探讨正念减压疗法在降低新护士职业倦怠及提高其心理弹性培训中的应用效果

目的 观察正念减压疗法在降低新护士职业倦怠提高其心理弹性培训中的应用效果。方法 选取2020年4月至2022年10月泉州市第一医院新入职护士130名,2020年4月至2021年6月入职的65名实施常规新护士培训管理,为对照组。2021年7月至2022年10月入职的另65名实施正念减压疗法下的新护士培训管理,为研究组。评价在管理前、后职业倦怠及心理弹性及职业获益感评分,评价对培训管理满意度。结果 管理后职业倦怠评分较前下降,研究组较对照组更低;心理弹性、职业获益感评分较前提升,研究组较对照组更高,差异有统计学意义（P <0.05）。研究组总满意度更高,差异有统计学意义（P <0.05）。结论 在新护士培训中,实施以正念减压疗法,可显著降低职业倦怠,提高其心理弹性及职业获益感,护士对于此类培训的方式满意度更高,效果理想。     

男护士职业认同与职业获益的相关性研究

目的调查男护士职业认同和影响职业获益的相关因素,从而更加有效地管理男护士,并通过增进其职业认同和职业获益来激发工作热情、提高工作效率。方法 采用便利抽样法抽取2017年1—6月上海市和广州市132名从事临床护理工作1年以上的男护士进行问卷调查,调查内容包括男护士的年龄、科室、学历、编制等一般资料;职业认同评价量表评分;职业获益量表评分。结果 132名男护士的职业认同总分为(111.41±18.87)分,职业获益的总分为(100.73±19.11)分,两者均处于中等偏上水平。学历、年龄和科室对男护士的职业认同和职业获益感的影响不明显(均P>0.05);在不同编制的男护士中,是否有编制对其职业认同和职业获益感的影响因素比较明显,有编制的职业认同和职业获益优于无编制者,两者相比差异有统计学意义(t=5.229,P=0.031;t=6.852,P=0.010);男护士的职业认知评价、社会支持、职业社交技巧、职业挫折应对和职业自我反思的评分与职业认同相关因素呈正相关(P<0.05)。结论 男护士的职业认同感和职业获益与临床护理人员对工作的投入和对护理的情感关系密切,若处理不好相关的影响因素,则会造成护士的离职倾向与职业倦怠。     

医院手术室护士工作倦怠情况调查及防范对策

目的对医院手术室护士的工作倦怠情况以及防范措施进行调查研究。方法选择某医院手术室全体在职护士83人作为对象进行研究,取集体统一进行调查问卷填写的方式对护士的疲劳状况、工作倦怠情况进行调查。结果在疲劳状况方面,手术室护士其躯体和脑力两方面的疲劳程度均在中等水平,其中躯体疲劳比重较大。在工作倦怠状况方面,手术室护士工作倦怠主要表现在护士个人成就感方面,在情绪枯竭以及去人格化方面表现较为轻微。结论手术室护士的工作倦怠状况程度中等,和其职业性质有一定的关系,管理者可以在护士个人、工作以及管理方面采取措施进行预防。     

二级医院精神科护士亚健康状态及影响因素的研究

目的 了解二级医院精神科护士亚健康状态及影响因素,为有效预防和控制精神科护士的亚健康状态提供科学依据.方法 采用一般情况调查表、亚健康筛选表,运用便利取样的方法选取山西省3所二级精神专科医院191名护士进行问卷调查,分析影响二级医院精神科护士亚健康状态的相关因素.结果 本组护士亚健康状态发生率为84.8％,处于轻度亚健康状态24例占12.6％,中度亚健康状态48例占25.1％,重度亚健康状态90例占47.1％.亚健康症状得分为（6.05±4.678）,最常见的症状为疲劳,约占63.4％.职称是影响精神科护士亚健康的主要因素.结论 亚健康问题严重影响着二级精神科护士健康,应引起精神科护士自身及医院管理者的高度重视,采取有效对策.     

护士在不同操作环节中发生锐器伤因素的调查与探讨

目的:了解各级医院护士在不同的操作环节中被锐器损伤情况,探讨职业防护措施.方法:采用回顾性问卷调查自2006年9月至2008年8月期间,6所医院共343名当班护士在不同的操作环节中被锐器损伤的情况.结果:343名受调查的护士发生锐器伤达1 415人次,平均每人发生4.13次,其损伤因素依次为徒手掰安瓿、取下针头、分类收集、回套针帽、毁形刺伤、其它.结论:护士应主动增强职业防护意识,按照操作常规进行规范安全的操作,以增强职业防护意识,有效减少职业感染的发生.     

浅析内科护士执业危险因素

目的 探讨以县级以下医院内科护士的职业危险因素,了解县级以下医院内科护士对本职业危害的认知程度.方法 随机选择本地区县医院、县中医院及一家厂矿职工医院67名在职护士进行调查性收集一般资料和职业危害认知情况2项.结果 内科护士危害认知度与学历、职称、工作年限密切相关.结论 通过了解内科护理人员对本职业危害的认知程度,提出加强自我防护教育和培训,增强防护意识,强化防护技能训练,对减少职业性伤害至关重要.     

影响健康教育效果的因素分析及对策

目的影响健康教育效果的因素,提高健康教育效果。方法对护士、患者共100名人员进行问卷调查。结果影响健康教育效果的患者因素包括年龄、心理状态、文化水平、对护士的信任感、家庭支持情况等。结论要求医院管理者要按照规定配备床护比,确保护士有进行健康教育的时间和精力;护士在进行健康教育时,要注意了解影响健康教育效果的各种因素,同时要加强理论知识学习,努力提高自身素质。     

县级医院病房护士工作倦怠及影响因素分析

目的调查县医院病房护士职业倦怠现状及影响因素。方法对本院150名在职病房护士用《护士职业倦怠量表》(NBS)问卷进行调查。结果护士重度工作倦怠;护士职业倦怠以躯体疲劳及成就感低尤为突出;妇产科,传染科护士倦怠感高;合同制护士高于在编护士(P<0.05);不同学历护士职业倦怠差别无显著性意义。结论增强护士个体支持,管理者的帮助,家庭的支持,对预防护士工作倦怠的产生有着巨大作用。     

重症医学科护理人员疲劳状况的调查研究

疲劳是日常生活中的常见问题,它是影响工作效率的重要因素之一[1].护士作为一个特殊的职业群体,经常面临着危急、突发、多变的情景,尤其重症医学科的护理人员,她们的护理工作面临着更高的不确定性和风险性.在重症监护病房,因需要为患者提供持续的护理照护,绝大部分护士工作时间超出传统的8h工作制而延长至12 h[2],同时,重症监护科护理人员需长时间工作在密闭的环境中,这些因素都会给她们造成疲倦感和低效能感,容易产生职业紧张、注意力集中困难以及身体局部不适等问题.疲劳已经成为本世纪危害全球人类健康的重要因素,重症监护科护理人员的疲劳状况更是不容忽视[3].因此,准确评估重症医学科护理人员疲劳程度,疲劳表现类型,从而有针对性地提出应对策略,将有助于对重症医学科护理人力资源科学管理,起到维护护理人员身心健康,减少护理差错几率和提高护理质量作用[4].     

供应室护士的职业防护

医院供应室负担全院无菌物品的供应,而供应室护士每日与污染物品接触,因此,职业防护对供应室护士来说,尤为重要。现就易感因素与防护进行阐述: 1 易感因素 1．1 手的污染供应室护士每天用双手完成各项复杂与简单,精细与琐碎的各项操作,从污染物品的回收、清洗、消毒、包装、灭菌直至无菌物品的发放都是由手具体进行的,如果洗     

阿合奇县医院护士职业倦怠相关因素分析及干预对策

目的护士职业倦怠是困扰护理管理者的一个难题,也是影响护理质量的重要因素。本研究结合笔者所在医院实际情况,分析护士职业倦怠的相关因素,探讨基层医院护士职业倦怠应对对策。方法选择笔者所在医院各护理岗位护士60名,采用自制调查表的形式进行问卷调查。结果护士职业倦怠与护士岗位编制、资历、学历、族别等因素有关。结论造成基层医院护士职业压力的因素主要有:特殊的工作氛围及高应激的职业性质;高强度、高标准的工作要求;人员缺编,非护理工作多,收入与工作负荷不成正比;名目繁多的检查、考核及竞争激烈的晋升;医学的快速发展及服务领域的不断扩大;职业不受重视及社会对护士职业的偏见。     

手术室护士应注意预防职业中的危险因素

随着对医院感染和职业危害认识的提高,越来越多的人重新评估医院环境及医护人员职业特殊性对其现存及潜在的危害[1]。手术室的护理工作者长时间,连续工作在密闭环境中,每日精神高度紧张,注意力集中;长时间的颈椎前屈位;巡回护士经常需快步行走;搬运重物;进食时间不规律;各种化学药物的接触;浓度较高的有毒气体的污染以及频繁的直接接触血液、分泌物、排泄物等各种体液的因素,使得从事本专业的护士成为高危群体。因此,手术室护士应注意预防以下几个方面的职业危害因素。1身心疲劳手术室护士每日精神高度紧张,大脑长期处于紧张状态,遇有重、急…     

三级综合医院低年资护士共情与沟通能力现状调查及相关因素分析

目的 了解三级综合医院低年资护士的共情和沟通能力现状,分析影响共情与沟通能力的因素。方法 采用临床护士共情能力评估量表、沟通能力评估量表、护士工作满意度调查表和工作环境评估量表,对牡丹江市3所三级综合医院的100名低年资护士进行调查。结果 牡丹江市3所三级综合医院低年资护士共情能力总分为(67.53±8.80)分,共情能力水平偏低,影响因素主要包括工作环境以及工作满意度(P 0.01)。沟通能力总分为(236.88±34.78)分,低年资护士沟通能力总体水平有待提高。结论 护理管理人员应采取积极有效的措施,改善工作环境和工作满意度,注重低年资护士的人际沟通知识和技能的学习和培训,提高低年资护士共情和沟通的能力。     

采血处针刺伤的原因分析与安全防护措施

目的分析采血护士针刺伤发生的原因,探讨职业防护措施。方法对41名采血护士进行回顾性调查,总结针刺伤发生的主要危险因素。结果本次接受调查的41名采血护士共发生针刺伤23例,发生原因与职业安全教育密切相关。结论加强医院感染及职业安全教育,培养良好的工作习惯,可预防针刺伤发生。     

267名乡镇医院护士针刺伤原因及报告情况调查分析

目的了解梅州地区乡镇医院护士针刺伤发生及上报制度的执行情况。方法采用问卷调查法,对梅州地区267名乡镇医院护士针刺伤相关因素和处理情况做调查。结果粗心、未按规范操作是针刺伤发生的重要原因;护士报告意识淡薄,针刺伤发生后很少上报,报了也没专人负责处理。结论乡镇医院管理者应普及和使用各种安全器具,进行职业安全防护培训,提高护理人员对针刺伤的认识,建立完善的医院职业暴露报告及处理体系。     

同事支持系统在护士职业疲劳中的应用

疲劳是一种复杂且普遍存在的现象,疲劳可导致注意力减退、情绪障碍、工作效率降低等.一些风险较高,压力较大的职业如警察、医务人员都易出现此症状.国外学者对职业人群的疲劳进行了较大的研究,对护士而言,职业疲劳不但损害护士自身健康,同时也威胁到患者的安全及护理质量.同事支持作为社会支持中的一个重要组成部分,成为目前职业管理的热门研究话题.护士被称为职业压力最大的三个群体之一,按照职业压力管理模式,同事支持干预对缓解护士职业压力,缓解护士职业疲劳有积极的作用.     

正念减压及情绪自我效能调节对科室护理质量及护士职业倦怠感的影响

目的 探讨正念减压及情绪自我效能调节对科室护理质量及护士职业倦怠感的影响。方法 选取宁阳县第一人民医院入职1～3年的护理人员60名,于2022年7—9月进行正念减压及情绪自我效能调节培训管理。评价在培训管理前后的职业倦怠评分、心理弹性评分及职业获益感评分,并评价培训管理前后的患者护理质量。结果 培训管理后职业倦怠评分较培训管理前下降,而心理弹性评分、职业获益感评分在管理后较管理前提升,差异均有统计学意义（P <0.05）。培训管理后护理质量评分更高,差异有统计学意义（P <0.05）。结论 在护理人员培训管理中,实施以正念减压及情绪自我效能调节,可显著地降低其职业倦怠,提高其心理弹性及职业获益感,且培训管理后的护理质量评分较前提高。     

基层医院职业暴露情况分析及防范措施

目的:了解基层医院工作人员职业暴露的构成比、危险因素(暴露原因),以探讨相关的防范措施。方法:对2006年6月～2008年12月医院工作人员职业暴露的发生情况进行统计分析。结果:共发生37例职业暴露,按工作类别分,前3位分别是护士、医疗废物处理人员、医生;按危险因素分,前3位分别是利器损伤、皮肤黏膜暴露、手污染。结论:针对职业暴露的危险因素,通过加强职业暴露防护知识的培训及提高自我保护意识、落实标准防护措施,可以达到减少职业暴露发生的目的。     

护士职业价值观及其影响因素

职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。积极的职业价值观有利于提高护理质量,激发工作热情,有利于维持护理团队的稳定性;相反,消极的职业价值观会引起工作满意度的下降以及护理人员的流失。目前,影响护士职业价值观的因素有很多,本文将从护士的职业压力与应激、护士的自我效能感、护士的工作环境、护士的个人因素以及职业高原因素五个方面进行综述。     

供应室护士的职业危害与防护措施

目的分析探讨供应室护士的职业危害因素与防护措施。方法对供应室护士工作中经常遇到的职业危害因素进行总结并提出可行的防护措施。结果加强对物理、化学、生物、运动功能危害因素的预防以及医院对供应室加大投入,护士按程序操作,可减少职业危害。结论医院重视供应室工作,工作人员严格遵守制度与操作规程,认真做好防护,可有效的降低职业危害。