思想政治工作在和谐医院构建中的作用

在《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中，把“加强医疗卫生服务、提高人民健康水平”作为“坚持协调发展、加强社会主义建设”的重要部分，要求着眼于增强公民、企业、各种组织的社会责任，把和谐社区、和谐家庭等和谐创建活动同群众性精神文职创建活动结合起来，突出思想教育内涵，广泛吸引群众参与，推动形成我为人人、人人为我的社会氛围。医院是由特殊人群组成的一个社会团体，构建和谐社会对于医院而言就是构建和谐医院。一个和谐的医院应该具备和谐的医院文化、和谐的管理理念、和谐的员工关系、和谐的医患关系及和谐的医院外部关系。思想政治工作既是我党的优良传统和政治优势，又是我党执政的重要政治资源。对于医院而言，思想政治工作不仅是医院人事、分配制度改革的重要保障，也是医院文化建设的重要手段及构建和谐医院的重要基础.在新的历史条件下，如何充分发挥思想政治工作在和谐医院构建中的作用是值得探讨的问题，笔者的体会总结如下。     

我院创建“平安医院”活动全面展开

为优化医疗服务执业环境，扎买推进医院治安综合治理工作，促进和谐医院建设，根据山东省卫生厅《关于深入开展创建“平安医院”活动的通知》，医院就创建“平安医院”活动做出了全面部署安排。创建活动主要围绕三个方面重点展开工作。一是加强医院内部管理，提高医疗服务质量。二是完善医患纠纷的预防、排查、处理机制，减少甚至杜绝医疗纠份。三是强化治安消防管理，防范安全事故发生。“平安医院”创建活动8月份开始，到年底结束。     

以创先争优为抓手 推动医院健康发展

深入开展创先争优活动,是近年来党中央加强党的建设、推动科学发展的有力抓手和有效活动载体。我院党委紧紧抓住这次教育契机,结合医院实际,扎实有效开展了一系列创先争优实践活动,并取得了明显成效,推动了医院健康快速发展。1围绕中心工作注重三个结合1.1与"创等晋级"、"三好一满意"活动相结合院党委把创先争优活动与创"三甲"及"三好一满意"等医院中心工作、重点工作紧密结合起来,全院党、团员始终保持旺盛的斗志,充分发挥先锋模范带     

当前医院思想政治工作的切入点

党的十六届五中全会对如何加快经济社会发展，构建和谐社会提出了明确的目标和要求。在这新的形势下，医院改革与发展面临着前所未有的挑战和机遇，思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。医院要坚持科学发展观，走可持续发展道路，为建设有中国特色的社会主义事业保驾护航，就必须适应当前新形势，把医院思想政治工作与医院工作实际结合起来，增强思想政治工作的针对性和有效性。     

卫生部去年督导89家三级医院

日前，卫生部医政司召开的“加强医院管理研讨会”提出，要巩固医院管理年活动成果，坚持以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题，牢牢把握服务、质量、安全、费用4个工作重点，要把医院评审或评价和学科建设、技术准人等结合起来，建立起适合我国国情、科学合理的医疗服务质量评价管理体系。     

试论医院文化与医院思想政治工作

试论医院文化与医院思想政治工作李兵医院文化与医院思想政治工作，这两个概念的内涵，有某些方面的交叉重合，也有某些独立的部分，不能互相代替。但是，如果把医院文化建设与医院思想政治工作有机地结合起来，则可互为手段，互相促进，融合汇流，趋向发展，相得益彰。一...     

立足“保障有力”建设新型师医院

按照新时期军事战略方针要求，立足卫生工作保障有力，我们积极研究和谋求医院发展的新路子。医院连续5年被集团军评为卫生工作先进单位，先后两次荣立集体三等功。中央人民广播电台、《解放军报》、总政《宣传简报》、军区《政治工作简报》等十几家新闻单位先后报道了我们的经验。 我们的主要做法是： 1 开展“三比三看”强化发展意识 1994年我院通过“二甲”医院评审后，针对部分同志在成绩和荣誉面前产生的自满松劲和模糊认识，院党委清醒地认识到，这种现象不克服，势必影响医院的建设与发展。为此，我们在全院进行了认真的思想教育，用“发展是硬道理”统一全院人员的思想；并广泛开展了“三比三看”活动：与驻地大医院比，看在医疗设备和业务水平上的差距；与兄弟部队医院比，看在某些特色诊疗项目上的不足；与自身发展比，看评审前后在精神状态和工作标准上的差异。通过深入细致的思想教育和对照检查，使全院人员看到了自身差距，并清醒地认识到：一是在医疗市场竞争激烈。如把心思放在保荣誉、守摊子上，最终将被市场经济大潮所淘汰。二是在卫生标准经费不足的情况下，只有走“开放建院”的路子。依靠对社会有偿服务发展自己，才会有出路，提高为兵服务质量。三是医疗技术发展快。知识更新周期越来越短，师医院只有不断改革创新，才能使医院建设不断取得进步和发展。院党委还专门召开会议，提出了“依托对外服务增效益、提高整体实力求发展”的新思路，研究制定了《医院建设与发展的总体目标和规划》以及检查、分析、奖惩等一系列制度规定，从而有效地保证了医院各项建设的正规有序。     

RSR值对医院社会及经济效益的综合评价效应

资料来源于我市1992年医院工作情况统计报表，运用RSR值对六处县级综合医院(代号分别为A、B、c、D、E、F)、五处中医医院(代号分别为甲、乙、丙、丁、戊)的社会及经济效益进行综台评价。我们用RSR值对11项指标进行处理，比较分析后作出综合评价。结果为综台医院以F、B、C三处医院的综合效益较好．中医医院则以甲、乙、丙三处医院     

安徽省创建"诚信医院"的探索

探讨"诚信医院"创建工作.通过总结安徽省相关工作阶段性情况,认为创建"诚信医院"活动取得了阶段性成果,规范了医疗行为,提高了医疗质量,强化了医疗安全,加强了医德医风建设,改善了医患关系,控制了医药费用,患者和社会对医院满意度得到提高.为了对我国其他地区的创建"诚信医院"活动起到一定的参考、借鉴和启发推动作用,本文概述了安徽省的做法,重点介绍了创建活动的考评指标、考评办法以及取得的阶段性成效,并对创建活动提出了建议.     

经济责任制在医院管理工作中的重要作用

徐州市第三人民医院是在最近几年迅速发展起来的一所综合性医院。现有职工413人,病床350张。为适应形势的发展,尽快地把医疗技术搞上去,把医院管理水平搞上去,从1978年药品管理改革开始,我们自发地把经济责任制与医院管理结合起来,逐步使各项工作做到制度健全,责任明确,收到了     

运用综合考核指标 改革医院分配制度

医院奖金分配是关系职工切身利益的最直接、最敏感、最经常的工作之一，是推动医院各项工作的杠杆。在社会主义市场经济体制日趋完善的过程中，做好收入分配工作已成为医院管理者的重要课题。坚持效率优先兼顾公平的原则，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，使分配制度不断适应医院发展的需要，是医院分配制度改革的指导思     

子建军：医院等级评审利大于弊

本案例中A医院为了创三甲使出了浑身解数，最后由于卫生部新标准的颁布，面临“回头看”的境遇。其实面临如此境遇的医院全国有数百家，大家都在讨论医院等级评审的利与弊。现结合笔者所在医院创三甲体会，谈几点看法。     

建立医院后勤总控室 提供“宾馆式”的后勤服务

我院是一家省级三甲妇幼保健院，床位300张，职工人数700多人，有全省新生儿护理急救中心等五个省级中心，在担负保健、医疗、教学、预防、科研任务的同时，又负责全省妇幼保健培训中心及基层妇幼保健网络的监测工作，医院后勤保障工作的要求也与普通医院有所不同。为加快后勤的反应速度，提高后勤的服务质量，提高病人及职工的满意度，根据现代化医院管理对后勤工作的要求，结合医院实际情况，我院建立了后勤总控室。经过两年多的实践，经验证明建立后勤总控室对医院后勤管理工作大有帮助，本人认为值得在医院后勤管理中推广应用。下面谈一谈建立后勤总控室一些具体工作的体会，希望对后勤管理工作起到抛砖引玉的作用。     

对医院感染管理工作的思考

鉴于当前医院感染的严重性,国家卫生部于1994年上半年先后连续发出了“关于进一步加强医院感染管理的紧急通知”等三个文件,并于1994年5月在大连召开了全国医院感染工作专题研讨会,要求各地紧急行动起来,认真采取措施做好医院感染控制工作。结合我省实际,我们认为当前应从以下几个方面着手     

淮南市第一人民医院举行创三甲应知应会知识考试

为了更加扎实地推进医院"创三甲"工作,2012年9月14日,淮南市第一人民医院举行中层干部创三甲应知应会知识考试。此次考试是由创建三甲办公室组织的,分两场同时对医疗、护理、医技及行政后勤等180名中层干部进行理论考核。重点考核了医院评审的"三个转变、三个提高"和质量管理常用工具,还包括创三甲应知应会、医院文化、服务规范、岗位     

安徽省立医院

安徽省立医院建于1898年，前身为合肥基督医院。经过112个春夏秋冬的时空演变，风霜雨雪的洗礼，尤其是改革开放50多年来，医院得到飞跃式的发展，成为集医、教、研、预防、保健、康复、急救为一体的大型综合性“三甲”医院。     

安徽省立医院

安徽省立医院建于1898年，前身为合肥基督医院。经过112个春夏秋冬的时空演变，风霜雨雪的洗礼，尤其是改革开放30多年来，医院得到飞跃式的发展，成为集医、教、研、预防、保健、康复、急救为一体的大型综合性“三甲”医院。     

日照市中医医院以“文化”打造医院品牌

在加强医院行业作风建设、创建医德医风示范医院活动中，日照市中医医院领导思想统一，认识明确，把该项工作列为“一把手工程”，广泛宣传发动，同时医院各科室层层落实责任制，营造了全院创建活动的良好氛围。医院党委从全员教育入手，制定了全院教育工作计划。以“全心全意为人民服务”为宗旨，树立“忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、明行医”的卫生行业风尚，号召员工争做白求恩式的医务工作。院领导以身作则当榜样，在全院开展政治理论、法律法规、职业道德、职业纪律、职业素质、职业技能教育等一系列教育活动。     

试论医院信息化管理的重要性及发展方向

改革开放以来，我国的计算机技术和信息技术得到了迅速的发展。医院的日常管理中也逐渐引进了信息系统来进行管理。医院的信息系统已经成了我国医院信息学的一个重要分支。医院信息系统的应用对于医院的日常管理带来了很大的便利。医院的信息化管理系统主要是用计算机技术与信息技术进行结合，对医院中各个患者以及部门工作的信息收集起来，进行相应的存储、处理。然后在协调各个部门进行工作，对于医院日常工作的效率起到了很大的促进作用。     

医院业务收入的影响因素分析

为适应现代化医院管理的需要,充分发挥统计工作的整体功能,把经济核算与业务核算通过统计核算结合起来,现利用因素分析法对我院业务收入进行分析。通过对医院业务收入、门诊收入、住院收入情况的分别分析,测定各个因素的变动方向和影响程度。分析我院1998年上半年业务收入增