临床药师绩效评价指标体系构建方法综述

摘 要随着我国医院临床药师队伍的不断壮大,其在医疗服务中所发挥的作用也越来越重要,对其工作进行绩效评价也是当今医疗领域的热点话题之一。以现有文献为基础,对国内外临床药师绩效评价方法进行分析,发现其考核指标体系主要构建方法有德尔菲法、关联矩阵法、综合评价法、模糊综合评价法等,针对不同方法的不同特点,结合对不同医疗机构的分析本研究给出了不同背景、不同目的下比较适用的指标体系构建方法。     

战略导向的军队医院绩效评价体系的构建

随着军队精简整编逐渐完成，“转型期”的军队医院的外部政策环境与市场环境发生了巨大变化。如何适当评价医院的工作绩效，了解医院面临的机遇和挑战，从而提高医院的工作效率，增强医院的综合竞争力，是目前军队医院管理面临的一项新课题。以战略为中心是当代管理的基本特征，医院的一切工作和所有管理活动均应根据战略要求进行组织调整，医院绩效评价系统也应围绕战略要求进行设计。该文介绍了战略导向的军队医院绩效评价体系构建的重要性、步骤及指标体系。     

山西省某三甲医院医生科研绩效评价指标体系构建与应用

本文通过问卷调查法及分层法(AHP),确立多角度评估体系的指标体系与权重系数,初步建立了一种以医生和科室为评估对象的科研绩效评价体系并应用于实际工作,取得了很好的效果。因此,合理的科研绩效评价指标体系能够反映医生及科室的科研情况,为医院进行科研能力评价提供依据。     

新药研发绩效评价的方法研究

本文从新药研发的实际情况出发,通过文献查阅、实际调研和数据分析的方法,构建了对新药研发绩效进行评价的指标体系,并运用数学方法进行定量评价。建立了新药研发绩效评价模型,该模型的运用可以为制药企业的新药研发绩效评价与管理提供科学的依据和方法。     

中医医院“治未病”科建设效果评价指标体系初建

本研究在梳理“治未病”服务绩效评价等研究现状的基础上,参考项目评价经典理论,从“投入-过程-产出-影响-可持续”这5个环节,初步构建了“治未病”科(中心)建设效果评价指标体系,包含资源配置等6个一级指标,物资设备配置等14个二级指标和种类齐全程度等40个三级指标,该体系完善了现有“治未病”服务绩效评价的对象和内容,有利于落实责任主体,更加符合指标遴选的全面性原则和医院管理的精细化要求.     

网络环境下临床医师绩效指标评价效果分析

为了全面了解临床医师工作状态,为管理者提供科学、客观的事实数据,我们利用医院信息系统分别建立临床医师绩效评价指标体系,通过网络数据采集实现评价过程和效果,并对效果进行综合分析.     

三级医院主管药师综合评价指标体系构建研究

目的:构建三级医院主管药师综合评价指标体系,为医院各级药师综合评价与管理提供依据。方法:应用文献分析法和专家访谈法初拟指标体系,运用德尔菲法进行指标体系修订,以层次分析法确定指标权重,通过实测研究验证指标体系的信度与效度。结果:构建了包括职业素质、学识水平、综合能力、工作业绩等4项一级指标,工作态度、业务能力等15项二级指标和工作质量、工作数量等42项三级指标的三级医院主管药师综合评价指标体系,体系信度、效度良好。结论:该指标体系具有科学性、合理性和可操作性,可作为三级医院主管药师综合评价与管理的有效决策工具。     

构建我国医院药学服务体系的评价指标体系

目的：构建一套用于评价我国医院药学服务体系建设水平的指标体系。方法：在SPO医疗服务质量评价理论模型的基础上根据国内外药学服务评价理论和方法构建第一级和第二级指标，随后采用借鉴德尔菲法原理的专家调研构建第三级指标，并运用层次分析法（AHP）确定各级指标下各项目权重，完成指标体系构建。结果：研究构建出了一套包含3个一级指标、9个二级指标和34个三级指标的我国医院药学服务评价指标体系。结论：我国医院药学服务体系的发展应将药学服务团队建设、服务规章制度设计和最终临床产出的提升作为首要任务。     

医院药事管理机构综合评价指标体系研究概述

目的:建立我国医院药事管理机构的评价指标体系,评价医院药事管理机构的绩效.方法:综合使用定量与定性研究方法、专家法、包罗分析法和灰关联分析等多种科学研究方法,包括文献计量分析方法、因子分析和多元回归分析等统计学方法、结构化访谈、Delphi法.结果:在文献查阅和专家咨询的基础上,构建了我国医院药事管理机构综合评价指标体系初始指标,将在进一步现场试验和专家筛选的基础上,确定最终评价指标和相应权重,建立适应我国现实的评价指标体系.     

６ 岁儿童罹患头部带状疱疹１ 例

目的　构建科学有效的医院职能部门效能考核体系，提升医院职能部门管理水平和工作效能。方法　查阅文献