公益性——医院文化建设的主旋律

对医院文化,宋争放的认识是,它似一条纽带,把广大干部职工和医院的任务目标、事业追求紧密地联系在一起,使职工们产生归属感和荣誉感,当医院文化形成后,就会使广大干部职工产生共同的价值观念,对许多问题的认识趋于一致,就能增强相互之间的信任、交流和沟通,使医院各项活动更加协调。     

加强医院文化建设 焕发医院活力

医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特点的一种群体文化，是一定社会环境下医院职工工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现。[第一段]     

《加强医院人文建设 确保医院永续发展》专题讲座——第二讲 医院的文化建设

文化是一个民族共有的精神财富，它深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，对于社会的和谐发展有着潜移默化、不可替代的作用。医院文化是在民族文化的呵护、培育下产生的，与敬畏生命、人道博爱相随相伴。医院文化是中华文化的组成部分，借鉴企业文化的研究成果，继企业文化之后近几年才提出的。企业文化是一个企业所有价值和指导思想的总和，是支撑企业发展中不断传承的支柱。世界上大多数成功的企业，不仅是物质技术设备优越，更重要的是经营管理方法的成功，而这些方法又是企业文化的产物。救死扶伤、满足人民群众的医疗卫生需求是医院永恒不变的主题。医院文化就是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。医院文化注重研究人的因素，提倡对人的理解和关心，提倡保护个人权益和“以人为中心”的医学道德观和价值观，这与医学关注生命、人性、精神、心理、环境，注重人与自然、人与人、人与社会多种关系的协调，尊重生命完整性的目标是一致的。     

论医院文化与医院建设

医院文化建设是社会文化在医疗领域的特殊表现形态。在医院这个特定的环境中,医务工作者以社会为大背景,在医教研的工作过程中创造出精神和物质财富的总和,就形成了独特的医院文化。医院文化从总体上可分为物质文化和精神文化。精神文化是一个广义的范畴,又可分为意识文化、制度文化、组织文化。因此,我们可以说医院文化具体表现为四种文化形态,即物质文化、意识文化、制度文化、组织文化。医院文化在现代化医院建设过程中起重要的塑造作用,二者关系密切,相辅相成。     

浅议医院文化建设

医院文化建设是医院管理的一个重要组成部分，它随着卫生体制的转换，在医疗工作实践中显得越来越重要。研究医院文化如何贯彻“三个代表”的精神，适应新的形势，在原有的基础上注入新的理念、新的内涵、新的举措、新的特色，推动医院两个文明建设，是医院管理者的重要任务。     

加强文化建设 构建和谐医院

文化是指人类在社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。医院文化则是在医院范围内产生的一种特殊的文化倾向，是指医院组织系统在长期的医疗活动中逐步形成，并为医院全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信念、行为方式和行动准则。     

浅论新形势下如何加强医院文化建设

医院文化是在社会文化和现代意识影响下所形成的具有医院特征的群体意识,是为全体医务人员所认同的行为准则和奉行的价值观念。“发掘医院文化内涵、塑造医院文化实体”已成为推动医院全面建设的一支强劲力,这股不可阻挡的潮流正在国内外越来越多的医院得到印证。医院文化在现代化医院管理中的作用日益明显,在新形势下加强医院文化建设,对于提高医院的竞争力,拓宽生存服务空间,有着十分重要的现实意义。     

加强医院文化建设 促进医院健康发展

医院文化是医院在长期的医疗活动中所形成的并为全体职工所遵循的价值观念、信念和行为准则。医院文化建设重在领导重视,全员参与。开展医院文化建设活动,提高了职工的整体素质,促进了医院的健康发展。     

浅议医院文化建设与未来医院发展

1医院文化建设的目标与内容1.1医院文化建设的目标通过医院文化建设,倡导科学和无私奉献精神,形成团结、向上和爱的氛围,培养团队精神,培育“四有“职工队伍,造就一批医德高尚、技术精湛的医护专家和懂业务、会管理的医院管理专家,推动医院可持续发展和健康事业的全面进步。     

浅议医院文化建设与未来医院发展

1医院文化建设的目标与内容1.1医院文化建设的目标通过医院文化建设,倡导科学和无私奉献精神,形成团结、向上和爱的氛围,培养团队精神,培育"四有"职工队伍,造就一批医德高尚、技术精湛的医护专家和懂业务、会管理的医院管理专家,推动医院可持续发展和健康事业的全面进步。     

浅谈医院文化建设的途径

探讨医院文化建设的途径。通过总结实际工作经验，提出搭建医院文化建设平台，凝练医院文化精神，实施医院主题文化教育，体现医院人文关怀。树立服务理念，培育先进的管理文化。     

加强医院文化建设的探讨

医院文化是中国特色社会主义文化建设中不可缺少的一部分。通过构建＂三位一体＂的文化建设实施框架,加强医院文化建设,保证医院上下的广泛参与性;同时,营造多元化的可持续发展体系,传承和发展医院文化,实现医院文化的与时俱进,成为医院发展坚实的基础。     

论医院文化建设

本文分析了医院文化具有的导向、约束、激励、辐射作用;阐述了其在实施医院战略、营造以人为本、优化知识结构、把握管理细节和打造品牌中的影响;探讨了医院文化在凝聚力、创造力、执行力、传播力和医院核心竞争力的实现途径。     

我院医院文化建设的实践

介绍了华山医院医院文化建设的做法及取得的成绩。华山医院遵循“两种文化一起抓”的方针，密切结合医教研实践，在为广大患者和职工提供一流医疗环境的同时，在职工中倡导“医德高尚勤学习，技术粮良为病人”的华山院风，弘扬“创业、敬业、改革、奉献”的华山精神。营造出健康向上的褒庇氛围，塑造了新时期医务人员的崭新形象。     

坚持以人为本的科学发展观加强医院文化建设--"医师节"的设立给医院文化建设带来的启示

医院文化是在一定社会文化基础上形成的、富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全体员工在长期工作和生活的过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现。大连市中心医院坚持“以人为本”的文化理念,在全国卫生系统中率先设立了“医师节”,使医师这一特殊群体在具     

医院文化建设应考虑中西文化差异

在“全球化”进程日益深入的今天,医院管理者一般都会借鉴西方先进的管理经验。然而,我国大部分医院在文化建设的过程中并未考虑中西文化差异对管理的影响,而是照搬照抄。文章对医院文化建设中因考虑的中西文化差异作进一步探讨。医院文化建设应根植于伟大的中华文化中,同时又融合西方文化的一些观念,学人之长、更新自我——把那些确有利于社会发展、人类进步的文化,作为大家共同认可的价值观,无疑是重要的。     

试论医院文化建设

医院文化主要是指人们一种行为的潜在规则。本文探讨了医院文化建设的内容和程序。认为意识文化在医院的建设中有重要意义;文化的价值从发展趋势看将会超过物质的价值。医院文化建设旨在营造和倡导社会主义市场经济新形势下的积极健康的文化环境和价值观念,使之成为全院职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则。     

从调查入手坚持医德医风持续改进

加强医德医风建设促进医院文化建设,通过查阅国内外医德医风相关文献,结合目前郑州大学第一附属医院医德医风方面实际存在问题,查找医院管理中的薄弱环节、管理缺陷及管理漏洞,制订持续改进方案;通过加强医德医风建设前后患者、职工满意度问卷调查对比满意度明显提高,医院加强医德医风建设实施对策有效,医患关系明显改善,提升了医院文化内涵,促进了医院健康可持续性发展。     

院志编纂与医院文化建设

医院院志是对医院发展的历史总结,是医院文化之脉,是医院文化建设的基石、医院文化的载体,对当下及未来医院文化建设具有重要的指导价值.文章以《上海市级专志·中山医院志》为例,从《中山医院志》的编纂历程、《中山医院志》与中山医院文化的形成及凝练、《中山医院志》编纂与新形势下中山医院文化建设等三方面阐述院志编纂对健康中国战略背景下医院文化建设的重要价值及意义.     

制度文化建设在医院管理中的作用

通过界定医院制度文化内涵,分析新时期我国医疗卫生行业面临的挑战及医院制度文化的相应作用,探讨医院制度文化在新时期医院管理中的发展趋势,为医院制度文化建设提供有益参考。