对社区护士出诊工作压力的分析

目的 了解社区护士出诊工作的心理压力,寻求减轻压力的方法 ,以便提高社区护理人员的工作质量,确保社区护理队伍的稳定.方法 采用问卷调查的方式,对58名曾在社区工作的护士进行调查.结果 社区护士的主要工作压力来源分值由大至小依次为病人护理方面、工作环境及资源、工作量及时间分配、护理专业及工作方面、管理及人际关系方面.具有大专学历的护士出诊丁作压力高于中专学历护士;社区工作时间越长,压力越大;非全科护士的工作压力大于全科护士.结论 建议制定社区出诊工作相关政策,以减轻社区护士出诊的压力.     

浅谈三级医院护士职业压力特点

目的 探讨三级综合医院护士工作压力源的特点,为减轻护士工作压力及护理管理提供科学的理论依据.方法 选择本院护士作为研究对象,采用护理工作职业压力源量表进行调查.结果 护士压力源的主要影响因素为年龄31～40岁、学历（中专）、职称（护士、护师）、科室（手术室、ICU、门、急诊）、婚姻状况（未婚）及人事关系（聘用）,均存在相关性（P＜0.05）.结论 护士的压力需要自身调节和适应,更需要医院给予支持,协助护士正确认识和舒缓工作压力,提高生活质量,促进身心健康,从而保证护理质量.     

在职夜大护士压力源分析及对策

目的:探讨在职夜大护士压力源及压力程度,同时探讨其应对措施,帮助医院管理层和护士正确认识并设法减轻学习及工作压力,正确处理好学习、工作与家庭关系,从而提高护理质量及维护护士的身心健康.方法:采用问卷调查法,对在职夜大护士压力进行调查分析.结果在职夜大护士处于中、重度压力水平状态,而暂时未接受再教育的护士处于轻、中度压力状态,两者相比较,在职夜大护士压力要明显大于暂时未接受再教育的.排序前5位的压力源为:超负荷的工作状态、学习压力、对护理高水准要求、更新专业知识的需求、护患冲突.结论:从护理教育部门、医院管理层、护士自身3方面共同努力,减轻护士工作压力.     

产科护士主要工作压力源分析与管理对策

目的:了解产科护士工作压力源,并探讨相应的对策。方法:参照国内常用护士压力源表设计富阳区第一人民医院护士压力源表,对富阳区第一人民医院产科50名护士进行不记名问卷调查,并对结果进行统计学分析。结果:产科护士工作压力产生的根源包括超负荷的工作量、工作压力、社会压力、管理因素、职业暴露的危险性、护士自身素质等。结论:产科护士工作压力较大,压力源多种多样,医院及管理人员要予以足够的重视,针对不同的压力源积极采取相应的处理措施,减轻消除其身心压力,调动护士工作积极性,提高产科护理质量。     

聘用护士工作压力源分析及对策

目的：了解聘用护士工作的主要压力源,寻找压力源产生的原因及减少压力的对策.方法：采用问卷调查法,对绵阳三家医院聘用护士的工作压力源进行调查.结果：聘用护士的工作压力源依次为：待遇及福利问题,护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配问题,病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题,环境及资源方面的问题.聘用护士认为工作压力大的占98.2%.结论：护理管理者应充分重视聘用护士的工作压力,从管理角度减少或消除聘用护士工作压力源,稳定护理队伍,提高护理质量.     

临床护士压力及应对措施

随着人们在健康观念和对健康需求的变化,护理专业人员被赋予了更多的任务和更高的要求,使护士感觉工作压力越来越大,动摇了对护理事业的信念.通过对我院100名护士的调查,了解到现阶段面对的主要压力,针对压力来源采取适当的调节对策,探讨其解决办法,对维护护士权益,更好地推动护理事业及护理质量的提高具有重要的意义.     

护士心理压力来源分析及对策

分析临床护理工作中护士心理压力来源,发现健康及生命密切相关的社会、职业、个人等方面的因素都在一定程度上对护士造成很大的心理压力,影响护士身心健康、护理事业及护理质量的提高。针对护士工作压力源,采取有效应对措施,使护士在为患者提供满意的服务中获取成功的喜悦,构建融洽的护患关系,掌握护患沟通技巧,是提高住院患者满意度的重要措施。     

护士心理压力源及应对方法

护理人员编制短缺，护理工作任务繁重，护理人员既要保证护理安全，同时也要掌握一些减压技巧，正确对待压力，提高自己的心理适应能力，更好地为人类健康服务。本文理论联系实际，对护士的心理压力源及应对方法进行了探讨。     

护士工作压力源原因调查分析及调适对策的研究

目的:了解护士工作的主要压力源,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力,掌握减轻工作压力源的方法,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法:采用问卷调查法,对二级甲等3所县级医院临床护士的工作压力源原因调查分析,进行调适对策的探讨.结果:临床护士的工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题;工作量及时间分配问题;环境及资源方面的问题;病人护理方面的问题;管理及人际关系方面的问题.工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关[1].工作疲溃导致护士工作效率及工作质量下降.结论:建议从管理层减少或消除护士工作压力源,并对护士进行抗压能力的训练等多渠道的调适对策.     

骨专科手术室护士压力源分析与干预对策

目的:分析骨专科手术室护士存在的压力源,并针对压力源提出相应的干预对策,提高护理人员身心健康。方法:随机调查4所骨专科手术室78名护士的压力源,对调查结果进行统计分析,提出应对护士压力源的干预措施。结果:经过调查,骨专科手术室护士的工作压力源主要源于护理专业技能、工作性质、工作时间、工作量、工作环境、仪器设备、伤患护理、人际关系与自身问题等,在调查中,骨专科手术室护士面临最大的压力源是骨科仪器设备危害,其次为特殊气体危害、手术时间过长、饮食不规律、院内感染等。面对压力源,护士采取积极干预态度为65名(83.3%),采取消极干预态度为13例(16.7%),数据对比差异显著(P0.01)。结论:在骨专科手术室护士压力源表现在多方面、而且强度较大,医院针对压力源采取了相应的干预对策,能够减少或者消除骨专科手术室护士压力源,并鼓励护士在压力源中采取积极的应对措施,从而有效提高护理质量。     

供应室护士的心理调试

供应室护士工作是临床护理工作中极为重要的组成部分,由于其工作有自身的特殊性,供应室护士承受的压力常较其他护理工作大,从而会导致不良情绪的产生。因此,加强供应室护士的心理调试,使自身心理处于健康状态、摆脱不良情堵的困扰,为创造护士良好的心理环境,提高供应室工作质量和工作效率至关重要。     

精神病专科医院与综合医院护士工作压力源及心理健康状况关系的比较

目的：探讨兰州市第三人民医院（精神病专科医院）与兰州市第一人民医院（综合医院）护士工作压力源、心理健康状况及其相互间的关系。方法：采用护士工作压力源量表,症状自评量表（SCL-90）对精神病专科医院和综合医院共172名临床护士进行问卷调查。发放调查表172份,其中精神病专科医院护士72份,综合医院护士100份。结果：压力源量表中病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题,精神病专科医院护士评分高于综合医院护士,SCL-90中除精神病性差异有显著意义垆〈0．05）外,其他项目比较差异无显著性意义（P〉0．05）。工作压力源与心理健康水平呈显著正相关,其相关系数较大的为护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。结论：精神病专科医院护士工作压力较大,医院管理者及护士自身应引起足够的重视。精神病专科医院与综合医院护士心理健康状况处在同一水平,工作压力源是影响心理健康的一个重要因素。建议管理者育意识地减轻护士工作压力源,并对护士进行减压训练,以维护其心理健康。     

血液净化中心护士压力源分析与防护对策

目的:对血液净化中心护士压力源进行深入的分析,并以此提出切实有效地针对性对策。方法:从萧山医院血液净化中心血透室中选取40名护士作为研究对象,对这些护士进行压力源测试问卷调查。对这些护士在工作过程中存在的压力源以及危害因素进行详细的分析,找出其原因并制定出有针对性的对策来进行解决。结果:血液净化中心护士压力源主要是工作和设备更新的压力、工作任务压力以及工作环境压力等几个方面,针对以上压力源在采取措施时主要从减轻护士的心理压力、提高护士自我防护意识、提高护士的待遇几个方面出发。结论:血液净化中心护士压力源来自于多个方面,且危害相当严重。需要及时的的采取有针对性的措施,在更大的程度上减轻护士的压力源,使护士更好地投入到日常的护理工作之中。     

护士的压力及应对措施

护士工作压力是影响护理质量的重要因素,认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护士积极应对压力,并且指导护士释放压力,更好地使护士工作的积极性提高,从而护理质量也上升了一个台阶。     

消化内科护理人员工作压力与应对方式研究

目的了解消化内科护士的工作压力源和应对方式的情况,以便为管理者找到合理的工作方法,提高消化内科护理工作质量。方法2009年1到5月选择消化内科护士82名,应用护士工作压力源量表、简易应对方式量表进行问卷调查。结果问卷调查显示护士的压力源依次是病人护理,管理及人际关系,护士专业及工作方面,工作量及时间分配,工作环境及资源。护士的应对方式状况与常模比较有明显差异（p〈0．05）。结论护理管理者应注意缓解消化内科护士的工作压力,注意努力创造轻松的工作氛围,更多地给予护士理解和支持。     

护士工作压力源现状探究

[目的]了解护理人员面临的主要心理压力源的程度,以帮助护士正确的认识工作压力,减轻或消除心理压力,从而提高护士的工作效率及护理质量。[方法]采用问卷调查法,对本院临床40名护士的工作压力源、工作疲惫感进行调查。[结果]临床护士的工作压力源依次为:工作量及时间分配问题,病人护理方面的问题,护理专业及工作方面的问题,工作环境及资源方面的问题,管理及人际关系方面的问题。[结论]建议从管理方面减少或消除护士工作压力源,减轻护士的疲溃感,并增加护士减轻工作压力方面的训练。     

产科护士的情绪管理

在临床工作中,由于产科护士需要面对处于特殊时期的正常人群,产妇和家属对护士的要求较高,再加上工作压力较大,医患关系容易紧张,导致产科护士较容易产生不良情绪。不良情绪的产生将会对产科护士的护理质量和护理安全产生影响,可能导致护理事故和护士自身的伤害发生。因此,产科护士需要对自身的负面情绪进行管理,使自己能更好工作和生活。     

妇产科护理人员工作的主要压力源分析

目的:分析妇产科护理人员工作的主要压力源,探讨保护妇产科护理人员身心健康的相关措施。方法:采用当前医疗单位通用的中国护士压力源量表与自制护士身心健康状况调查表,对妇产科25位护士人员予以问卷调查。结果:工作量大超负荷,倒班、妇产科护理特殊性、危险性,晋升途径少、机会少,患者、家属及工作单位与性质被社会认同度低,产妇或家属对护士期望值太高,病区拥堵,非护理性工作太多等,俨然成为妇产科护士工作的主要压力源。结论:妇产科护理人员工作的主要压力源,既有思想压力也有发展前途压力,更有工作性质、工作量和工作环境上的压力,患者护理工作及妇科护理专业特质的压力问题是妇产科护士工作主要压力源。护理管理工作要针对不同的压力来源,从提高护士待遇、人性化管理方面,依照具体情况采取有效措施分别予以减压,从而为妇产科的护理人员增加专业自豪感。     

手术室护士的压力源分析及对策

目的：探讨手术室护士工作的压力因素来源。方法：通过采取自我调节心理压力、合理安排工作时间、改善工作环增及提高待遇、创造培训机会等策略缓解压力。结果：从手术室特殊的护理行业出发,分析出各方面压力来源,并找到相应对策缓解各方压力。结论：为了维护护士的健康,提高护理质量,就必须明确手术室护士的压力源,并给予相应的对策。     

ICU护士的压力源分析及应对措施

对我院新生儿ICU护士在护理工作中工作量、培训力度、精神状态、工作时间长度等现象进行分析,发现ICU护士工作压力均比病房护士高,并且工作压力随工龄增加明显升高。通过分析、了解重症监护病房(ICU)护士工作中主要的压力源,并提出具体的对策,为重症监护病房(ICU)护理工作者有效地减轻工作压力,更好的为患者服务。