男护士在护理职业生涯中对自我价值认知感的调查与分析

随着社会的发展和护理学专业发展的需要,男护士逐渐走到护理岗位上。但男护士自身存在的因素,严重制约着男护士在护理岗位上自我价值的发展。为了更好的肯定男护士在护理行业的自我价值,适应护理行业的发展,就需要男护士自身确定事业发展方向,定位自己人生目标,实现自我价值。1对象与方法1.1调查对象:采用方便取样,选取无锡市四所三级甲等医院男护     

基于文献回顾男护士职业发展中存在的问题与对策

目的:分析男护士职业发展中存在的问题,探讨相应的解决对策。方法:采用问卷方式,调查40名2015～2017级专科男护士生的择业观念、专业认知度及对护理专业的看法等。结果:护理专业并非大部分男护士的第一志愿,容易就业为其主要择业动机,传统观念及社会偏见是影响男护士职业发展的重要因素;大部分男护士认为应加强特色专科课程以及特色专科实习,且对专业不满意。结论:应对男护士进行针对性的专业思想教育,提高其对护理专业的信心,同时呼吁社会加强对男护士的理解与支持,提高男护士的就业率以及发挥其在医院岗位中的优势。     

浅谈男性护士的现状及发展对策

在现代护理发展过程中，护理工作始终是以女性为主导的职业，但是随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展，以单一女性为特色的护理队伍格局也在人性化护理的新观念下发生了改变。医院对男护士有迫切的需求，基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长，这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量，活跃在临床护理的各个工作岗位上。男护士的出现在社会公众舆论中褒贬不一，他们的角色心理和角色定位值得关注。     

关于男护士的职业规划及发展方向分析

随着护理学科发展和社会需求增长,男护士数量近年有所提高,但占护士总数的比例仍然较低。本文将对男护士职业发展规划进行研究,分析男护士的优势和职业需求,并探讨其职业规划现状。在此基础上,探讨男护士的职业发展方向,包括临床护士、全科护士、特殊职能护士、护理管理及护理教学等。     

浅谈男护士的管理

随着医学模式的发展,护理分工和制度的的健全,社会要求大量男护士进入医院后,传统的护理的管理模式已不适应男护士,本文就男护士的管理工作进行探讨。     

PBL教学法在产房男护生带教的应用

随着社会的发展和护理学专业发展的需要,男护士开始逐渐走上护理岗位。而随着被社会认可度的扩大,医院对男护士的需求逐年增多,男护生数量也1年多于1年。由于产房服务对象的特殊性,给男护生的临床实习带来了一定的困难,针对目前的现状,我们把PBL教学法应用到临床,取得满意效果,现将带教体会总结如下。     

男护士在院前及院内急救护理工作中的优势调查分析

目的:探讨男护士在院前急救及院内急救护理工作中的优势。方法:以发放问卷的形式对南昌市第三医院115名急救患者或家属进行护士性别倾向调查。结果:63%的被调查者认为急救车上配备男护士比配备女护士更合理,但在院内急救中,男护士与女护士的性别倾向比例分别为35%和36%,85%的患者或家属认为男护士更有耐力,86%的患者或家属认为男护士更有胆量,但更多的患者或患者家属认为在行医疗过程中,女护士能够更仔细的为病人服务。结论:男护士在急救工作中更受患者及家属的欢迎,急诊科需要扩大男护士的队伍。     

分析急诊科男护士优势与防止人才流失

随着医疗水平的不断提高,国内外对护士的需求也不断增加,在一些特殊领域,对男护士的需求也逐年上升。尤其在急诊科这样一个工作任务重,劳动强度大,突发事件较多,纠纷较多的科室,男护士的优势更充分地得以彰显。为了提高护理服务质量,应积极采取应对措施,留住人才,使男护士在急诊科更加充分的发挥自身优势。     

循证护理在双胎分娩过程中的应用及效果评价

男护士的社会需求不断扩大,但是我国男护士的供需存在了很大的差异,供给远远达不到社会的满足。文章从社会认同理论的视角出发,从社会、家庭和个人三个角度分析了我国男护士供给不足的原因,并得出相关结论。     

21世纪护理管理者应对入世的挑战机遇与策略

随着我国加入ＷＴＯ ,国内医疗市场受到来自外部经济环境和医疗体制本身发展两方面冲击 ,国内经济体制改革 ,健康需求扩大 ,全球卫生保健形势的发展 ,护理行业面临着市场经济、服务观念、人才培养、传统护理管理模式的挑战 ,它为护理人员提供了一个提高服务理念、服务导向、服务项目向多元化发展的方向 ,护理管理向现代化企业发展 ,护理学科面临着新的挑战和新的发展机遇 ,如何以入世为契机 ,是摆在每一个护理管理者面前值得思考和研究的重要课题。1　我国医疗服务市场与医院护理管理现状我国改革开放以来 ,护理工作得到长足的发展 ,但是面…     

职业院校男护生专业认同状况调查分析

<正>随着现代社会人们健康意识水平的提高及健康需求的增加,医院临床护理工作的重要性越来越突显,男性护理人员相对于女性的工作优势也越来越为人们所重视,发挥的作用也越来越突出,因此临床上对于男护士的需求量大增。然而目前在我国,一方面是接受护理专业教育的男护生数量不     

男护士离职的相关原因分析与对策

目的:研究男护士离职的原因,以便采取有效措施防止男护士的流失。方法:采用面对面、网络对话及电话访谈的方法,对19名离职男护士进行深入访谈,对所获资料进行分析、整理。结果:缺乏职业成就感、社会舆论和传统观念、婚姻家庭和薪金待遇是导致男护士离职的主要原因。结论:对男护士进行职业价值观教育,改变传统观念,提高薪金待遇等措施使其立足本专业,并为之努力。     

儿科护理纠纷及应对策略分析

我国社会经济的发展,促进了我国医疗卫生行业的发展。在儿科护理工作中,护理人员结合护理工作的实际情况,结合儿科患儿的实际情况,采取有效的护理措施,减少儿科护理纠纷,进一步提高护理的质量,有助于促进护理工作的顺利进行,促进医院的发展。     

浅谈老年健康与社区护理

目前，无论是发达国家还是发展中国家，老年人口的医疗保健问题已成为一个重要的社会问题，我国是世界上老龄人口绝对数最多、老龄化速度最快的国家。据统计，我国在21世纪，老年人口数将超过15％。如何为老年人提供更有效的医疗保健服务，改善老年人的健康状况，提高老年人的生活质量，是社区护理工作者面临的一个重要课题。以社区人群为教育对象，是发动和引导社区人民树立健康意识，关心自身、家庭和社区的健康问题，积极参与社区健康教育与健康促进规划的制订和实施，养成良好的卫生行为和生活方式，以提高自我保健能力和群体健康水平。     

高等中医院校护理本科教育现状分析与对策

随着社会的发展和医学模式的转变,我国的护理教育既面临着人们健康保健需求快速增长带来的发展机遇,同时也面临着适应护理模式转变、卫生服务转型以及知识经济和信息社会来临带来的挑战。中医院校的高等护理教育虽然起步较晚,但近些年发展非常迅猛。据有关资料报道,目前全国已有18所高等中医院校开设了护理本科专业,已先后为各级医疗机构培养了一批实用型的高级护理人才。但由于历史的原因,目前中医院校的高等护理教育的发展仍处于起步阶段,少部分院校盲目扩大招生数量,专业建设重视不够,在师资、生源、课程设置、教育方法及手段、实验室建…     

优化护理软技能的培训路径研究

护理软技能是一系列相互作用、相互关联复杂行为的综合体,既是护士对患者身心关怀的一种态度、能力,又是护士促进自身及整个护理行业发展的一种境界、能力。医院应认识到软技能在护理工作中的重要性,创造条件提升护理软技能;护士自身要注意加强服务意识、专业礼仪、沟通技巧等3个方面学习,提高自身的综合素质,成为关爱患者、处事细心、抗挫能力强、交流沟通能力强的现代护理人。     

我国男护士短缺原因分析与对策初探

一直以来,男护士短缺现象在我国一直存在。男护士本身具有女护士所不具有的优势,却因为医疗体制、传统观念、对护理工作的认识等多方面的原因,缺位于护理岗位。笔者根据以上原因,从医疗体制教育制度改革、加强宣传教育、树立正确的医护观念、调整医院对医护人员的政策四个方面提出了对策,以期抛砖引玉。     

妇产科护理技术的分析与探讨

随着近年来社会的发展和医疗卫生行业的进步,护理服务观念也发生了较大转变。对于妇产科患者而言,需要护理人员对不同病症的产妇采取不同的护理措施,目前来说妇产科护理技术着重点在于产前诊断护理、心理护理以及并发症护理上,文章就此进行了分析。     

加强医疗管理创建和谐医院

随着我国医疗卫生行业的不断发展,实现社会经济与医疗卫生事业的和谐发展,已经成为目前医疗行业继续发展的一个重大问题。目前,新的一轮医疗改革即将到来,医院发展面临极大的社会责任和舆论压力。因此,作为医院的管理者,在当今经济社会快速发展、转型的新形势下,正确认识医疗服务的双重属性,把握医院办院方向,合理选择发展战略,加强医疗管理,显得尤为重要。     

浅谈老年人面临的护理问题及对策

人口老龄化已成为全球面临的重要公共卫生问题和重大社会问题.而由于经济不发达,老年福利体系和社会医疗保障体系尚不健全,我国的老年护理事业面临着严峻的挑战.老年人是健康最脆弱的群体,慢性病是老年人群的主要问题,不但使老年人行动受限,亦是死亡的原因.老年人常多病共存,一病多症或一症多病,临床表现复杂且不典型,容易发生并发症或多脏器衰竭,药物治疗容易出现副作用.不仅疾病严重威胁老年人的健康、心理,社会因素亦是影响老年人的健康的重要因素,因此,发展和完善我国的老年护理体系,提高老年人的护理质量和身心健康,对护理专业的挑战与要求日趋显著,已成为我国老年护理的一项重要任务.