手术室护士的心理压力源分析与对策

目的了解手术室护士心理压力源，采取针对性的心理护理．预防及减轻各种压力，增强手术室护士的心理防护能力和应急能力，不断提高手术室护理质量。方法采用问卷调查法了解29名手术室护士的工作压力源。结果手术室护士心理压力源依次为：处理危急情况时、针刺伤等职业危害、面对患者突然死亡、急救技能与急救知识的缺乏、害怕发生差错和事故等。心理压力与年龄、护龄成正相关，年龄越大、护龄越长所承受的压力越大。结论手术室护士的心理压力源与手术室护理工作的环境和性质有关。     

外科临床护士工作压力源分析与对策

护士缺乏、危重病人多、人际关系复杂、护士价值得不到体现、新知识及新技能的更新是外科临床护士主要的工作压力源,对此采取了相应的干预措施,以提高护士的积极应对能力、指导护士释放压力,从而减轻工作压力。     

外科临床护士工作压力源分析与对策

护士缺乏、危重病人多、人际关系复杂、护士价值得不到体现、新知识及新技能的更新是外科临床护士主要的工作压力源,对此采取了相应的干预措施,以提高护士的积极应对能力、指导护士释放压力,从而减轻工作压力.     

新护士压力源及培训需求的调查与分析

目的:探讨临床新护士的压力源和培训需求情况。方法:采用问卷调查法,通过李小妹等修订编制的中国护士工作压力源量表和部分自制问卷,调查北京某三级甲等医院106名新护士的压力源和培训需求情况。结果:新护士的主要压力源为考执照的压力和护理工作量、护理专业、病人护理等方面的问题;不同学历、聘用方式、科室因素的新护士压力源有显著差异(P<0.05)。新护士的主要培训需求为英语培训、提高学历的培训、专科知识培训、注册考试前集中培训以及处理医嘱培训等。结论:管理者应重视新护士的压力源,从满足新护士的培训需求、合理配置护理人员、正确处理护患关系、关怀新护士等方面减轻其压力。     

综合性医院准护士工作压力源的调查研究

目的了解综合性医院准护士的压力源,并探讨压力源的影响因素。方法采用自行设计的准护士工作压力源量表调查上海市两所三级甲等综合性医院的准护士共100名。结果准护士的压力源主要为工作量及时间分配、护理专业及工作、患者护理、学习及考核。准护士继续从事护理工作的意愿及其家庭成员对其工作的支持程度与压力源专业及工作相关。结论准护士面临较多的工作压力源,管理者应在加强其业务与法律知识培训的同时,针对每个人的特点提供有针对性的工作和心理指导,帮助准护士有效应对各种压力源。     

院前急救护士工作压力源的研究

目的了解院前急救护士工作压力程度及原因，帮助急救中心管理者和护士正确认识并设法减轻工作压力，从而提高护理质量，维护护士身心健康。方法采用问卷调查法，对院前急救护士工作压力进行调查。结果院前急救护士工作压力98．00％为中度以上，最主要的压力源是护理专业及工作方面的问题，排序前10位的压力源为：工作环境差，频繁更换班次，工资及其他福利待遇低，晋升困难，护理工作社会地位低，继续深造机会少，担心工作中出现差错事故，工作量大，缺乏同行的理解及尊重，非护理性工作多。结论院前急救护士工作压力较大，建议管理者正确认识院前急救护士工作压力现状，并针对压力源采取措施，切实缓解护士压力。     

综合性医院手术室护士工作压力管理

目的 探讨综合性医院手术室护士工作压力的来源,帮助手术室护士缓解或消除压力.方法 采用护士工作压力源量表,选取哈尔滨市三级甲等医院201名手术室护士为研究对象进行调查研究.结果 压力源的五个维度中工作环境及仪器设备方面的问题分值最高;压力源得分排在前10位的依次是与管理者发生冲突、工作中的独立性少、同事之间缺乏友好合作的气氛、工作分工不明确、工作环境差、护理的患者突然死亡、与医生发生冲突、工作中所需的仪器设备不足、所学的知识不能满足患者及家属的心理需要、同事之间缺乏理解与支持.结论 护理管理者应关注护士的工作压力,加大新仪器设备的配备,加大现代化手术间的管理培训力度;护士需加强与管理层的交流,保持良好心理状态积极应对压力.     

低年资护士工作压力源的调查分析

目的了解低年资护士工作压力源的情况。方法运用整群抽样的方法，对本院261名工作〈5年护士进行压力源情况的调查。结果在低年资护士的工作压力源3大条目34项压力源中，给低年资护士带来中等水平压力的有10项，主要有岗位薪酬过少、责任重大、护理操作潜在职业危险、高风险职业、紧迫的在职学习和提高学历的需要、护理部检查和考核过多、感觉生活压力很大、危重病人多、病人对护士的期望和要求过高。结论低年资护士承受着多种工作压力，管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力源，以减轻低年资护士的压力。     

新冠肺炎疫情期间急诊科护士压力调查分析及对策

目的:探讨新冠肺炎疫情期间急诊科护士的压力来源及影响水平,以协助医院管理层及时了解医护人员身心健康状况。方法:采用自行设计的抗疫压力源量表对34名护士进行问卷调查,并对其中12名护士进行深入访谈。结果:本组护士主要压力源评分最高为担心医用物资短缺(3.61±0.31)分,最低为对新冠肺炎缺乏足够的认知(2.28±0.65)分;导致急诊科护士产生心理恐慌和焦虑情绪的主要压力源是新冠肺炎疾病特点的认知不足、护士的情绪反应过度、工作压力、防护压力、专业不自信力和缺乏情感支持。结论:运用科学的理论和实践指导急诊科护士应对此类突发公共卫生事件,加强年轻护士的培训教育,消除其认知误区,科学防护,完善医院、家庭、社会的三方支持体系,提供情感关怀支持,有助于急诊科护士减轻疫情情绪,提升护理质量。     

军队中小医院创伤外科护士工作压力源的分析与应对

目的针对我科护士工作中的压力源进行问卷调查和分析,并据此提出合理的建议和意见,减轻压力,提高护理质量。方法采用随机抽样方法,对我科68名护士进行问卷调查并分析。结果在护士工作压力源5个条目35项压力源中,有10项给护士带来重度水平压力。主要有护理工作的社会地位低,工资及其它的福利待遇低,工作分工不明确,工作量太大,上班的护士数量少,非护理性的工作太多,无用的书面工作太多,缺乏病人教育的有关知识,护理管理者的理解与支持不够,护理管理者的批评过多。结论创伤外科护士承受着多种工作压力源,各级领导应采取行之有效的措施减轻护士的压力,提高护理质量。     

手术室护士职业压力因素分析与对策

目的：了解手术室护士工作中的主要压力源及心理健康状况，并探讨减轻手术室护士职业压力的对策。方法：采用问卷调查法对90名手术室工作的护士进行调查。结果：手术室护士工作压力源按其严重程度依次为工作负荷、管理因素、角色压力、复杂的人际关系，不良的工作环境，护士自身因素。心理健康状况以躯体化、焦虑、抑郁、强迫因子为主。结论：手术室护士存在的职业压力及心理健康状况不容忽视，建议从合理调整护士工作强度，加强沟通，提高管理者的管理水平，建立必要的支持系统，明确工作职责，改善工作环境，提高护士的自身素质及心理调适能力，为护士创造继续教育的条件，加强法律知识学习等方面来减轻护士职业压力及改善身心健康状况。     

护士工作压力源调查与分析

目的了解护士工作压力源及相关因素。方法采用修改后的我国护士工作压力源量表对湖南省6所综合医院216名护士进行随机调查。结果临床护士的工作压力源主要是社会地位低;经常倒班;工作量大;担心出医疗事故;得不到病人及家属的理解与尊重;缺乏其他医务人员的理解与尊重。结论护理工作中存在多种压力源,而这些压力源大部分可以通过社会的关注,领导的重视以及护士自身素质的提高而得以缓解和消除。     

护士工作压力源与心理健康水平的关系研究

目的：了解护士的主要工作压力源，揭示护士作压力源与心理健康水平之间的关系。方法：采用问卷调查法，对重庆市5年三甲医院护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。结果：护士工作压力源部分 因素与心理健康水平显正相关。结论：工作压力源是影响心理健康水平的一个重要因素，建议管理才有意识地减轻护士工作压力源，并对护士进行减压训练，以维护其心理健康。     

重症监护室护士工作压力调查

目的了解重症监护室（ICU）护士工作中主要的压力源及主要的工作压力，为护理管理者有效地帮助ICU护士减轻工作压力提供依据。方法采用问卷调查法对87名ICU护士、83名病房护士的工作压力进行调查分析。结果在护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题和患者护理方面的问题有明显差异；主要工作压力均比病房护士高；工作压力随工龄增加明显升高。结论建议管理者减少或消除护士压力源，并对护士进行业务培训和心理压力承受训练，减轻ICU护士各方面负担，提高工作效率。     

再就业护士工作适应障碍现状及其影响因素分析

目的:调查了解再就业护士工作适应障碍现状并分析其影响因素。方法:采用工作适应障碍量表、组织支持感量表、护士压力源量表及护士职业认同量表对江苏省某三级甲等医院74名有其他医院护理工作经验,离职后至该医院再次就业并且工作满半年的再就业护士进行问卷调查。结果 :再就业护士的工作适应障碍总分为(22.60±3.74)分,高于国内常模;多元回归分析显示,护士工作压力源、变动工作频次是再就业护士工作适应障碍的影响因素。结论 :护理管理者应分析再就业护士工作压力源的由来,采取针对性措施,以降低再就业护士的工作压力,提高再就业护士对新医院和新工作的满意度与忠诚度,降低离职率。     

医院护士职业压力与身心健康调查

[目的]了解医院护士职业压力与身心健康状况，提高护士的身心健康水平。[方法]采用职业压力测量问卷、工作能力指数调查表及症状自评量表（SCL-90），对桌医院545名护士进行调查，分析主要的职业压力与易受职业压力影响的护士群体。[结果]护士主要职业压力源是心理负荷、工作负荷、缺乏提升与参与机会；年龄越大、职称越高。所患疾病的数目也越多；护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病性各项因子得分均较全国常模高；SCL-90总均分在护龄分布中呈先上升再下降趋势，以10年～20年组最高。[结论]医院护士的主要职业压力源为心理和工作负荷，身心健康相对较差的护士是年龄大、护龄长、职称较高、承受压力较大的护士群体；过大的职业压力时护士身心健康有不良作用。     

护士职业压力源与工作满意度关系的调查研究

护士的职业压力既是影响护士健康的重要因素，又是影响其工作质量的重要变量。国外研究表明，护士的职业压力影响工作满意度；也有研究发现，工作压力源与满意度没有任何关系。而国内目前这方面的研究报道极少。为了了解国内护士职业压力与工作满意度的关系，本研究采取定量研究的方法调查护士的职业压力源和工作满意度。[第一段]     

产科护士工作压力源与应对方式调查

[目的]了解产科护士工作压力源和常用的应对方式，以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力，维护身心健康。[方法]采用问卷调查法对58名产科护士工作压力源和应对方式进行调查。[结果]产科护士工作压力来源依次为：病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源子条目分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大等。产科护士常采用的应对方式为积极应对，其中主要为尽量看到事物好的一面，与人交谈、倾诉内心烦恼等。『结论]护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源，帮助护士积极应对。     

精神科护士工作压力分析及对策

目的了解精神科护士工作的主要压力源，帮助精神病医院护理管理者及护士正确认识工作压力，从而设法减轻工作压力，提高护士的工作效率及护理质量。方法采用整群抽样、问卷调查方法，对本院精神科五个病区的临床护士进行工作压力调查。结果精神科护士的工作压力源的高低依次为：护理专业及工作方面的问题，患者护理方面的问题，工作量及时间分配问题，工作环境及资源方面问题，管理及人际关系方面的问题。结论建议精神病医院应重视精神科临床护士的工作压力，从管理角度减轻或消除护士的工作压力，从而使精神科护士有一个良好的环境和心态进行工作。     

感染疾病科护士工作压力源及相关因素调查与分析

目的了解感染疾病科护士的工作压力水平、压力源及相关因素。方法采用工作压力源量表对49名感染疾病科护士进行调查。结果本组护士工作压力的平均水平为（72．86±20．81）分,属于重度压力水平;工资及待遇低、社会地位低、继续深造和晋升机会少、经常倒班、担心工作出差错、缺乏其他医务人员的理解及尊重、上班护士数量少是主要的工作压力源;不同年龄、职称、工作年限的护士其压力得分差异没有统计学意义（P〉0．05）。结论各级护理管理者应该重视感染疾病科护士的工作压力问题,并采取各种措施进行减压。