浅谈做好门诊注射室的护理工作体会

门诊注射室是医院护理工作的窗户和重要组成部分,是和外界接触最频繁的一个部门。护理工作的好坏直接反映医院的护理整体水平,影响着医院的声誉。 有部分医务工作者,甚至个别领导认为,门诊注射室的工作简单,不足引起重视。因而在人员安排上照顾老弱病残的护士,使注射室的护理工作受到一定程度的影响。因此,要把注射室的工作做好,必须做好几个方面。１领导必须重视,从观念上消除轻视门诊注射工作的看法。 门诊的工作覆盖面广、涉及社会复杂,必须把此项工作提高到一定的高度给予重视,要调动护士的主观能动性。注射室工作不能疏忽,…     

新形势下门诊注射室的护理

门诊注射室是全院门诊病人进行观察、治疗及做各种检查前做准备的医疗护理场所，具有病人集中、病种复杂、流动量大、停留时间短等特点，病人心理反应各不相同，护士工作繁忙。在系统化整体护理普遍开展的今天，如何做好门诊窗口的工作值得探讨。门诊注射室房间布局要合理，治疗室和病区之间用大玻璃隔开，让病人看到护士的工作过程，使其放心。注射区和灌肠导尿区单问分开，避免病人做灌肠时产生异常的气味而增加其他病人的反感，并可预防医源性感染的发生。注射区内用屏风隔开，以示对病人的尊重。病区内配有书架，放一些报纸、画报和儿童读物，     

门诊注射室护士实行轮岗的必要性

门诊注射室负责医院门诊的注射治疗 ,作为医院的窗口有特殊性 ,实行轮岗制有利于提高护士素质 ,调动护士的积极性 ,提高护理质量。1　做法根据医院门诊注射量固定护士人数 ,一般固定 10～ 12名护士 ,每季度轮岗一次 ,每批轮岗两名护士 ,护士在注射室期限为 1～ 1.5年 ,护士长两年轮岗一次。2　讨论2 .1　开拓视野 ,提高护士的素质　注射室负责医院的门诊注射 ,包括内、外、妇产、儿、五官各专科各系统。在本部门工作的护士应是最优秀的 ,可胜任多专科、懂得多类型疾病的医疗、护理、康复、咨询等工作。随着医学模式转变和科学技术发展 ,许多…     

门诊注射室工作的体会

门诊注射室工作的体会西宁市第二人民医院高玉玲，张留珍作者在门诊注射室工作多年，认为病房的护理工作分日夜三班，２４小时都可接触病人，观察病情，护理工作有连续性，易于发现问题。而门诊医护人员与病人接触的时间则较短，只有注射室是个比较能够连续观察病情的地方...     

门诊注射室患者护理需求的调查分析及护理对策

目的了解门诊注射室输液患者对护理工作的需求,并提出相应的对策。方法采用自行设计的护理需求调查表,对门诊注射室230例患者进行调查。结果输液患者对护理工作的需求情况:护士的技术水平,占93.5%;了解所用药物的作用及副作用,占86.1%;输液安全,占84.3%。结论护士应重视输液患者的护理需求,并采取针对性的护理措施,尽量满足不同患者的需求,以提高护理质量。     

浅谈循证护理在门诊注射室的应用体会

随着我国社会经济的飞速发展。威胁人类健康的疾病也在增多，人们对于卫生服务质和量的要求也达到了前所未有的高点。因此，循证护理学这一新的学科也将成为推进经验护理向科学化护理迈进的重要方法。门诊注射室护士。每天面对不同年龄、文化层次、和不同素质的病人．要想做好门诊注射室的护理工作，就必须要求护士有较高的综合知识水平和素养，现将近六年来应用循证护理的体会分析如下。     

门诊注射室护士职业危害及自我防护

门诊注射室护士在日常护理工作中,时常遭受各种有害因素的侵袭,造成极大的身心危害。注射室护士针对一系列的有害因素,采取有效的防护措施,将危害降至最低限度,保障自己的身心健康。     

门诊注射室人员的心理障碍分析

目的:探讨注射室护士心理障碍的原因。方法对注射室和其他门诊的56名护士进行了SDS抑郁自评量表和SAS焦虑自评量表调查。结果注射室护士心理障碍的比例为68%,其他门诊为33%。结论门诊注射室的工作环境对心理障碍产生有较大影响。     

门诊注射室护患纠纷的防范

为了减少和市十绝护患纠纷，通过对近2年来我院门诊注射室潜在的护患纠纷隐患分析，认为树立法律意识、规范护理行为、转变服务观念、加强护士职业道德教育、提高业务素质、增强护患沟通能力以及护士长严格护理安全管理，有助于控制门诊注射室护患纠纷情况的发生。     

做好门诊注射室工作的体会

门诊注射室工作是医院护理工作中一个重要组成部分。门诊注射室护士接触病人时间较短,多数病人经医生检查开药后,一般都要经过注射室进行注射治疗。所以注射室护士决不能满足于单纯遵照医嘱执行注射任务,而是应该起到协助医生观察病情,观察治疗效果的作用。1严格执行查对制度注射时必须严格查对,尤其在工作忙碌的情况下,更不能疏忽。笔者曾遇到一位皮肤过敏的病人,医嘱为:10%葡萄糖酸钙10mL加入50%葡萄糖液中静注,但药房发的是10%氯化钾10mL;还有一次氨茶碱药房发为安痛定。注射室护士如果工作中不细致查对,不能把好最后一关,就会直接影响…     

急诊注射室护士的素质

随着人们健康意识和法律意识的不断增强,对护理工作提出了更高的要求,尤其是对兼有急诊抢救和注射室双重工作的护士更是一种挑战,本文就急诊注射室护士的素质谈一点粗浅的看法。     

门诊注射室存在的安全隐患与对策

门诊注射室作为医院的前沿阵地,也是护理工作的重要环节。我院门诊注射室负责全院各科室门诊患者各种药物的皮试、各种注射(皮内、皮下、肌肉、静脉)、癌症患者化疗间歇期经外周中心静脉置管(PICC)的维护护理。门诊患者多,护理工作量大,流动性快,给护理安全工作带来一定的难度和隐患。现针对我院门诊注射室护理安全存在的问题,提出几点建议如下。     

门诊注射室发生昏厥的原因分析及临床护理

目的:探讨门诊注射室发生昏厥的原因及临床护理措施。方法:总结门诊注射室发生昏厥的患者29例的护理措施。结果:经过门诊治疗后,1例患者病情加重,收住入院,其余患者均好转后脱险。结论:门诊注射室护士掌握好各类昏厥的特点,提高抢救及护理能力,可以有效的防止各类昏厥的发生。     

门诊注射室护士与病人的沟通技巧

通过对门诊注射室护士在语言沟通技巧方面存在的问题加以分析进而提高门诊注射.护理质量树立良好的护士形象,融洽护忠关系、提高病人满意度、减少护患之间冲突与纠纷.     

绩效激励机制在基层医院门诊注射室、输液室、急诊科奖金二次分配中的应用

目的 探讨绩效激励机制在门诊注射室、输液室、急诊科奖金二次分配中的应用与体会.方法 设定职称系数,设定护理工作量化分值,进行综合评价.结果 提高了护士满意度、病人满意度、医生满意度.结论 绩效激励机制的实施可以提高护理工作满意度,激发护士的工作积极性.     

医院门诊注射室对感染管理的护理分析

目的:控制医院门诊注射室感染发生,降低感染,提出门诊注射室抗感染管理的护理对策。方法:抽查我院2009-2010年门诊注射室医务人员的手、物品表面、无菌物品、空气进行细菌学培养,观察感染结果。然后采取随机抽样对26名门诊注射室护士在注射前、后洗手及手消毒状况进行调查分析。结果:门诊注射室医务人员的手(P<0.05),具有统计学意义;物品表面、空气监测(P<0.01),具有显著统计学意义;无菌物品监测(P>0.05),无统计学意义。护理后手消毒后均可达到卫生部规定的医院感染卫生学标准,护理前明显高于护理后(P<0.05)。结论:有效的医院感染护理措施在门诊注射室控制医院感染中起十分重要的作用。     

精神科门诊注射护士与病人交流技巧

门诊是医院的重要组成部分，是医疗工作的第一线，是面向社会的重要窗口。门诊注射室护理规范强调注射护士的操作技能、医院感染措施及硬件设施等，而忽视了护士与病人交流的需求。现代医学模式转变的今天，只有掌握了与病人交流的技巧，为病人着想、以人为本的服务理念，才能获得更大的社会效益。     

浅谈高校注射室护士职业素质对医疗工作质量的影响

门诊注射室作为校医院的服务窗口,其护理质量的好坏直接影响医院的整体工作质量。因此,如何提高护士的静脉注射技能及职业素质,使患者得到安全舒适的服务,已经成为医院必须面对的问题。本文详细阐述一名优秀的高校注射室护士应该具备的职业素质。     

门诊护理工作探讨

1门诊护理工作的特点 我院门诊护理工作的特点有：①患者多,就诊时间短：我院是一所三级甲等医院,平均每天有一千多门诊患者,既要求医生检查详细、诊断明确,又不能让患者等候时间太久。这就存在着患者数量与医疗护理服务质量之间的矛盾,需要门诊护理分诊人员科学合理地安排和疏导。②科室多、护理工作杂：我院门诊护理岗位设有：导诊台、咨询服务台、挂号室、候诊室、抽血间、输液室、注射室、换药室、观察室、抢救室等,还配有中西药房、便民药房、检验科、收费处等医技科室。护理工作主要有导诊、咨询、抽血、注射、输液、换药,配合医生进行治疗、检查、抢救等,同时还要做好门诊诊室管理、卫生清洁及各诊室之间的工作协调。随着医院的发展,门诊护理服务范围也在不断拓展。③就诊环节多：患者在门诊就诊从挂号开始,经过候诊、就诊、交费、化验、检查、取药、治疗、注射或输液等多个环节才能完成,其中任何一个环节的障碍都可能给患者带来不便。④科室多、医生轮转快：门诊有内、外、妇产、五官等各科各系统专业共20多个,门诊医生通常由各科室派出,轮转变换较快。要求护士掌握多学科知识。⑤应急变化多：门诊患者数、病情轻重缓急难以预测,要求护士随时做好应急准备和临时调度的能力,以应对患者病情的变化。因此,门诊护理工作要求通过各种管理措施,以方便患者为出发点,合理安排门诊科室布局,改善门诊设施条件,改进护理服务流程,提高护理服务质量。这是提高患者满意度和医疗质量不可忽视的一个重要方面。     

运用“五常法”加强门诊换药室规范化管理

为了加强门诊换药室的管理，我室制定了一系列规范化管理制度，实行门诊换药室及辅助间责任管理，要求每个责任护士用“五常法”管理各自责任区及规范自己的言行。“五常法”的贯彻实施强化了护士的管理意识及自我约束意识。因内容具体便于操作与检查；不仅使门诊换药室的规范管理得到进一步加强，也使护士的护理行为更加人性化，使护士长的工作更有计划性、条理性。