ICU护士与病房护士对工作满意度的调查与分析

目的:了解二级医院ICU护士与病房护士对护理工作的满意度,从而找出护理管理工作中存在的不足,制定改进措施,调动护士的积极性,更好地为患者服务。方法:采用问卷调查法,分别对病房和ICU各42名护士进行了调查。结果:①两组在每日工作时间长短、对周末工作的补偿、专业提升机会、对工作环境的支配和控制等方面存在着显著差异,P<0.05。②84名护士总体满意度低于均数指标3.03。体现在家庭与工作平衡、工作中的控制和决策、福利待遇、排班制度、专业发展机会5个方面。建议:①合理编制护理人员,合理排班,设立奖励机制。②重视专业发展,提高整体素质。③建立激励机制,提高福利待遇。     

县级医院病房护士工作满意度调查与分析

目的:了解县级医院病房护士对工作的满意度,提出医院管理工作中存在的不足,制定改进措施。方法:采用Mueller/Mccloskey满意度量表(MMSS)对320名病房护士的工作满意度进行调查。结果:病房护士的工作满意度水平较低,其主要原因是福利待遇低,排班制度缺乏灵活性,护理专业发展机会少等。结论:医院及护理管理者应采取有效措施,提高病房护士的工作满意度,提高护士工作的积极性,从而提高护理质量水平。     

特需病房护理工作流程表的设计与应用

我院南区于2004年8月建立特需病房、服务患者以外籍病人、高层白领为主，对护理服务的质量要求高于普通病房，为了更好的统筹安排护理工作，方便护士工作的同时也让患者及家属对自己每天的每项治疗了然于心，特此制作了护理流程工作表，经临床使用取得满意效果，现介绍如下：     

西藏地区ICU病房新护士易出现的问题及对策

针对我科ICU病房新护士容易出现的问题，制定一系列具体训练、学习措施从而提高新护士的自身素质和工作能力．使新护士很快成为一支适应ICU病房护理工作，训练有数的合格护士。     

非语言行为在老干部病房护理工作中的应用

护患沟通是指护士与患者及其家属、陪护人员之间的沟通。护士工作的一个重要方面就是与患者进行有效的沟通,因为护患沟通是与患者满意度和医疗纠纷的发生直接相关的关键因素之一,也是影响护理质量的重要因素之一。沟通可分为语言性沟通和非语言性沟通以人体语言（非语言行为）为载体进行的信息交换称为非语言沟通。     

儿科病房护士应变能力探析

应变能力是指一个人的心理活动对外部刺激所具有的一种快速反应能力。对于儿科护士而言，除能够理解患儿的各种需求，做好护理工作外，更重要的是要学会与各种不同心态和有不同要求的患儿家属进行沟通，并取得他们的信任和积极配合，因此，儿科护士良好的应变能力在护理工作中至关重要。     

病房护士工作满意度水平及其影响因素分析

工作满意度是指个体对其所在工作环境中各个方面的一种积极的、主观的评价。工作满意度的下降，一方面会使护理工作效率降低、质量下降㈨；另一方面，可导致护士不服从医院管理、病事假增多，旷工增多，甚至离开工作岗位。最终影响护理专业的发展和医疗卫生服务的质量。国内有关病房护士工作满意度的量化研究和影响因素的调查分析较少，故本研究通过对479名病房护士的工作满意度、疲劳、睡眠、延迟下班等的调查分析，确认病房护士工作满意度的水平及其影响因素，为管理者制订有针对性的措施提供科学依据。现报道如下。[第一段]     

病房护士年终考核表

目的：建立一套护理考评体系。方法：通过护士自评、群众互评、医生测评、领导考评相结合的方法，促进护理质量的提高。     

浅谈重症监护病房护士的继续教育

重症监护病房（ＩＣＵ）是各种重病人集中的场所,而护士在对与病人抢救治疗和护理中占举足轻重的位置,因此,如何进行ＩＣＵ护士的继续教育,以适应ＩＣＵ发展的需要,是护理继续教育领域的新课题,本文通过对ＩＣＵ护士的素质教育ＩＣＵ专业知识教育和综合教育三方面的培训,旨在提高护士的心理适应能力和工作责任心,较快掌握ＩＣ 能和理论知识,具有独挡一面,配合默契处理各种抢救治疗工作的能力。     

重视干部病房护士心理素质的培养

心理素质是一个人行为的内在驱动力,行为和心理是一个统一体的两个方面:心理支配行为,行为反映心理,提高心理素质也就能提高行为素质。护士须具备的素质中,健康的心理素质占有重要位置。 干部病房的护士更要有一个健康的心理素质,因为我们的护理对象不是一般的病人,而是离退休的老干部、老功臣,他们都是国家知识和经验的宝     

重症监护病房护士工作压力源与心理健康水平的相关性研究

目的 :揭示重症监护病房 (ICU)与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异 ,研究ICU护士工作压力源与心理健康之间的关系。方法 :采用问卷调查法对重庆市 5所三甲医院ICU及普通内科护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。结果 :ICU护士工作压力源部分因素和症状自评量表 9个因子得分显著高于普通内科护士 ,ICU护士工作压力源部分因素与心理健康水平显著正相关。结论 :ICU护士工作压力大 ,是心理健康水平低的一个因素 ,建议管理者采取切实有效的措施维护ICU护士的心理健康。     

急诊科护理工作对护士的素质要求

结合临床实践分析急诊科工作的基本特点，提出了对急诊科护理人员的素质要求：即要求护士要有良好的心理素质．扎实的理论知识和熟练的操作技能，要有很强的沟通能力和风险意识，同时还要不断加强慎独修养，从而提高急诊护理质量，及时挽救患者的生命和促进患者康复．     

军队高干病房护士心理压力分析及干预

目的：分析军队高干病房护士心理压力,使其保持健康的工作状态,更好地做好保健工作。方法：对军队高干病房护士进行心理压力分析,制定相应的干预措施。结果：通过心理支持,增强心理活动耐受力和防御能力,正确认识和评估压力,营造良好的社会支持系统,能有效减轻心理压力。结论：高干病房护士所面对的压力应引起自身、护理管理者及社会的高度重视,采取有效措施使心理压力降低。     

保健病房的特点及临床护理特点

保健病房作为综合性医院的重要窗口 ,与普通病房相比 ,从患者的分布、疾病特点、用药、患者对所患疾病有关知识渴望了解的程度以及对治疗和护理工作的要求等都有不同。因此 ,在临床护理工作中也存在着许多特点。1　保健病房的特点1 1　患者分布　老龄患者占大多数 ,且都属知识型。据我院 1989年至 1998年统计资料表明 ,保健病房住院患者中≥ 6 0岁的占 90 %以上 ,知识型患者为 10 0 %。1 2　疾病特征　 (1)患者往往是一身多病或同一脏器多病变 ,如糖尿病患者往往有脑梗塞、冠心病等 ,冠心病患者兼有频发室早、肺心病等 ;(2 )同一疾病与成年…     

探讨个性护理模式在老干部病房中的临床护理应用

目的 观察我院老干部病房的护理工作现状,探讨个性化护理模式的临床应用效果.方法 将我院2019年1月至12月老干部病房收治的20例患者分为对照组与研究组,两组分别接受常规护理,个性化护理,对比护理工作效果、护理满意度.结果研究组护理工作效果、护理满意度评分均高于对照组(P＜0.05).结论 老干部病房患者接受个性化护理...     

浅谈疗养院护士素质培养

医学事业的发展，离不开高素质的护理队伍。对护士素质的培养是每个护理管理工作者的重要责任，注重护士的政治思想教育，发扬老护理工作者的全心全意为疗养员服务的优良传统，弘扬南丁格尔；精神，在建章立制的同时，开展丰富多彩的护士活动，增强护士护理道德品质及自觉尊纪守法的意识；根据护理人员知识结构，及时进行业务、新知识学习，为护士提供再次教育的机会，如：提高学历教育、专科培训等，更新知识、更新观念，确实提高护士的实际工作能力；善于观察护士的言行、了解护士的疾苦欢乐、了解护士普遍在想些什么，引导护士正确看待及处理问题，具备较好的心理素质；结合疗养院的实际情况，还需培养护士的服务意识、外语水平、外事及服务接待能力，促进病房的宾馆化管理；熟练掌握微机操作及了解有关知识也是现代护士所必需的。培养一支高素质护士队伍是社会的需要、疗养事业发展的需要。