手术室护理技术分层次准入管理的分析

目的对手术室护理技术分层次准入管理进行分析。方法由南华大学附属第一医院的手术室护理人员16名,护理负责人员8名,以及所邀请的业内专家15名组成意见小组,结合该院的实际运行情况,在共同探讨与分析下提出科学、合理的手术室护理技术分层次准入管理方案。结果根据意见小组对该院手术室护理技术具体指标与难度系数的详细分析,建立了切实、可行、有效的手术室护理技术分层次准入管理体系。结论通过该院建立的手术室护理技术分层次准入管理体系,以期能够促进手术室护理技术的合理性、可行性与有效性。     

分层次管理在改善护理人员护理综合质量评价中的效果观察

目的：观察分层次管理在改善护理人员护理综合质量评价中的应用效果。方法：以本院护理人员作为观察对象,根据护理人员的素质综合评定进行分层次管理,分为基础护理人员、初级护理人员和专业护理人员3个层次。对分层次管理前、后护理人员综合质量进行评价。结果：在分层次管理后护理质量和护理人员工作满意度均明显优于分层次管理前,并具有显著差异（均 P＜0．05）。结论：在医院护理管理中进行分层次管理,有利于根据不同护理人员的素质安排更加适宜的工作,同时能够充分调动护理人员的工作积极性,提升护理人员护理综合质量。     

量化考核在手术室护理管理中的作用

目的:探讨手术室护理管理办法,充分发挥护理人员的积极性,提高护理质量。方法:根据手术分级管理规范及手术分类,制定手术室量化考核办法,严格规定各级护理人员手术范围,每台手术标准分值,合理安排手术室日常工作。结果:量化考核办法引入竞争激励机制,并与质量考核相结合,从多方面对护理人员进行考核,奖罚分明,激发了全体护士学习业务,钻研技术的热情,提高护士的整体素质及护理工作质量。结论:量化考核进一步调动了护理人员的主动积极性,有利于手术室护理管理。     

分层次管理法在基层医院临床护理管理中的综合应用效果

目的:探讨分层次管理法在基层医院临床护理管理中的综合应用效果,以为临床提供指导。方法:选择本院90例护理工作人员作为研究对象,结合护理人员岗位工作与素质综合评定开展分层次管理,分别在分层次管理前后评估护理工作质量以及护理人员工作满意度。结果:分层次管理后技术操作、基础护理、健康宣教合格率均高于分层次管理前,比较差异均有统计学意义(P0.05);分层次管理后护理人员理论基础知识及操作技能评分均高于分层次管理前,比较差异均有统计学意义(P0.05);分层次管理后护理工作压力源有效改善,比较差异均有统计学意义(P0.05);分层次管理后护理人员各项满意度及总满意度均高于分层次管理前,比较差异均有统计学意义(P0.05)。结论:应用分层次管理法开展医院护理管理工作,有利于结合护理人员专业素质差异以及工作实际情况来合理定岗,为其安排更适宜的工作,确保其工作积极性得到有效调动,工作效能得到充分发挥,这对于提升医院护理综合质量具有积极的意义,值得在护理管理工作中加以推广使用。     

ICU护理技术准入管理现状调查及分析

目的：了解ICU护理技术准入管理现状,并通过对调查结果的分析,及时发现护理技术准入管理中存在的不足,为规范和完善ICU护理技术准入管理制度提供临床依据,从而提高ICU护理质量。方法：研究通过文献查阅、对护士进行调查等方法,采用多中心分层抽样的方法,对本医院18名ICU在岗执业护士进行问卷调查．并对结果进行分析比较。结果：ICU护理人员在技术操作技术、在独立操作情况方面的效果较好,不同层次护理人员的技术操作绩效与护理人员的临床实践经验和能力成正比。结论：在ICU基础护理技术项目中,技术准入管理比较规范,绩效稳定,护理人员准人管理符合临床需要。     

转变理念开展手术室优质护理

目的:通过开展手术室优质护理,提高手术室护理人员整体素质,提高手术室护理服务质量,提高患者满意度。方法:转变手术室护理服务理念,改进手术室护理工作程序,建立持续改进的手术室护理质量管理体系和人性化的弹性工作制度,定期主动收集护理服务反馈信息。结果:提高了手术室护理服务质量,提高了手术患者、家属、手术医生对手术室护理服务的满意度。结论:转变理念开展手术室优质护理服务,能有效提高手术室护理人员整体素质,提高手术室护理服务质量,提高患者满意度。     

重症监护室护理人员技术准入管理的现状评估

目的：了解北京市部分医院重症监护室的护理人员对技术准人概念的了解程度及护理技术准入的开展情况。探索ICU护理人员技能水平提高的有关因素,为制定技术准入管理的标准,提供重要依据：方法设计《重症监护室护理人员临床技术准入认知情况调查表》,随机选取北京市16所医院46个重症监护室559名护士进行问卷调查．录入数据,应用统计学卡方检验和精确概率法对数据进行分析处理。结果：65．6％的ICU护士对“技术准入”的概念有一定的了解,34．4％的护士对此概念不了解;76．8％护理人员认为实行技术准入管理后,基础与专科护理质量会提高;护理人员职称提高后,认为技能水平会提高的人数占大多数,且有显著差异（P〈0．01）;而护理人员学历提高后,认为技能水平不能提高的人数占大多数,且有显著差异（P〈0．01）;某项操作经过专科理论培训、操作培训或考核后认为可以提高护理人员的技能水平的人数占多数,且有显著差异（P〈0．01）：结论：应对护理人员进行清晰合理的分层次使用管理,建立起完善的护理技术准入管理体系。职称的高低以及某项操作经过专科的理论培训、操作培训及考核四个因素均可以在探索ICU护理技术准入的条件时作为有关的因素。学历高低能否影响技能水平,应作为继续探讨的问题之一。     

手术室护理质量评价标准的改进

通过回顾大量文献，我院参照国家卫生部的《医院分级管理标准》、医院管理年活动医疗服务质量检查表和浙江省护理质控中心精神，根据Donabedian的质量评价模式改进手术室护理质量评价标准，改进了手术室护理质量评价标准并应用于临床，经过一年多的实践证明，新标准符合临床手术室护理工作实践的要求，涵盖了手术室护理质量管理中最需要关注的环节，可操作性强，可用于对护理工作进行评价，指导手术室护理人员工作实践，有效提高手术室护理管理质量。     

操作分级模式在控制手术室综合护理质量中的应用

目的:探讨操作分级模式在控制手术室综合护理质量中的应用效果。方法:筛选40名手术室护理人员并随机分为观察组(n=20)和对照组(n=20),观察组采用操作分级模式,对照组采用常规护理操作模式。将实施前和实施后4个月、8个月的两组护理人员的综合素质、护理质量评分、患者对护理人员的满意度、手术中配合协作情况及医生的评分等评定指标进行比较。结果:观察组护理人员的综合素质、护理质量评分、患者对护理人员的满意度、配合协作及医生的评分均优于对照组。结论:操作分级模式可有效提高手术室综合护理质量。     

手术室仪器设备的管理和探讨

目的:探讨手术室仪器设备的管理方法,提高手术室优质护理服务的质量。方法:我院在自2014年1月-2014年12月间对手术室仪器设备进行规范化管理,对护理人员的进行规范化培训和考核,调查手术医师对护理质量的满意度。结果:手术室仪器设备的管理后护士的业绩考核分数和手术的质量有了较大的提升,手术医师对护理人员的满意度高于规范化管理前,数据差异具有统计学意义,P0.05。结论:手术室仪器设备的规范化管理能够有效地提高手术室护理人员的工作能力和护理质量,有效地避免了仪器因不当操作导致的损坏现象,有效地延长了手术室仪器设备的使用寿命,节约了医院仪器设备的购买成本。     

手术室夜间护理质量提高的措施

目的：对手术室夜间护理质量提高的具体措施进行总结分析。方法：对我院于2012年7月~2013年7月开展手术夜间护理工作进行回顾性分析,在对手术室夜间护理工作重要性有充分认识基础上,探讨提高手术室夜间护理工作质量的具体措施。结果：手术室夜间护理质量提高措施主要有促使护理人员综合素质显著提高、对人力资源进行合理配置、关注护理人员身心健康、加强患者心理护理工作、做好充分手术准备工作。结论：医院应对手术室夜间护理工作给予高度重视,对护理人员责任心不断加以强化,促使其护理水平不断提升,促使夜间护理质量与医院医疗水平显著提高。     

浅谈手术室护理缺陷的原因及预防

手术室的护理安全是整个护理质量的重要组成部分,它可以直接反映护理工作质量及护理工作水平.手术室护理安全的好与坏,直接影响病人的生命危机.从医院管理的角度来看,也代表着医院护理工作的水平.只有建立一套完整的管理体系,科学、有效、安全的管理措施,才能使护理人员自觉的用法律意识约束自己,严格遵守各项规章制度和各种法律法规,确保病人在有效的治疗、护理和康复过程中获得全身心的治疗,以人性化的护理为准绳,以病人为中心,提高手术病人的护理质量,防止差错事故的发生.     

手术室医院感染危险因素的预防与控制

目的:探讨手术室医院感染的危险因素及管理措施,以降低感染风险,提高医疗护理质量。方法:通过对手术人员管理、手术室环境管理、手术物品管理等可能导致手术室医院感染的危险因素采取护理措施干预。结果:通过手术室有效的护理干预措施,建立完善的管理制度及方法,严格执行规章制度,手术室感染管理质量得到了规范和提高。结论:手术室医院感染危险因素的预防与控制确保了工作质量,有效地控制了手术室医院感染的发生。     

质量管理小组在手术室护理管理中的作用

医疗质量是医院的生命[1],质量控制是手术室护理管理的重要因素[2].只有建立完善有效的质量管理体系,才能有效控制影响质量的因素,确保手术室护理人员的工作及活动均能符合规范,按计划达标.     

分层次管理法在临床护理管理中的应用体会

目的:探讨医院临床护理管理中实施分层次管理的效果。方法:比较某院实施分层次管理前后护理人员操作、理论知识评分及投诉事件发生率。结果:实施分层次管理后,护理人员操作、理论知识评分较实施分层次管理前有明显提高(P<0.05),投诉事件发生率明显下降(P<0.05)。结论:医院临床管理中实施分层次管理可有效地提高护理人员工作质量和工作效率,减少投诉事件发生率,对构建医患和谐关系,促进医院发展有着重要意义。     

强化手术室护理管理的探讨

目的:探讨手术室护理管理的方法。方法:通过严格执行各项规章制度及操作规程,加强手术室人员、环境、物资、技术管理,提高护理人员整体业务水平。结果:保证了各类手术的顺利进行。结论:加强手术室护理管理,能提高手术室的护理质量。     

手术室护理安全隐患及应对措施研究

目的探讨手术室护理安全隐患和应对措施研究,以提高患者围术期护理安全。方法结合目前医院手术室护理中出现的常见安全隐患,随机选择我院临床上2014年5月至2015年5月进行的手术400例,调出手术记录,通过分析研究手术前后的每一个环节,列出手术室护理中潜在或存在的安全隐患问题,并分析隐患产生的具体原因,并制定相关具体的安全防范措施,提高手术室护理安全性。结果造成手术室护理安全隐患的原因主要有三个大的方面:医院、手术室护理人员、患者本身。经过不断地反馈、学习、持续质量改进,使手术室的护理质量不断提升,有效的控制和减少了手术室护理的安全隐患。结论通过了解手术室护理安全隐患及防范措施,加强手术室护理人员安全隐患知识的教育和培训,提高护理人员的综合素质,和患者建立起良好的沟通桥梁,是确保手术室护理安全的重要举措。     

核心能力训练在手术室护士培训中的实施与效果

目的:探讨手术室护士核心能力在手术室护士培训中的方法与效果。方法:对手术室18名护士从专科基础知识和技能、专科专业知识和技能、临床思维能力、教育和培训能力、管理与应急能力7个模块制订各层级训练计划,根据手术室专业特点,对各级护理人员分层次进行业务培训,用岗位培训、专科轮转、临床实践、一对一的老师负责制进行训练,并通过专业知识和技能考核、综合能力考评和手术医生满意度调查,对训练效果进行评价。结果:训练后护士专业知识、专业技能考核成绩及综合能力、医生满意90%。结论:实施手术室护士核心能力训练计划,有助于护士临床思维和解决临床护理问题能力的提高,为护士提供了职业生涯的进步阶梯,提高了患者和手术医生对手术室的满意度,提高了工作质量。     

感染艾滋病手术患者的手术室护理管理措施

目的探究感染艾滋病手术患者的手术室护理管理措施。方法应用医院宣教,医院感染控制、血液、质量管理等方法。结果探究手术室护士对艾滋病患者手术期间的特定维护方式和消毒隔离技术。结论要深层次增强手术室护理人员对艾滋病防范工作的重视,建立自我保护意识,避免职业性感染,维护手术室医务人员的安全。     

浅谈手术室医院感染管理与控制

目的:通过探讨手术室医院感染的管理办法以及于手术室发生的医院感染的控制策略,能有效的达到减少医院感染发生的目的,有助于提高医疗护理的质量。方法:从健全院感管理组织、定期院感监控、学习院感知识、手术室布局与流程、医护人员无菌技术、手术物品管理、有效监测等进行管理。结果:加强手术室管理是防止医院感染的主要保证。通过规范化管理,手术切口感染率为零,能有效的提高了医疗安全率。结论:降低医院感染可能性的主要途径可以通过实施手术室科学化的管理及控制,有助于手术病人的尽早康复。