军队医院门诊军人诊区改造的实践与分析

目的 通过对门诊军人诊区的改造,提升医院为军服务的保障功能.方法 对某军队医院门诊军人诊区为军服务状况进行调研,分析存在的问题和不足,予以布局和功能重新定位、合理安排诊室、扩大为军服务工作站及优化流程,并比较改造前后军人诊区的服务效率、军队患者满意度等关键指标的变化.结果 经过改造,军人诊区服务效率明显提升,平均等候时...     

情感承诺在军队变革型领导促进心理健康过程中的中介作用

目的 探索军队变革型领导、组织情感承诺与心理健康状态之间的关系.方法 采用变革型领导问卷(transformational leadership questionnaire,TLQ),90项症状清单(symptom checklist 90,SCL-90)和组织情感承诺量表(organizational affective commitment scales,OACS),对陆军航空兵部队4 373名军人进行调查.结果 ①军队变革型领导和组织情感承诺被纳入SCL-90总分的回归方程(F=200.796,P＜0.01),年龄、军龄、性别、人员类别和工作类型则未纳入(P＞0.05);②军队变革型领导同组织情感承诺呈中等程度的正相关(rmin=0.471,rmax=0.490,P＜0.01);军队变革型领导与SCL-90部分因子得分呈中等程度的负相关(rmin=-0.346,rmax=-0.420,P＜0.01);组织情感承诺与SCL-90部分因子得分呈中等程度的负相关(rmin=-0.354,rmax=--0.421,P＜0.01);③中介模型显示,组织情感承诺在变革型领导对心理健康状态的作用中起到部分中介作用.结论 军队变革型领导能够有效提升心理健康水平和官兵对组织的情感承诺,组织情感承诺在变革型领导对心理健康状态的影响中起中介作用.     

遏制艾滋履行承诺

艾滋病不仅是一个医疗问题,更是一个社会问题.艾滋病人及感染者是我国社会中的弱势群体.从发现首例艾滋病至今已经25年过去了,艾滋病依然无法治愈,随着艾滋病的日益肆虐,我们能做些什么呢?连续两个艾滋病日,主题均是"遏制艾滋,履行承诺".我们能够做哪些承诺?希望能从本文中带给我们每个人一些启示,愿我们每个人都能献出自己的一份爱心,关爱艾滋病患者.相信在不远的将来,战胜艾滋病魔的一天,终会到来.     

遏制艾滋履行承诺

艾滋病不仅是一个医疗问题,更是一个社会问题.艾滋病人及感染者是我国社会中的弱势群体.从发现首例艾滋病至今已经25年过去了,艾滋病依然无法治愈,随着艾滋病的日益肆虐,我们能做些什么呢?连续两个艾滋病日,主题均是"遏制艾滋,履行承诺".我们能够做哪些承诺?希望能从本文中带给我们每个人一些启示,愿我们每个人都能献出自己的一份爱心,关爱艾滋病患者.相信在不远的将来,战胜艾滋病魔的一天,终会到来.     

2010-2019年某三级甲等医院眼科住院军人流行病学特征分析

背景 解放军总医院经历了军队医疗改革,对此期间军人医疗数据进行统计具有一定的科学价值.目的 分析2010?-2019年解放军总医院眼科住院军人患者疾病构成变化趋势,为指导卫生决策提供数据支持.方法 收集解放军总医院眼科2010?-?2019年军人住院病历资料,应用流行病学方法进行构成变化分析.结果 共收治军人住院患者3202例,军队改革(2015年底)后明显增多.各类疾病10年间的构成比在总体上存在统计学差异(χ2=235.9254,P<0.05),但主要疾病如晶状体疾病、脉络膜和视网膜疾病、青光眼的构成比变化不大.对眼外伤进行单独统计,发现其占比有升高趋势(χ2=8.093,P<0.05).结论 眼科军人住院患者主要疾病构成比变化不大,眼外伤占比逐年增多,尤其是训练伤.需进一步增强安全教育,做好训练防护.     

中国军人对同性恋者在军队中服役的态度及影响因素

目的 探讨中国军人对同性恋者在军队中服役的态度及其影响因素.方法 采用军人对军队中的同性恋者的态度量表(ATHM)(中文版)对1362名军人进行调查.结果 中国军人对同性恋者在军队中服役总体上持轻度否定态度[ATHM总均分为(29.28±6.59)分].ATHM的总分与婚姻状况呈负相关(r=-0.067,P＜0.05),与年龄、是否独生子女、民族、入伍前居住地、受教育程度、军龄和职别均无相关(r=-0.01,0.002,-0.035,-0.041,-0.015,-0.041,-0.039,P＞0.05).进一步的多元回归分析发现,婚姻状况对中国军人对同性恋者在军队中服役的态度有一定的预测力.结论 中国军人对同性恋者在军队中服役持轻度的否定态度,主要是由于被威胁感、与之相处的不适感决定的.军人的婚姻状况是中国军人对同性恋者在军队中服役态度的影响因素.     

不同级别医疗机构举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺分析

目的 了解不同级别医疗机构举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺水平.方法 采用组织承诺量表对牡丹江市326名社区卫生服务机构医务人员进行问卷调查,并对其组织承诺得分情况进行分析.结果 组织承诺各纬度得分及总分在不同级别医院举办的社区卫生服务机构医务人员间差异均有统计学意义(P＜0.05);理想承诺、经济承诺、机会承诺得分由高到低依次为三级医院、二级医院、一级医院,两两比较差异均有统计学意义(P＜0.05).省级和市级三级医院举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺得分中,经济承诺、机会承诺及组织承诺间差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 组织承诺水平受医院的级别和其规模大小的影响,三级医疗机构举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺水平较高,具有较强的可持续发展性.     

长沙市临床护理人员组织承诺的影响因素

目的 了解长沙市临床护理人员组织承诺现状. 方法 在问卷调查的基础上通过描叙性统计分析探讨长沙市不同等级、不同所有制医院515名临床护理人员组织承诺现状,进一步采用t检验、单因素方差分析、秩和检验等方法分析了人口学变量对五种不同类型的组织承诺的影响.全部资料采用SPSS11.5统计软件包进行处理. 结果 此次调查515名护理人员其组织承诺总分为[(65.01±10.16)分],五个纬度的得分以规范承诺得分最高[(15.53±2.56)分];经济承诺得分最低[(10.78±3.26)分];五种承诺类型的得分在不同人口学变量分组上(年龄、婚姻状况、护龄、学历、职称、年收入、所在医院等级、所在医院所有制性质、聘任方式)差别有显著性. 结论 长沙市临床护理人员组织承诺的整体水平处于较高的程度,五种类型的组织承诺以规范承诺水平最高;人口学变量对五种承诺类型分别有不同的影响.     

火箭军某部军人运用积极情绪上调方式的调查

目的 调查火箭军某部军人运用积极情绪上调方式的特点.方法 采用积极情绪上调(促进)方式量表对火箭军某部1 420名军人进行测试,对测试结果进行年龄、人员类别、学历层次及适应状况上的组间比较,并比较测验总体采用不同积极情绪上调方式的频率,分析很适应和不适应部队生活的军人采用积极情绪上调方式的偏好差异.结果 ①不同年龄段的军人在积极投入和即刻满足上差异有统计学意义(P＜0.05),20 ～＜25岁组积极投入分最高,之后随着年龄增长有降低的趋势,即刻满足分随着年龄增长具有下降的趋势.②不同职别的军人在积极投入、自我完善和即刻满足上差异均有统计学意义(P＜0.05),在积极投入与自我完善上军官得分最高,而即刻满足士兵得分最高.③不同文化层次的军人在积极投入和即刻满足分上差异有统计学意义(P＜0.05);本科及以上学历的军人积极投入和自我完善分最高,即刻满足分最低.④不同适应状况的军人在即刻满足分上差异有统计学意义(P＜0.05);不适应部队生活的军人积极投入和即刻满足分最高、自我完善分最低,很适应部队生活的军人自我完善分最高、即刻满足分最低;很适应和不适应部队生活的火箭军军人采用积极情绪上调方式的偏好差异有统计学意义(P＜0.05).结论 火箭军军人运用积极情绪上调方式具有年龄、职别、文化层次及适应状况上的特征,在火箭军部队开展军人积极情绪上调训练,制定有效的积极情绪上调方案时应考虑上述因素,分层次组织实施.     

低年级中专护生专业承诺调查分析

目的了解低年级中专护生专业承诺现状及影响因素,并提出对策。方法对某高等专科学校一年级中专护生入学时和学年末分别进行护理专业承诺量表调查,比较不同就读原因对护生专业承诺的影响及不同时期护生专业承诺的差异。分析低年级护生专业承诺的影响因素。结果护生承诺量表得分入学时为（90．08±17．53）分,学年末为（85．52±13．92）分,差异有显著性（P〈0．05）;不同就读原因护生其专业承诺得分差异有显著性（P〈0．05）;回归分析显示,专业活动类型是预测低年级护生专业承诺的主要因子。结论中专护生入学时专业承诺水平一般,学年末专业承诺降低,不同就读原因的护生专业承诺不同,受专业活动类型影响。因此,加强低年级中专护生专业承诺需要从就读原因、专业活动类型等方面着手。