解密治病过程温馨医患情谊

据有关部门披露．今年上半年全国发生医生被殴打案逾千起,仅北京地区三年来在二级以上大中型医院中,医护人员被殴打事件就超过500起。据北京医师协会的数字,其中90多人被致伤残,2300名医师被调离医院。为什么当前我国医患关系不正常？根据专家分析主要有以下几方面原因。     

新西兰医院的人事管理

新西兰全国医院董事会所管的公立医院,1980年共有职工48,531.6,其中医师2221.6人,牙科医师115.9人,护士16,443.2人,化验、职业、理疗、放射等专业医师技师4198.3人。在医院工作的医师、护士、技术人员,有全日制、半日制六分,有的医院全日制人员占全院专业技术人员的1/2,有的占2/3。全日制的一般技术人员占多数,半日制的高级技术人员占多数,特别是主治医师以上人员占的比例更大。他们可以同时在几个医院里工作,还可利用部分时间开业。有的每周在医院工作几个小时。在医院中查房、会诊、手术、麻醉等工作都可     

HBIG预防乙型肝炎医院内感染的流行病学效果观察

目前,据报导使用抗HBs人免疫球蛋白(HBIG)处理医院内HBV污染事故是有效的。但有关其预防效果在流行病学方面尚未见报告。本院自1975年4月起,每年都对有关人员进行了HBs抗原抗体的定期检测,从1978年8月开始,使用HBIG进行预防,即以HBIG作为预防HBV医院内感染对策的重要一环,给有关人员注射了HBIG。观察对象都系本院职工,初次检测时其HBs抗原抗体均为阴性,其中接受二次以上检查的医师387人,护士912人,临床技师161人,其他工勤人员243人。     

军队医院战备抽组后空缺人员补充方法

目的研究地方卫生力量转换为卫勤保障力量的可行性和军队医院战备抽组后人员空缺的补充方法。方法在市卫生局的组织下,地方8所二级甲等以上医院按结构比例抽调120人,补充军队医院空缺人数,并承担军队医院相关科室医疗工作。结果地方医师承担军队医院10个临床科室的工作,试运行7天,收治新入院患者270人,出院241人,手术106人。结论地方医师对军队医院战备抽组后空缺人员补充,是军队医院继续完成基地医院保障任务的首选方法。     

医生也有难言之苦

随着医患纠纷的日益增多,医务人员被打、伤残,甚至被打死的事件屡有发生。以北京市医师协会的统计为例,近3年来北京71家医院共发生殴打医务人员事件500多起,其中致残、致伤90人,严重影响医院正常秩序的事件15000多起。在尖锐的医患矛盾中,虽然病人有怨言,但医生更有苦衷,他们认为医患矛盾主要表现在7个方面。     

业界

幽门螺杆菌发现者共享诺贝尔医学奖；倡议支持城市医师下农村；未获资格不得独立从事临床工作；七成医院发生过威胁事件；杰出精神科医师评选活动正式启动……     

商洛地区发展农村医学教育的基本态势及对策

从《商洛地区1986年卫生基本情况统计报报综合表》获悉,商洛全区千人卫技人员仅为1.9人,大大低于陕西省平均水平。与1983年相比,大专以上学历的卫技人员由437人减少到330人,下降24.6％;具有主治医师以上职称的卫技人员也由92人减少到64名,下降30.4％,个别县级医院已没有一名主治医师;医师级卫技人员也减少了     

医疗纠纷的成因探析

中华医学会2000年对全国326家医院的调查显示发生医疗纠纷的医院占98％。北京医师协会对北京市400多家医院的调查结果是，1998～2001年北京市共发生殴打医务人员事件502起，影响医院正常诊疗秩序事件1567起。山东省省级医疗事故技术鉴定数量从1998年每年50多例，发展到近年已达每年200例左右。     

外科医师对术中患者死亡的心态

术中患者死亡是外科医师最忌讳的 ,但又是每个外科医师都可能或已经遇到过的。此类事件给外科医师的心态造成了什么样的影响 ?国内迄今尚无人关注。因此我们让部分外科医师填写一无须签名的问卷调查表 ,试图较全面了解外科医师对这一事件的真实态度。1　材料与方法1·1　调查对象　广州市内 5所三等甲级医院 (其中地方 3所 ,部队 2所 )和第一军医大学研究生大队中具有主治职称以上的外科医师共 192名 ,其中男性 186名 ,女性 6名 ;年龄在 35～ 6 9岁之间 ,平均年龄 4 1岁 ;主治医师 10 9名 ,副主任医师以上 84名。1·2　调查方法　首先制作问…     

协助解决实际问题,持续改进培训工作

正目前,住院医师规范化培训的受训医师从人事属性上分为两类:单位委派人员和社会人员。丁香园网站调查所显示的规范化培训医师的待遇不高、培训结束后就业仍较难,主要是指社会人员。南京医科大学第一附属医院2007年起招收社会人员接受培训,受训医师参照医院同类住院医师发放工资和奖金,同时,以人为本,为社会人员提供了四条出路:培训期间,一是     

医院青年医师职业精神状况调查与分析

目的:调查并分析青年医师关注的职业热点,并从不同维度探讨医院青年医师职业精神状况?方法:采取整群抽样方法抽取南通市第一人民医院和南通市中医院40岁以下的青年医师为调查对象进行问卷调查,采用SPSS19.0统计软件包对收集到的数据进行整理和分析?结果:医疗卫生群体职业精神建设起积极促进作用的核心因素构成前三位:职业责任占26.1%,职业理想占25.0%,职业态度占20.2%?女性在职业理想和职业技能两个维度优于男性,已婚青年医师人员职业技能优于未婚医师,初级医院青年医师职业作风显著优于中级及以上,余维度得分差异无统计学意义(P > 0.05)?不同学历青年医师职业精神状况各维度得分差异无统计学意义(P > 0.05)?结论:医院青年医师的职业精神状态在不同维度不尽相同,通过自制量表的调查与分析,可以针对性地加强青年医师职业精神状况建设?     

解密治病过程 温謦医患情谊

据有关部门披露,今年上半年全国发生医生被殴打案逾千起,仅北京地区近三年来在二级以上大中型医院中,医护人员被殴打事件就超过500起。据北京医师协会的数字,其中90多人被致伤残,2300名医师被调离医院。为什么当前我国医患关系不正常?根据专家分析主要有以下几方面原因。: 吃惯了公费医疗“大锅饭”,对医疗体制改革带来的个人医药费负担不习惯过去若干年,我国医疗体制是看病不花钱的“大锅饭”状况,造成了国家经济和医疗资源的极大浪费。近几年,我国实行了卫生体制改革,正在逐渐推进科学合理的医疗保障制度(医保),患者看病从过去个人分文不掏,转变为目前的部分患者个人承担,或先看病后报销,使得某些患者因承担医疗费而怨声载道,把对国家医疗政策的误解,     

医患关系的和谐路归何处？

医患之间本当亲如鱼水,两者之间应当是互相理解、互相信任的关系。但在现实生活中,这种原本唇齿相依的关系变得剑拔弩张起来。据中国医师协会最近一次《医患关系调研报告》显示,全国平均每家医院每天发生医疗纠纷66起;发生患者打砸医院事件5.42起,打伤医师5人。这一组数据不得不让我们深思:我们的医务工作者怎么了?我们的百姓又是怎么了?信任在哪?理解在哪?     

WISN方法在皮肤病专科医师配置中的应用

目的 使用WISN方法评估某专科医院皮肤病专科医师的人员需求及工作负荷情况.方法 选择某皮肤病专科医院8个开展皮肤病专科诊疗业务科室的临床医师为研究对象,利用WHO推荐的应用基于工作量指标的人力配置(WISN)方法进行人员配置及工作负荷评估.结果 根据该院2015年度承担的皮肤病专科诊疗服务(门诊、住院)和教学、科研任务需要的高、中、初级医师分别是46人、49人和37人,与医院实际在岗人员相比缺口分别为26人、24人和11人.高、中、初级医师的WISN比分别为0.4、0.5和0.7.结论 该院的皮肤病专科医师人力资源十分不足,临床服务任务较重,且各级人员的工作负荷呈现高级>中级>初级医师的现象.     

河北故城县第三人民医院简介

河北省故城县第三人民医院是一所学科齐全、设备先进、集医疗预防保健和健康教育为一体的综合性农村基层医院。医院拥有一支具有较高学术水平、临床经验丰富的技术骨干队伍，现有主治以上医师15人、医师30人，其他技术人员35人。医院建筑面积2600平方米。     

2012—2014年上海市浦东新区医院感染暴发事件的监测和处置

目的建立浦东新区医院感染应急处置流程,探讨现场调查方法,明确感染关键环节和危险因素,及时控制医院感染暴发事件。方法2012年1月—2014年12月对浦东新区65所各级医疗机构发生的医院感染暴发事件开展流行病学调查,启动浦东新区医院感染应急处置预案,并对每起事件的应急处置流程进行专家评估。结果2012年1月—2014年12月,共监测浦东新区发生医院感染暴发事件6起,全部为医院感染,无社区感染并存;6起医院感染暴发事件共涉及人员119例,其中主要为住院患者99例（83.19%）、护工16例（13.45%）等;5起均检出诺如病毒,传播途径以护工在护理患者过程中密切接触导致病毒传播为主;每起事件评价结果显示总分均＞90分。结论初步建立了一套适用于浦东新区的医院感染应急处置流程,通过实际案例运用后经专家评估效果良好。     

江苏省人民医院集团人力资源调查分析

目的掌握医院集团人力资源现状,加强人力资源管理。方法调查医院集团所辖管理一体化的3所三级医院的人员基本情况,并查阅相关报表与资料,数据处理用描述性统计方法。结果医院集团共有专业技术人员4090人,其中医师1365人,护理人员1978人,药剂人员189人,技术人员314人,其他专业技术人员244人。结论医院集团化推动了各医院内部人事制度改革,促进了人力资源发展,但仍存在人力资源配置不足、医护比例不合理、人员质量和素质不能满足医院集团化发展需要等问题。     

医院技术职称改革存在的问题与对策

仁济医院是一所综合性教学医院,现有职工1537人,固定床位637张,并设有第二医科大学医疗系Ⅱ部以及1个研究所和9个实验室。从1985年7月起进行专业技术职称改革试点,至1988年12月止,三年半来共晋升师以上技术职称425人,合计有师以上职称的742人.现通过对仁济医院技术人员晋升情况的分析,试对医院技术职称改革中存在的问题提几点看法和建议。一、职称晋升概况 (一)人员分布:全院现有医师401人,其中高级正职(主任医师,教授)50人,本次晋升43人,占总数的86％;高级副职(副主任医师、副教授)95人,本次晋升87人,占总数的91.6％;主治医师118名,本次晋升     

青岛市各级医院儿科医师哮喘基本知识问卷调查结果分析

了解各级医院儿科医师对哮喘基本知识的掌握情况，以作为哮喘防治小组制订工作计划的依据。「方法」采用问卷调查方式，共调查市级或以上医院，市内区级医院和郊区县级医院２３所，对象为儿科住院医师、主治医师及专家，共计２２４人。「结果」无论是哮喘的基本概念，还是吸入治疗，抗炎治疗在哮喘治疗中的地位、峰速仪及储雾罐的使用价值等，各级医院的医师均存在不同和蔼的模糊认识；市级或以上医院医师回答问题情况明显优于市内区     

商洛地区发展农村医学教育的基本态势及对策

商洛地区1986年卫生基本情况统计年报提示,该年商洛全区千人卫技人员仅为1．9人,大大低于全省的平均水平。与1983年相比,大专以上学历的卫技人员由437人减少到330入,下降246％;具有主治医师以上职称的卫技人员也由92人减少到64名,下降304％,个别县级医院已没有一名主治医师;医师级卫技人员也减少了19．9％。由于卫技人员的大幅度锐减,使全区40％的地段医院无大专层次的卫技人员,38％的乡镇卫生院无中专层次的卫技人员。处于枢纽地位的乡镇卫生院在窘境中挣扎。农村卫技人员总数的不足和队伍结构的失调,导致农村卫生工作的大滑坡…