翁永振 忆精神卫生事业60年巨变

今年76岁的翁永振教授,是北京安定医院原副院长、首都医科大学教授、主任医师。他潜心研究精神康复,有“中国Liberman（世界著名精神康复专家）”之称。从医多年来,他见证了我国精神卫生事业的发展历程,也始终存有一个心愿——寻求一条让精神病患者回归社会的道路。     

目前精神病医院发展的方向

目前我国的精神病医院都有一个共同的特点：服务面窄，病种单一，多数精神病医院只针对重性精神病人，不适应精神医学发展的需求。精神病医院发展得围绕精神医学的相关学科进行，其发展的趋势是逐渐走向大专科：精神卫生中心（精神病医院；老人医院；心理医院；戒毒中心；综合治疗中心；后勤保障中心；检验检查药品保障中心）。实行多种所有制共存经营方式，医院将得到好的发展。     

医院精神内涵及注重点

医院精神是医院文化的一个核心部分,作为指导员工行为的精神动力,会经常不断地在员工思想和行动中起作用,成为推动医院发展的动力支柱。     

和谐社会的精神健康及其政策选择

人的身心健康和全面发展是和谐社会的基本特征,只有科学防治精神疾病,有效促进全民精神健康,依法保障病患群体的基本人权,切实维护家庭和谐、社区和谐,才能构建安定有序的和谐社会。作者简述了和谐社会精神健康的内涵,指出精神健康问题首先是一个公共卫生问题,国家和政府应当高度重视精神健康工作,积极创新精神健康政策,努力营造良好的政策环境,科学防治精神疾病,有效促进全民精神健康和共享和谐社会。     

培育医院精神的思考

医院精神是随着医院文化的兴起而延生不久的一个新的概念。广义上的医院文化，是指具有医院特点的物质文化、制度文化和精神文化的总和。狭义的医院文化，是指医院特有的精神文化及文化设施、文化活动等文化实体。医院精神是医院文化的核心     

培育医院精神 建设医院文化

医院精神是医院的灵魂和支柱。是医院文化建设的核心内容。本文通过对医院用培育医院精神来统领医院文化建设的回顾，分析了培育医院精神给医院带来的影响和变化，总结了打造“科教、道德、服务、环境”四个“文化”的成功经验和体会。     

对托管制后医院精神文化建设的调查分析

通过对无锡市托管制医院精神文化建设的专题调查,分析了托管制医院在新的体制、机制改革后医院和医务人员价值观、医院精神、医院哲学、医院氛围等方面的变化、特点和规律,旨在为深化医院改革提供更好的精神文化背景,为医院可持续性发展提供强大的精神动力.     

我国综合性医院精神卫生服务的现状及对策

通过分析综合性医院精神卫生服务的范畴和需求，指出目前我国综合性医院中存在着精神卫生服务资源不足、精神障碍识别率低、缺乏系统的会诊联络精神病学工作等现状，提出加强综合性医院精神卫生服务的若干措施：（1）在综合性医院中设立精神医学科；（2）大力开展会诊联络精神病学工作；（3）真正实现医学模式的转变；（4）加大精神医学教育力度的科普知识宣传，从而拓宽精神卫生服务的渠道和覆盖面，以适应当代卫生事业改革和发展的需要。     

重视医院文化建设 塑造医院良好形象

医院文化建设是提高医疗服务质量、技术水平和医院文明程度的基础工作。从1990年起我们就从加强医院文化内涵建设入手，抓医院精神的培育、医院形象的塑造，进一步抓好职业道德建设，从而大大地增强了医院的凝聚力和向心力，激发了职工的积极性，两个文明建设取得了显著成绩。妇幼保健院连续两年被评为全国“青年文明号”，人民医院、妇幼保健院连续多年被评为自治区双文明建设先进单位、广西卫生系统先进政研会，红十字会医院、中医院和里湖医院还多次被评为市双文明建设先进单位。1培育医院精神，以医院精神凝聚人医院精神是职工主流文化…     

医院精神刍议

1　医院精神的含义毛泽东同志说过 :人总是要有点精神的。鲁迅先生也说 :“中国只有国魂是最可宝贵的。”一个国家 ,一个民族 ,一个地区要有一种精神 ,一个医院也是如此 ,要有一种良好的医院精神。医院精神是什么 ?就其个性而言 ,各个医院的医院精神各有特殊性 ,就其共性而言 ,就是医院群众形象 ,群体意识 ,领导风格 ,职工素质。也就是说 ,医务人员和医院管理人员在实践活动中 ,自然地、逐渐地形成一定的作风、习惯品格 ,形成一定的心理态势、价值观等 ,久而久之 ,汇成了医院精神。一个医院政通人和、同心同德、积极向上、热情服务、竭诚奉…     

以医院精神为依托加强品牌内涵建设

医院精神是医院文化的重要内容，是医院长期积淀形成的特有的传统、院风，是全体医务人员的价值取向、思想理念和道德规范的体现，医院精神就是医院的灵魂。苏州大学附属儿童医院建院五十年来，形成了“博学、求精、协进、仁爱、感恩”的医院精神，激励着全体职工为儿童医学事业奋斗不息。医院把医院精神融入到日常管理中去，以医院精神为指导加强人才队伍建设，提高医院科研实力，加强医疗质量管理，坚持以病人为中心，服务于大众和社会，为提升品牌内涵建设，改善医患关系和建设和谐社会起到了积极作用。     

加强医院文化建设的实践与探索

医院文化作为医院全体员工共同的理想、信念、价值观、道德规范和行为准则等精神因素的总和，正在医疗市场的竞争中凸显其重要作用，成为医院生存和发展的基础和精神支柱，在医院管理中起着导向、凝聚、激励的作用，是医院发展的深层动力。如何加强医院文化建设，通过人的文化精神素质的培养和塑造，促进人的全面发展，并使人的发展与医院的发展有机地统一起来，近年来，我们根据自身成长传统，结合现代医院的发展特点，在医院文化建设方面进行了一些有益的探索。     

以人为本构建和谐医院

党的十六届六中全会明确指出:构建社会主义和谐社会,重心在基层。认真学习贯彻党的十六届六中全会精神,正确应对我国经济社会发展中的新趋势、新特点,妥善处理影响和谐社会建设的各种复杂问题,不断提高构建社会主义和谐社会的能力,是当前摆在我们面前的一项重要任务。医院是社会的一个细胞、前沿和缩影,构建社会主义和谐社会的理想对医院而言就是要构建和谐医院,只有这个细胞健康,整个社会的“生命肌体”才能正常,只有这个“前沿”稳固,整个社会“大后方”才会安定,只有成为和谐“缩影”,整个社会才能呈现和谐的景象。1建立医院和谐文化一个…     

强化精神文化建设推进医院持续发展

医院精神文化建设是医院文化建设的核心内容,也是推动医院可持续发展的强大动力。随着医疗卫生体制改革的逐步深入,医院精神文化建设的内涵和外延正在逐步丰富和拓展,其对医院全面建设和发展的推进作用也日益突出。本文详细阐述了包括医院主题建设、院训、院徽等具有自身特色的第三军医大学西南医院精神文化建设,实现了以精神文化增强员工向心力、凝聚力,扩大医院幅射力,增强医院吸引力、感召力,提升医院综合竞争力,构建和谐医院的目标。     

开展多功能服务 增强专科医院活力

一、分析现状,把握主要矛盾 随着社会主义市场经济的逐步确立,精神病专科医院在经济管理运行中存在的经济滞后与医院发展的矛盾更加突出。主要表现为:一是医院的经济实力与精神卫生事业发展要求的矛盾;二是服务对象的经济承受能力与现行市场机制之间的矛盾;三是社区精神卫生服务与医院自身利益的矛盾;四是医院经济条件与职工待遇的矛盾。这些矛盾的存在,不仅限制了医院自身的建设和发展,也对全市精神卫生事业产生了十分不利的影响。     

安定类药物，潜在“不安定”因素

老百姓习惯把具有镇静催眠的安定类药物称为“安眠药”．现今社会竞争剧烈．人们生活和工作压力大，容易出现失眠、抑郁、焦虑等精神症状．不少患者都与安眠药结下了不解之缘．成为难以割舍的“老朋友”。但是．在缓解精神症状的同时．长期服用安眠药的潜在风险不容忽视。美国食品和药品管理局曾警告老年痴呆患者服用安定类药物会增加死亡风险。这一警告使得安定类药物又成为众人关注的焦点。     

建塑先进的医院精神

医院精神是医院职工在长期的医疗实践中逐步形成并为全院职工认同的群体意识，包括理想信念、道德情操、价值取向、心理状态、行为习惯等。这种群体意识是医院化的核心和精髓，对医院的发展具有重要影响，值得深入研究和探讨。本从先进医院精神的作用和特点入手，阐述现代医院的应有精神，并结合实践探讨建塑先进医院精神的思路。     

以创新思维开拓医院思想政治工作新局面

面对医院在改革和发展过程中出现的新情况、新问题，需要用创新思维来开展医院思想政治工作，为医院改革和发展提供强大的精神动力和重要政治保证。     

精神激励在医院管理中的运用

激励机制是医院管理的重要内容之一,受医院财力、物力等因素影响,物质激励成了制约医院发展的瓶颈之一,而精神激励在医院管理中的效用越来越大。文章从多个角度,对精神激励机制的现状、方式、关键因素等进行了深刻分析,以促进医院管理中拓宽精神激励的新思路。     

医院精神建设是医院文化建设的根本

医院文化作为一种概念、理论，是20世纪80年代中期从企业文化理论借鉴发展而来的。十几年来，医院文化日益引起医院管理工作者和学术界的重视，在医院管理中越来越凸现其重要的地位和作用。医院精神作为医院文化的灵魂，对医院的生存和发展具有更加重要的意义。