推行卫生监督网格管理促进监督协管上水平

卫生监督协管已纳入国家基本公共卫生服务项目,做好卫生监督协管工作对于充分发挥基层卫生机构公共卫生职能作用,加快实现基层公共卫生服务均等化具有重要意义。2011年,湖北省当阳市卫生局卫生监督局推行卫生监督协管网格化管理,将卫生监督协管职责、任务、流程及考核指标等内容提出了明确要求,并着力加强基层公共卫生服务能力建设,卫生监督协管工作初显成效。     

南京市卫生监督协管工作现况调查

摘要:目的　全面了解南京市卫生监督协管服务进展情况,为健全南京市公共卫生服务体系及推进卫生监督协管工作提供决策依据。方法　通过召开座谈会、查阅文件资料、发放问卷等方式对全市卫生监督协管工作开展调研。结果　目前协管工作中存在协管队伍整体素质不高、卫生监督协管服务工作的边缘化、经费分配机制不健全及协管工作宣传力度不够等问题。结论　应提高对卫生监督协管工作的认识、加强卫生监督协管队伍建设、加强卫生监督协管工作的政策保障、完善卫生监督协管工作制度设计及加大卫生监督协管工作宣传力度。     

上海浦东新区学校卫生监督协管考核情况及问题分析

<正>《学校卫生监督工作规范》明确提出,要建立健全学校监督协管服务工作制度、配备学校监督协管工作人员[1]。随着上海市卫生监督协管服务工作的深入推进,要加强对卫生监督协管服务工作的督导考核与评估,强化质量管理,及时发现和解决问题[2]。浦东新区卫生监督所在整体公共卫生协管体系下,积极推进学校卫生监督协管工作,制定学校卫生监督协管工作要求、工作流程、工作职责、考核指标等,并通过积极落实学校卫生监督协管考核评估工作,指导、督促     

宁夏回族自治区各地区卫生监督协管工作现状分析

目的掌握宁夏回族自治区各地区开展卫生监督协管工作现状,为加强和完善卫生监督协管工作提供依据。方法采用现场检查和问卷调查相结合的方式对2016年宁夏回族自治区各地区卫生监督协管工作现状开展调查。结果 2016年,全区24个市、县(区)全部开展了卫生监督协管服务工作,覆盖率达100.00%。卫生监督协管员聘用率为101.76%,持证率为92.08%。培训方式上,"以会代训"的举办次数和参加人数分别占比55.68%和59.53%。卫生监督协管服务的信息报送率为20.61%;信息采用率为66.15%。结论宁夏回族自治区各地区卫生监督协管服务框架虽已初步建立,但尚不完善,需要加强制度建设、人员管理、培训考核等方面的工作。     

上海某区医疗卫生服务机构卫生监督协管服务现况调查

目的掌握上海市某区基层医疗卫生服务机构卫生监督协管服务管理工作的问题,为规范和推进卫生监督协管服务工作提供依据。方法采用问卷对该区46家基层医疗卫生服务机构卫生监督协管服务管理现况进行调查。结果 2013年在基层医疗卫生服务机构的111名管理者中,49.55%的人认为卫生监督协管八大职能已有效落实,工作中存在的困难主要有协管人员不足、工作难度大、协管工作经费不足和协管队伍能力不高;职能基本落实的25家单位中平均有协管人员4.12人,其余21家单位平均有3.10人。按该区现有工作量,每家基层单位平均需要约5名专职协管人员。结论该区卫生监督协管服务职能落实程度不高,人员需求量与实际拥有量差距较大,相关政府部门需加大人力资源投入,加强政策研究、绩效考核、经费使用督导和业务培训指导;基层医疗卫生服务机构要加强卫生监督协管人员配置、经费管理和业务学习。     

成都市卫生监督协管员队伍现状分析

目的了解成都市卫生监督协管员队伍现状,为探讨适宜的协管员队伍建设策略,提高基层卫生监督协管服务质量提供依据。方法采用自行设计的调查表对成都市卫生监督协管服务工作机构中卫生监督协管员基本情况进行调查。结果成都市共有卫生监督协管员720人,平均每家卫生监督协管服务工作机构2.7人,协管员以兼职为主,40岁以下者占72.22%,学历主要为大专及大专以下。卫生监督协管员收入偏低,各圈层协管员培训工作发展不均衡。结论政府应加大对卫生监督协管工作的投入,建立协管员准入机制,加强协管员培训,建立一支素质精良的卫生监督协管员队伍。     

合肥市卫生监督协管现状及工作模式研究

卫生监督协管工作是基本公共卫生服务均等化的重要内容之一,文章分析了合肥市卫生监督协管现状及工作模式,提出了加强卫生监督协管工作的建议,为下一步加强和完善该市卫生监督体系建设中基层网底建设及规范卫生监督协管工作行为提供科学依据.     

上海市某区2012年生活饮用水卫生监督协管服务绩效考核情况分析

目的在对基层生活饮用水卫生监督协管服务绩效考核评估中发现问题并找出对策，为进一步规范生活饮用水卫生监督协管服务工作提供依据。方法采用回顾分析法对2012年上海市某区生活饮用水卫生监督协管服务工作绩效考核结果进行统计分析。结果2012年上海市某区生活饮用水卫生监督协管服务工作数量指标完成率为92．98％，工作质量平均分为94．27分，考核综合分为85．55分。结论存在问题主要表现为巡查结果与实际情况不一致、巡查覆盖率不符合要求、信息报告及时率和完整性有待提高。建议卫生行政部门要加强卫生监督协管服务工作的推进，建立规范的卫生监督协管服务队伍培训教育机制；基层卫生监督机构要加强对生活饮用水卫生监督协管服务工作指导。     

上海某区公共场所卫生监督协管考核情况分析

<正>公共场所卫生监督协管是公共卫生监督协管的重要组成部分。随着我市卫生监督协管服务工作的深入推进,需要我们进一步要求加强对卫生监督协管服务工作的督导考核与评估,强化质量管理,及时发现和解决问题[1]。我区公共场所协管服务对象占全部协管服务对象的50.0%以上。为掌握公共场所协管工作开展情况,发现管理中存在的问题,进一步规范公共场所协管工作,我们对2013年度公共场所卫生监督协管工作考核情况进行分析。     

青白江区卫生监督协管管理体制机制建设

卫生监督协管体系是卫生监督工作在广大农村地区的重要延伸,对加强农村生活饮用水、传染病、学校卫生监督等方面具有重要意义,也是国家基本公共卫生服务基本项目的重要体现.本文通过对卫生监督协管体系的由来、工作目标,青白江区卫生监督协管建设初期存在的问题及创新性开展“树型”卫生监督协管体系建设的思路进行论述,探讨新时期加强卫生监督协管体系建设的思路和方法.     

基于工作任务分析的卫生监督协管服务人力资源配置研究

摘要:目的　探索一种简便、直观、可操作且符合实际的卫生监督协管服务人力配置方法。方法　以工作任务分析法为主,综合文献回顾、问卷调查、专家咨询等方法,对上海某区卫生监督协管服务进行调查和测算,预测卫生监督协管人员需求量,并提出该区协管人力资源配置标准建议。结果　该区卫生监督协管服务年需投入总人时约为10.73万人时,协管人员日有效工作时间修正系数为0.58,每名协管人员全年有效投入人时为872.32人时,完成该区工作任务至少应配置123名专职卫生监督协管人员,平均每社区卫生服务中心应配置2.67人;T区域配置标准建议为各社区卫生服务中心根据所辖服务对象数、区域面积和常住人口数至少配置2或3名专职协管人员。结论　基于工作任务分析法测算的卫生监督协管人力需求更符合区域实际情况,适用于区域内差异大、协管服务内容有调整的地区测算人力配置标准。     

威海市文登区开展卫生监督协管服务的探讨

自2011年卫生监督协管服务被列入国家基本公共卫生服务项目后,威海市文登区通过加强组织机构管理和队伍建设,完善工作制度、流程和人员职责,加强协管员、信息员培训工作,将各类违法信息及时上报查处,形成了上下联动、反应迅速、查处有力的协作机制,实现了卫生监督工作全覆盖、信息灵、响应快和规范化,提高了群众对协管服务的知晓率和满意度。     

丹阳市基层医疗机构卫生监督协管工作现状分析

为进一步实施基本公共卫生卫生监督协管服务水平,通过分析目前基层医疗机构卫生监督协管队伍的现状和工作效能,提出加强基层医疗机构卫生监督协管服务建设的建议。     

南京市卫生监督协管人员配置现状探讨

目的了解2014年度南京市卫生监督协管人员的年龄、专业、工作年限、职称等基本情况,分析卫生监督协管人员配置中所出现的问题并提出相应对策。方法通过调研,收集南京市各区卫生监督机构上报的统计数据,全面了解全市12个区共361名卫生监督协管人员的基本情况。结果南京市卫生监督协管人员平均年龄为40岁,学历以大专为主,以医学专业居多,以中级职称为主,比例达35.73%,工作年限多集中在18年左右,部分区域的卫生监督协管员持有行政执法证并配备工作制服。结论严把卫生监督协管人员的准入关,加强卫生监督协管人员的业务培训以及考核机制,加大对于卫生监督协管队伍建设的投入力度。     

固原市基层卫生监督协管工作现状调查分析

目的为掌握基层卫生监督协管人员配置状况和工作开展情况,发现当前卫生监督协管服务模式中存在的问题,使基层卫生监督协管工作真正落到实处。方法对固原市185名乡级卫生监督协管人员基本情况和工作现况情况进行了调查。结果固原市乡级卫生监督协管人员男女性别比例约为2∶1,年龄以30~50岁为主,占74.6%,专业学历和职称以大专、中级职称为主,分别占53.5%和55.7%,2012年与2011年相比,各项协管巡查、信息报告明显增加。结论固原市卫生监督协管人员结构比较合理,但"一肩数职"现象不利于卫生监督协管工作的开展,建议加强卫生监督协管员培训,完善协管工作制度。     

镇江市卫生监督协管体系建设的现状与对策

目的加强镇江市卫生监督协管体系建设,提高基本公共卫生服务水平。方法对全市卫生监督协管体系的现状进行全面调查分析。结果镇江市卫生监督协管体系建设存在以下问题:观念陈旧、思维僵化,卫生监督协管意识缺乏;体制不顺、机制不全,卫生监督协管成效不高;能力不强、素质不高,协管队伍建设相对滞后;分工协作不够、督查考核不严,协管队伍考核管理有待加强。结论必须进一步完善卫生监督协管管理体系,实施卫生监督协管网格化管理模式。     

太原市卫生监督协管现状调查与分析

目的通过全面了解太原市卫生监督协管工作现状,分析影响卫生监督协管工作的因素,为进一步做好卫生监督协管工作提供科学规范、行之有效的方法和意见。方法选取太原市261名卫生监督协管员为研究对象,采用问卷和约谈的方式,就协管员个体一般情况、工作任务情况及对工作的主观认知和感受3方面资料进行收集整理和统计分析。同时,将考核中平均得分最高的太原市小店区卫生监督协管员,作为研究对象与其余各县(市、区)对比分析其在管理运行模式方面的差异。结果卫生监督协管员的年龄、学历、职称、"与上级卫生机构的互动程度"、巡查距离、工作时间、辖区所在地、工作难易程度、满意度,共10个项目在卫生监督协管工作考核成绩的不同组间有显著性差异(P0.05)。卫生监督协管工作考核成绩最好的小店区,在协管员经费发放与考核、培训制度及工作例会制度方面与其余地区存在不同。结论卫生监督协管工作开展情况除与年龄、学历等个人一般情况有关还与工作任务、对工作的主观认知和感受密切相关,建议加强队伍建设,畅通用人机制;注重农村偏远地区的工作开展;改变协管培训学习模式;进一步提升卫生监督协管员的工作满意度,以规范和提升太原市卫生监督协管工作。     

江苏省丹阳市卫生监督协管员管理初探

目的分析掌握基层卫生监督协管员管理现状,为进一步规范化管理提供借鉴。方法通过卫生监督协管员个人基本情况调查和2012年度基本公共卫生服务卫生监督协管项目工作督查考核结果分析进行。结果江苏省丹阳市12个镇卫生院、4个社区卫生服务中心的36名卫生监督协管员中30岁以下的仅1人,40岁及50岁以上年龄组的共21人,占总人数的58.3%,队伍总体年龄偏大且后备力量断层严重。卫生监督协管员日常巡查频次少,信息少报、迟报多,宣传培训指导不到位,考核结果扣分最多的为协管巡查83分,其次是信息上报少报迟报28分。结论监督协管工作规范化运行及信息化系统的完善运用是丹阳市卫生监督协管员管理薄弱环节,亟待加强。     

庐江县卫生监督协管人员现状调查与对策探讨

卫生监督协管服务是国家基本公共卫生服务项目,是医疗卫生制度改革的一项重要内容,是落实基本公共卫生服务均等化的必要措施,主要通过在基层医疗卫生机构开展卫生监督协管工作,解决卫生监督力量相对薄弱的问题。早在2008年庐江县即根据《安徽省卫生监督检查员管理办法》的规定组建了卫生监督检查员队伍,开展卫生监督协管     

上海市浦东新区卫生监督协管人员现况调查分析

目的掌握上海市浦东新区卫生监督协管人员配置和工作开展情况，发现当前卫生监督协管服务模式中存在的问题，探索解决方法。方法随机抽取浦东新区从事卫生监督协管的109名工作人员进行问卷调查。结果浦东新区卫生监督协管人员男女性别比例约为1：0．9，平均年龄为38岁，学历、专业和职称以大专、公共卫生类和初级（含助理）为主，83．49％的人员同时负责了卫生监督协管和其他条线工作，平均用于卫生监督协管工作时间为2．10天／周，61．47％的人员对当前工作表示满意或很满意，影响工作状态的因素主要有工作难易程度、工作认同度、专业知识掌握状况等。结论上海市浦东新区卫生监督协管人员结构比较合理，但“一肩数职”现象不利于卫生监督协管工作的沟通和开展，工作满意度有待提高。建议加强卫生监督协管体制建设，提高卫生监督协管员的业务能力，加强与基层医疗机构的沟通和协调。