广西某核电企业员工脂肪肝检出情况分析

广西某核电生产企业973名员工职业健康体检结果显示，该企业员工脂肪肝检出率36.18%，其中核电作业员工检出率高于行管后勤部门员工，男性检出率显著高于女性，脂肪肝检出率与受检者年龄正相关。核电企业属特殊行业，员工脂肪肝检出率较高，应予以重视。     

企业文化在我国传统服务行业的塑造困境与持续发展

随着市场经济改革的不断深入，市场竞争力度的增大，企业更加注重人力资源的优化，不断完善服务和产品。企业现在和未来的成功，在于如何实现“员工是最重要的资产”和“员工是企业的竞争优势”。作为企业经营的软实力，先进企业文化是企业和谐，健康、持续发展的主要动力。在一个全球竞争的时代，很多企业的训练模式不再是以单纯的传统工作为主，而是加强了员工对企业经营策略和文化方面的了解及运用。员工，领导者及企业文化三者之间的融洽、和谐与健康发展，是企业有效、高速运转和成功的关键因素。我国企业长期缺乏企业文化，本文透过中国传统服务业的“用工荒”现象，解析该行业的企业文化现象和并提出今后的发展方向。     

几种常见职业禁忌

我们在职业健康体检中，发现不少企业的员工没有进行就业前体检，就让一些员工从事有毒有害作业，这是导致患职业病人数增多的原因之一，为使企业管理人员掌握职业禁忌，保护广大员工的身体健康，现将几种常见职业禁忌介绍如下：     

深入才能有深度

在企业发展过程中，管理者只有身先士卒，敬业爱岗，严于律己，带头把企业提倡的先进理念付诸行动，才会激发员工的工作积板性，促使员工全身心投入到工作中去。     

有色眼镜

有的企业管理者在处理同一问题时，往往会因为对某一员工有好感或者对某一员工有偏见，而做出不公正的处理，这是终将不利于企业的发展。     

健康管理投资1元钱，医疗费用节省9元钱

近年来，众多企业纷纷重视员工体检，加大在早期发现重大疾病方面的投入，以利企业健康发展。     

吉林油田职业病防治现状及对策

预防和控制职业病的主体是用人单位，用人单位是防治职业病的最前沿。从事职业病危害作业的员工是企业重要的人力资源，加强职业卫生管理工作，减少职业病的发生，是企业把改革成果惠及到每个员工的具体体现。企业必须站在“以人为本”的科学发展观高度，深刻认识加强职业病防治工作的重要性和紧迫感。[第一段]     

上海橡胶制品研究所员工职业卫生认知和需求调查

目的 调查企业员工对职业卫生的认知和需求。方法 以调查问卷的形式对361名企业员工就职业卫生相关问题进行调查。结果 33．7％人知晓上海市职业病条例，仅有3．3％人认为接触职业病危害要做上岗前体检，82．3％人认为定期体检是必要的。30．5％知晓健康促进的内涵，111人提出了188个关于职业健康的问题和建议，问题主要集中在工作环境的治理。结论 企业员工职业卫生知识普及、宣传、培训不够。企业应增加对员工的劳动安全培训。     

某电子企业接触噪声人员职业健康认知水平及其影响因素

采用调查问卷的方法，结合SPSS软件统计分析对某电子企业接触噪声的656名员工进行职业健康知识问卷调查。结果显示，该企业员工职业健康知识的总体知晓率偏低，文化程度、工作岗位、接噪工龄、年龄及职业卫生培训是员工职业健康认知水平高低的主要影响因素。     

Office一族，健身动起来

在办公室久坐并长期使用电脑的上班族很容易导致身体状况不佳，据对北京中关村高科技企业的员工抽样体质检测与调查：75％的员工存在颈椎和腰椎的疾患，58％的员工睡眠没有规律，33％的员工睡眠质量很差，83%的员工没有运动习惯。许多员工在学生时代曾是运动场上的健将，但进入职场后由于工作的压力以及没有时间进行体育锻炼，工作2～3年后精神状态每况愈下。     

员工援助计划:促进员工心身健康和企业发展的新措施

随着社会经济的迅猛发展，企业员工及家属面临的社会、职业、心理或健康等方面的问题也日益增多，这直接导致了企业工作绩效降低。EAP(员工援助计划)就是针对这些问题，建立一定的操作模式，采用对企业的诊断、建议和对成员及其家属的专业指导、培训和咨询的方式，帮助员工减轻精神压力、提高生活质量、促进心身健康，进而提高企业工作绩效的心理服务项目。     

建立铁路疾控绩效考评体系的历史背景和意义

铁路疾病控制部门是知识型员工密集的企业，有效的绩效考评系统、科学的激励制度及员工生涯管理是吸引优秀人才、激励员工努力工作，不断提高企业竞争力的重要基础。企业只有在制度创新过程中，逐渐建立起以能力和绩效为基础的评价体系和奖酬机制，才能在人才市场的竞争中赢得优势，从而掌握市场的主动权。铁路疾病控制部门已有50多年的历史，但其在计划经济体制下形成的管理模式已不能适应新时期卫生防病工作的需要，再加上我国自2000年开始的自上而下的卫生防病体制改革的需要，铁路疾病控制部门目前也面临重大改革的契机。     

昆山市出口加工区企业食品污染事件的调查

昆山市出口加工区是实行全封闭、卡口管理的海关特殊监管区，加工区进出口贸易发展迅猛，是昆山市经济发展的亮点。当前大部分企业未设员工食堂，大量员工集体用餐由团膳公司外送快餐供应，存在较大的食品卫生安全隐患。为了积极预防和控制外资企业食品污染事件的发生，保证集体用餐单位员工的身体健康和生命安全。为企业营造和谐安全的生活工作环境，     

用“健康管理”打造人才“软实力”——上海金融系统启动“职工身心健康工程”

为进一步加强企业人力资源的健康管理，调动员工自我保健的自觉性，上海市金融工委推出了上海金融系统员工“身心健康管理”项目。     

榜样的力量是无穷的

在现代企业管理中，管理者要想督促员工高效率地完成工作，就要事事为先，严格要求自己，为员工树立一个良好的榜样。只有这样，才能锻造一个风气正、思想觉悟商、严于律己的团队，从而提高整个团队的战斗力。     

抢生“危机宝宝”，果断还是武断？

席卷全球的金融风暴已使我国部分企业受到重创导致破产，大部分企业都以减薪、裁员等方式节约成本、维持生计。然而，大规模的裁员给企业员工带来了生存压力，很多年轻女员工为了保住饭碗，无奈之下“突击”怀孕，掀起了抢生“金融危机宝宝”的热潮，晓敏就是其中一位。     

爱护新人新事新方法

企业象军营，员工就是流动的士兵。企业中，每天都有新人进来，每天都有新事发生。     

石油石化企业推进健康企业建设的实践与思考

通过研究分析国家健康企业建设的大政方针、社会形势以及企业实际等，结合石油石化企业开展健康企业建设实践情况，明确了企业建设健康企业时应严格落实职业健康法定职责，指出进一步推进健康企业建设的重点措施，要从员工职业健康、身体健康、心理健康等全面健康的高度来管控职业病危害因素，更加关注职业相关疾病以及容易引起非生产性死亡发生的心脑血管等慢性病的预防，以实现员工与工作环境的和谐发展，推进健康企业建设。     

大兴区部分企业员工"非典"相关知识、心理、行为状况调查分析

目的 了解企业员工对“非典”的相关知识、心理、行为情况，为今后开展突发公共卫生事件和新发传染病的健康教育工作提供依据。方法 设计调查表对大兴区四家企业280名员工进行有关“非典”相关知识、心理、行为等的问卷调查。结果 大兴区企业员工对SARS防治的相关知识掌握情况较好，许多行之有效的预防方法已被大多数员工所采纳，但在某些方面还存在一定的认识误区。结论 今后应将知晓率和形成率低的人群做为重点健康教育对象，同时将“非典”疫情时群众形成的卫生防病意识和良好的卫生习惯长期保持下去，是今后健康教育应重点关注的问题。     

东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突现状

目的了解东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突现状,为企业的经营管理提供参考依据。方法使用工作家庭冲突量表,对东莞市8家劳动密集型企业的884名员工进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果东莞市劳动密集型企业员工的工作-家庭冲突(WIF)得分为3.25±0.74,家庭-工作冲突(FIW)得分为2.62±0.69。男性员工的FIW得分为2.70±0.70,高于女性的2.52±0.67(P0.05);年龄30岁员工在基于行为的工作-家庭冲突(BWIF)上的得分显著高于30~39岁员工(P0.05);家庭年收入10万元的员工其WIF得分及基于时间的工作-家庭冲突(TWIF)得分均低于家庭年收入5万元及家庭年收入5~10万元员工,且差异均具有统计学意义(P0.05);已婚需要照顾子女的员工其WIF得分高于已婚不需要照顾子女的员工和未婚员工,差异均有统计学意义(P0.05);某食品企业员工和某运动器材企业员工的WIF得分均明显高于某电子企业员工的WIF得分,差异具有统计学意义(P0.05);而不同年龄段、不同学历及不同岗位员工在WIF和FIW上的得分差异无统计学意义(P0.05)。结论东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突水平偏高,企业应着重关注特殊人群(30岁以下员工、低收入员工和已婚需要照顾子女的员工等)的工作家庭冲突,同时企业应从组织层面来缓解员工的工作家庭冲突,高度重视人的价值,给予员工更多的人文关怀。