海峡两岸护理人员工作压力情况的调查与分析

目的了解护理人员工作压力状况。方法采用自设问卷对1039名内地和台湾的护理人员进行调查。结果两地护理人员的工作情绪反应差异无统计学意义,内地护理人员较台湾护理人员易出现生理压力症状反应,受教育程度越高、临床工作年限越长者其工作情绪反应和生理压力症状反应越大。结论建议护理管理者加大管理力度,针对高学历、临床工作时间长的护理人员进行针对性心理疏导,以缓解其心理压力。     

深圳市龙岗区护理人员工作满意度的影响因素分析

目的 探讨影响深圳市护理人员工作满意度的相关因素，为改善护理人员的工作满意度、提高护理质量、减少护理人员流失、完善护理人力资源管理制度提供依据。方法对在深圳市龙岗区医院工作的445名护理人员，采用一般资料问卷、明尼苏达满意问卷（MSQ）、组织承诺量表（OCQ）、离职意愿量表进行调查，分别以工作满意度量表、组织承诺量表、离职意愿量表总分为应变量，以护理人员的年龄、学历、婚姻、职称、职务、劳动关系、工龄、是否注册护士和其他两个量表总分为自变量进行多元逐步回归分析。结果护理人员工作满意度与组织承诺、年龄呈正相关，与劳动关系和离职意愿呈负相关（P〈0．001）。结论护理人员的工作满意度与组织承诺、年龄、劳动关系和离职意愿等因素关系密切。需采取有针对性的干预措施，提高护理人员的工作满意度。     

牡丹江市社区护理人员组织承诺现状调查分析

目的了解牡丹江市所属32个社区卫生机构护理人员组织承诺现状。方法用组织承诺量表对158名社区护理人员进行调查,并对组织承诺现状进行差异分析。结果社区护理人员的组织承诺处于中等偏上水平;理想承诺和规范承诺随学历的增高而增高,而机会承诺随学历的增高而降低;理想承诺随职称的升高而增高,感情承诺高级职称显著高于初级和中级,而初级和中级相比差异无统计学意义(P0.05);≥41岁的社区护理人员机会承诺、感情承诺、经济承诺均显著高于其他年龄组,感情承诺30岁组高于30~40岁组,经济承诺30~40岁组高于30岁组;正式在编护士的感情承诺、经济承诺和机会承诺均高于合同护士。结论社区护理人员的组织承诺处于较高水平,组织承诺的现状在人口统计学上存在着一定差异。     

武汉市某三甲公立综合医院护理人员继续学历教育情况及影响因素研究

目的了解三甲公立综合医院护理人员继续学历教育现状及其影响因素,为护理人员继续学历教育的发展提供相关政策建议。方法对武汉市某三甲公立综合医院2008—2018年入职的2485名护理人员学历提升情况进行调查,并分析影响护理人员学历提升的因素。结果性别、入职年龄、初始学历、职称、所在片区以及工作年限是影响护理人员学历提升的因素(P<0.05)。结论应增加护理人员数量,继续优化护理人员学历结构;提高男性在职护理人员继续学历教育比例;加强对低入职年龄、低工作年限护理人员护理实践水平的培养;缩小不同片区护理人员学历提升水平差距。     

武汉市某三甲公立综合医院护理人员继续学历教育情况及影响因素研究

目的了解三甲公立综合医院护理人员继续学历教育现状及其影响因素,为护理人员继续学历教育的发展提供相关政策建议。方法对武汉市某三甲公立综合医院2008—2018年入职的2485名护理人员学历提升情况进行调查,并分析影响护理人员学历提升的因素。结果性别、入职年龄、初始学历、职称、所在片区以及工作年限是影响护理人员学历提升的因素(P0.05)。结论应增加护理人员数量,继续优化护理人员学历结构;提高男性在职护理人员继续学历教育比例;加强对低入职年龄、低工作年限护理人员护理实践水平的培养;缩小不同片区护理人员学历提升水平差距。     

临床护理人员临床路径认知水平的调查分析与对策

目的 探讨临床护理人员对临床路径(Clinical Pathway,CP)的认知程度,为CP开展提供理论依据.方法 采用自行设计调查问卷,对某三级甲等医院778名临床护理人员进行问卷调查.结果 临床护理人员对CP的知晓率为27.4%.不同职务、不同学历和不同职称、不同工作年限以及不同科室的护理人员对CP的认知水平比较差异有显著性(P<0.01).结论 临床护理人员对CP的知晓率不高,管理层需提高认识,加大力度普及CP知识,为CP的顺利开展铺平道路.     

护理人员法律知识掌握情况及其影响因素

目的 调查护理人员医疗法律知识掌握情况,分析其影响因素,为针对性法律知识培训提供依据.方法 自制护理人员法律知识调查问卷,采用整群随机按比例抽样方法,对石家庄3家三级甲等医院350名护士进行问卷调查,对调查结果进行统计学分析.结果 350名护士法律知识平均得分为(9.57±1.855)分;不同职称、职务、工作年限、学历护士对法律知识掌握情况不同,差异均有统计学意义(F分别为4.355,3.603,3.860,3.478;P＜0.05);职称、职务、工作年限、学历与法律知识得分呈正相关(r分别为0.354,0.328,0.298,0.350;P＜0.05).结论 护理人员掌握法律知识总体情况较好,但不同护士掌握不同层面的法律知识情况不同,医疗机构应有重点、有针对性的培训,提高护理人员的法律知识水平.     

聘用制护士工作满意度的研究

目的 探讨影响聘用制护士工作满意度的相关因素.方法 通过对深圳市某区15所医院工作的护理人员366名,采用明尼苏达满意问卷(MSQ)、组织承诺量表(OCQ)、离职意愿量表进行调查,分别以工作满意度量表、组织承诺量表、离职意愿量表总分为应变量,以聘用制护士的年龄、学历、婚姻、职称、职务、工龄和其他两个量表总分为自变量进行多元逐步回归分析.结果 年龄在25岁～组、工龄在5年～组的聘用制护士的工作满意度最低,离职意愿最高,护士长的工作满意度、组织承诺最高.结论 聘用制护士的工作满意度与组织承诺、离职意愿、职位等因素关系密切.采取有针对性的干预措施,提高聘用制护士对工作的满意度.     

临床护理人员循证护理认知水平的调查与分析

目的探讨临床护理人员对循证护理(Evidencebasednursing,EBN)的认知程度。方法采用自行设计调查问卷,对复旦大学附属华山医院的734名临床护理人员进行问卷调查。结果临床护理人员对EBN的知晓率为20.3%。不同职务、不同学历和不同职称的护理人员对EBN的认知水平比较差异有非常显著性(P<0.01),不同工作年限的护理人员对EBN的认知水平比较差异有显著性(P<0.05)。结论临床护理人员对EBN的知晓率不高,需大力普及EBN知识,使临床护理人员学习和掌握EBN的观念与方法,提高临床护理人员EBN的意识和能力。     

护士对深静脉血栓的认知程度及其对脑外伤术后深静脉血栓形成的影响

目的:探讨护士对深静脉血栓认知程度的影响因素及其对脑外伤术后深静脉血栓形成的影响。方法:对河南科技大学第一附属医院2018年在职的130名护士进行深静脉血栓认知程度的问卷调查,调查内容包括护士的一般资料,深静脉血栓发病机制、风险因素、临床诊疗护理工作,通过分析调查得到的数据判断护士对深静脉血栓认知程度的影响因素。选取该院2018年1~12月的脑外伤术后患者176例,按照对患者实施护理工作的护士深静脉血栓认知程度评分分为两组,认知高水平组91例,认知中低水平组85例,比较两组患者深静脉血栓形成率。结果:不同学历、不同工作年限、不同职称、不同职务的护士深静脉血栓认知程度评分比较差异均有统计学意义;不同年龄、不同科室的护士深静脉血栓认知程度评分比较差异无统计学意义;Logistic回归分析提示学历、工作年限、职务是护士对深静脉血栓认知程度的影响因素。护理工作中,护士认知高水平组的患者脑外伤术后深静脉血栓形成率显著高于认知中低水平组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:学历、工作年限、职务是护士对深静脉血栓认知程度的影响因素,并且其对深静脉血栓认知程度直接影响到脑外伤术后深静脉血栓形成率,临床工作中应该采取干预措施提升护士对深静脉血栓认知程度,降低深静脉血栓形成率,保证患者安全。     

临床护士专业承诺调查研究

目的：了解临床护士专业承诺现状。方法：对345名临床护士进行问卷调查。结果：临床护士专业生涯涉入意愿及专业生涯正向评价得分较低。不同年龄、工作年限、科室、用工性质、技术职称、婚姻状况、薪资及学历护士之间的专业承诺有差异。结论：建议从多方面采取措施提高临床护士对专业的忠诚度。     

护士组织承诺现状的研究

[目的]从人口统计学的角度对我国护士组织承诺的现状进行探讨。[方法]用组织承诺量表对187名护士进行调查,然后对护士的组织承诺现状进行差异分析。[结果]不同年龄段护士在规范承诺、机会承诺和感情承诺方面差异有统计学意义;不同职称护士在感情承诺方面存在差异;已婚护士在规范承诺上显著高于未婚者,但在机会承诺上则低于未婚者;不同学历护士在理想承诺和机会承诺方面差异明显。[结论]我国护士组织承诺的现状在人口统计学变量上存在着一定差异。     

Job satisfaction and its related factors: a questionnaire survey of hospital nurses in Mainland China

BACKGROUND: The widespread nursing shortage is of concern in Mainland China and globally. Factors underpinning the increased mobility of the nursing workforce and their contribution to nurses' turnover thus merit attention. Understanding nurses' job satisfaction is important, as this is a key factor in nurses' turnover. OBJECTIVE: The study aimed to explore nurses' views and experience regarding different components of their working lives in Mainland China. METHODS: A cross-sectional survey design was selected and 512 nurses working in the medical and surgical departments in two teaching hospitals in Beijing completed questionnaires yielding a response rate of 81%. RESULTS: More than half of nurses (53.7%; n=275) were satisfied or very satisfied with their jobs and 15% (n=77) felt moderate to extreme occupational stress. The majority of the sample reported a high level of organizational commitment (63.7%; n=326) and professional commitment (85.9%; n=440) and only 5.9% (n=30) and 10.0% (n=51), respectively reported role conflict and role ambiguity often or very often. Nurses with a diploma or associate degree reported greater professional commitment and a lower level of role conflict than those with a bachelor degree (p<0.05), but there were no significant differences in job satisfaction, organizational commitment, occupational stress and role ambiguity by educational programme (p>0.05). CONCLUSIONS: Hospital nurses' positive feelings regarding their working lives may be influenced by developments in the health care system and the nursing profession in Mainland China. Nurses' educational level is an influencing factor on nurses' views and experiences of their working lives with the findings suggesting the need to develop a clinical career ladder for nursing staff in Mainland China.     

株洲市聘用制护士组织承诺与离职倾向的研究

目的了解聘用制护士组织承诺、离职倾向的现状,探讨影响其组织承诺、离职倾向的相关因素。方法采用组织承诺量表和离职倾向量表对164名聘用制护士进行问卷调查,结果聘用制护士的工作科室、收入、学历、婚姻状况对其组织承诺有影响,其经济收入、职称、情感承诺、规范承诺越高,离职倾向越低。结论管理者应该提高聘用制护士的经济收入、职称、情感承诺、规范承诺,以降低离职倾向。     

开展护士素质教育工程前后护士职业认同状况调查

目的：探讨开展护士素质教育工程前后护士对职业认同的差异,分析可能存在的相关因素,为提高护士职业认同水平提供理论参考依据。方法采用护士执业认同量表,对北京市某三甲医院143名护士在开展护士素质教育工程前后分别进行问卷调查分析。结果开展护士素质教育工程后护士职业认同感部分维度的分值高于开展前护士职业认同感水平。不同学历的护士在组织影响感和患者影响感两个维度中职业认同得分具有统计学意义;科室因素影响对护士在一致感、自己决定感、组织影响感和患者影响感这4个维度的职业认同感差异具有统计学意义。结论护理管理者应根据职业认同的特点,结合本研究的结果,针对不同护士学历的护士制定个性化培养计划,并优化科室内涵,提高护士满意度,有效地提升护理队伍的整体职业认同水平。     

我市护理队伍现状剖析及对策

目的了解自贡市护理队伍的现状并分析其原因,为护理队伍人才培养和使用提供科学依据。方法通过回顾性分析,了解护理队伍专业学历教育、职称结构等情况。结果护理队伍中具有中专、大专、本科学历的分别为62.83%、21.55%、1.01%,具有护士、护师、主管护师、副主任护师专业职称的分别为30.34%、40.57%、25.66%、0.80%。结论护理队伍学历教育水平偏低;职称结构不合理;缺乏临床科研教学人员。加强护理队伍人才培养,提高护士的整体素质是当务之急。     

某三级甲等医院临床护士工作成瘾与其职业承诺水平、护士长关怀程度的相关性研究

目的了解临床护士工作成瘾现状,分析工作成瘾与职业承诺水平、护士长关怀程度之间的关系。方法采用横断面调查法,以方便抽样的方式于2019年3月选取滨州医学院烟台附属医院临床注册护士600名为研究对象,采用一般资料调查表、工作成瘾量表、职业承诺量表和护士对护士长人文关怀满意度评价量表进行调查,分析工作成瘾与职业承诺水平和护士长关怀程度的相关性。共发放问卷600份,有效回收574份,有效回收率95.7%。结果574名临床护士工作成瘾量表总得分为(53.25±7.84)分,处于中度工作成瘾状态;职业承诺量表总分(74.38±10.31)分;护士长关怀程度总分(151.27±24.75)分。单因素分析显示,不同工作年限、职称、学历和婚姻状况的临床护士工作成瘾得分比较差异均有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析显示,临床护士工作成瘾与职业承诺水平呈正相关(r=0.437,P<0.01),临床护士工作成瘾与护士长关怀程度呈正相关(r=0.397,P<0.01)。分层回归分析结果显示,工作年限、职称、经济成本承诺和促进个人发展是临床护士工作成瘾的主要影响因素。结论临床护士处于中度工作成瘾状态,工作年限、职称、经济成本承诺和促进个人发展可影响其工作成瘾状态。护理管理者应根据临床护士工作成瘾现状,合理调节职业承诺水平和组织关怀支持程度,采取措施帮助临床护士以积极、健康的状态应对临床工作。     

陕西省公立医院护士职业倦怠现状及其影响因素调查分析

目的调查陕西省公立医院护士职业倦怠现状并分析其影响因素。方法2018年11月至2019年2月,采用分层整群抽样方法抽取陕西省22所公立医院2217名护士,采用职业倦怠量表调查护士职业倦怠情况。结果在情绪衰竭维度得分方面,不同医院等级、年龄、性别、工作年限、最高学历、科室护士的得分比较,差异具有统计学意义(P<0.05);工作年限20年以上、副主任护师职称及以上、急诊科及ICU护士更易出现情绪衰竭。在去人格化维度得分方面,不同医院等级、年龄、婚姻状况、工作年限、最高学历、职称、职务、科室护士的得分比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。在个人成就感维度得分方面,不同年龄、婚姻状况、工作年限、职称、职务护士的得分比较,差异具有统计学意义(P<0.05),高职称、高职务护士在工作中更易获得个人成就感。结论陕西省公立医院护士普遍存在职业倦怠现象,其不仅危害护士的身心健康,还会影响工作效率和服务质量,医院应针对主要的影响因素采取积极措施,减轻护士职业压力。     

临床护士对预防康复护理认知的调查与分析

目的了解临床护士对预防康复护理的认知情况。方法对我院108名临床护士进行问卷调查,包括认知程度、认知途径、求知态度、求知途径。结果临床护士对预防康复护理认知不足,不同学历、职称护士的认知程度差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。而不同学历、职称临床护士求知态度差异无统计学意义(P>0.05)。求知途径主要有院内学习、杂志、网络。结论要落实预防康复护理,必须更新护理观念,加强在职培训,充实护理教育内容,完善预防康复护理理论和技术。