临床护理安全管理团队的建立与实施

护理安全是指患者在接受护理的全过程中,不发生法律、法规允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡[1].护理安全已成为全球相关人士共同关注的话题.保障住院患者安全既是护理工作顺利开展的前提,也是医疗护理质量控制和管理的核心目标,而通过护理安全管理团队的建设,既可提升护理安全,又能积极有效地促进护理向专业化方向发展,这也是近年来护理管理者关注的焦点.关键词：护理安全;管理团队;实施分类号：R47 文献标识码：B文章编号：1009-8399（2013）06-0082-03     

二级医院护士护理团队心理社会安全氛围与职业嵌入的相关性分析

目的:调查二级医院护士护理团队心理社会安全氛围与职业嵌入的现状,并分析其相关性。方法:采用护理团队心理社会安全氛围量表(NTPSCS)和职业嵌入量表(OES),对湖南省8所二级医院的428名临床护士进行问卷调查。结果:二级医院NTPSCS评分为(3.58±0.65)分,OES评分为(3.48±0.65)分;NTPSCS及各维度得分与OES及其各维度的得分呈正相关性(r=0.532~0.674,P<0.01)。结论:二级医院护士护理团队心理社会安全氛围及职业嵌入处于中等水平,两者呈正相关,护理团队心理社会安全氛围越强,护士职业嵌入水平越高,增强护理团队心理社会安全氛围,有利于促进临床护士职业嵌入水平。     

肝胆外科护理团队建设的实践与思考

探讨护理管理中团队建设的有效方法及作用.通过成立团队建设小组,明确团队目标,制定团训和团队承诺,培养团队精神,开展团队技能训练及护理人员分层次培养,创建有专科特色的护理优质服务等措施加强护理团队建设.病人对肝胆外科护理工作满意度由原来的94.3%上升到98.7%,护理人员在医院组织的各类竞赛中屡屡获奖,科室被评为优秀护理团队、先进科室、全国青年文明号示范岗.团队建设有利于护理人员个人的发展,有效促进了护理优质服务的不断深入与创新,促进了护理工作作风的根本转变,树立了良好的社会形象及口碑效应.     

高效手术团队的建设与运行效果分析

目的探讨高效手术团队的建设和运行效果。方法建立高效手术团队,强化理论学习和专业技能训练,制定和完善规章制度,加强沟通管理。实施前后对团队成员的个人满意度、手术综合情况满意度以及患者对手术的满意度进行测评。结果团队成员个人满意度、手术综合情况满意度及患者对手术满意度均较团队组建前有所提高(均P<0.05)。结论高效手术团队的建设能提高科室护理质量,增强科室凝聚力,增进手术室成员的情感交流,提高手术护理的安全性和效率。     

医院专科护理学习型团队建设的实践与效果

目的立足专科护理学习型团队建设,培养高水平专科护理人才。方法依据专科护理建设方向及建设目标,借鉴学习型组织理论,组建学习型专科护理团队,应用绩效管理与信息化技术,建设专科护理学习型团队。结果专科护理团队建设在专科护理人才培养、专科服务能力提升、临床创新技术开发等方面取得了优异成绩。结论基于学习型组织的专科护理团队建设是促进护理人才培养、提升团队能力的有效途径。     

护理科研型团队建设现状及设想

对国内一些医院成功开展护理科研小组的工作概况、科研团队的概念、高效团队的特征、领导模式等进行了综述,并提出在医院内建设理科研型团队的设想,即建设护理科研型团队的必要性、具体形式、工作方法及管理。     

护理员团队化管理模式在老年住院患者生活照护中应用的效果评价

目的 探讨护理员团队化管理模式在老年住院患者生活照护中的应用效果。方法 结合老年患者的特点,在我院老年科采取护理员团队化管理模式参与患者的生活照护。通过建立完善管理组织、加强规范化培训、 优化排班模式、 细化工作流程、 实行绩效考核、开展人性化管理等方法对护理员实行团队化管理。结果 实行护理员团队化管理后,科内对护理员人数需求逐年减少;患者对护理员工作满意度2014年为99.2%,明显高于2011年的95.6%(P <0.05);2014年患者及家属对病区护理服务、护理管理、护理收费的满意度分别为98.9%、97.8%、94.5%。结论 护理员团队化管理提升了护理员的素质,调动了护理员的工作积极性,降低了患者的经济负担,提高了患者的满意度。护理员团队化管理模式值得老年住院患者生活照护以及养老机构护理员队伍建设借鉴和推广。     

护理团队文化建设与管理实践

优秀的护理团队文化对护理团队的成长与发展具有至关重要的作用,在协和护理传统文化的基础上,通过不断创新与发展,我院在新时期形成了符合时代特点、富有自身特色的护理团队文化建设模式与管理方法。     

加强护理团队建设提升护理管理品质

目的积极探索护理团队建设在护理管理中具体可行的办法,提升护理管理品质。方法2006年2月起开展“创专科服务品牌,建优秀护理团队”的主题活动,将团队建设与品牌创建工作纳入护理管理工作中,采取确立目标、健全组织、提出要求、规范管理等措施进行实施。结果通过近2年的实践,进一步丰富了护理管理建设的内涵,多个优秀护理团队及专科服务品牌脱颖而出,护理工作理念得到升华,全院护士综合素质得到提高,工作作风根本转变,社会反映普遍良好。结论加强团队建设,能更有效地把医院工作目标转化为护士自觉的行为,把关爱生命、提高护理服务水平变成工作中自觉的追求,达到科学管理。提升护理管理品质的目的。     

宝山区新型冠状病毒疫苗移动接种团队的构建与管理

新冠肺炎已在全球200多个国家暴发、流行,目前没有特异性抗病毒治疗手段,新冠病毒可能会持续人传人感染,长期影响社会发展,从而引起各种次生危害,故接种预防性新冠疫苗是当下形势最有效的防控策略。基于疫苗接种安全管理理念,组建疫苗移动接种团队,按照岗位和能力对成员进行岗前培训、落实制度,明确职责、形成具有特色的管理模式,实现团队功能完整,发挥专业团队的作用,全面保障接种过程的安全,有效提供精准疫苗接种服务。