最美丽的笑

夜凉如水,风过无痕,虫鸣月奏中,闪着光辉的天使,坠落在凡尘中,翩动着美丽的双翅,轻盈幽雅的附托在一个睁开朦胧睡眼接班的护士身上。     

浅谈现代护士的职业形象

随着医疗卫生事业的发展，服务模式从传统的医疗救助转向对所有人生理一心理一社会的全面照顾。护士不再仅仅作为医生的助手，而是与医生一样成为整个医疗保健队伍中的一部分。护士的形象不仅影响着社会对护士职业的评价和社会地位。也是决定医院整体形象的关键因素之一。因此护理人员应用自己的言行举止来展示自身的知识与价值，树立良好的职业形象。良好的护士形象是内在美和外在美的有机结合，自然美和社会美的高度统一。     

介绍一种一览卡

一览卡是卫生部门在病人入院后填写的一项重要的的内容之一，它放在护士站最醒目的地方，是家属及护士寻找病人的一种途径，它的填写必须准确和真实。近年来，医院医生的增多，病人的杂乱，病房分配的不规律化，病人收入院后很难找到自己医生负责的病房，护士也很难找到自己分组医生的病人。根据医院和病人的不同需求，为做好既充分发挥一览卡的的作用，又能尊重病人及护士的需求，2003年开始，我科对一览卡进行改进。通过两年多的临床使用，效果较好。现介绍如下：     

新加坡中央医院对护士要求拾零

新加坡中央医院是新加坡三大医院之一。是一个教学研究性的综合现代化医院。该院对医护人员的职业形象要求非常严格，它认为每一位医护人员的职业形象代表着医院的声誉。下面让我们简单介绍一下在该院工作学习期间所看到的对护士在公共场所及病房接电话的要求。     

血透室医护人员自我防护相关问题的分析

我院血透室于1998年开科至今，严格执行消毒隔离措施，有计划地接种疫苗，从未发生医、护、患身心健康的损害。对血透室医护人员自我防护相关问题的分析如下。     

儿内科医护人员职业紧张的调查

本次调查研究的目的在于探讨医护人员的职业紧张状况，了解职业紧张对医护人员身心健康的影响，为探索符合我国国情的干预措施以保持和增进医护人员的身心健康提供依据。 1对象和方法 1．1对象 采用整群随机抽样结合的方法，抽取某市五所三级甲等医院儿科医护人员313名，医生113名，护士200名，     

想和你走走

唐馨走出门,强忍的泪便泉涌而出。唐馨骑了单车没有回医院,今天下午市里开优秀护士表彰大会,她是她们医院唯一的代表,原本那是一定要参加的。穿过闹市,唐馨向城西的郊外骑去。三月泥土的气息扑面而来,那又暖又湿的感觉顿时在心底柔软地飘荡。曾有多少个这样的三月,父亲牵着她的手,贪婪地呼吸这春野的气息。唐馨再次泪流满面。单骑了半个多小时,穿过田野,爬     

病房里的故事

那是一个炎热的中午，我当班，刚把15床那位消化道大出血的病人需要的血液输上，一阵嘈杂的闹声夹杂着急促的脚步声传来，还没等我忙完手里的事，已经听到焦急的呼唤：医生，快抢救病人!我加快了手里的动作，一边叮嘱家属如发现什么异常请立即呼我，一边快步回到护士站。只见走廊上停着一副担架，医生已在检查伤情。我赶快协助，招呼家属帮忙把患者安置在床上。     

传染病房护士职业防护意识与过度防护的分析

传染病病房的护理人员护理对象均为具有传染性的病人,在实施生活护理过程中接触病人的排泄物,在治疗操作中接触血液、体液的机会多,还要接触体液、气体化学消毒剂,职业暴露的几率比普通病房高.     

医护人员职业紧张状况研究

[目的 ]研究医护人员的职业紧张状况。 [方法 ]整群抽取我院门诊与病房医护人员 2 99名 ,填写职业紧张量表。 [结果 ]女医生心理紧张反应明显高于男医生 (P =0 .0 41)。医生组任务过重、角色界线不清、责任感得分较高 (P <0 .0 5 ) ,并随学历增高而增加 ;护士组自然环境得分较高 (P <0 .0 5 ) ,并随学历增高而降低。职业紧张状态具有显著的年龄差异 (P <0 .0 5 )及岗位差异 (P <0 .0 5 )。患有神经衰弱及消化性溃疡的医护人员紧张状态较高 (P <0 .0 5 )。 [结论 ]医护工作存在职业紧张因素 ,对医护人员身心造成一定伤害     

医院信息系统护士工作 医生工作站密切配合的探讨

为了密切医院信息系统护士工作站与医生工作站的配合,作者通过护士培训,加强医嘱查对,及时准确录入各种数据,注意医护沟通及网络规章制度的落实,加快了医院信息化、自动化建设进程。     

亲人们,我想对您说

记得小时候,姥姥给我做了个布娃娃,我会假设各种场景,假设布娃娃生病了,我会给她打针,并特别小心地呵护着,轻声地问:疼吗,我轻点扎啊,一会就好了,这些景象还历历在目。转眼,我长大成人,并通过高考,顺利地当上了一名护士,心中不禁沾沾自喜。但有一次的经历我深刻记得,那是在我大四见习时,那节课是在儿科     

ICU护士的职业危险及防护

ICU病房是收治急危重症病人的重要场所,因此,ICU护士所面对的困难和职业危险较其他护士严重。因此加强职业防护显得尤为重要。现将ICU护士的职业危险在素及防护介绍如下。1ICU护士常见的职业危险因素1.1医源性感染由于ICU的病患均为重危病人,他们的血液及体液具有很强的传染性,因此护士在日常操作中会不可避免地接触到。若护士不注意防护,不仅造成自身感染,还会成为疾病传播的工具。一些血源性传播疾病,如乙型肝炎、丙型肝炎、艾滋病及梅毒都会对护士造成不同程度的损害。大量研究证实:护士是发生针刺伤及感染血液传播的高危职业群体…     

病房护患纠纷的原因分析和防范对策

冲突是一种被对方感知到的敌对,对立或想法的抵触[1]。它是一种过程,指两个或两个以上的社会单元有目标上互不相容,或互相排斥,从而产生心理上或行为上的矛盾[2]。随着普法知识的不断深入,患者的法律意识不断增强,越来越多的人开始意识到在就医过程中维护自身的权益,如果护患关系处理不当,会上升为医疗护理纠纷。所以,认真分析护患冲突的原因及探讨对策,建立良好的护患关系,既能使患者保持良好心态,达到身心健康的目的,也能使护理人员保持平衡的心态,提高服务质量,对减少医疗护理纠纷是很有意义的。1病房护患纠纷的原因分析1.1护士服务态度…     

新生儿监护病房的护理管理探讨

我院是部属高校附属三级甲等医院。新生儿监护病房有床位 2 0张 ,主要接收本市及周边市、县、镇各医院转诊而来的新生儿危重病例。危重病儿多、疑难杂症多、抢救多、加床多已成为我科的特点。又由于全部取消家属陪护 ,护理工作具有责任大、难度大、量多、工作繁琐等特点。 1998年以来 ,我们在管理上采取“以人为本” ,着重提高护士的职业素质 ,特别是业务素质 ,护理工作中加强过程控制 ,进行持续质量改进。通过一系列尝试 ,不仅在预防医疗护理差错和减少医疗纠纷方面取得了良好效果 ,而且护理质量明显提高 ,主要表现在急救成功率提高 ,病死…     

职业心理素质和心理健康维护的研究

护理人员的心理健康和心理素质是护士基本素质的重要组成部分,其健康水平直接影响着护理质量。随着人们生活水平的不断提高,对健康的关注日益增加,对护理服务的需求不断增长,加之近年来医疗卫生改革所带来的冲击和人们法律意识的觉醒等,这些外界环境的改变可能会影响护理人员的心理健康与心理素质水平。因此对护士职业心理素质和心理健康现状的调查研究以探索护士职业心理素质和心理健康取向以及相关影响因素,对护理人力资源的科学管理提供参考依据具有比较重要的意义。     

重症监护病房护士职业危害发生情况、担心程度及应对的相关性研究

目的了解重症监护病房护士职业危害的发生现状、对职业危害的担心程度及经常采取的应对方式,探讨重症监护病房护士职业危害发生情况与担心程度、发生情况与应对、担心程度与应对的相关性。方法采用自编的一般资料调查表、重症监护病房护士职业危害发生情况及担心程度调查问卷和简易应对方式量表,对沈阳市三级甲等医院211名重症监护病房护士进行调查。结果重症监护病房护士职业危害发生情况和担心程度以人体工效学、心理社会和组织因素得分最高;职业危害发生情况与担心程度和消极应对呈正相关,担心程度与消极应对呈正相关。结论医院各级管理者应重视重症监护病房护士的职业危害,特别是人体工效学、心理社会和组织因素危害。采取有针对性的防护措施减少重症监护病房护士职业危害的发生;改进以前的培训方式和丰富培训课程内容,正确引导护士认识职业危害并予以积极的应对。     

病房护士遭受医院场所心理暴力及心理健康状况的调查

目的 了解病房护士遭受医院场所心理暴力及心理健康状况。方法 根据WHO 医院工作场所暴力的定义设计调查表;SCL—90 症状自评量表,以整群抽样的方法选取120名病房护士作为调查对象,采用统一的调查问卷进行调查。结果 120名被调查的护士中有72名遭到过心理暴力占60.00%,不同年龄段病房护士遭受心理暴力特征比较有显著性差异,尤其在19-25岁年龄组遭受心理暴力明显高于26-35岁、36-43岁年龄组（P<0.05,P<0.01）。遭受暴力组与未遭受暴力组两组护士SCL—90 症状自评量表总分比较同样有显著性意义。三个年龄组均发现心理健康创伤,而19-25岁年龄组及26-35岁年龄组尤为明显（P<0.05,P<0.01）。结论 医院工作场所暴力严重危害到护理人员的身心健康及护理队伍的稳定,一方面要加强护理人员自身素质的提高,优化医疗护理流程,针对性的开展临床护士心理疏导和心理干预,另一方面有关决策者与社会各阶层对医院病房内暴力的危害性应加大关注与重视。     

重症监护病房医生与护士同情心疲乏现状调查

[目的]了解重症监护病房(ICU)医生与护士同情心疲乏水平。[方法]采用医护同情心疲乏量表对188名ICU医护人员进行调查。[结果]医生职业倦怠总分为(28.00±3.44)分,护士职业倦怠总分为(29.86±2.11)分,医生和护士的同情心疲乏为中等水平,护士的疲乏水平略高于医生(P0.05)。[结论]管理者应根据同情心疲乏的影响因素采取针对性措施,以降低医护人员的同情心疲乏水平,从而提高医疗质量。     

重症监护病房医生与护士同情心疲乏现状调查

[目的]了解重症监护病房（ICU）医生与护士同情心疲乏水平。[方法]采用医护同情心疲乏量表对188名 ICU 医护人员进行调查。[结果]医生职业倦怠总分为（28.00±3.44）分,护士职业倦怠总分为（29.86±2.11）分,医生和护士的同情心疲乏为中等水平,护士的疲乏水平略高于医生（P〈0.05）。[结论]管理者应根据同情心疲乏的影响因素采取针对性措施,以降低医护人员的同情心疲乏水平,从而提高医疗质量。