坚持科学发展观 创新考核机制

科学发展观是医院人事工作必须坚持的指导思想,也是解决当前和今后一个时期医院人事制度改革过程中各种新矛盾、新问题的基本原则。本文通过对坚持科学发展观,创新医院人事考核机制内容＂德、能、勤、绩＂和考核结果使用的阐述,为创新人事考核机制增添新的生机与活力,把医院的人事考核工作提升到一个新的水平,从而更好地调动医务人员的积极性,让患者得到优质服务。     

学校人事档案管理存在问题与建议

学校人事档案管理是学校干部管理及人力资源管理工作的重要组成部分,是组织人事部门按照党的干部、人事政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容,并按照有关规定进行整理后组成的文字材料,是历史地、全面地了解、识别干部和正确选用干部的基础[1].在学校人事分配制度改革中,人事档案为人事工作进行科学决策和科学管理提供了重要的参考和依据.     

浅析人事管理干部素质与能力培养

人事工作思想性、政策性、原则性都很强,这决定了人事干部应当具备坚强的党性。作为人事干部,准确地理解和把握马克思主义基本原理,运用辩证唯物主义的世界观和方法论,就能够正确地观察、处理在人事管理活动中所遇到的一系列问题,减少工作的片面性和主观性。本文对人事管理干部素质与能力培养做一阐述。     

我国家庭医生签约服务政策执行的制约因素与优化路径：基于史密斯政策执行过程模型

深化家庭医生签约服务是深化医药卫生体制改革、强化基层医疗卫生服务、实现"健康中国"战略目标的重要选择，也是当前更好维护人民群众健康的重要途径。为有效推进签约服务工作，国家陆续推出各项政策，全国各地也在积极进行实践探索，成效明显。但是，签约服务仍面临诸多问题，其中"执行难"是签约服务深度推进的一大困境。通过史密斯政策执行过程模型，结合签约服务政策执行过程，发现签约服务仍存在法治性不足、政策执行人员水平不高、激励不足、政策环境影响等诸多制约因素。因此，需要从法律和制度方面进行顶层设计、提升执行人员素质和职业认同、建立医患互信、优化政策执行环境等角度进行政策创新，探索家庭医生签约服务可持续发展的路径。     

人事档案管理现状及改进对策探讨

人事档案是指机关、团体、企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历及德才状况的以个人为单位组合起来以备查考的人事材料.人事档案是全面地、历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

做好组织院系组织人事工作的几点意见

组织人事工作无小事，其每一项政策规定、每一步操作环节、每一个工作要求，都与院系教职工的切身利益紧密相关。本文从提高服务意识、加强自身修养、注重人文关怀、增强组织人事工作的透明度和具有创新精神五个方面探讨如何更好地做好院系的组织人事工作。     

儿科静脉安全用药探讨

静脉输液是儿科用药的主要途径,在临床治疗方法中应用最为广泛.也是儿科护士工作中的重要内容.护士作为静脉用药的执行者,是药物疗效的主要影响者.药物治疗执行的准确性,剂量、时间、以及药物的配伍、配制、用药后的疗效观察等,每个细节都有可能影响药物的疗效和患儿的康复.因此,儿科静脉安全用药是非常重要的.护士要做到安全、有效、合理、科学用药.     

思想政治工作在推动医院人事制度改革中的作用

人事制度改革作为医院改革的重要内容,政策性较强,敏感度较高,牵涉面较广,涉及医院全方位的工作及多方面的利益调整.因此,改革的难度是较大的.医院进行人事制度改革,应符合医院自身特点,建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能降能升、公开、公平竞争,择优,充满生机与活力的用人机制.充分发挥思想政治工作的作用,做好宣传、解释和思想教育工作,是医院人事制度改革得以顺利进行和深化的根本保证.能使改革得到全院各方面的理解、支持和配合,促进医院各项工作稳步向前推进.医院内部改革主要包括医院管理体制和人事分配制度改革两部分,而其中难点是人事分配制度改革,所以搞好医院人事制度改革对于推动和保障医疗卫生改革具有非常重要的意义.而充分发挥思想政治工作的作用,是医院人事制度改革得以顺利进行和深化的根本保证.     

新时期高校行政干部思想政治工作的思考

<正> 我国高等学校的根本任务是为社会主义现代化建设培养德、智、体全面发展的专门人才。要完成这一历史使命,没有一支既懂马克思主义理论,又精通高校管理的行政干部队伍是难以实现的。毛泽东同志早就指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”“为政在人”。再好的方针,政策都需要人去执行。学校的各项管理工作,必须依靠行政干部来实现。行政干部既是党的路线、方针和政策的执行者,又是教学、科研、后勤及其它各项工作的管理者。提高行政干部的马克思主义水平、思想政治觉悟和管理能力是非常必要的。     

医师多点执业政策执行的影响因素

公共政策是政府管理国家和社会公共事务的主要手段.作为一个动态的行为过程,包括制定、执行与评估等若干方面.执行是指公共政策的执行机关将政策方案付诸实施,实现公共政策目标的过程[1].2009年4月中共中央国务院相继颁布了<中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>和<医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009～2011年)>等文件,备受关注的医改方案最终敲定并进入实施阶段[2].作为新医改的配套政策,医师多点执业开始在云南、广东等地试行,允许具有一定职称的执业医师在限定区域范围内的多个执业地点开展执业活动.然而,该政策的执行却受到多种因素的限制,执行异常困难,本文对此进行了研究.     

浅淡新时期高校管理人员应注意的几个问题

如何搞好高校各项管理工作?多年的工作实践,使我们认识到,作为高校管理人员应注意以下几个问题: 1 坚持原则,执行党和国家的方针政策 实践证明,政策是高校管理人员的工作指南,是行动的依据;原则是正确执行政策的保证,是工作中遵循的准则。没有政策和原则,我们的工作就会寸步难行。正如邓小平同志所说的“政     

基于霍恩-米特模型的医防融合执行影响因素分析

医防融合作为我国医药卫生体制改革的重要方向,对于满足人民群众全方位的健康需求具有重要意义,如何建立科学、有效的医防融合模式是当务之急。本研究运用文献分析等方式收集资料,综述我国医防融合政策的实施现状及困境,并基于霍恩-米特模型的6个维度,对医防融合政策执行影响因素进行分析。在此基础上提出应细化政策目标,明确政策执行标准,加大资源供给力度,丰富政策执行方式,探索医防机构利益共同点、完善“协同机制”,积极引导政策执行者开展医防融合服务等举措,旨在为今后医防融合服务得到高质量提升提供借鉴意义。     

浅析提高制度执行力

制度是现代社会运行的基础。有了制度就必须执行，这是一个最基本的原则。尤其是当社会发展到一定阶段，各种矛盾相互交织的时候，更需要用制度去约束人的行为，以维护社会生活的有序状态，否则，就会出现混乱的局面。当前，我国的制度建设虽然仍需完善，但更需要的是把已有的制度落实好、执行好。汪中求同志在《细节决定成败》一书的前言中说到：中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。     

发展党员工作中的新举措——"公开答辩制"

发展党员工作中的"公开答辩制"的基本内涵就是"入党答辩".它是党组织在对入党积极分子进行平时考察,深入细致地审查他们的入党动机、政治觉悟、思想品质、学习情况和工作表现,并在召开了群众座谈会,广泛听取群众意见的基础上,把其列为发展对象后,必须经过的一个环节.对发展对象实行"公开评议答辩",旨在进行双向考核,公开考察入党申请人是否基本具备党员条件,增加党的发展工作透明度.     

新形势下护士在给药中的多种角色

药物无论在预防、治疗或诊断疾病中都起着重要的作用[1].护士是给药的执行者,在开展整体护理和新的<医疗事故处理条例>出台的今天,对护士的给药工作提出了新的要求.在给药的过程中,护士应在不同的阶段,确定不同的目标,执行不同的任务,扮演执行者、指导者、监督者、观察者等多种角色.因此,护士必须掌握与病人沟通的技巧和药理学知识,才能做到恰到好处.     

疾病预防控制机构发展民生档案的理论与实践探讨

发展民生档案与党和国家制定的人本理念和建设社会主义和谐社会政策一脉相承,近年备受档案管理部门专家学者高度关注.疾病预防控制机构是政府主办的社会公益性事业单位,因其工作职能面向人群的特征,构成了事关广大人民群众生、老、病、死的重大民生档案特殊的社会地位和作用.因此,疾病预防控制机构的档案管理工作,发展民生档案是大有可为的.     

专科医师规范化培训配套措施必要性探讨

专科医师规范化培训是一项利国、利民、利己的制度,然而,这项好的制度如果缺乏辅助于开展工作的措施和政策,特别是涉及个人和单位切身利益的,势必导致制度执行偏离或流产。因此,建议在专科医师规范化培训试点工作中,中央政府协调多部门密切配合,尽快出台有助于培训工作顺利开展的财政、教育、人事、公安等支持的配套措施和政策。     

绩效评价是医院人力资源管理的有效途径

人是一切社会活动的决定性因素.现代管理无论怎样分类,人的管理都应该是核心.医院推进现代化管理要把人力作为重要资源管理,而对其工作进行绩效评价则是管理的有效途径.因为绩效评价的过程可以对医疗服务或管理进行全程跟踪监控,绩效评价的结果可以直接作为人事调整或完善分配制度的原始依据,从而达到全盘激活用人管人的效果.     

护理差错隐患的思考

护理工作是直接与人生命休戚相关的 ,护士在执行医疗护理的过程中 ,如果有一点粗心就会造成差错事故。如何避免这种现象的发生呢 ?这就需要我们每一个护士都要有高度的责任心 ,想患者所想、急患者所急 ,以优质的服务为患者做好每项护理工作。以下是几种常见的护理差错事故隐患 ,供同行们参考。1　护理工作中医护的协调性执行医嘱是护理工作的首要步骤 ,如果护士在执行医嘱时责任心不强、粗心大意 ,不按规章制度办事或技术水平低就易发生护理差错。在现代的医学模式中医生是治疗的决策者 ,护士是执行者。如医嘱存在一点不妥 ,而护士又不能及…     

护理道德与护理实践

护理道德是护士在履行自己职责的过程中调整个人与医生、病人与社会之间的关系行为准则的规范总和,是护理人员心理意识和行为活动的体现. 医院大量的护理操作治疗,都需要护士去做,护士的素质,护理道德尤为重要,护士道德具体地讲就是医务人员的医德医风.