值得信赖的医生

不自吹自擂。我们总会遇到一些医生，他们没完没了地告诉你，哪一个病人如何无可救药，遇到自己便如何起死回生。他们从来不会提到自己没有治好，甚至误诊了的那些病人。如果有哪一位医生坦率地告诉我，他有哪一次错误地估计了病人的病情，或者告诉我，     

赖班族，下班后不想回家的人

都说家是温暖的港湾，下班后大家应该都急着回家，但如今的职场却出现了一些相反的景象——明明不用加班，但下班后一些人迟迟不愿离开办公室，他们待在办公室的时间远比在家多。这些下班后没有回家的欲望、只想赖在办公室消磨时间的人被称为“赖班族”。     

职场：新版龟兔赛跑

从前,有一只乌龟和一只兔子在互相争辩谁跑得快。他们决定来一场比赛分高下,选定了路线,就此起跑。     

做医生，太不爽

周末同学聚会，小牛姗姗来迟，众同学自然不肯放过他。“现在做医生真是如履薄冰，不知啥时候就扑通掉下去了。”自罚三杯后，小牛的话匣子也打开了。     

唐新想：39岁“高龄”的巨婴妈妈

沃尔特·沃特森是美国佐治亚州奥格斯塔医院的一名妇产科医生,今年2月,他度过了自己100岁的生日。在沃特森63年的从医史上,18000名婴儿从他的手中呱呱坠地,他也成为世界上最年长的从业医生。     

小上司驾到

时间如白驹过隙,曾经常常被指责为缺乏责任心、缺乏分享精神、眼高手低的80后如今集体奔三,在事业上进入了上升期,开始成为职场的顶梁柱。面对这样的气势,身为70后、60后的大下属,是否做好了准备？当你面临一个年龄比你小的上司对你发号施令、评头论足时,你的内心有何波动？     

职业相关因素对医院护士工作满意度的影响

目的 了解我国9省市45家医院护士的工作满意度情况,进而分析职业因素对其的影响.方法 利用自行编制的医务人员从业状况调查表对9省份45家医院的4 626名护士进行调查,采用描述性统计方法和卡方检验进行分析.结果 医院护士工作满意度较低,仅25.0％的护士对当前工作表示满意;其中,职称、月均收入、日均工作时间、工作压力、...     

个体工作相关特性对合同护士职业压力的影响

目的 探讨个体工作相关特性对合同护士职业压力的影响.方法 以护士工作压力量表和自行设计的一般情况及工作相关特性调查表随机调查广州市某三甲医院的235名合同护士,并以125名正式护士作为对照组.结果 合向护士工作压力得分为85.32±20.49.不同工作能力、性质、强度的职业压力与正式护士比较,差异有统计学意义.结论 合同护士工作压力属中度,职业压力受工作能力、性质、强度的影响.     

在困境中做一名“适者”

“适者生存”是这个社会的生存法则，也是职场生活的真实写照。当你走进人才市场，往往看到许多人应聘着一个职位，谁都想试一试，然而最终合适的又有几个？     

又到年底忙碌时

“忙碌”是永恒的主题：忙任务,忙考核,忙饭局,忙总结,忙展望,忙制订计划,忙应付变化…… 年底的职场,显得与平日不一样。在过去的11个月,330多个日子里,你吃苦耐劳、兢兢业业,期待在最后的一个月打一场漂亮的“收官之战”,为过去一年的辛劳画一个圆满的句号;有暗暗的期待,年终奖支票上的数字究竟会是多少呢？有小小的纠结,到底要不要换个部门甚至换个东家？     

医学院实习护士心理状况浅谈

了解医学院实习护士心理健康状况的研究情况,为医学院实习护士的心理健康及心理干预提供理论依据.临床实习是护理学教育的重要阶段,是培养护理专业学生(护生)实践能力和综合能力的关键环节.良好的心理健康状况有利于实习护士尽快适应实习环境,提高实习质量,也是一名优秀护士的基本素质之一.     

南通市3所三级以上医院临床护士个人-工作匹配与职业承诺的相关分析

目的 了解南通市3所三级以上医院临床护士个人-工作匹配与职业承诺现状,分析护士个人-工作匹配对职业承诺的影响。方法 2021年3—8月,选择南通市3所三级以上医院230名临床护士为调查对象,采用一般资料问卷、个人-工作匹配量表和职业承诺量表进行线上问卷调查,并对数据进行分析。结果 230名临床护士个人-工作匹配总分为（93.07±13.74）分,职业承诺总分为（73.98±17.36）分;护士个人-工作匹与职业承诺呈正相关（r=0.718,P<0.01）;自主权、工作认可、团队氛围及价值观是护士职业承诺的影响因素,可以解释总变异的56.3%(P<0.01)。结论 南通市3所三级以上医院230名临床护士个人-工作匹配及职业承诺现状均处于中等水平,有待提高。护士个人-工作匹配是职业承诺的影响因素,护理管理者应采取有关干预措施,提高护士与工作领域6方面的匹配程度,以提高护士职业承诺水平,留住医院护理人才。     

浅谈护士礼仪与护理工作

护士是医院里人数最多,与病人接触最密切,接触时间最长的群体.护士礼仪在工作中尤为重要.护士礼仪是一种职业礼仪,是护士在职业活动中所遵循的行为标准,是护士素质、修养、行为、气质的综合反映,护士礼仪从护士的个体形象,容貌、服饰、言谈、举止、姿势、礼节等各方面展现出来.并融于职业行为和服务之中,是当今护理人员具备的职业素质.     

护士职业获益感、职业认同感与工作幸福感的关系

目的 了解护士职业获益感、职业认同感与工作幸福感现况及其相关性。方法 2022年1月,使用一般资料调查表、护士职业获益感问卷、职业认同评定量表及工作幸福感量表对江苏省盐城市大丰人民医院的572名护士进行问卷调查。结果 护士职业获益感均分为（3.88±0.75）分,职业认同感均分为（3.60±0.83）分,工作幸福感均分为（4.29±1.05）分。护士职业认同感在职业获益感与工作幸福感间存在中介效应,中介效应（0.340）占总效应（1.179）的71%。结论 江苏省盐城市大丰人民医院护士职业获益感、职业认同感和工作幸福感均处于中等水平,建议护理管理者和护理教育者加强护士职业认同继续教育,提升护士工作幸福感,促进护理队伍稳定发展。     

谈培养护士职业素质四要素

随着新的生物-心理-社会医学模式的建立，在护理工作中，培养良好的职业素质，有利于影响患者并达到与其最佳的心理沟通和治疗效果。其培养要素有以下四点。     

辽宁省女性护士睡眠障碍的影响因素分析

目的探讨辽宁省女性护士睡眠障碍的影响因素,改善护士的身心健康及生命质量。方法于2010年10-11月采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省有代表性的三个大、中、小城市的6所医院工作6个月以上575名女性护士为对象进行自填式问卷调查。采用付出-回报失衡问卷(ERI)和工作内容问卷(JCQ)评价职业紧张。Logistic回归分析探讨护士睡眠障碍的影响因素。结果辽宁省护士的睡眠障碍率为75.9%。按OR值的顺序,护士睡眠障碍的影响因素为职务是护士长(OR=5.644)、内在投入高(OR=2.592)、每周工作时间大于40 h(OR=2.349)、护患关系严重紧张(OR=1.801)和低决策自主(OR=1.596)。结论辽宁省女性护士的睡眠障碍与工作状况及职业紧张密切相关。     

外科护士职业损伤与工作环境和加班的关系

目的 评估外科护士职业损伤现状,探索其与工作环境和加班的关系,为制定相关措施保护护士提供依据。方法 选取2018年2月-2019年6月海安市2所三级综合医院140名外科护理人员纳入研究,采用一般资料问卷、OIs问卷和中文版护理实践环境量表收集数据。结果 本研究共发放问卷140份,回收130份,问卷有效回收率为92.8%。54.6%护士报告加班,其中,76.1%护士加班时间≥1 h,仅36.1%护士认为工作环境“好”。护理实践环境量表得分最高为“医护间合作”,其次为“优质护理的基础”,得分最低为“充足的人力、物力”。护士职业损伤发生率为46.9%~80.0%,其中,锐器伤发生率最高,化学危害发生率最低。护士职业损伤发生频次以“每月少于1次”和“每周少于1次”为主。Logistic回归分析显示,好的工作环境是锐器伤、心理危害、生物危害和身体危害的保护因素(OR=0.66、0.67、0.64、0.65,P<0.05);加班是职业性肌肉骨骼疾患、心理危害、生物危害、身体危害和化学危害的危险因素(OR=1.26、1.32、1.20、1.18、1.25,P<0.05);大专及以下学历是职业性肌肉骨骼疾患、心理危害、身体危害的危险因素(OR=1.68、1.34、1.33,P<0.05);工作年限是职业性肌肉骨骼疾患、身体危害的危险因素(OR=1.03、1.01,P<0.05);三级医院是职业性肌肉骨骼疾患、生物危害、身体危害和化学危害的危险因素(OR=1.50、1.57、1.44、1.79,P<0.05)。结论 外科护士职业损伤发生率较高,好的工作环境和较少时间的加班有助于降低其发生率。     

某三甲综合医院护士职业获益感与工作压力的相关性研究

目的:调查某三级甲等综合医院护士的职业获益感和工作压力现状,分析影响职业获益感的因素。方法:采用一般资料调查表、护士职业获益感量表、中国护士压力源量表,对该医院的1 193名护士进行调查。结果:护士职业获益感量表总分为(118.35±16.51)分,护士压力源量表总分为(73.47±12.96)分。多元线性回归分析结果提示:平均月薪(包括工资及奖金)、每天平均睡眠时间、是否参与科研工作、是否考虑辞职、工作压力是护士职业获益感的主要影响因素(P <0.05)。结论:护士职业获益感处于中等偏上水平,工作压力处于中等水平。平均月薪、每天平均睡眠时间、是否参与科研工作是护士职业获益感的正性影响因素,是否考虑辞职和工作压力是护士职业获益感的负性影响因素。护理管理者可以通过制定相应的干预措施,提高护士的职业获益感。     

青岛市手术室护士职业认同感和工作满意度与离职意愿的关系调查

目的调查青岛市手术室护士的职业认同感和工作满意度与离职意愿现状,并分析三者之间的关系。方法调查青岛市4所医院260名手术室护士,采用护士职业认同量表、工作满意度量表和离职意愿调查表进行调查,并分析三者之间的相关性。结果护士职业认同感、工作满意度和离职意愿的单项均分分别为(3.23±0.51)分、(2.74±0.52)分、(2.55±0.36)分;均处于中等偏上水平。护士的职业认同感和工作满意度与离职意愿呈明显负相关(r=-0.481、-0.582,P<0.05)。护士的职业认同感对工作满意度与离职意愿间有部分中介作用(β=-0.341)。结论手术室护士的职业认同感和工作满意度处于中等偏上水平,离职意愿Ⅲ(获得其他工作的可能性)较高,提高护士的职业认同感水平有利于改善工作满意度,降低离职意愿。