上海市1999～2003年卫生监督人员构成情况动态分析

卫生监督人力作为卫生监督工作的重要资源,其数量、素质构成、专业配置,对卫生执法工作的正常开展、卫生执法监督的效果和社会效应起着重要的作用。为了解上海市卫生监督队伍现状,现对上海市1999～2 0 0 3年卫生监督人员的学历、职称、年龄及所学专业进行分析,旨在为加强以卫生监督队伍建设、合理配置人力资源等为重要组成部分的公共卫生体系建设提供基础资料。1　材料与方法根据1999～2 0 0 3年《上海市卫生监督、卫生监测人员构成情况年报表》,对上海市卫生监督人员的从事专业分布、学历、职称、年龄及所学专业的构成情况及变化趋势进行分…     

濮阳市卫生人力资源调查分析

卫生人力是卫生资源的重要组成部分 ,是卫生事业发展的决定性因素。本文通过对全市卫生人力现状的描述性分析 ,来反映濮阳市卫生人力资源配置特征及存在的主要问题 ,并就如何改善卫生人力资源结构 ,提高卫生人员素质提出了一些措施和建议 ,为编制区域卫生规划 ,合理配置卫生资源提供依据。1　资料来源本文所有数据来自 2 0 0 0年濮阳市卫生服务调查———卫生资源普查和 1989- 2 0 0 0年濮阳市卫生统计报表。2　现状与分析本文主要从卫生人力数量及发展变化、卫生技术人员的分布和结构等方面进行描述分析。2 .1　卫生人力的数量根据 2 0 0 0…     

浙江省1997～2001年卫生监督人员状况分析

卫生监督人力作为卫生监督工作的重要资源,在依法行政、保障人民群众身体健康中起着十分重要的作用。卫生监督人力目前主要是指卫生行政部门和卫生监督执行机构中依据《食品卫生法》等法律法规从事卫生监督的人员。通过对近5年全省卫生监督人力资源的分析,掌握现状,为政府和卫生行政部门在深化卫生改革、加强卫生监督队伍建设、合理配置资源等方面决策提供依据,更好地推动卫生监督工作的开展。     

甘肃省2002年与2001年卫生监督抽检结果比较

为了解卫生监督机构成立后健康相关产品抽检质量与监督力度 ,为卫生行政部门决策提供科学依据。对 2 0 0 2年与 2 0 0 1年抽检结果进行统计学分析。结果比较 :食品卫生、公共场所、学校卫生监督频次增多 ,监督覆盖面有所扩大 ,产品抽检合格率上升 ,从业人员培训率增高 ,上述指标经统计学检验 ,均有显著性差异。说明卫生监督体制改革取得了显著成效 ,通过整合有限的卫生监督人力、物力资源 ,卫生监督执法力度进一步加强。     

四川省卫生监督机构人力资源现状调查

目的 了解四川省三级卫生监督机构人力资源配置的现况,为建立结构合理的卫生监督执法队伍提供参考。方法 采取全样本抽取的方法,调查四川省2016年省、市、县三级卫生监督机构配置人力资源的基本情况,按年龄、学历、职称等方面进行统计和分析。结果 四川省卫生监督人员数量不足,学历偏低,年龄结构不合理。川西、川北、川中、川南卫生监督人员在人员数量、监督人员负责服务范围、学历构成方面存在显著性差异,川西地区监督人员数量不足情况尤为严重。结论 各级卫生监督机构应重视卫生监督工作,应加强卫生监督人员队伍建设,提高监督人员综合素质,采取相应措施使得监督机构能够引得进人、留得住人,从而促进卫生监督工作更加全面、更加细致的开展。     

宝山区53件学校卫生行政处罚案例分析及对策

学校卫生监督是为保证儿童青少年身心良好发育提供基本条件的一项重要工作。为了解宝山区学校卫生监督管理现状以及《学校卫生工作条例》(以下简称《条例》)在监督执法中的可行性 ,现对宝山区 1997～ 2 0 0 0年 5 3件学校卫生行政处罚案例进行分析 ,并针对所存在的问题提出相应的对策 ,以进一步改善学习环境 ,保障儿童青少年的身心健康。1　资料来源与方法本文收集了宝山区 1997～ 2 0 0 0年被立案处罚的 5 3件学校卫生行政处罚案例资料 ,从年份、学校性质、案由分类等方面进行分析。2　结果2 .1　不同年份案例分析 :由表 1可见 ,1997～ 2 0…     

基于BP神经网络和时间序列的我国卫生人力资源研究

目的 从卫生服务需求角度预测我国大陆地区的卫生人力资源总量的变化趋势,分析卫生人力资源规划过程中的缺陷和不足,为卫生行政部门制定公共卫生人力发展规划、优化人力资源配置提供科学依据.方法 通过收集1994-2010年《中国卫生统计年鉴》资料,获得我国大陆卫生人力资源配置总量、卫生服务需求及其影响因素等相关数据.利用ARIMA模型对我国大陆卫生总费用、年末总人口等资料进行经典时间序列模型拟合及预测,利用BP神经网络模型进行卫生人力资源需求总量的预测.结果 1993-2009年我国卫生人力资源总量呈递增趋势,但相比于其他卫生资源增速缓慢.预测得出2010-2014年末我国卫生人力资源需求总量将分别达到1 076.02万人、837.52万人、1 073.37万人、1 076.02万人和1 075.94万人.结论 我国未来卫生人力资源总量缺口依然巨大,急需进一步补充,建议进一步加大卫生人力资源经费投入,在增加卫生人力资源数量的同时,努力提高卫生人力资源质量.     

从342起卫生行政处罚案看卫生监督执法现状

近年来 ,绍兴市卫生监督所全面实施卫生行政执法责任制 ,提高依法行政水平 ,加大综合执法能力 ,查处了一大批涉及各个领域的卫生违法案件 ,现对2 0 0 2、2 0 0 3年立案查处的 342起卫生行政处罚案件进行分析 ,以期推动卫生监督工作的深入开展。1　案件来源案件资料来自绍兴市卫生局卫生监督处档案。2　结果与分析表 1案件类别分类案件类别 2 0 0 2年 2 0 0 3年合计食　　品 136 12 92 6 5医疗机构 12 3345公共场所 7 310化妆品 336职业卫生 2 6 8放射卫生 0 5 5消毒卫生 0 33　　 2 .1　案件类别2 .1.1　从表 1可见 ,近两年来 ,由于《职业病…     

合肥市1991～2000年公共卫生监督质量分析

本文对合肥市 19912 0 0 0年的公共卫生监督工作资料进行了分析 ,表明我市十年来卫生监督工作的深度和广度都发生了深刻变化 ,监督员数量翻了一番 ,综合卫生监督员发挥出积极的作用 ,预防性卫生监督出现可喜的进步 ,监督与监测率逐年上升等。但是 ,仍存在着监督覆盖率不高、监测率低下、执法力度弱等等问题。如何强化卫生监督员的培训、加强卫生监督队伍建设、提高卫生监督员的素质是我们亟待解决的问题。     

县级卫生综合监督执法的证件发放和档案管理探讨

实行综合监督执法是卫生监督体制改革的重要内容 ,而卫生监督机构内部的科学管理与分工 ,是实行综合监督执法的关键。笔者结合单位综合监督执法的工作经验 ,探讨综合监督执法的证件发放与档案管理如下。1　综合监督执法的内容与管理分工1 1　综合监督内容　执行《中华人民共和国食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生管理条例》以及食品生产单位和公共场所经营单位的消杀灭等工作。1 2　综合监督的管理分工　综合监督执法由卫生监督科执行。卫生监督科包括卫生监督一、二科和综合科。一、二科分片管理负责日常监督检测工作 ,综…     

上海铁路卫生行政执法当场处罚分析

自 1997年本站组建监督执法科并将食品卫生、公共场所卫生和铁路站车卫生各自独立的监督执法工作合并统一管理以来已有近 6年时间 ,共有 14名卫生监督人员先后在本科从事过铁路公共卫生的监督和执法工作。对过去几年开展的卫生行政执法处罚中使用频率最高的当场处罚案例有必要进行回顾性总结分析 ,以利于将来更好地开展这方面工作。1　材料与方法1.1　对象监督执法科成立之日 (1997年 4月 1日 )起至 2 0 0 1年 7月3 1日期间被当场处罚的所有案例为分析对象。1.2　方法每年对各类当场处罚案例进行统计整理。将违反《食品卫生法》、《公共场所…     

卫生执法档案的收集和利用

卫生执法档案是卫生执法活动的真实记录,对于现行的卫生执法监督工作具有依据、参考和借鉴的作用。近年来,随着经济不断发展和社会不断进步,卫生执法档案中蕴藏的信息资源越来越丰富,如何及时有效地管理和利用好这一庞大的信息资源,更好地为卫生执法监督工作服务,是卫生执法档案管理工作者面临的重要课题。现就其收集与利用方面作一些探讨。1主动收集资料,丰富档案资源数量众多、内容丰富、结构合理的档案资料是利用工作的基础。离开了档案资料,其利用工作就成了“无米之炊”。卫生执法档案,主要包括食品卫生、环境卫生、学校卫生、劳动卫生…     

试论卫生执法责任制系统的建立和运行

青岛市卫生局卫生监督所自 2 0 0 0年正式建所以来 ,结合实际工作要求 ,在所内初步设立并推行行政执法责任制 ,进一步规范了卫生行政执法工作。现将有关工作内容分述如下 :1　实施卫生行政执法责任制的目的和意义卫生监督执法责任制 ,是把法律、法规、规章规定的卫生行政执法职     

卫生监督体制改革中存在的问题及对策

九届全国人大二次会议通过的《宪法修正案》规定“中华人民共和国实行依法治国,建设社会主义法治国家。”江泽民同志在十五大报告中也提出了“依法治国”的方略。为了适应依法治国的要求,随着卫生体制改革的逐步深入,卫生行政部门已从“办卫生”转向“管卫生”。基于卫生监督执法存在“政事不分”,执法主体较混乱等情况,1996年12月中共中央国务院召开的全国卫生工作会议,通过的《中共中央、同务院关于卫生改革与发展的决定》将卫生监督体制改革纳入其工作目标。为了改变现有各级卫生行政执法主体力量不足等问题,2 0 0 1年卫生部制定了《关于…     

浙江省2002年医疗卫生监督工作现状

为全面掌握全省各级卫生监督所开展医疗卫生监督工作的现状 ,为今后如何更好地开展医疗卫生监督工作提供基础资料 ,对 2 0 0 2年度全省卫生监督所承担的医疗卫生监督职责、医疗卫生监督工作开展情况等进行了一次调查。对象与方法对全省各级卫生监督所医疗卫生监督科室名称、人员数量、科室职责、工作模式、卫生行政赋予职责、实际开展工作以及医疗卫生监督执法情况 ,用调查表邮寄调查 ,回收 95份 ,占全省总数的 96 9%。结　　果1　医疗卫生监督工作情况　据调查统计 ,77个卫生监督所不同程度地开展了医疗卫生监督工作 ,占调查总数的81 1% ;…     

人才学科建设的实践与体会

现代管理科学一致认为，在人力、物力、财力、信息四大资源中，人力资源最为重要，是一切资源中最为活跃的因素。卫生人力资源是以提高人群健康水平、改善人体素质和延长寿命为目标的国家卫生服务系统多种资源中最重要的资源。卫生人员是卫生服务提供的主体，卫生部门其他所有资源，都必须通过卫生人力的实践活动才能转化为卫生服务。人员是影响服务质量和效益的首要因素，社区卫生服务人员状况决定着服务提供的数量和质量，直接影响社区卫生服务的运作能力，     

2008年卫生监督工作要点

2008年卫生监督工作要认真贯彻落实党的十七大精神，深化卫生监督体制改革，加强卫生监督体系建设，推进卫生依法行政；加强卫生监督队伍的培训和管理，规范卫生行政执法行为．努力提高卫生监督执法的能力和水平；切实履行卫生监督职责，围绕社会和群众关心的问题，以职业卫生、医疗服务和采供血监督、食品卫生、放射卫生、环境卫生和学校卫生等为重点，进一步加大执法力度，维护人民群众的健康权益。     

苏北地区卫生监督人力资源的状况分析

卫生监督是国家管理卫生事务的重要形式,是社会主义法制建设的重要组成部分。卫生监督人员作为卫生监督执法主体,其数量、素质构成、专业配置等因素将直接影响卫生监督工作质量。为了解苏北地区卫生监督人员状况,合理配置卫生监督人力资源,充分发挥监督机构整体效能,对属苏北地     

洛阳市84起卫生行政处罚案件分析

目的对洛阳市84起卫生行政处罚案件进行分析,寻找当前卫生监督工作的重点、难点,为今后进一步做好卫生监督执法工作提供参考。方法选取2015-2016年洛阳市市本级已经结案的84起卫生行政处罚案件,对案件来源、违法主体、案件涉及卫生监督专业、违法违规行为构成情况、处罚情况以及执行情况等方面进行分析。结果 84起案件来源于监督检查和社会举报的分别占78.57%和17.86%;医疗卫生和公共场所卫生是违法涉及的主要专业,分别占全部案件的55.95%和23.81%;违反法律法规行为中"使用非卫生技术人员"占总的违法违规行为的19.17%;84起案件给予罚款的案件74起,罚款总金额626 631元,均值为8 468元;案件执行率100.00%。结论监督检查是案件主要来源,与社会举报两者相辅相成,实现卫生监督执法的管理效益和社会效益;医疗卫生执法和公共场所卫生执法是卫生行政执法的重要领域,应合理分配卫生监督执法人力资源,加强对医疗机构和公共场所的监督管理,围绕重点工作开展各项卫生监督执法工作;继续落实行政处罚裁量标准,提高行政管理效率。     

卫生人力需求量预测研究综述

卫生人力是指受过不同卫生职业培训,能够根据居民的健康需求提供卫生服务,为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称。卫生人力资源是反映一个国家卫生服务水平的重要标志,也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因索。卫生人力的培养具有周期长、专业性强的特点,要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策。卫生人力规划是指为实现预定卫生目标,改善健康水平,估计需要卫生人员的数量和种类的过程。而卫生人力需要地预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一。做好卫生人力预测工作,将为我国各级卫生部门制订中长期卫生人力发展规划提供重要的参考意见。现将近年来卫生人力需求址预测研究方法、研究成果以及需要考虑问题作一简单回顾。