亏损企业工人心理健康状况调查

国内已有一些使用SCL-90症状自评量表评价多种职业人群心理健康状况的研究报道,研究显示,职业性心理紧张对从业工人的工作能力及身心健康有明显影响,受下岗因素影响的国有亏损企业职工的职业性心理紧张状况和心理健康水平值得重视.我们使用SCL-90症状自评量表对某国有亏损企业的职工进行了调查,以了解下岗等职业性心理紧张因素对职工心理健康状况的影响.     

海上与陆上石油钻井工人职业心理健康状况比较分析

目的 调查油田海上与陆上石油钻井工人的职业心理健康状况并对两者进行比较,为进一步开展心理健康宣教工作提供依据。方法 采用症状自评量表（SCL-90）和职业紧张量表（OSI-R）对海上及陆上石油钻井工人共702人进行问卷调查。结果 海上与陆上两组钻井工人SCL-90总分及9个因子得分均高于全国常模及石油男性工人常模,差异具有统计学意义（P<0.05）,但两者比较差异无统计学意义（P>0.05）。前者心理健康状况以31~40岁最差,已婚者差于未婚者,差异有统计学意义（P<0.05）,而后者不同年龄、婚姻状况各组的差异无统计学意义（P>0.05）。前者职业任务、个体紧张反应得分低于后者,休闲娱乐得分高于后者,差异均具有统计学意义（P<0.05）。前者以26~40岁和已婚者的职业紧张程度较高,差异具有统计学意义（P<0.05）,而后者不同年龄、婚姻状况各组的差异无统计学意义（P>0.05）。结论 海上与陆上钻井工人的职业心理健康状况均较差,但两者之间的差别不大,在关注海上钻井工人重点人群的同时,也应加大对陆上钻井工人的重视程度。     

石油工人职业紧张与心理健康的关系

目的　研究不同职业紧张水平石油工人的心理健康状态。方法　抽取 12 2个不同工种石油作业工人 12 30人 ,填写职业紧张调查问卷 (OSQ)和症状自评量表 (SCL 90 )。结果　石油工人心理健康状态随职业紧张水平的增加而下降。高、中紧张强度组躯体化症状 (分别为 1.87± 0 .80、1.72± 0 .70 )、忧郁 (分别为 1.74± 0 .76、1.6 2± 0 .6 7)、恐怖 (分别为 1.48± 0 .6 5、1.39± 0 .5 5 )、偏执(分别为 1.6 0± 0 .6 2、1.5 5± 0 .5 7)、强迫症状 (分别为 1.88± 0 .81、1.79± 0 .6 8)等的得分均明显高于低紧张强度组 (分别为 1.5 5± 0 .6 1、1.43± 0 .5 4、1.2 8± 0 .46、1.35± 0 .47、1.5 9± 0 .5 9) ,差异有显著性 (P <0 .0 5 )。高、中紧张强度组情绪状态的得分亦明显高于低紧张强度组 ,差异有显著性 (P <0 .0 5 )。低工龄组工人的心理健康、情绪状态的变化明显低于高工龄组的工人 ,差异有显著性 (P <0 .0 1)。结论　职业紧张可影响工人的心理健康状态。     

油田海上作业工人心理健康状况调查

采用症状自评量表(SCL-90)对768名油田海上作业工人进行心理状况调查。与全国正常人常模相比,海上作业工人除人际关系因子差异无统计学意义外(P0.05),其余各因子分值均有统计学意义(P0.05);与石油员工男性常模比较,各因子分值差异均有统计学意义(P0.01)。主要心理健康问题表现在躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁、敌对几个方面,井下作业工心理健康状况好于采油工与钻井工。提示海上作业工人心理健康总体水平低于全国正常人与石油员工,应引起企业管理人员的高度重视。     

化工作业人员心理健康状况及影响因素研究

目的　了解化工作业人员的心理健康状况及其影响因素 ,提出相应对策。方法　采用自行设计的基本情况调查表和症状自评量表 (SCL 90 ) ,对随机抽取的 5个化工企业的 787名接触有害化学因素的一线工人进行调查 ,运用t检验、相关分析和逐步回归分析等方法 ,筛选出影响化工作业人员心理健康的因素。结果　调查对象的阳性项目数、阳性均分、躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖因子得分高于常模 (P <0 0 1,P <0 0 5 ) ;单因素分析结果为对领导的信任、工作的单调、面临下岗、医疗保障、家庭的幸福感、与同事关系、年龄、工龄、对有害因素的担心、是否具有爱好、参加厂各类活动与否等 ;多因素分析结果为对领导的信任、工作的单调、面临下岗、医疗保障、家庭的幸福感、与同事关系等。结论　化工作业人员的心理健康状况不佳 ,除减少作业环境中化学有害因素的危害外 ,需要厂方、社会共同给予心理支持 ,包括开展心理咨询、双方沟通、开展有益体育娱乐活动等     

某制鞋厂工人心理健康状况调查

目的　了解制鞋业工人的心理健康状况。方法　对两组人员的工作环境场所气象条件和空气中有害物质浓度检测,并作一般情况和症状自评量表(SCL- 90)调查。结果　观察组的SCL -90各因子分和阳性项目数均高于对照组,差异有统计学意义(P<0. 05)。结论　本次调查的制鞋工人存在明显的心理问题。     

石油工人心理健康状况及相关因素调查分析

目的 探讨石油工人心理健康状况,以及职业紧张、人格特征和社会支持对其影响,为制定心理健康教育措施提供理论依据.方法 采用整群抽样的方法随机抽取1 100名石油工人,采用症状自评量表(SCL-90)、职业紧张量表、艾森克人格问卷中文版和社会支持评定量表进行问卷调查.以SCL-90评分纳入阳性症状者为阳性症状组,未纳入者为正常组.结果 ①1 100名石油工人SCL-90评分结果显示238(21.64％)名具有阳性症状;人际关系敏感因子得分低于全国常模,躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、恐怖、精神病性等因子得分均高于全国常模,差异均有统计学意义(P＜0.01);敌对因子和偏执因子得分与全国常模比较差异无统计学意义(P＞0.05);与新疆地区部分汉族职业人群SCL-90常模比较,躯体化、恐怖2个因子得分均低于该常模,抑郁、精神病性因子得分均高于该常模得分,差异均有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01).②阳性症状组石油工人在个体紧张反应、神经质维度得分均高于正常组,主观支持、社会支持利用度维度得分均低于正常组,差异均有统计学意义(P＜0.05).③多因素逐步Logistic回归分析显示心理紧张反应、自我保健、神经质、精神质、支持利用度是影响石油工人心理应激的主要因素.结论 石油工人存在一定程度的心理健康问题且具有自身的特点,适度降低工作压力的同时增强自我保健意识,合理有效的调解情绪是预防其出现心理应激障碍的重要措施之一.     

海训前后陆军士兵身体机能和心理健康水平比较

目的　了解海上训练对陆军士兵身体机能和心理健康的影响。方法　随机抽取参加海训的陆军士兵 ,应用肺活量、握力、反应时、PWC170 和VO2max反映身体机能的指标 ,及军人心理健康自评问卷 (SCL 90 )、自评焦虑量表 (SAS)、自评抑郁量表 (SDS) ,对其身心健康状况进行测查。结果　陆军士兵参加海训后 ,肺活量、握力、PWC170 和VO2max值显著高于海训前 ;SCL 90的强迫、忧郁、焦虑、精神病性 4个因子及SAS、SDS评分显著低于海训前。结论　海上训练可提高陆军士兵身体机能和心理健康水平。     

上海市石油化工产业工人心理健康状况及影响因素

目的 了解上海市石油化工企业一线产业工人心理健康状况及其影响因素。方法 2021年9月16—31日,采用结构化问卷,通过网络平台对上海市金山区第二工业园区内5家石油化工企业一线产业工人（不含行政人员）进行问卷调查。受试者的应激状况采用压力知觉量表（Perceived Stress Scale,PSS-10）进行评估,受试者的评定焦虑症状应用广泛性焦虑量表（Generalized Anxiety Disorder,GAD-7）进行评估,受试者的抑郁症状运用患者健康问卷抑郁症状群量表（Patient Health Questionnaire,PHQ-9）进行评估,并对数据进行分析。结果 1 298名工人整体压力应激的发生率为24.9%,焦虑症状发生率为27.3%,抑郁症状发生率为28.4%。每周工作时长、日均睡眠时长是工人发生压力应激的影响因素（均P<0.05）,年龄、每周工作时长、日均睡眠时长均是工人发生焦虑应激的影响因素（均P<0.01）,年龄、每周工作时长、日均睡眠时长均是工人发生抑郁症状的影响因素（均P<0.01）。结论 上海市金山区第二工业园区内5家石油化工企业...     

某高铁工务段职工心理健康现况调查

目的了解某高铁工务段职工心理健康状况,为有针对性开展职工心理健康宣教和心理咨询工作提供依据。方法采取普查的方式,对在职的全体职工进行一般情况和症状自评量表(SCL-90)的问卷调查。结果职工中SCL-90总分≥160分或任一因子分≥2分的有322人(43.1%),出现较多的心理问题依次是强迫270人(36.1%)、人际敏感170人(22.8%)、躯体化153人(20.5%)、抑郁151人(20.2%)、敌对150人(20.1%)。将总分、总均分、阳性项目数、各因子分(除人际关系和偏执外)与全国成人常模比较,其差异有统计学意义(P﹤0.05)。不同性别、不同年龄、不同文化程度、不同作业时间及不同工种职工的SCL-90总均分间的差异无统计学意义(P﹥0.05)。不同年龄、不同工作年限职工的SCL-90总均分间的差异有统计学意义(P﹤0.05),年龄以20~29岁低,为1.47±0.45分,工龄以0~9年低,为1.47±0.45分。结论该高铁工务段职工心理健康状况不容乐观,单位有关部门应引起重视,采取有效的措施进行干预。     

吉林省野外作业电力工人心理健康状况及其影响因素

目的 了解吉林省野外作业电力工人的心理健康状况及其影响因素,为采取相应的干预措施提供参考依据。方法 于2016年1-6月采用随机整群抽样方法在吉林省电力公司所属电力线路施工队抽取23个队872名野外作业电力工人进行问卷调查。结果 吉林省872名野外作业电力工人中,有心理问题者270人（30.96%）,心理健康者602人（69.04%）;野外作业电力工人症状自评量表（SCL-90）躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子得分和心理健康总分分别为（1.59±0.54）、（1.81±0.51）、（1.64±0.48）、（1.59±0.47）、（1.51±0.51）、（1.57±0.49）、（1.41±0.53）、（1.57±0.53）、（1.47±0.49）和（142.85±37.62）分,除人际关系敏感因子外,其他各因子及心理健康总分均高于中国常模（均P<0.05）;Meclean's工作紧张问卷中职业紧张因素、职业应对能力和工作满意感3个维度得分分别为（32.37±6.06）、（55.16±7.23）和（31.28±7.04）分,心理问题组3个维度得分均低于心理健康组（均P<0.001）;多元线性逐步回归分析结果显示,月均收入越低、吸烟、有工伤史和工作满意感较低的野外作业电力工人,其心理健康状况越差。结论 吉林省野外作业电力工人的心理健康状况较差,月均收入、是否吸烟、有无工伤史和工作满意感是野外作业电力工人心理健康状况的主要影响因素。     

某大学医院职工的心理健康与人格特征分析

目的评估高校医院职工心理健康及人格特征,探讨提高医院职工心理素质的方法与途径,为医院职工心理健康和综合素质的提高提供参考依据。方法用SCL-90症状自评量袁和艾森克人格问卷（EPQ）对陕西师范大学医院58名职工进行问卷调查。结果医院职工在人际关系敏感、抑郁2个因子上的得分高于全国常模;不同性别、学历、岗位职工在部分SCL-90因子得分上的差异有统计学意义;非医生岗位职工的EPQ情绪性因子分高于医生岗位医务人员。结论医院职工在人际关系敏感、抑郁方面健康水平低于全国平均水平;医院职工心理健康受性别、学历、岗位影响;医生岗位职工情绪稳定性好于非医生岗位。     

关爱职工心理健康 促进医院和谐发展——关于工会在职工心理健康中作用的探讨

本文通过关爱职工心理健康，促进医院和谐发展，对当前医务人员存在的心理问题及原因、工会在解决这些心理问题中的作用谈些体会。     

某大学医院职工的心理健康与人格特征分析

目的评估高校医院职工心理健康及人格特征,探讨提高医院职工心理素质的方法与途径,为医院职工心理健康和综合素质的提高提供参考依据。方法用SCL-90症状自评量表和艾森克人格问卷(EPQ)对陕西师范大学医院58名职工进行问卷调查。结果医院职工在人际关系敏感、抑郁2个因子上的得分高于全国常模;不同性别、学历、岗位职工在部分SCL-90因子得分上的差异有统计学意义;非医生岗位职工的EPQ情绪性因子分高于医生岗位医务人员。结论医院职工在人际关系敏感、抑郁方面健康水平低于全国平均水平;医院职工心理健康受性别、学历、岗位影响;医生岗位职工情绪稳定性好于非医生岗位。     

国内外社区心理健康服务比较

国外社区心理健康服务模式起步早、发展速度快、人员设备等方面都较完善,就发展中国家而言,有许多借鉴之处。但是如何建立符合中国国民需求的具有中国特色的社区心理健康服务模式,需要我们的长期探索和不断发现。笔者通过总结一些典型的国外社区心理健康服务模式的特点,结合我国的特殊国情,提出与之相适应的构建社区心理健康服务模式的借鉴意见,为健全我国的社区心理健康服务模式提供理论依据。     

广州市小型工业企业工人心理健康状况及其影响因素

目的了解小型工业企业工人的心理健康状况及影响因素。方法采用简单随机抽样的方法,调查广州市20家小型工业企业工人1 896人,运用逐步回归分析筛选影响小企业工人心理健康的因素。结果小企业工人SCL-90量表各因子得分均高于国内常模(P0.01),多因素分析显示,影响小企业工人心理健康的因素主要为工作年限、年龄、文化程度、每日劳动时间、工种性质、烟酒嗜好、是否患有慢性疾病。结论小型工业企业工人心理健康状况处于较低水平,除了改善工作环境外,政府部门应重点关注对小企业工人的心理疏导、社会支持等方面的工作。     

腮腺腺瘤患者手术前后心理健康状况调查

目的了解腮腺腺瘤患者手术前后的心理健康状况以便提供心理指导。方法采用症状自评量表（SCL-90）对45例腮腺腺瘤患者的心理健康状况进行测评，手术前2d和术后1周分两次对患者进行SCL-90测评，同时进行心理健康指导。结果术前（SCL-90）所有因子分均高于常模及术后（P〈0．01），术后各因子分均有所下降，但焦虑、恐怖等因子分处于较高水平。结论腮腺腺瘤患者手术前后均存在不同程度的心理健康问题，术前较术后重。     

关注职工心理健康 提升工会工作水平

一段时间,名列世界500强的台资企业富士康多名职工接连跳楼自杀的事件引起了整个社会的广泛关注,因而职工心理健康问题不可回避地摆在全社会面前.世界卫生组织公布,全球约有10亿人正在经历心理及精神疾病的影响,并针对心理疾病给人类造成的严重危害断言：“没有任何一项灾难比心理障碍带来的痛苦更深重”.在我国,相关资料显示,目前42％的职工有轻度心理问题,近6％的职工有明显的心理障碍,职工的心理健康问题不容忽视.     

对国防生新训前后心理健康状况和个性特征的调查

目的 旨在分析和比较国防生新训前后心理健康状况和个性特征的变化及其原因.方法 采用生理心理状况自评量表(SCL-90)和艾森克个性问卷(EPQ)对南京和武汉某军校2008级84名国防生入学新训前后分别进行测验.结果 新训前共回收81份问卷,其中有效问卷79份,男生46人,女性33人.新训后共回收80份问卷,其中有效问卷77份,男生43人,女生34人.国防男生在SCL-90中,偏执因子的后测得分高于前测得分,且差异有统计学意义(P<0.01);在EPQ中,E因子和L因子的后测得分均低于前测得分,且差异显著(P<0.05).结论 国防男生可塑性较强,自我要求严格,全体国防生心理健康状况良好.     

武警新兵集训期前后心理健康状况分析

武警新兵集训期对于新入伍青年是一种明显的心理应激因素,以往对于新兵心理健康状况的研究多侧重于集训期间某一阶段新兵总体心理状况的变化,或不同社会人口学因素比较^〔1-2〕,进行集训期前后的研究较少,并且新兵心理健康状况由于入伍前背景不同,往往不处于同一水平。为了探讨新兵集训期对新兵心理健康状况影响及其变化,为有针对性进行新兵心理干预提供依据,本研究选取驻辽宁省武警部队2008年冬季入伍后1周的新兵,采用症状自评量表(SCL-90)及焦虑自评量表(SAS)与抑郁自评量表(SDS)^〔3〕,进行了不同心理状况新兵集训期前后的测评分析,现将结果报告如下。