高原军队干部与士兵心理健康状况与情景应对方式比较研究

目的:研究云南高原军队干部与士兵心理健康状况的不同点及其各自的影响因素.方法:随机整群抽取驻云南某部干部组与战士组若干人,运用军人心理健康量表及军人情景特质应对方式量表进行测评,并在两者之间进行比较.结果:在心理健康状况方面,战士组强迫和人际关系敏感的因子得分较干部组高(P＜0.05),而干部组神经衰弱因子的得分较战士组高(P＜0.01).在军人情景特质应对方式情况方面,干部组各方面消极应对的得分增多较战士组高.而与之对应,战士组各方面积极应对的得分均较干部组高(P＜0.01).结论:干部组与战士组的心理健康状况不同,其影响的应对方式也不相同,应视情况分别对待.     

驻云南部队干部心理健康状况影响因素研究

目的探讨驻云南部队干部心理健康状况及其影响因素。方法随机整群抽取驻云南部队干部99人,采用：军人心理健康量表、军人情景特质应对方式量表和军人职业压力量表进行测评,并对军人职业压力、年龄、民族、文化等因素进行相关分析。结果云南部队干部的心理健康状况与军人职业压力存在显著的相关性。云南部队干部与年龄、军龄、民族、文化等因素的多元逐步回归分析结果显示,军龄、年龄及民族与心理健康状况成负相关,文化程度与心理健康状况成正相关。结论云南部队干部的心理健康状况呈现出其特殊性,应以不同的方式对待。     

武警某部医院护士心理健康状况调查

目的调查武警某部医院护士心理健康状况,为维护护士心理健康和提高护理质量提供理论依据。方法应用SCL-90和SCSQ对武警某部医院94名护士进行测查。结果（1）人际关系敏感和抑郁均明显低于全国常模（P〈0．01）,敌对、恐怖、偏执均低于全国常模（P〈0．05）。军人护士躯体化因子显著高于合同制护士（P〈0．05）,其余各因子分均无统计学差异。（2）护十积极应对方式高于全国常模（P〈0．01）,消极应对方式低于全国常模（P〈0．01）。本院合同制护士积极应对方式显著高于地方某医院合同制护士（P〈0．05）,消极应对方式极显著低于地方某医院合同制护士（P〈0．01）。结论该武警机动部队医院护士心理健康状况较好,但军人护士的躯体不适感较为明显。     

电子对抗部队官兵心理健康与应对方式及个性特征关系分析

目的：分析电子对抗部队官兵心理健康与应对方式及个性特征的关系。方法：采用症状自评量表（SCL-90）、应对方式量表和EPQ量表,抽取电子对抗部队官兵634例进行现场问卷调查。结果：（1）电子对抗部队官兵SCL-90人际关系敏感和恐怖两项因子得分显著高于军人常模;应对方式量表求助因子得分显著高于军人常模,退避因子得分低于军人常模;EPQ的E分量显著高于军人常模,P和N均低于军人常模（P〈0.05）。（2）成熟应对方式与SCL-90总平均分呈显著负相关,不成熟应对方式与其呈显著正相关;N与不成熟应对方式呈显著正相关。结论：电子对抗部队官兵的个性特征和应对方式对其心理健康有一定影响。     

赴黎巴嫩维和军人心理健康状况与相关影响因素分析

目的探讨我国赴黎巴嫩维和军人心理健康状况及相关影响因素,为维和军人心理健康教育提供科学依据。方法应用症状自评量表（SCL-90）、自我和谐量表（SCCS）、状态-特质焦虑问卷（STAI）、应对方式问卷、艾森克个性问卷（EPQ）及相关因素问卷组成调查表,采用整群抽样法,对181名赴黎巴嫩维和军人在执行维和任务第4个月时进行团体心理测验。结果（1）SCL-90总分及各因子分均显著低于中国军人常模（P〈0．05或P〈0．01）;应对方式中解决问题、求助因子分显著高于国内军人常模（P〈0．01）,而自责、幻想、退避因子分均显著低于军人常模（P〈0．05或P〈0．01）,合理化因子分与常模比较无显著性差异（P〉0．05）。SCCS总分及各因子分均显著低于中国军人SCCS常模（P〈0．05或P〈0．01）。（2）SCL-90总分及各因子分与状态、特质因子分呈显著正相关;与不成熟及混合性应对方式（自责、幻想、退避、合理化）呈显著正相关,与成熟应对方式（解决问题、求助）无显著相关性。（3）多元线性逐步回归分析显示,影响SCL-90总分的主要因素依次为：特质焦虑、情绪稳定性、自我刻板性。3个变量的决定系数R2=0．46（F=19．70,P〈0．01）。结论维和军人整体心理健康状况良好;减少不成熟应对方式,保持适度可控焦虑水平,有利于进一步提高维和军人自我和谐度及心理健康水平。     

海军陆战部队官兵心理健康与应对方式研究

目的：了解陆战部队官兵心理健康状况及其与应对方式的关系。方法：采用症状白评量表（SCL-90）和应对方式问卷对海军某陆战部队官兵284例进行心理评估，并与军人常模进行比较。结果：陆战部队官兵SCL-90各因子得分均显著高于军人常模（P〈0．01），并多采取积极、成熟的应对方式解决问题。结论：特殊作业环境对陆战部队官兵心理健康状况造成一定影响。应采取加强心理健康教育和心理素质训练等措施，提高官兵心理健康水平。     

心理社会应激因素与潜艇官兵心理健康水平关系研究

目的：研究心理社会应激因素与潜艇官兵心理健康水平的关系。方法：采用症状自评量表（SCL-90）、卡特尔16种人格因素问卷、特质应对问卷和领悟社会支持量表对潜艇官兵的心理健康水平进行测评。结果：潜艇官兵人际关系敏感、恐怖和偏执3个因子得分显著低于中国军人常模（P〈0．01）;士兵组心理健康水平显著低于其他衔级组官兵（P〈0．01）SCL-90总分及各因子得分与敏感性、怀疑性、忧虑性、独立性、紧张性和消极应对呈正相关,与乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、实验性、自律性、积极应对和社会支持呈负相关。结论：潜艇官兵心理健康水平受人格特征、应对方式及社会支持等多种心理社会应激因素影响,值得关注。     

军人心理健康与职业压力及应对方式的相关性研究

目的 探讨军人职业压力及其应对方式与心理健康的关系.方法 采用随机抽样法,抽取1 902名陆军军人,行<中国军人心理健康量表>、<军人职业压力量表>和<军人情景特质应对方式量表>测定.结果 ①心理不健康组的职业压力和消极应对的总分及各因子分均明显高于心理健康组.除情感积极应对(AFAC)外,心理不健康组的应对总分及其余各因子分则明显低于心理健康组(P<0.01);②<中国军人心理健康量表>的总分及各因子分与<军人情景特质应对方式量表>、<军人职业压力量表>的总分及各因--子分均密切相关(r为-0.232～0.561,P<0.01或P<0.05),其中消极应对及职业压力的各因子分与心理健康各因子分呈显著正相关,积极应对各因子分与其呈显著负相关;③文化程度、职务、应对方式、人际关系、军旅特殊生活和领导能力是影响军人心理健康总分及各因子分的主要因素(P<0.01或0.05),军龄、经济压力、工作压力、个人发展和角色模糊对军人心理健康,包括焦虑、抑郁、恐怖、精神病性、神经衰弱和躯体化可造成不同程度的影响(P<0.01或0.05).结论 过高的职业压力及消极应对方式可能是影响军人心理健康的重要因素,而积极应对方式可能是心理健康的保护性因素.     

驻藏某部军官心理健康与应对方式、社会支持的相关分析

目的：了解驻藏基层军官的心理健康状况及与应对方式、社会支持的关系。方法：采用症状自评量表（SCL-90）和应对方式问卷、社会支持评定量表（SSRS）及自编个人基本情况调查表共同组成问卷，对驻藏某部基层军官进行测试，并与该单位其他群体比较。结果：驻藏某部军官SCL-90各因子分除人际关系因子分外，其它均高于中国军人常模（P〈0．01）；强迫、人际关系因子分与高原军人比较有显著的统计学差异（P〈0．05）；以成熟应对方式（解决问题、合理化）及合理利用社会支持为主，较少采取消极应对方式（自责、求助、幻想、退避）；心理健康与驻地环境、部队管理、消极应对、社会支持、集体气氛高度相关。结论：驻藏军官心理健康受多种因素影响，开展心理健康教育有助于提高应激能力及社会支持利用度，保护其心理健康。     

西藏高原军人应对方式、状态特质焦虑与心理健康的相关性研究

目的探讨西藏高原军人应对方式、状态特质焦虑与心理健康的关系。方法整群随机抽取西藏高原军人1560名，进行应对方式量表、状态特质焦虑量表、症状自评量表（SCL-90）测试。结果SCL-90与全国常模比较除人际关系因子无显著差异（P〉0．05）外，其余项目因子分显著增高（P〈0．01），除应对方式解决问题、求助因子显著降低（O．13±0．15／0．28±0．22、O．21±0．19／0．46±0．26，P〈0．01）外，其余4个因子显著高于军人常模；状态-特质焦虑分显著低于国内常模；除人际关系外，SCL-90各因子与应对方式中的解决问题、求助因子呈显著负相关（P〈0．01）；而与应对方式中的其余4个因子及状态、特质焦虑总分呈显著正相关（P〈0．01）；对西藏高原军人心理健康的影响大小依次为特质焦虑、自责、解决问题、合理化（B=0．015、0．17、-0．42、0．21）。结论西藏高原军人心理健康受应对方式、状态-特质焦虑的影响。     

基层部队官兵心理健康状况调查

目的：调查了解基层部队官兵的心理健康状况。方法：随机抽取北京、上海、南京和济南等地基层部队官兵共606例,采用症状自评量表（SCL-90）、生活事件量表（LES）、特质应对方式问卷（TCSQ）和特质焦虑问卷（T-IA）进行测评,并与中国青年常模和中国军人常模比较。结果：基层部队官兵SCL-90总分值显著高于中国青年常模和中国军人常模（P〈0.05）;T-IA为（46.04±8.70）分;LES测评显示,＂受惩罚因子＂位居影响军人心理因素的首位;TCSQ积极应对为41.9%,消极应对为16.0%。结论：基层部队官兵心理健康状况值得关注。     

心理干预对西藏高原军人心理健康的影响

目的探讨心理干预对西藏高原军人心理健康水平的影响。方法选用症状自评量表（SCL-90）、特质应对方式问卷（TCSQ）量表对1560名西藏高原军人进行心理测评，将检出有心理问题的官兵随机抽取200例进行综合心理干预，并将干预前、干预后得分进行对比分析。结果采取综合心理干预后的西藏高原军人的症状白评量表（SCL-90）各项因子分均低于干预前（P〈0.01）；干预后的西藏高原军人消极的应对方式明显减少（P〈0．01）。结论通过综合心理干预，不仅能有效改善西藏高原军人常见心理问题，还能促进成功应对方式的形成，对确保部队的战斗力具有积极的意义。     

不同兵种军事训练伤发生情况调查与分析

目的:调查了解驻疆部队不同兵种军事训练伤发生情况。方法:采用自制调查表对驻疆步兵、装甲兵及炮兵官兵3566例军事训练伤发生情况进行调查。结果:步兵、装甲兵及炮兵共发生军事训练伤934例,发生率26.2%。腰背痛、疲劳性骨折和膝关节损伤居军事训练伤前3位,其发生率依次为37.4%、19.8%和19.1%。装甲兵腰背痛发生率显著高于炮兵和步兵(P<0.05),炮兵和步兵腰背痛发生率差异不显著(P>0.05);步兵和炮兵膝关节损伤发生率显著高于装甲兵(P<0.05),步兵和炮兵膝关节损伤发生率差异不显著(P>0.05);炮兵其他关节损伤发生率显著高于步兵和装甲兵(P<0.05),步兵和装甲兵其他关节损伤发生率差别不显著(P>0.05);疲劳性骨折、其他软组织损伤及非疲劳性骨折发生率3兵种间差异不显著(P>0.05)。结论:兵种性质不同,军事训练伤伤类和发生率不同,应根据不同兵种军事训练伤伤类进行有针对性的干预。     

驻戈壁沙漠汽车兵症状自评量表测试结果分析

目的：了解驻戈壁沙漠汽车兵心理卫生状况。方法：随机整群抽样,抽取驻戈壁沙漠汽车兵进行症状自评量表（SCL-90）测试。结果：①本组汽车兵SCL-90各项指标较中国成人常模显著降低（P〈0．01）;②恐怖症状较军人常模显著降低,躯体化、人际关系及敌对较军人常模显著增加（P〈0．01）;③强迫与偏执症状较沿海汽车兵显著下降,躯体化等显著增加（P〈0。01）。结论：驻戈壁沙漠汽车兵SCL-90评定结果有别于中国正常人常模、军人常模及沿海汽车兵。     

某部2010年度新任军官心理健康状况的调查分析

目的调查新任军官心理健康状况及相关影响因素,为有效对新任军官实施心理干预及心理素质训练提供科学依据。方法应用症状自评量表(SCL-90)对122名新任军官进行团体心理测试,并将结果与中国军人常模、中国大学生常模比较;不同来源的新任军官间的比较;不同岗位新任军官间的比较;任职1个月内与3个月后结果比较。结果 (1)122名新任军官SCL-90的总分及各因子得分均显著低于中国军人男性常模(P<0.01);除躯体化外其他因子分低于大学生常模,差异有显著性(P<0.01)。(2)国防生、高中军校生、士兵军校生新任军官及步兵组、非步兵组新任军官心理健康状况无显著差异(P>0.05)。(3)3个月后各组间SCL-90总分及各因子得分无显著差异(P>0.05)。(4)国防生、高中军校生新任军官任职1个月内与3个月后SCL-90总分及各因子分均无显著差异(P>0.05),士兵军校生新任军官任职3个月后躯体化、人际敏感、偏执因子得分、阳性项目数、总分均低于任职1个月内(P<0.01或P<0.05)。结论新任军官整体心理健康状况较好,不同形式的军官培养方向及培养效果较好。     

军事飞行人员心理承受力与心理健康状况的研究

目的探讨军事飞行人员心理承受力与心理健康的状况及其相关影响因素,为科学设置航空心理训练项目提供依据。方法采用军人心理承受力量表和军人心理疾病预测自评量表对482名现役空、地勤人员进行测评,包括研究组飞行人员242人,对照组地勤人员240人。并对采集的量表数据通过方差分析、t检验、相关分析及回归分析进行统计。对飞行人员组心理健康状况与空军常模进行比较。结果飞行人员组心理承受力较好且总均分高于地勤对照组（t=11。69,P〈O．01）,但人际交往和家庭支持因子分低于地勤对照组（t=2．87、-3．54,P〈0．01）;飞行人员组与军人心理疾病预测自评量表空军常模比较,心理健康总分均值低于常模,差异有统计学意义（t=2．09,P〈O．05）,显示受测飞行人员组总体心理健康状况较好。飞行人员心理承受力总分与心理健康总分相关性显著（r=-0．21,P〈0．01）,提示心理承受力是心理健康的一个重要的影响变量。年龄和是否为独生子女对心理承受力的交互作用有统计学意义（F=1．80,P＜0．01）。从回归分析结果可见,心理承受力对心理健康有显著的预测作用（β=0．137,P〈0．01,R^2=14．7％）。结论心理承受力是影响飞行人员心理健康水平的重要中介因素,需在航空心理训练中依据年龄等不同因素设置项目加以训练,旨在通过增强飞行人员的心理承受力,不断提升飞行人员群体的心理健康水平。     

潜艇艇员心理健康状况调查

目的：了解潜艇艇员心理健康状况，提出维护其心理健康的对策建议。方法：采用症状自评量表（SCL-90）对216名潜艇艇员进行团体测评，并与全国青年常模、中国军人常模比较。结果：除人际关系因子外，潜艇艇员各因子分值均显著高于全国青年常模（P〈0．05，P％0．01）；躯体化、强迫症状和恐怖等3个因子分值均显著高于中国军人常摸（P〈0．05，P％0．01）。结论：潜艇艇员心理健康状况有其自身特点。     

高原汽车兵心理健康状况及预防保健措施

目的：研究高原汽车兵心理健康状况及预防保健措施。方法：采用症状自评量表（SCL-90）,对驻扎在海拔2800米地区某部汽车团700名汽车兵进行团体测试。与SCL-90军人常模、高原一般军人进行比较。结果：高原汽车兵SCL-90总均分76.00±0.59,阳性项目数41.01±21.06和各因子得分均显著高于中国军人常模（P〈0.01）;除阳性项目数外,SCL-90总均分和各因子得分明显低于高原一般军人（P〈0.05）。结论：高原汽车兵心理健康状况差,表现为躯体症状较多,情绪紧张、焦虑和抑郁,人际关系紧张,具有一定强迫倾向。     

空军某部官兵人格特征及应对方式调查与分析

目的：调查了解空军某部官兵人格特征及应对方式。方法：采用艾森克人格问卷简式量表中国版（EPQ-RSC）、简易应对方式问卷和自行设计的调查问卷对某部随机抽取的224例官兵进行测评,并与中国男性常模、中国男性军人常模比较。结果：某部官兵内外向和掩饰性因子分值均非常显著高于中国男性常模（P〈0．01）;神经质因子分值非常显著低于中国男性常模（P〈O．01）。解决问题和求助因子分值非常显著高于中国男性军人常模（P〈O．01）;自责、幻想、退避和合理化因子分值均非常显著低于中国男性军人常模（P〈O．01）。在人格特征中,大专及以上组、高中及中专组神经质分值非常显著低于初中组（P〈O．01）,工作岗位间差异不显著（P〉o．05）;在应对方式中,大专及以上组解决问题分值非常显著高于高中及中专组、初中组（P〈o．01）,勤务人员退避因子分值显著低于业务人员（P〈O．05）。Pearson相关分析结果显示,神经质维度与自责、幻想、退避和合理化因子呈非常显著正相关（P〈O．01）。结论：某部官兵应对方式以解决问题、求助成熟型为主;文化程度、工作岗位对个别官兵人格特征及应对方式有一定影响。     

某部武警驻训官兵焦虑状况调查研究

目的研究武警驻训官兵焦虑状况,为武警部队政治、卫生工作提供参考依据。方法对武警某部1859名驻训官兵进行SAS（焦虑自评量表）测试,将结果与常模进行比较,同时战士与士官,士官与军官之间进行比较。结果所有官兵SAS测试与常模比较有统计学意义（P〈0．05）,战士与士官,士官与军官相比均有统计学意义（P〈0．05）。结论驻谢l官兵焦虑状况高于普通军人,而在战士、士官、军官之间,士官的焦虑状况较其余二者高。