手术室护士心理健康状况及相关因素分析

目的 了解手术室护士心理健康状况,寻找影响手术室护士健康状况的因素。方法 采用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)及护士职业压力源量表对5所医院100名手术室护士进行调查分析。结果 手术室护士群体中SDS均值为(48.03±9.45),高于我国常模SDS标准分均值(41.88±10.57)(P<0.01)。SAS均值为(40.08±8.18),高于我国正常人均值的(33.80±5.90)(P<0.001)。抑郁症状发生率41.5％,高于我国正常人群中的抑郁症状发生率为15.1％～22.5％的报道,也高于护理人群中抑郁发生率为37.1％的报道。从压力源量表中显示,80％以上的护士认为护理工作的社会地位大低,工作量和工作压力太大。结论 手术室护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人员。工作量和工作压力与社会地位不相称是影响护士心理健康的主要原因。     

产科护士工作压力源和心理健康状况的调查研究

目的了解产科护士工作压力、心理健康状况以及二者相互关系,探讨保障产科护士心理健康、提高护理工作绩效的方法和途径。方法采用表格形式,对广州地区7所医院共217个产科护士进行问卷调查。结果产科护士压力源主要表现在工作量、工作时间和护理专业方面。产科护士的焦虑分值(43·85±14·18分)和抑郁分值(54·21±11·27分)均高于常模(P<0·01);焦虑和抑郁的发生率分别为29·49%和66·82%,其发生的原因与护理专业工作、工作量及时间分配、病人护理和管理、人际关系呈正相关(P<0·01),而与工作环境及资源不相关。结论积极采取有效措施减轻产科护士工作压力,有利于保障产科护士的心理健康。     

助产士与外科护士心理健康状况比较及分析

目的了解助产士心理健康状况,探讨影响其心理健康状况的因素。方法采用抑郁自评量表(SDS)以及护士职业压力评定量表,分别对35名助产士和47名外科病房护士进行调查分析。结果助产士SDS均值为(42.14±5.32),高于外科病房护士的(38.65±5.40)(P<0.01);助产士抑郁症状发生率为41.5%,高于外科病房护士的27.3%(P<0.05)。助产士的压力源平均得分均高于外科护士。结论助产士抑郁症状发生率明显高于外科病房护士;产房工作特点和工作环境是影响助产士心理健康的主要原因。     

手术室护士心理健康状况及相关因素分析

目的了解手术室护士心理健康状况,寻找影响手术室护士健康状况的因素.方法采用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)及护士职业压力源量表对5所医院100名手术室护士进行调查分析.结果手术室护士群体中SDS均值为(48.03士9.45),高于我国常模SDS标准分均值(41.88士10.57)(P＜0.01).SAS均值为(40.08±8.18),高于我国正常人均值的(33.80±5.90)(P＜0.001).抑郁症状发生率41.5%,高于我国正常人群中的抑郁症状发生率为15.1%～22.5%的报道,也高于护理人群中抑郁发生率为37.1%的报道.从压力源量表中显示,80%以上的护士认为护理工作的社会地位太低,工作量和工作压力太大.结论手术室护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人员.工作量和工作压力与社会地位不相称是影响护士心理健康的主要原因.     

手术室护士心理健康状况调查分析

目的了解手术室护士的心理健康状况,寻找影响手术室护士心理健康的因素.方法采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)和中国护士职业压力源量表对81名手术室护士进行调查分析.结果手术室护士SDS均值为45.03±11.30,高于我国常模SDS标准分均值的41.88±10.57 (p＜0.05),SAS均值44.00±6.90,高于我国正常人的33.80±5.90(p＜0.001).抑郁症状的发生率(32%)高于焦虑症状的发生率(23%).从手术室护士压力源表中显示手术室护士压力主要来源于高强度的护理工作,手术室的环境因素及手术室护士自身因素.结论手术室护士抑郁症状的发生率和焦虑症状的发生率明显高于我国普通人群和其他专业护理人员.高强度高风险的工作压力与环境因素是影响手术室护士心理健康的主要原因.     

产科护士压力源、焦虑状况与社会支持的相关性分析

目的了解产科护士压力源、焦虑状况与社会支持水平的相关性。方法 2013年8月,采用一般资料调查表、护士压力源量表、焦虑自评量表及社会支持量表对湖南省妇幼保健院产科的79名护士进行调查。结果 79名产科护士压力源量表得分最高的维度是工作量及时间分配[(2.55±1.01)分],最低的为管理及人际关系[(1.73±1.05)分];焦虑自评量表的评分为31~85分,平均(57.67±12.82)分;社会支持评定量表的总分为(38.29±7.57)分。年龄与各维度得分均呈负相关,但仅与工作量及时间分配得分的相关性有统计学意义(P0.05),且压力源得分与焦虑得分呈正相关(P0.05),与社会支持各维度得分均呈负相关(P0.05),焦虑总分与社会支持总分呈负相关(P0.05)。结论产科护士工作压力大,且大多存在焦虑情绪,护理管理者需关注产科护士的心理健康、护理人力的配置和护理人员的培训,进一步加强护士的社会支持,从而减轻产科护士工作压力。     

肿瘤科护士的心理与工作压力源的相关性分析与对策

目的了解肿瘤科护士心理状态及其与工作压力源的相关性,并提出干预对策。方法采用症状自评量表(SCL-90)和护士工作压力源量表对44名肿瘤科护士进行调查。结果本组护士SCL-90的敌对、强迫、焦虑、偏执、抑郁5个因子及阳性项目数、总分与常模比较,有显著性差异(P<0.05或P<0.01);肿瘤科护士工作压力高低依次排序为:工作量及时间分配方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系的问题、护理专业及工作方面的问题、工作环境的问题。肿瘤科护士心理健康状态与护士工作压力源部分因素显著正相关。结论工作压力是影响肿瘤科护士心理健康的重要因素,建议管理者有意识地减轻护士工作压力源,并对护士进行减压训练,以维护其心理健康。     

神经内科护士心理健康状况以及干预方式

目的：探讨神经内科护士工作中主要的压力源、心理健康状况以及干预方式,从而为改善神经内科护士心理健康状况提供参考依据。方法对本院40名神经内科护士采用工作压力源量表、症状自评量表( SCL-90量表)进行问卷调查,并与全国常模进行比较;以及对采取干预措施前后进行对比分析。结果神经内科护士的工作压力源依次为：护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题以及环境及资源方面的问题;其SCL-90量表的躯体化、强迫症状、焦虑、抑郁因子、阳性项目数以及总分均高于全国常模( P<0.05);采取干预措施后护士因子分显著低于采取干预措施前,差异有统计学意义( P<0.05)。结论神经内科护士存在一定的心理健康问题,应注重应对方式与心理状态的调整,采取相应的干预措施,消除工作中的压力源,以提高护理质量。     

助产士与外科护士心理健康状况比较及分析

目的了解助产士心理健康状况,探讨影响其心理健康状况的因素.方法采用抑郁自评量表(SDS)以及护士职业压力评定量表,分别对35名助产士和47名外科病房护士进行调查分析.结果助产士SDS均值为(42.14士5.32),高于外科病房护士的(38.65±5.40)(P＜0.01);助产士抑郁症状发生率为41.5%,高于外科病房护士的27.3%(P＜0.05).助产士的压力源平均得分均高于外科护士.结论助产士抑郁症状发生率明显高于外科病房护士;产房工作特点和工作环境是影响助产士心理健康的主要原因.     

团体心理咨询在乳腺癌病人护理中的应用

[目的]评价团体心理咨询在乳腺癌病人护理中的作用。[方法]2002年12月—2003年8月收治乳腺癌病人60例,采用个体心理护理和团体心理咨询相结合的方法进行心理护理。用抑郁自评量表、焦虑自评量表评价护理前后心理抑郁和焦虑评分的变化情况。[结果]病人的心理焦虑评分从护理前的36.71分±6.28分下降到护理后的26.31分±2.57分(P<0.01),心理抑郁指数从护理前的0.65±0.06下降到护理后的0.50±0.09(P<0.01),病人的心理健康状况明显改善。[结论]团体心理咨询与治疗在乳腺癌护理中起重要作用,可显著改善病人的心理健康状况。     

临床护士心理压力源与工作满意度调查分析

目的了解临床护士面临的主要心理压力源,为护理管理者有效地帮助护士减轻和消除心理压力提供依据。方法采用自评式问卷调查的方法 ,对内江市2所三级乙等医院287名从事临床护理工作的护士进行问卷调查。结果临床护士的心理压力源依次来源于工作强度、职业需求、工作环境、人际关系、家庭经济收入等方面。其中来源于工作强度、人际关系及家庭方面的压力源,不同年龄组护理人员在其压力程度上差异有统计学意义(P0.05)。结论从事临床护理工作的护士存在着多种心理压力源,这些压力源是导致护士工作不满意的主要原因,也是护理的安全隐患之一,护理管理者应予以足够的重视,并定期针对不同的人群进行心理健康知识培训,建立有效的支持系统,及时帮助他们调整心理状态,减轻和消除压力,从而提高护士对本职工作的满意度和患者对护理服务的满意度。     

应用临床路径对抑郁症患者实施健康教育的实践与体会

目的:探讨抑郁症患者最有效的健康教育方法,提高患者依从性和患者满意度,增强患者治愈的信心,和谐医患关系。方法:选择60例抑郁症患者,随机分为观察组(30例)和对照组(30例),对照组实施常规健康教育,观察组应用临床路径实施健康教育,出院前进行患者依从性比较及满意度调查。结果:观察组患者依从性、满意度明显高于对照组,差异有显著性差异(P<0·01)。结论:应用临床路径对抑郁症患者实施健康教育可提高患者依从性和满意度,探讨有效的健康教育方式对和谐医患关系、提高患者治愈率具有积极意义。     

聘用制护士自尊水平、社会支持与焦虑状况相关性研究

目的 了解聘用制护士自尊水平、社会支持与焦虑状况的特点及其相关性,为促进聘用制护士身心健康提供依据.方法 采用自尊、社会支持和焦虑量表对上海某综合性二级甲等医院聘用制护士135名进行调查,并与124名正式护士进行比较.结果 聘用制护士的自尊水平及社会支持中社会支持总分、主观支持、客观支持得分均低于正式护士;聘用制护士焦虑的检出率为40%,高于正式护士;聘用制护士的自尊水平与社会支持总分、客观支持呈正相关,自尊水平与焦虑状况呈负相关,焦虑与社会支持总分、客观支持、主观支持及支持利用度呈负相关.结论 社会支持是维护身心健康的重要因素,良好的社会支持可以提高聘用制护士的自尊水平,减少焦虑状况出现.     

疗养护理病历存在的缺陷分析及防预对策

目的调查疗养护理病历存在的缺陷,探求提高护理疗案质量的改进措施。方法对2002年10月至2004年10月的护理病历检查结果进行归纳分析。结果医嘱记录单存在的质量缺陷146次,一般护理记录单存在的质量缺陷142次,体温单存在的质量缺陷68次。结论注重护士的在职培训、实施有效的监督管理是护理疗案质量的保障。     

Negotiating the boundaries: the experience of the mental health nurse at the interface with the criminal justice system

Community mental health nurses working within the criminal justice system undertake an important function with regard to the strategic intent that wherever possible, mentally disordered persons should receive care and treatment from health and social services. Their precise role, and the particular function of court diversion/assessment schemes, is still being defined. This takes place within a broader context of reorientation of mental health nursing within the move to community care and exposure to the complexity of multidisciplinary working. Examining the experience of mental health nurses in court diversion schemes reveals the intensity of the experience of working in an inter-professional setting without the benefit of preparation or training, and without the frame of reference of a structured health environment. Adaptation of the language of mental health nursing was necessary to effect mutual understanding with other professional groups, and there was a recognition that the competences needed to operate in this environment had not previously been identified as part of their skills base. The result was to bring into question their professional practice and identity as mental health nurses. The handling of patient information in the context of an inter-professional setting remains an issue requiring clarification.     

护士长管理素质与护士工作压力相关性的调查与分析

目的 :探讨病房护士长的管理素质与护士工作压力的相关性。方法 :采用问卷调查法对 12 5名护士进行调查 ,调查结果用相关性分析进行统计学处理。结果 :护士长的管理素质与护士工作压力呈负相关。结论 :病房管理者只有努力提高自身的管理素质才能相应地减轻护士的工作压力     

从中西方文化差异看中西方的护理

从中西方的文化差异分析了中西方护理在护理教育、临床护理、护理管理和护理科研四方面的不同,提出了要博采众长,补己之短来提高我国的护理质量。     

急性心肌梗塞患者白细胞计数与梗塞范围的相关性研究

目的:探索白细胞计数(WBC)与急性心肌梗塞(AMI)梗塞范围的关系。方法:358例AMI患者,男168例, 女190例,年龄35～80岁,按WBC水平分为6组,分别统计并比较各组肌酸磷酸激酶同工酶MB(CK MB)值,并 确定其与不同WBC水平间的相关关系。结果:各组间CK-MB水平差别显著(P<0.05),各组不同的CK MB水 平与其WBC水平呈显著正相关关系(r=0.89,P=0.018)。结论:AMI急性期WBC与梗塞范围)呈正相关。