医院核心价值观不可或缺

针对2012年度中国最佳医院前50名医院网站有6家无"核心价值观"理念,本文从医院哲学入手,简析核心价值观在医院文化理念体系中的位置,医院核心价值观的内容、提炼与表达。     

医院文化视阈中的社会主义核心价值观

社会主义核心价值观是构建和谐文化的根本.该文从医院文化的角度,论述了社会主义核心价值观在医院文化中的特征、地位和培育途径.     

以文化融入推进核心价值观融合

以文化融入核心价值观融合为视角,注重把百年“普仁文化”融入到核心价值观之中,作者结合文化建设开展核心价值观教育,利用文化养成推动核心价值观普及,重点介绍了医院培育和践行社会主义核心价值观思想融入、实践融入、服务融入和制度融入等“四个融入”的做法和初步成效,并提出了若干思考。     

从38家三级医院的核心价值观分析人文精神

通过对全国38家三级医院的核心价值观进行分析,指出人文精神是贯穿这些医院核心价值观的主线和灵魂,仁爱厚德、精医敬业、创新求真是其重要的三个组成部分.阐述医院人文精神的倡扬,适应了医学模式转型的需要,适应了医院管理体制完善的需要,适应了医务人员人文素养提高的需要.最后指出人文精神的氛围营造是一个系统的过程,只有把握教育的关键人,找准实践的施力点,激发内在的创新力,人文精神才能发挥其应有的力量.

Abstract：

An analysis of the core value of 38 tertiary hospitals in the country identified the humanistic spirit as the lifeline of their core value, comprising such factors as benevolence,professionalism and innovation. It also found that upholding of such a spirit is in line with medical model reform, with improvement of hospital management system, and with the upgrading of hospital staff's humanistic competence. The author pointed out that the atmosphere building of such spirit is a systematic process, and that such a spirit can only exert its entire potential by identifying the key person(s) of education and the point of force application, and igniting the inherent innovation power.     

刍议培育核心价值观在营造医院文化中的作用

医院文化是卫生事业发展的重要内容,新时期进一步地提高人们对医院文化科学内涵、传播途径等重要意义的认识,对于促进医院与社会的良性互动,真正建立起先进、科学的医院文化,从而推动社会的发展和进步有着重要的作用。核心价值观是文化软实力的灵魂,培育核心价值观,也是践行医院文化建设的根本。     

梅奥诊所核心价值观借鉴

旨在总结和探讨梅奥诊所始终秉承的核心价值观:患者至上的理念,团队合作的模式,共同分享的精神,分析其对我国医院管理和卫生健康事业发展的启示与借鉴作用.通过落实分级诊疗,着力提升基层医疗服务能力;尊重劳动价值,着力推进薪酬制度改革;实现高效合作,着力开展多学科协作诊疗;探索捐赠制度,着力发挥捐赠资金作用;借助互联网+,着力...     

开展社会主义核心价值观教育 培育风清气正的医院文化

江苏省老年医院在开展社会主义核心价值观教育活动中凝聚行业共识,调动职工积极性,形成了医务人员共同的理想信念、道德规范和团结和睦、奋发向上的精神力量,培育了风清气正的医院文化,从而推进了医院发展。     

以社会主义核心价值观引领 培育与弘扬医疗卫生职业精神

昆山市卫生局党校以培育当代医疗卫生人员职业精神核心价值为重点,通过开展系列活动,以和谐医患关系打造信誉品牌,以“健康关爱”确立服务品牌,以精益求精精神提升技术品牌。注重发挥核心价值观的引领作用,注重历史传承与时代精神相结合,注重城乡联动、全员参与,注重各种载体活动的教育作用,共同凝炼职业精神。     

边疆民营医院核心价值观和医院文化建设现状与分析

本文通过对一些民营医院核心价值观和医院文化建设情况调查分析,提出民营医院如何正确处理经济效益与社会效益之间的关系,确立核心价值观在医院经营中的作用,并提出以人为本、服务至上,创新求真、精医敬业、诚信奉献作为民营医院的价值观和灵魂。     

《血站和医院血库良好实践指南》与《血站质量管理规范》的比较研究

国际药品认证合作组织于2021年更新了《血站和医院血库良好实践指南》,旨在促进血液和血液成分高质量的采集、加工、检验、储存、供应等,并为血站和医院血库制订个性化需求提供参考。《血站质量管理规范》是我国血站质量管理的基本准则,对促进我国血站建设与发展、确保血液安全等发挥了重要作用。但与《指南》比较,《规范》在架构、质量管理条线、质量管理理念等方面存在不足。将二者进行比较,认为我国《规范》需调整架构,使之与国际标准保持一致,并细化质量管理内容,力求与世界先进的血站质量管理水平同步。     

论无意识教育在医院文化建设中的运用

无意识教育作为对有意识教育的有益补充,具有依附性、愉悦性、潜隐性和灵活性等特征.无意识教育在医院文化建设的物质、行为、制度、精神等层面发挥着重要作用.医院文化建设中无意识教育的常见形式有主体人格感召、树立榜样(或先进典型)、集体影响熏陶、有益活动引导、大众传媒牵引.     

医院核心竞争力的功能

基于医院核心竞争力的特征,文章提出医院核心竞争力具有4方面功能,即提高医院在竞争中的位势,使医院获得超额价值增值,使医院保持长期竞争优势和使医院适应环境变化。     

在医院重组过程中构建核心竞争力

在医疗体系尚不完善的市场竞争中,医院应该在其重组过程中构建核心竞争力。文章在介绍医院重组内涵及基本方式的同时,提出了在重组过程构建其核心竞争力的步骤以及核心竞争力对医院重组的几点要求,并针对在重组过程可能存在的风险进行了分析。     

PDCA循环在医疗核心制度落实中的应用

医疗质量与医疗安全是医院的根本,落实医疗核心制度是医院确保质量与安全的关键.在Plan阶段,加强医务人员培训,强化核心制度落实意识;在Do阶段,完善质量管理组织体系,确保核心制度严格执行;在Check阶段,建立督查机制,实施监管;在Action阶段,加强反馈与干预,持续改进.PDCA循环的应用确保了医疗核心制度的落实.     

血站规范化建设

通过血站规范化建设,可规范血站执业行为,促进血站建设和可持续发展,提高血液质量,进而确保11名床用血质量。文章从建筑与设施、组织与人员、仪器与设备、质量管理体系等7方面,就如何进行血站规范化建设进行了探讨。     

某院检验危急值实时检测系统应用效果分析

目的 了解某院检验危急值实时检测系统的应用效果.方法 查阅科室危急值回报登记本、检测系统的统计资料,对照检查病历,对临床医生知晓情况进行调查.结果 制度知晓率、危急值回报率、应答情况、患者转归情况和抢救成功率均有明显好转.结论 系统的应用提高了医疗管理水平,但在危急值类别和专业范围上还有改进空间.     

利用日巡查提高血站质量管理水平

通过日巡查可以弥补血站因常规审核核查周期长、难发现质量隐患的缺陷,从而为血站质量管理提供思路。重庆市血液中心自2019年11月起分3个阶段开展了日巡查工作,提升了质量管理人员发现质量隐患的能力,并为工作人员提供了畅通、有效的反馈渠道,为血站同行开展日巡查提供了参考。     

以综合优化管理提升科室核心竞争力

从制度管理、人力资源管理、标杆管理、文化管理等4方面,分析了综合优化管理在持续提升科室核心竞争力中的作用,并总结了主要做法.     

文化建设是推动血站健康发展的重要因素

加强血站文化建设,多方面、多层次、多方位树立血站良好的社会形象,是全面推动血站建设和发展的重要因素。指出应从物质、制度、精神、环境及行为5方面积极构建血站文化,从而促进血站质量管理及服务水平的提高。