生次数为5次,占比0.2%,对照组护理不良事件发生次数为18次,占比为0.9%,观察组护理不良事件发生率低于对照组,两组比较差异有统计学意义(χ^2=9.543,P<0.05);观察组十分满意21例,满意28例,护理满意度为98.0%,对照组十分满意17例,满意27例,护理满意度为88.0%,观察组护理满意度高于对照组,两者比较差异有统计学意义(χ^2=3.840,P<0.05)。结论护士分层管理模式能够降低护理不良事件的发生率并提高患儿家属的满意度。     

人性化护理对胸外科护理质量影响的研究

目的分析探讨人性化护理在胸外科手术患者护理中的效果,评价人性化护理在提高胸外科护理质量中的应用价值。方法胸外科择期手术住院的患者共120例,按入院的先后顺序随机分为对照组60例和试验组60例,对照组进行胸外科手术常规护理,试验组在对照组的基础上加以人性化的护理,对护理后两组患者的满意度、护理质量评分、平均住院天数及并发症的发生率分别进行比较并分析。结果本研究显示试验组胸外科患者的满意度及患者对护理质量的评分与对照组相比较,都有很大的提高,其差异均有统计学意义(P<0.05);试验组胸外科患者的平均住院时间及并发症的发生率均明显低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论在对胸外科患者的护理中加入人性化的护理,不仅可以提高胸外科医护人员的护理质量,而且还可以很大程度的提高胸外科患者的满意度,使"以患者为中心"的护理宗旨得到了更好的体现,值得在胸外科护理及整个医学中推广应用。     

参与管理模式用于护理管理中的效果观察

目的研究观察参与管理模式应用在护理管理中的效果。方法选取该院2016年7月-2018年8月住院患者100例,依据入院时间分成对照组(入院时间为2016年7月-2017年6月)和观察组(入院时间为2017年7月-2018年8月),每组50例。对照组采取常规护理管理,观察组实施参与管理模式,比较两组住院患者的临床护理的质量、效果以及患者对护理的满意程度。结果观察组住院患者的各项护理效果均要优于对照组住院患者(P<0.05)。观察组住院患者的投诉率(0.00%)和不良事件发生率(2.00%)显著低于对照组住院患者的投诉率(14.00%)和不良事件发生率(20.00%)(P<0.05)。观察组住院患者对护理的满意程度(98.00%)显著高于对照组住院患者的满意程度(80.00%)(χ2=8.274,P<0.05)。结论在临床护理管理中应用参与管理模式,有效提高临床护理的效果以及质量,提高患者的护理满意度。     

心内科临床护理管理中护士分层培训的应用分析

目的探讨心内科临床护理管理中护士分层培训的应用价值。方法该院心内科于2018年4月在护士培训中实施分层培训,对比培训前后1年内护士综合能力评分;分别选取培训前后1年内200例患者,对比患者护理满意情况、护理不良事件发生情况。结果与培训前比较,培训后护士基础护理、病房护理、专科护理、服务态度等评分均明显提高(P<0.05);与培训前比较,培训后护理不良事件发生率明显下降,患者对护理满意度评分明显提高(P<0.05)。结论心内科临床护理管理中实施护士分层培训有助于提高护士综合技能,降低护理不良事件的发生,改善护患关系。     

风险管理在心胸外科护理管理中的应用与效果观察

目的探讨风险管理在心胸外科护理管理中的应用与效果观察。方法选取2018年1-6月以及2018年7-12月该院心胸外科住院护理人员作为调查研究对象。其中2018年1-6月心胸外科临床护理人员接受常规住院护理管理,2018年7-12月则接受风险管理下的心胸外科护理管理,对比两期间临床护理风险事件发生情况以及医护人员对护理管理的满意度情况。结果 2018年7-12月期间发生护理投诉、护理差错、护理并发症等护理风险事件发生率明显低于2018年1-6月(P<0.05),并且2018年7-12月期间医护人员对护理管理满意度明显高于2018年1-6月,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在心胸外科护理管理中实施风险管理能够有效降低护理差错、护理事故等护理风险事件,对保证心胸外科患者住院期间治疗与护理效果、生活质量、身心健康具有积极作用,同时能够有效避免医患、护患矛盾的发生与进一步加剧,具有应用及推广价值。