消毒灭菌护士职业倦怠现状及其与职业压力、心理韧性的相关性分析

目的 分析消毒灭菌护士职业倦怠现状及其与职业压力、心理韧性的相关性及应对措施.方法 选取2017年1月-2020年1月在本院消毒供应中心从事消毒灭菌工作的60名护士作为研究对象,采用职业倦怠量表(MBI-GS)、一般资料调查问卷、总体幸福感量表(GWB评分)调查护士的职业倦怠现状.采用心理韧性量表(CD-RISC)、护...     

ICU护理人员心理资本现状与隐性缺勤、职业倦怠的相关性研究

目的探讨ICU护理人员心理资本现状与隐性缺勤、职业倦怠的相关性。方法2018年2月,采用便利抽样法,选取广东省2所三级甲等医院60名护理人员作为研究对象,采用一般资料问卷、中文版心理资本量表、斯坦福隐性缺勤量表、护理人员职业倦怠量表进行问卷调查。分析ICU护理人员心理资本现状与隐性缺勤、职业倦怠的相关性。结果ICU护理人员隐性缺勤程度呈较高水平,其中隐性缺勤高组为41名(68.33%),低组为19名(31.67%)。60名ICU护理人员中轻度倦怠32名(53.33%),中度倦怠23名(38.33%),重度倦怠5名(16.67%)。Pearson相关分析结果显示,ICU护理人员心理资本的总均分与隐性缺勤总均分之间呈负相关(r=-0.363,P<0.05);ICU护理人员心理资本的总均分与职业倦怠总均分之间呈负相关(r=-0.371,P<0.05)。结论ICU护理人员心理资本影响其隐性缺勤及职业倦怠,管理者应注意采取各类有效措施来提高ICU护理人员的心理资本,从而改善其隐性缺勤与职业倦怠现状。     

急诊护理人员职业认同感与职业倦怠的相关性分析

目的:分析急诊护理人员职业认同感与职业倦怠的相关性.方法:回顾性分析2018年3月1日～2020年3月1日急诊护理人员75名临床资料,采用自制的职业认同感量表评估急诊护理人员的职业认同感水平.根据其职业认同感水平的高低进行分组,将职业认同感高的65名护士临床资料纳入A组,将职业认同感低的10名护士临床资料纳入B组.使用...     

护理人员职业生涯韧性现状及其影响因素分析

目的了解护理人员职业生涯韧性现状及影响因素,为提升护理人员积极心理素质提供理论依据。方法采用自行编制的护理人员职业生涯韧性问卷对956名护理人员进行调查并分析。结果护理人员职业生涯韧性总分为(133.14±16.81)分,处于中等偏高水平。单因素结果分析显示:不同的年龄、医院级别、科室、婚姻状况、原始学历、最高学历、工作年限、个人月收入、职称和聘用方式的得分差异具有统计学意义(P0.05)。多元逐步回归分析结果显示:年龄、医院级别、聘用方式和职称是护理人员职业生涯韧性的影响因素(P0.05)。结论护士职业生涯韧性水平较高,年龄、医院级别、职称和聘用方式等是其影响因素。医院管理者应该帮助护理人员提高对职业逆境的主动适应能力和对职业障碍的应对能力。     

一线护理人员职业倦怠与工作压力的相关性研究

目的：探讨一线护理人员职业倦怠与工作压力的关系。方法选取我院的一线护理人员200例,应用中国护士工作压力源量表及工作倦怠量表（MBI－GS）进行调查。结果护理人员情感衰竭、去人格化与工作压力呈正相关（P＜0．01）,个人成就感低落与工作压力呈负相关（P＜0．05）。护理人员工作压力来源主要为社会地位太低、倒班频率高、工作量太大。结论一线护理人员职业倦怠与工作压力呈正相关关系。     

护理人员职业倦怠现状分析及对策研究

文章综述了职业倦怠的测量工具及国内外护理人员职业倦怠的状况,从工作压力、工作环境、个人发展及社会认同感4个方面阐述了职业倦怠产生的原因,并提出了解决职业倦怠的对策,为缓解护理人员职业倦怠提出建议。     

脑卒中病人心理韧性影响因素分析

[目的]了解脑卒中病人的心理韧性水平及影响因素,为提供个性化护理提供依据,提高病人的逆境适应水平,促进病人康复。[方法]对106例脑卒中病人的一般资料、CD-RISC中文版量表、社会支持评定量表进行问卷调查。[结果]脑卒中病人心理韧性水平得分处于较低水平,偏瘫严重程度是脑卒中病人心理韧性的主要影响因素。[结论]对脑卒中病人实施护理干预时,应针对病人偏瘫情况制订康复计划,给予病人应对偏瘫方式上的指导,从而帮助病人更好地从逆境中成长。     

护理人员职业倦怠调查与分析

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内外因素影响而出现的一种身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。职业倦怠表现：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力；易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁；情绪低落、精神不振、心理疲乏。目前，受医疗大环境的影响，医患矛盾突出，护理人员长期工作在充满“应激源”的环境中，极易导致职业性倦怠。护士职业倦怠不仅影响护士自身的健康，而且影响护理队伍的整体素质和队伍的稳定，所以不论护士还是管理者都应重视职业性倦怠的预防。     

手术室护士间团结度对护士心理韧性及职业倦怠感的影响研究

[目的]探讨手术室护士间团结度对护士心理韧性及职业倦怠的影响。[方法]选取20名手术室护士为研究对象,采用护士团结度量表(CSNS)、心理韧性量表(CD-RISC)、中文版职业倦怠量表(MBI-GS)对护士进行相关调查,分析护士间团结度对其心理韧性及职业倦怠感的影响。[结果]手术室护士团结度条目均分为(4.04±0.45)分。护士团结度与CD-RISC中的乐观、坚韧、力量呈正相关,差异有统计学意义(P<0.05);护士团结度与MBI-GS中的个人成就感呈正相关,与情感耗竭、去人格化呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]手术室护士间团结度对其心理韧性及职业倦怠均有影响,应该重视对护士间的团结度培养,采取有效干预措施,以提高手术室护士心理韧性,降低职业倦怠。     

新疆护理人员职业倦怠现状及其影响因素的调查分析

目的探讨新疆地区护理人员职业倦怠现状及其影响因素。方法采用一般情况问卷及职业倦怠问卷量表对497名护理人员职业倦怠进行调查。结果护理人员的科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对职业倦怠有影响,尤其对消极怠慢影响较显著(均P<0.01)。不同类型医院和不同科室护理人员情绪耗竭比较,差异具有统计学意义(均P<0.01)。结论新疆地区护理人员的职业倦怠较为普通,情绪耗竭已初露端倪。医院管理者应通过多种途径预防并缓解护理人员压力,加强护理人员心理调控,降低护理人员的职业倦怠感。     

护理人员人口学特征对社会支持与职业倦怠的影响

[目的]了解护理人员人口特征对社会支持、职业倦怠的影响。[方法]采用Maslach工作倦怠量表与社会支持评定量表对3所医院229名护理人员进行问卷调查。[结果]护理人员社会支持与职业倦怠在年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、科室等因素上差异有统计学意义(P0.05);护理人员社会支持与情绪衰竭和去人格化呈负相关,与低个人成就感呈正相关。[结论]年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、科室等因素影响护理人员的社会支持、职业倦怠水平;护理人员社会支持越高,情绪衰竭和去人格化越低,低个人成就感越高。     

护理人员人口学特征对社会支持与职业倦怠的影响

[目的]了解护理人员人口特征对社会支持、职业倦怠的影响。[方法]采用Maslach工作倦怠量表与社会支持评定量表对3所医院229名护理人员进行问卷调查。[结果]护理人员社会支持与职业倦怠在年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、科室等因素上差异有统计学意义（P〈0.05）;护理人员社会支持与情绪衰竭和去人格化呈负相关,与低个人成就感呈正相关。[结论]年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、科室等因素影响护理人员的社会支持、职业倦怠水平;护理人员社会支持越高,情绪衰竭和去人格化越低,低个人成就感越高。     

2019新型冠状病毒防疫护理人员职业倦怠影响因素及其干预策略分析

目的:探讨2019新型冠状病毒防疫护理人员职业倦怠的影响因素,为干预策略提供参考依据。方法:采用便利抽样法纳入某医院门诊264名防疫护理人员为调查对象,采用职业倦怠量表、工作压力量表、压力性损伤等量表进行调查,采取描述性分析、单因素分析及多元Logistic回归分析探讨相关职业倦怠影响因素。结果:经Logistic回归分析筛选,结果发现高压力负荷(OR=5.592)、鼻面部压力性损伤(OR=4.240)、防护认知情况(OR=4.341)、疾病培训教育频次(OR=5.390)、社会支持度(OR=5.842)为影响防疫护理人员职业倦怠的独立因素(P0.05)。结论:防疫人员职业倦怠主要由高压力负荷工作、鼻面部压力性损伤、防护认知及培训教育不足、社会支持度欠缺导致,应实施相应干预措施,以减轻防疫人员工作压力,缓解职业倦怠。     

医院护士心理韧性、总体幸福感和职业倦怠的调查研究

目的调查医院护士心理状态,分析相关因素,以期为护理管理者提供依据。方法采用一般资料问卷、中文版心理韧性量表、总体幸福感量表和职业倦怠量表对某三甲医院1193名护士进行调查。结果1193名护士心理韧性总均分为(57.42±15.77)分、总体幸福感总均分为(73.12±12.03)分、职业倦怠感总均分为(35.03±15.17)分。护龄、职称、职务、学历、睡眠质量(睡眠时间和是否使用睡眠辅助药物)、离职意愿,奖金透明度、进修次数、夜班频次是影响护理人员心理状态的主要因素。结论护理管理者应关注护士心理健康,重视提高薪酬待遇、增加学习机会,提供适当支持满足护龄较短护士心理需要,提高护士人员整体心理水平。     

护理人员职业倦怠与人口学特征的关系研究

目的 探讨一般人口学特征与护理人员职业倦怠的关系.方法 采用工作倦怠量表（MBI）调查护士185名.结果 不同年龄、工作年限的护理人员情绪衰竭得分差异有统计学意义;不同文化程度、科室的护理人员个人成就感得分差异有统计学意义;不同年龄、工作年限及职称的护理人员去人格化得分差异有统计学意义;回归分析显示,仅年龄因素是去人格化的预测因素.结论 护理人员的人口学变量与职业倦怠有相关关系,但对职业倦怠的预测作用甚小.     

口腔癌放疗患者心理韧性及影响因素分析

目的 探讨口腔癌放疗患者心理韧性状况及影响因素,为临床防治提供依据.方法 对100例口腔癌放疗患者采用心理弹性量表评定心理韧性,并进行单因素分析及多因素Logistic回归分析探讨其影响因素.结果 本组82.0％ 的患者心理韧性良好,18.0％ 的患者心理韧性较差;患者心理弹性量表的坚韧性维度分为(35.23±2.61...     

精神科护士心理弹性与职业倦怠的相关性分析

[目的]探讨精神科护士心理弹性与职业倦怠的相关性,为提高该群体的心理健康水平提供理论依据。[方法]采用横断面研究,遵循知情同意和保密原则,以精神科护士192名为研究对象,采用一般情况问卷、Connor-Davidson弹性量表简化版、职业倦怠量表进行问卷调查。[结果]精神科护士职业倦怠各维度得分由高到低依次是成就感低、情绪耗竭和人格解体。多元回归的结果表明,影响情绪耗竭的因素有心理弹性、工作年限,影响人格解体的因素有心理弹性,影响成就感低的因素有心理弹性和婚姻状况。[结论]心理弹性能预测精神科护士的职业倦怠状况,可通过提高心理弹性水平来降低职业倦怠并促进心理健康。     

血液透析室护士心理韧性及其影响因素分析

目的调查血液透析室护士心理韧性现状,分析其影响因素,为增强血液透析室护士心理韧性提供依据。方法采用心理韧性量表对120名血液透析室护士进行问卷调查。结果血液透析室护士心理韧性总体水平较高,学历、从事血液透析年限和职称是其影响因素。结论针对血液透析室护士心理韧性的影响因素,制订相应的干预措施,提高护士的心理韧性从而提高其工作能力。     

急诊护士心理韧性现状调查及影响因素分析

目的调查急诊护士心理韧性现状并分析其影响因素。方法采用Connor—Davidson韧性量表,对荆州市185名急诊护士进行心理韧性调查,并采用多元线性回归法分析其影响因素。结果本组急诊护士的心理韧性总分（81．93±7．41）分,处于良好（满分100分）的心理韧性水平;多元线性回归分析显示,急诊护士心理韧性的影响因素包括婚姻、从事急诊工作年限、家庭照护任务及工作场所暴力经历（P〈O．05或P〈O．01）。结论急诊护士具有良好的心理韧性,尤其是从事急诊工作年限长、离异或丧偶者、家庭照护任务重及有过工作场所暴力经历的急诊护士,其心理韧性水平较高。     

肺癌患者心理韧性现状及影响因素分析

目的 调查肺癌患者的心理韧性现状,探究其影响因素,为开展肺癌患者心理韧性干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法,选取四川省成都市某三级甲等医院2020年10月—2021年8月入院治疗的192例肺癌患者作为调查对象,使用一般资料调查表、一般自我效能感量表、领悟社会支持量表及压力知觉量表进行问卷调查,采用多元线性回归模型分析其影响因素。结果 肺癌患者心理韧性总分均分为（62.60±16.77）分。多元线性回归分析显示,文化程度、自我效能感、领悟社会支持感及压力知觉共解释肺癌患者心理韧性变异度的48.1%。结论 本研究发现,肺癌患者心理韧性水平处于中等偏下水平,受文化程度、自我效能感、领悟社会支持感及压力知觉因素的影响。医护人员应对压力感知明显的肺癌患者采取针对性心理干预,同时引导其增加自我效能感与领悟社会支持感,从而有效提高心理韧性。