医疗卫生机构人事分配制度改革初探

２００１年４月 ,龙游县中医院开始实施人事制度与分配制度改革。一年多来的实践结果表明 ,改革取得了较好的社会效益和经济效益 ,达到了预期的目的。一、实施人事分配制度改革的原则和措施龙游县中医院是１９８４年在原区医院基础上组建而成 ,１９９３年被省卫生厅确定为中医工作重点建设县。多年来因受计划经济体制的束缚及内部管理疲软等原因 ,医院一度陷入难以摆脱的困境 :一是运行机制不活 ,经营观念不强 ,内部规章制度松懈 ,医德医风措施落实不到位 ,医疗处置不够规范 ;二是劳动分配模式滞呆 ,人事用工制度僵化 ,“铁交椅”、“大锅饭…     

关于医疗卫生机构产权制度改革的思考

随着我国社会经济的不断发展和社会主义市场经济体制的逐步确立 ,在构建有中国特色的社会主义卫生体系、探索卫生机构公有制实现形式多样化的过程中 ,卫生机构的产权制度改革已成为不可回避而且必须认真研究解决的问题。1　医疗卫生机构产权制度改革的必要性　　产权是在国家法     

武汉市医疗卫生机构管理体制和运行机制改革的实践

我市卫生系统近年来借鉴企业改革思路,结合行业自身特点,进行深层次改革,对医疗卫生机构的管理体制和运行机制改革进行大胆探索,改变目前医院所有制实现形式高度单一化的格局,以委托制、承包制、租赁制、股份制、一院多制的方式     

浅谈医疗保障制度与医疗卫生机构对策

医疗保障制度是一个国家维护公民健康，促进社会发展的重要社会保障制度。在我国实行社会主义市场经济以后，传统的医疗制度已经不能适应新的社会和经济发展的要求，医疗保障制度的改革与建立就成为我国经济改革和发展的必然趋势与结果。通常我们所说的医疗保障制度主要是...     

对吉林省医疗卫生机构分配制度改革的调查分析

随着“三项改革”的深入 ,医疗卫生单位加速了以人事、分配制度为主要内容的内部运行机制的改革 ,而人事制度改革归根结底体现在分配制度改革上。为了解医疗卫生单位分配方式 ,笔者对吉林省２０家医疗卫生单位的分配制度改革情况进行了调研。现将情况分析如下 :一、现状与趋势近年来 ,在社会主义市场经济的大环境中 ,尤其是卫生管理体制改革的不断深化 ,医疗卫生单位出现了多种形式的分配制度改革。归纳起来 ,主要有以下五种形式。(一 )实行院级管理，院科两级核算 ,结余按比例分配国家规定的职工职务工资、津贴、补助费由医院统发 ,职工的…     

基层医疗卫生机构人事制度改革应注意的几个问题

人事制度改革是基层医疗卫生机构综合改革的重要内容,对实现为广大群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务的“医改”总体目标具有重大意义。要保证这项改革扎实推进、取得实效,笔者认为应注意以下几个问题。     

绵阳市涪城区基层医疗卫生机构人力资源调查

目的了解绵阳市涪城区社区卫生服务中心和乡镇卫生院人力资源现状,为合理建设基层医疗卫生机构提供依据。方法通过问卷调查的方式对绵阳市涪城区全部社区卫生服务中心和乡镇卫生院的人力资源情况进行调查,采用统计软件SPSS13.0对数据进行统计分析。结果绵阳市涪城区社区卫生服务中心卫生人员平均55名,乡镇卫生院卫生人员平均21名。社区卫生服务中心、乡镇卫生院卫生人员主要以女性为主占62.8%,25～35岁卫生人员占35.6%。结论绵阳市涪城区基层医疗卫生机构人力资源缺乏、专业结构需要调整、学历有待提高、配置需要改善。     

加强基层医疗卫生机构建设初探

如何加强基层医疗卫生机构建设,充分发挥在新医改中的作用,作者总结了当前基层医疗机构存在的一些问题,从加大规划建设力度,注重投入;加强队伍建设,人才培养,注重考核奖惩;加强上级医院帮扶,做好卫生支农;加强基本公共卫生服务;重视村卫生室建设;完善基药制度等六个方面提出了建议。     

农村卫生服务人员激励机制和工作动机分析

目的:分析在目前激励机制下农村卫生服务人员内在工作动机作用因素的现状及存在的问题,提出农村卫生服务人员激励机制改革的政策建议。方法:定量问卷调查收集数据,根据研究目的综合运用统计描述、单因素分析和因子分析。结果:不同类型农村卫生服务人员对激励机制的认知有所不同。但大部分农村卫生人员认为当前激励机制下,农村基层卫生服务工作并不能赋予他们价值观中偏好的收入、福利保障和良好的工作环境;总体上农村卫生服务人员的个性倾向于努力工作,但工作能力比较欠缺。结论:农村卫生服务人员激励机制的改革应从多方面入手,重点是提高收入和福利待遇、改善设备配置和加强培训。     

疾病预防控制人才激励机制存在的问题及对策

人才激励机制是痰病预防控制管理体系中不可或缺的部分,但目前疾病预防控制人才激励机制在薪酬和福利管理、职称晋升管理、绩效管理、人员培训与文化建设等方面存在一些问题。分析了疾病预防控制人才激励机制的现状及问题,并提出相关对策和建议。     

乡镇卫生院人员经济激励因素分析

目的:本文通过分析河南清丰、江苏高淳两县乡镇卫生院员工的经济激励因素状况,为今后设计和改善相应的乡镇卫生院人员经济激励制度提供政策建议。方法:采取了定量调查和定性调查相结合的方法。结果:乡镇卫生院人员的工资低、待遇差,和自己的期望值存在较大差距。如果收入和福利保障能达到期望水平,大部分人员表示其工作积极性将有明显的提高。建议:将乡镇卫生院人员工资和福利待遇列入国库统一支付,并建立合理的绩效考核制度,同时要重视非经济激励因素的改善。     

社区卫生综合改革对卫生人员激励机制的影响与对策

建立和完善卫生人员的激励机制是社区卫生综合改革的关键。本文基于激励机制的定义和卫生人员激励机制的特点,分析了当前社区卫生服务机构开展的收支两条线管理、基本药物制度、人员编制管理、绩效工资改革和全科医生培养等改革对社区卫生人员激励机制的影响,建议通过完善社区卫生各项改革制度,建立科学合理的薪酬体系、公平公正的考核机制、积极和谐的人文环境和持续发展的职业平台来完善社区卫生人员的激励机制,激发他们的工作积极性。     

云桂传染病防治领域激励机制覆盖程度评价

[目的]分析云南与广西两地2002-2016年传染病防治领域激励机制覆盖程度的变化,探究其变化与传染病发病率之间的关联,为促进云桂传染病防治工作的发展提供参考。[方法]系统收集云南、广西所有在官网信息中公开发布的涉及传染病领域激励机制覆盖的政策文件,摘录形成与相关部门实施奖惩措施有关内容字段,并对其进行赋值量化,计算各类部门激励机制覆盖值以及综合覆盖程度。使用Excel 2016对文本资料进行分类整理、摘录、建立数据库并且描述其变化趋势;利用spearman相关、线性回归分析激励机制覆盖程度与甲乙类传染病发病率的关系。[结果]2002-2016年,云南传染病领域激励机制覆盖程度由42.35%提升至60.08%,激励机制覆盖程度与云南甲乙类传染病发病率呈负相关(r=-0.671,P<0.05),覆盖程度增长对甲乙类传染病发病率下降有显著影响(R^2=0.579,P<0.05);广西传染病领域激励机制覆盖程度由39.81%提升至59.27%,两者间不相关(P>0.05)。[结论]云南、广西两地业务主管部门、专业公共卫生机构、医疗机构已基本覆盖激励机制,基层卫生服务机构激励机制覆盖程度仍然较低,进一步促进激励机制有效覆盖部门、建立健全基层卫生服务机构激励机制是降低传染病发病率的有效途径。     

乡镇卫生院人员对非经济激励因素的满意度分析

目的:通过分析乡镇卫生院人员对各项非经济激励因素的满意度,为制定符合农村卫生人员实情的激励措施提供依据。方法:定量调查和定性访谈相结合。结果:除工作环境满意度外,样本地区乡镇卫生院人员对其他非经济激励因素的不满意度都较高。结论:上级卫生部门以及乡镇卫生院自身应重视非经济激励因素的作用,努力消除员工的不满,促进员工的工作积极性。     

从医生激励机制分析公立医院改革要点

从医疗服务的经济学属性角度分析了医生激励机制是公立医院改革的核心,并以取消药品加成为分界,对改革前后医生激励的成本收益进行分析,建立医生效用最大化模型。提出了基于医生激励机制的公立医院改革要点,以实现公立医院的可持续发展。     

医疗服务提供者行为的经济激励方法及其作用分析

该文对究竟是否应该对医疗服务提供者采取经济激励方法以及采取何种经济激励方法的问题进行理论探讨     

省属纯公益性卫生研究机构人才业绩评价及激励机制探讨

目的探讨对省属纯公益性卫生研究单位科研业绩评价与建立激励机制的方法。方法采用抽样调查方法，了解高级研究人员的现状，并对获取资料进行聚类选出主要指标，然后采用TOPSIS综合评价方法建立评价体系。结果研究人员经费不足，对工作环境和收入意见很大；聚类结合TOPSIS方法可用于建立单位内部的激励搞活机制体系。结论加大政府投入和科学管理是省属纯公益性卫生研究单位改革的关键。     

卫生人员行为与激励机制

卫生事业发展和改革的根本目标是通过提高卫生系统绩效,改善健康状况、避免疾病经济风险和提高社会满意程度。卫生人员作为卫生服务的直接提供者,在很大程度上决定着服务的数量、质量、方式和成本。因此,为了实现卫生发展目标,需要利用各种政策工具,充分调动卫生人员的积极性。而关注卫生人员行为研究,将为激励机制等政策设计提供基础性信息。